SECONTA

SAC.

CONTABILIDAD Y
FINANZAS
FRENTE A LA
GLOBALIZACIN
E INTEGRIDAD
REGIONAL

FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS

PLANEACIN
METAS:
Expandir los servicios en el alto mayo.
Abrir nuevos establecimientos (sucursales)
Mantenerse en el mercado.
Implementar tecnologa de punta.
Ampliar el mercado con productos complementarios.
En los dos aos posteriores llegar al 60%

de la poblacin del alto mayo.

OBJETIVOS:
Contar con personal de apoyo idneo, cuyos

servicios sean de satisfaccin del cliente.

Contar con equipamiento moderno propio de la

empresa.
Llegar a cada empresario del Alto Mayo para

brindar servicios tributario y financiero.

Fidelizar nuestros clientes

CONTROL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La Empresa Centro de Servicios Contables SECONTA SAC, de

conformidad con lo prescrito en el Art. 01 de la Constitucin,

Segn la Ley 26887, Ley General de Sociedades Art. 234 y en su
Estatuto, es una persona jurdica de Derecho Privado y las
relaciones con sus trabajadores administrativos y de servicios
estn regulados por la legislacin de la actividad laboral privada.
Dentro de ese contexto, la empresa distingue la importancia de
contar con un cuerpo normativo que, constituido en el
Reglamento Interno de Trabajo, permita a sus trabajadores
administrativos y de servicios conocer sus derechos y
obligaciones, de tal forma que puedan cumplir con sus labores
de manera eficiente y productiva y mantengan fluidas y ptimas
sus Relaciones con la Administracin Institucional.

ORGANIZACIN
GERENTE

SECRETARIA

AUXILIAR
CONTABLE
01

REA
CONTABLE

AUXILIAR
CONTABLE
02

AUXILIAR
CONTABLE
02

AUXILIAR
CONTABLE
03

INTEGRACIN
La empresa SECONTA SAC, es una organizacin

unida que trabaja brindando sus servicios

contables a toda persona que los requiera.

EJECUCIN
Realizamos nuestros servicios con:
Responsabilidad.
Transparencia.
Honradez.
Puntualidad.

MOTIVACIN A LOS TRABAJADORES

Ser agradecido.
Dedica tiempo a sus trabajadores.
Cuidar el ambiente de trabajo.
Proporcionar informacin sobre la empresa.
Involucrar a los empleados.
Fomentar la autonoma.
Establecer alianzas con cada trabajador.
Celebrar los xitos.

ROLES DEL
ADMINISTRADOR
Va a capacitaciones.
Verifica que la empresa vaya bien.
Da capacitaciones a sus trabajadores.
Asiste en representacin de la empresa a

eventos importantes.

FUERZAS COMPETITIVAS
Nuestros principales competidores en la

ciudad de Rioja son Oficinas contables tales

como Aldo Alvarado, ZOILA DEL AGUILA, Esta
competencia nos obliga a mejorar la atencin
al cliente, asimismo estar a la vanguardia de
la tecnologa, y buscar estrategias para captar
ms clientes y as posesionarse en el
mercado.

FUERZAS TECNOLGICAS
Las fuerzas que cuenta la empresa SECONTA
SAC son las siguientes:
Pgina web.
Facebook.
Email.
Tarjetas de crdito.

FUERZAS ECONMICAS
Capital propio.

FUERZAS SOCIALES, CULTURALES,

DEMOGRFICAS Y AMBIENTALES.
F. SOCIAL.
Cuenta con seguridad (serenazgo).
F. CULTURAL.
Atencin a las personas de acuerdo del lugar
que se encuentran.
F. DEMOGRFICAS.
Est en un lugar estratgico.
F. AMBIENTALES.
Normal.

TICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. Valores institucionales:
Trabajo en equipo.- Realizar las actividades laborales

a travs de la cooperacin, participacin y trabajo en

conjunto, para lograr los objetivos y metas trazadas.
Puntualidad.- Que es muy importante para el
desempeo de las funciones.
Calidad.- Como persona y como profesional, brindando
un servicio de calidad en las diferentes reas que se
brinda al cliente.
2.- Valores propiamente dichos
Solidaridad.-Brindar apoyo al personal a las personas
que tiene necesidad econmica y moral.

Igualdad.-Toda persona deber ser atendida y

tratada con igualdad sin discriminacin de raza,

posicin econmica y social.
Honradez.- Valor muy importante ya que caracteriza
a toda persona en su forma de ser.
Honestidad.- actuar siempre con base en la verdad
y en la autntica justicia.
Transparente.- Ser transparente en el campo
profesional.
Responsabilidad.- Ser responsables con las
actividades que se realizan en el ambiente de
trabajo y con la comunidad.
Confianza.- Garantizar la plena confianza al cliente
en el desarrollo de las actividades de la empresa.

RESPONSABILIDAD
SOCIAL
La empresa puede organizar y poner en

prctica Programas de Prcticas

Preprofesionales o de Formacin Laboral
Juvenil, en los cuales el ingreso, permanencia
y vinculacin con la empresa se har de
conformidad a Ley.

ANLISIS FODA.
FACTORES INTERNOS:

FORTALEZAS.
Experiencia Laboral.
Ubicacin estratgica.
Valor agregado en la prestacin de sus

servicios.
Brinda servicios de calidad y calidez.
Actualizacin constante.
Acceso a financiamiento

DEBILIDADES
No cuenta con un plan estratgico a corto,

mediano y largo plazo.

No cuenta con personal apoyo.
Deficiencia en el horario de atencin.
Deficiente financiamiento propio.
Organizacin inadecuada.
No cuenta con Local Propio.
Toma de decisiones fuera de tiempo.
No se cuenta con presupuesto de ingresos y
gastos

OPORTUNIDADES.
Tecnologa al alcance
Legislacin tributaria
Crecimiento empresarial del alto mayo
Instalacin de nuevas entidades financieras
Mejoramiento de las vas del rea rural

AMENAZAS

Instalacin de negocios que estn dedicados

al mismo rubro.

ANEXOS

GRACIAS