ENTREVISTA

PSICOLGICA
(Bleger; Siquier de Ocampo; Garca
Arzeno)

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CONCEPTO

Es siempre una relacin interpersonal, en la

que cada uno debe tratar de saber lo que
est pasando en la misma y debe actuar
sobre este conocimiento.
Es una relacin interpersonal donde uno
tiene el rol de entrevistador y el otro o los
otros el rol de entrevistado, con un objetivo
propio.
Es un instrumento del mtodo clnico.
Es una tcnica de investigacin cientfica.
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OBJETIVOS

Investigacin
Diagnstico
Terapia

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CLASIFICACIN

Abierta
Semidirigida
Cerrada

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INFLUENCIAS TERICAS

Psicoanlisis: Transferencia, contratransferencia, proyeccin,

resistencia, etc.

Gestalt: Entrevista como un todo, leyes de totalidad,

entrevistador como una parte, campo psicolgico, enfoque
situacional.

Conductismo: situacin emprica dnde se observa un

determinado comportamiento.

Cognitiva: Evaluacin del comportamiento observable, sus

componentes cognitivos y la actividad fisiolgica, en un contexto
actual y presente con un mtodo hipottico deductivo.
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ENTREVISTA COMO CAMPO

Entre los participantes se estructura una relacin de

la que depende lo que sucede.
El campo posee tres elementos: entrevistador,
entrevistado, relacin interpersonal
Entrevistador

controla

Disociacin instrumental
Constratransferencia
Fuente de identificacin
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ENTREVISTA COMO CAMPO

Entrevistado

dirige con su
personalidad

Transferencia
Estructura y caractersticas de su conducta
Ansiedades y defensas.

La relacin interpersonal

Interaccin
Comunicacin
ansiedad
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ENCUADRE

Es la delimitacin del campo.

Transformar ciertas variables en constantes.
Incluye:

Roles
Objetivos
Lugar
Tiempo
Honorarios
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ENTREVISTA E
INVESTIGACIN

La entrevista es un campo en el cual se

investiga la conducta y la personalidad del
sujeto.
Pasos:
Observacin
Hiptesis
Verificacin (ratificacin o rectificacin de la
hiptesis)
Observar, pensar e imaginar coinciden y forman
parte de un solo y nico proceso.

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ANSIEDAD EN LA
ENTREVISTA

Debe ser evaluada, vigilada, tanto la propia

(entrevistador) como la otra (entrevistado) en
su aparicin, grado e intensidad.

Entrevistado: la trae, y puede acrecentarse. No

hay que disimularla o reprimirla sino trabajarla.
Entrevistador: es difcil manejarla, se da por la
desorganizacin de la situacin nueva y el tener
que enfrentar lo desconocido. Es necesario
enfrentarla y saber manejarla. Usarla para
investigar.
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ENTREVISTADOR

Instrumento de trabajo: l mismo, su

personalidad en interrelacin.
Objeto: otro ser humano.
Se produce un replanteo de lo propio, la
propia salud, conflictos, frustraciones.
Es preciso graduar el impacto emocional y la
desorganizacin ansiosa.
Acta disociado: disociacin instrumental

identificacin proyectiva
Observando y controlando
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ENTREVISTADOR - ansiedad

Oscila entre la ansiedad y el bloqueo.

Mucha ansiedad
bloqueo
(fobia, ansiedad)
(tcnicas, entrevistas estereotipadas)
Se observa tambin en el que aplica siempre
lo mismo, o lo que sabe.
Diagnsticos rpidos.
Utilizacin de frmacos.

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ENTREVISTADOR proyeccin

Puede proyectar lo propio en el entrevistado,

dnde se ocupa, indaga, halla perturbaciones
que niega de s.
Es preciso que juegue el rol que le d el otro,
pero que no lo acte. Ej. Fastidio, cansancio,
sueo, irritacin, bloqueo, lstima, cario,
rechazo, seduccin, etc. Es preciso
analizarlo en uno, en el otro, en el contexto.
No trabajar solo, encubre el aislamiento
como omnipotencia, sino en equipo.
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ENTREVISTADOR Rol
tcnico

No es un amigo.
No hay encuadre fortuito.
No debe involucrarse con su vida.
No debe establecer relaciones comerciales o
amistad, ni beneficios personales.
El recibimiento corts, no efusivo.
Comentarios e informacin previa
(encuadre).
Reserva y secreto profesional.
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ENTREVISTADO

Es el que demanda desde un insight, que

algo no anda bien.
Puede haber un problema explcito u oculto.
Segn Schilder, hay 5 grupos que concurren
a un mdico:

Por quejas corporales,

Mentales,
Falta de xito,
Dificultades en la vida cotidiana,
Otras personas.
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ENTREVISTADO

Segn E. Pichn Riviere, las consultas se

refieren a las tres grandes reas de la
conducta:

Mente,
Cuerpo,
Mundo externo.

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ENTREVISTADO

Est el que viene, el que lo traen, el que es

mandado. (Psicosis, Neurosis, Psicopata)
El que viene a consultar por un familiar, es en
realidad el que tiene la demanda, se trabaja con l.
Ante informantes previos, es preciso evitar
manejos, limpiar el campo.
El que viene es siempre un emergente de un grupo
ms amplio:

grupo esquizoide: viene solo;

grupo aglutinado: vienen todos;
viene acompaado: fbico.
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FUNCIONAMIENTO DE LA
ENTREVISTA

El campo lo configura la Personalidad del

entrevistado.
El encuadre lo configura el entrevistador.
Elementos no productivos:

Silencio total (entrevistador)

Catarsis intensa (entrevistado)
El que habla mucho, oculta mucho?
Descarga emocional intensa, depositacin masiva.

Ver la reaccin del Entrevistado a la separacin.

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FUNCIONAMIENTO DE LA
ENTREVISTA Interpretacin

La entrevista puede tener un factor teraputico

aunque sea diagnstica.
Interpretar cuando interrumpe o distorsiona.
Interpretar segn el monto de ansiedad.
Interpretar sobre los emergentes, el aqu y el ahora.
Interpretar para beneficio del entrevistado y no para
descarga propia.
Es siempre una hiptesis a ser verificada.
Toda interpretacin fuera de contexto resulta una
agresin.
Aprender a callar, tanto ms necesario callarse
cuanto mayor sea la compulsin a interpretar.
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