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AUSENTISMO LABORAL

PRESENTADO POR

VALENTINA FRANCO DÍAZ

PRESENTADO A

MARTHA JUDITH CORREA VALLEJO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

Pereira

11 de septiembre de 2021
RESUMEN SOBRE EL AUSENTISMO LABORAL

NOMBRE DEL ARTICULO: Ausentismo Laboral

ARTICULO EXTRAIDO DE: Google académico

AUTOR: Cr. Diego Baptista; Cr. Santiago Méndez; Cra. Noelia Zunino

La palabra ausentismo viene de la palabra “absentis” que significa “ausente,


separado, lejano” en el ámbito laboral se refiere al incumplimiento por parte del
trabajador en la jornada laboral, se puede definir también como la perdida
temporal de horas o días de trabajo, independiente de las causas que lo originan.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo define como “la no asistencia al
trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir quedando
excluido los periodos vacacionales y las huelgas, y el ausentismo de causa
médica,” es una problemática tanto para la empresa como para los trabajadores
ya que este afecta a sus condiciones de productividad y competitividad, y para los
trabajadores ya que las ausencias injustificadas pueden llegar a reducir los
ingresos laborales.

TIPOS DE AUSENTISMO

 AUSENTISMO PREVISIBLE Y JUSTIFICADO: Es aquel que puede ser


controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia
(permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de
incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral,
permisos no retribuidos para asuntos personales.
 AUSENTISMO NO PREVISIBLE Y SIN JUSTIFICACIÓN: Es aquel que
supone una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la
empresa.
 AUSENTISMO PRESENCIAL: Es cuando el empleado acude a la
organización, pero no cumple con las tareas o dedica una parte del tiempo
a tareas que no son propias de la actividad laboral.
CAUSAS DEL AUSENTISMO:

 CAUSA MEDICA CERTIFICADA: Incluye todas las incapacidades


producidas por enfermedad común (Enfermedad, cirugías, accidentes fuera
del trabajo, deportivos), enfermedad profesional, accidente de trabajo y
permisos especiales de salud.
 CAUSA LEGAL: Se consideran aquellas ausencias al trabajo que tienen
justificación con base en las normas laborales vigentes ejemplo licencia por
maternidad, mudanza, por estudio, PAP entre otras.
 OTRAS CAUSAS: Ausencias injustificadas, paros, permisos con excusa
remunerado y no remunerado, detenciones, fuerza mayor: familia enferma,
fenómenos naturales, diligencias judiciales.

Trabajos citados
Baptista, C. D., Méndez, C. S., & Zunino, C. N. (s.f.). AUSENTISMO LABORAL . Obtenido de
http://www.fcea.edu.uy/Jornadas_Academicas/2016/Ponencias/Administracion/Ausentis
mo%20Zunino%20Mendez%20y%20Baptista.pdf

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