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Selección de Personal
Selección de Personal
1. Entrevista de seleccin
Es la ms utilizada y la que ms influye en la decisin
final, a pesar de carecer de bases cientficas, ser muy
subjetiva e imprecisa.
La entrevista es, en esencia, un sistema de
comunicacin entre dos o ms personas que
interactan.
El entrevistado se asemeja a una caja negra prxima a
ser abierta: se le aplican determinados estmulos
(entrada) para verificar sus reacciones (salidas) y
establecer las posibles relaciones de causa y efecto u
observar su comportamiento frente a ciertas situaciones.
2. Pruebas de conocimiento o de
capacidad
Buscan medir el grado de conocimientos
profesionales o tcnicos exigidos por el cargo, o
la habilidad para ejecutar ciertas tareas
(digitadota, pericia de un conductor de camin,
telefonista).
Estas pruebas pueden ser
Orales preguntas especificas que buscan
respuestas especificas
Escritas preguntas y respuestas escritas
De realizacin (ejecucin de un trabajo o una
tarea)
3. Pruebas Psicometrcas
Se aplican a las personas para apreciar su desarrollo
mental, aptitudes, habilidades, etc. con el fin de ver
cuanto de stas tiene cada persona, con la intencin de
generalizar y prever ese comportamiento en
determinado trabajo.
Las pruebas psicometricas se basan en las diferencias
individuales (fsicas, intelectuales y de personalidad) y
analizan cmo y cunto vara la aptitud del individuo con
relacin al conjunto de individuos tomado como patrn
de comparacin, es decir, proporciona un pronostico de
su potencial desarrollo.
Aptitud
Predisposicin natural para determinada actividad o
tarea.
Existe sin ejercicio, entrenamiento o aprendizaje previo.
Se evala por comparaciones
Permite pronosticar el futuro del candidato en el cargo.
Es el estado latente y potencial de comportamiento.
Capacidad:
Habilidad adquirida para realizar determinada tarea o
trabajo
Producto del entrenamiento o del aprendizaje
Se evala mediante el rendimiento en el trabajo.
Se refiere a la habilidad del individuo: permite
diagnosticar el presente.
Es el estado actual del comportamiento.
4. Pruebas de Personalidad
Estas pruebas sirven para analizar los diversos
rasgos de personalidad, sean determinados por
el carcter (rasgos adquiridos o fenotpicos) o
por el temperamento (rasgos heredados o
genotpicos). Un rasgo de personalidad es una
caracterstica marcada que distingue a una
persona de las dems.
P expresivas. (genricas) Psicodiagnostico
P proyectivas: ( proyeccin de la personalidad)
rorscharch, del rbol, T,A,T
P inventarios: (son especificas) de motivacin,
frustracin. Intereses.
5.Tcnicas de simulacin
Son dinmicas de grupo, su principal tcnica de
simulacin es el psicodrama, basado en la
representacin de roles, cada persona
representa los roles que ms caracterizan su
comportamiento, de manera aislada o en
interaccin con otros. Acta en el aqu y ahora
como lo hace cotidianamente.
El fin es tener un expectativa ms realista
acerca de su comportamiento futuro en el cargo,
se utilizan bastante en los cargos que exigen
muchas relaciones interpersonales como,
gerencia, direccin, supervisin, ventas, etc.