SALUD

OCUPACIONA
L

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

OBJETIVO DE LA
ASIGNATURA
Proporcionar
conocimientos
bsicos sobre
seguridad y
salud en el trabajo, que le
permitan
al
estudiante,
definir
y
conceptualizar
concretamente el concepto
de accidente de trabajo y
enfermedad laboral.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Definida como aquella
disciplina que trata de
la prevencin de las
lesiones
y
enfermedades causadas
por las condiciones de
trabajo,
y
de
la
proteccin y promocin
de la salud de los
trabajadores.

El medio por el cual el hombre

sustenta la vida es, a menudo, una
ocupacin que la pone en peligro
Bernardino Ramazzini

DEFINICION DE TRABAJO
Esfuerzo personal para la produccin y
comercializacin de bienes y/o servicios con un fin
econmico, que origina un pago en dinero o
cualquier otra forma de retribucin.
Es una parte o etapa de una obra de un proyecto
para la formacin de un bien capital.
Labor, deber, relacin y responsabilidad que debe
realizarse para el logro de un fin determinado y por
el cual se percibe una remuneracin.
Esfuerzo humano aplicado a la produccin de la
riqueza.

DEFINICION DE TRABAJO
- CST
es toda actividad humana libre, ya
sea
material
o
intelectual,
permanente o transitoria, que
unapersona
naturalejecuta
conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte
en ejecucin de uncontrato de
trabajo. Art. 5

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
Conjunto
privadas,

de

entidades

normas

publicas

procedimientos

destinados a prevenir, proteger y atender

a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades

los

accidentes

que

puedan ocurrirles con ocasin o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.
( Art. 1 Ley 1562 de 2012)

PRINCIPIOS
1. Promocin
y
prevencin.
2. Otorgar
prestaciones
econmicas
y
asistenciales a sus
afiliados.
3. Identificar
los
riesgos
de
los

RESPONSABILIDADES EN
EL SGRL
1.EL ESTADO
2.LAS ARL
3.EL PATRONO
4.EL TRABAJADOR

AFILIACION AL SGRL
1. En forma Obligatoria
2. En forma Voluntaria

En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o

extranjeros.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado.
3. Los jubilados o pensionados, que se
reincorporen
a
la
fuerza
laboral
como
trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores pblicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles

acadmicos de instituciones educativas pblicas
o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institucin o cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminacin de sus
estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
5. Los trabajadores independientes que laboren
en actividades catalogadas por el Ministerio de
Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta
afiliacin ser por cuenta del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o

asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente
de ingreso para la institucin.
7. Los miembros activos del Subsistema
Nacional de primera respuesta y el pago de la
afiliacin ser a cargo del Ministerio del Interior,
de conformidad con la normatividad pertinente.

En forma voluntaria:
Los

trabajadores

informales.

independientes

los

COTIZACIONES
1. La actividad econmica del empleador.
(Dec.1607 del 2002)

2. ILI
3. El cumplimiento de las polticas y la
ejecucin de los programas sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinados por la ARL a la cual se
encuentra afiliado el empleador.

CLASIFICACION
CLASIFICACIN

Clase I

TIPO DE
RIESGO
Riesgo mnimo

EJEMPLOS
Mayor parte de actividades comerciales y
financieras, trabajos de oficina, centros
educativos y restaurantes.

Clase II

Clase III
Clase IV
Clase V

Riesgo bajo

Riesgo medio

Algunos procedimientos manufactureros

como la fabricacin de tapetes, tejidos,

confecciones, almacenes por departamentos

algunas labores agrcolas.
Procesos manufactureros como
fabricacin de agujas, alcoholes, alimentos,
automotores, artculos de cuero

Riesgo alto

Procesos manufactureros como aceites,

cervezas, vidrios, procesos de galvanizacin
transporte.

Riesgo mximo

Areneras, manejo de asbesto, bomberos

manejo de explosivos, construccin,
explotacin petrolera

(Dec.1607 del 2002)

CLASE 3 - EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE LAS INSTITUCIONES

PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD, CON INTERNACION INCLUYE
HOSPITALES GENERALES, CENTROS DE ATENCIN MDICA CON AYUDAS
DIAGNOSTICAS, INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD,
CENTROS ESPECIALIZADOS (EXCEPTO DE RADIODIAGNOSTICOS Y/O
RADIOTERAPIA), HOSPITALES PARA TUBERCULOSOS, INSTITUCIONES DE
SALUD MENTAL

CLASE 5- EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE LAS INSTITUCIONES

PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD, CON INTERNACION INCLUYE
SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LOS CENTROS DE ATENCIN
MDICA CON RADIODIAGNOSTICO Y/O RADIOTERAPIA, CONSULTORIOS
MDICOS Y/O ODONTOLOGICOS CUYAS UNIDADES RADIOLOGICOS NO
CUMPLEN CON LAS NORMAS DE RADIOPROTECCIN VIGENTE

TABLA DE COTIZACIONES
CLASE
RIESGO

VALOR
MNIMO

VALOR
INICIAL

VALOR
MXIMO

0.348%

0.522%

0.696%

II

0.435%

1.044%

1.653%

III

0.783%

2.436%

4.089%

IV

1.740%

4.350%

6.960%

3.219%

6.960%

8.700%

Qu le pasara a la
empresa que no afilie
a sus trabajadores al
Sistema de Riesgos
Laborales

1.
2.
3.
4.
5.

Ambientes de trabajo inadecuados.

Trabajadores insatisfechos.
Baja productividad y calidad.
Menores ganancias.
Mayor ndice de accidentes de trabajo y
enfermedades Laborales.
6. Aplicacin de sancione y multas.
7. El empleador debe asumir los costos y
prestaciones econmicas como asistenciales
que genere el ATEL.

Sanciones establecidas para el

empleador que incumpla sus
obligaciones?
Por la falta de afiliacin al Sistema
o no pago de dos o ms periodos
mensuales, multas de hasta 500
salarios mnimos mensuales.
Por la falta de aplicacin de
reglamentos y determinaciones de
prevencin, sancin hasta de 500
salarios mnimos mensuales, la
suspensin
temporal
de

RESPONSABILIDADES DE
LAS ARL
Afiliacin y registro.
Recaudo de las cotizaciones que hacen las
empresas por sus trabajadores.
Reconocimiento
asistenciales.

de

las

prestaciones

RESPONSABILIDADES DE
LAS ARL
El pago de las prestaciones econmicas como las
incapacidades, pensiones de invalidez y de
sobrevivientes que se puedan generar como
consecuencia de los accidentes o enfermedades
profesionales
Vigilancia y control de los PSO de las empresas
afiliadas.
Asesoras en los programas de prevencin que se
realizaran en la empresa.

RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR
Afiliar a los trabajadores al SGRL ARL
Proporcionar y mantener ambientes y
condiciones de trabajo saludables y
proteger la salud de los trabajadores de
cualquier dao que se produzca por
causa o con ocasin del trabajo.

RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR
Desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (Programa de salud
ocupacional)
Dec. 1443 del 31 de julio de 2014.

Garantizar el funcionamiento del COPASST

RESPONSABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES
Cumplir con las polticas,
recomendaciones del SG-SST.

normas

Participar de manera activa en las

actividades y capacitacin que lleve a cabo
la empresa.

RESPONSABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES
Utilizar correctamente y cuidar durante toda
la jornada laboral los elementos de
Proteccin Personal que la empresa le ha
asignado.
Informar a su jefe o supervisor inmediato
todos los incidentes y los accidentes con
daos o lesiones a las personas, equipos y
materiales, para la elaboracin y reporte del
acta.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que
sobrevenga por
causa
con ocasin del trabajo
Y
que
produzca
en
el
trabajador
una lesin orgnica
una perturbacin funcional o
psiquitrica
una invalidez
la muerte (art.3 Ley
1562/2012 )

ENFERMEDAD LABORAL

La contrada como resultado

de la exposicin a factores de
riesgos
inherentes
a
la
actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. Art. 4 Ley
1562 de 2012 Dec. 1447 del 5 agosto de 2014.

PRESTACIONES ASISTENCIALES
Asistencia mdica, quirrgica,
teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y
tratamiento.
Prtesis y rtesis.
Rehabilitacin fsica y profesional.
Gastos de traslado.

PRESTACIONES
ECONOMICAS
INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
PENSIN DE INVALIDEZ.
PENSIN DE SOBREVIVIENTES.
AUXILIO FUNERARIO

PRESTACIONES
ECONOMICAS
INCAPACIDAD TEMPORAL, Es cuando a
causa de un accidente, el trabajador debe
ausentarse de su trabajo por un perodo de
tiempo superior a un da. Durante el tiempo
que dure la incapacidad, el afiliado recibir
un subsidio equivalente al 100% de su
salario base de cotizacin. Se reconoce
esta prestacin por un mximo de dos
perodos de 180 das cada uno.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, Es

cuando al afiliado se le presenta una
disminucin definitiva, igual o superior al
5%, pero inferior al 50% de su capacidad
laboral, para la cual ha sido contratado o
capacitado,
se
le
reconocer
una
indemnizacin en proporcin al dao
sufrido, equivalente a una suma no inferior
a un salario base de liquidacin, ni
superior a 24 veces dicho salario.

PENSIN DE INVALIDEZ.
Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado
como invlido como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad
profesional.
Este
monto
vara
de
acuerdo.

a. Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%,

tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al
60% del ingreso base de liquidacin.
b.

Si la invalidez es superior al 66%, tendr derecho

a una
pensin de invalidez equivalente al 75% del ingreso base de
liquidacin.

c.

Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de

otra u otras personas para realizar las funciones elementales
de su vida, el monto de la pensin es del 90% del ingreso
base de liquidacin.

PENSIN DE SOBREVIVIENTES.
Es el valor de la pensin que se origina con la muerte de un afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional. Tendrn derecho a esta pensin:

El monto mensual de la pensin de sobrevivientes ser la siguiente, segn el caso:

a) Por muerte del afiliado, el 75% del salario base de liquidacin.
b) Por muerte del pensionado por invalidez, el 100% de lo que aquel estaba recibiendo como
pensin.
Ninguna pensin podr ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente, ni superior a 20
veces este mismo salario.

AUXILIO FUNERARIO

Es el valor que se le reconoce a la

persona que compruebe haber
sufragado los gastos funerarios de
un afiliado o de un pensionado por
invalidez del Sistema de Riesgos
Profesionales