UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOESCUELA DE

POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION EDUCATIVA
SEDE
ANDAHUAYLAS
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
MAESTRISTAS DEL GRUPO 05
1.-HUANACO CABRERA, Amrica Amelia
2.-LAUPA VELARDE, Bruno
3.-GARCIA CAYO, Sandra Raquel
4.-TUEROS MENDOZA, Mara del Rosario
5.-PALOMINO CORDOVA, Mximo
6.-CONTRERAS RAMIREZ, Juber Abilio
7.-CABEZAS CCOCHAYHUA, Yisenia
Andahuaylas, 19 de Diciembre de 2010.

4.-HIGIENE

Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La administracin de RH aparte del reclutamiento y
seleccin del personal, debe brindar servicios y beneficios
relacionado a: infraestructura, cultura organizacional para
lograr el desarrollo de habilidades, aptitudes para asegurar
la EFICIENCIA, los cuales requiere ser considerados en un
plan o programa de seguridad y de mantenimiento en los
aspectos fsicas y psicolgicas del personal.
La salud y la seguridad de los empleados en el trabajo
constituye la base de la fuerza laboral adecuada.
Segn OMS, la salud es un estado completo de bienestar
fsico mental y social
4.1.-HIGIENE EN EL TRABAJO.- Son conjunto de normas
y procedimientos relacionados a la proteccin de la
integridad fsica mental del trabajador, preservando de los
riesgos de la salud inherentes.

Un plan de higiene.
1.- Un plan organizado.- No solo es servicios mdicos
sino tambin deben ser: enfermera, primeros auxilios
2.-Servicos mdicos adecuados.-Abarcan los primeros
auxilios y de emergencias como son:
a.Examen mdico de admisin
b.-Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas
por enfermedades profesionales.
c.-Primeros auxilios.
d.-Eliminacin y control de reas insalubres
e.-Registros mdicos adecuados
f.-Supervisin en salud e higiene
g.-Relaciones tica y de cooperacin con la familia del
empleado enfermo.
h.- Utilizacin del hospitales de buena categora
i.-Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo
3.-Prevencion de riesgo para la salud. (Riesgos qumicos,
fsicos y biolgicos)

4.2.-OBJETIVOS DE LA HIGIEN EN EL TRABAJO.-Entre los

principales tenemos:
1.-Eliminacion de las causas de enfermedad profesionales
2.-Reduccion de los efectos perjudiciales provocado por el
trabajo en personas enfermas
3.-Prevencion del empeoramiento de enfermedades y lesiones
4.-Mantenimiento de la salud de los trabajadores, aumneto de
la productividad-.
Segn Baptista, estos objetivos pueden lograrse:
Mediante la educacin de los obreros, jefes, gerentes .etc
Manteniendo de forma constante una informacin de alerta
Por los estudios y observaciones
Higiene en el trabajo implica el estudio y control de las
condiciones adecuados en el ambiente laboral donde uno se
desempea

4.3. CONDICIONES AMBIENTALES DETRABAJO

Los elementos ms importantes de las condiciones
ambientales de trabajo de las personas son:
Iluminacin
Ruido
Temperatura

que se presenta en el sitio de trabajo de empleado:

Ser suficientes de modo que cada fuente luminosa
proporciona la cantidad de la luz necesaria para cada
tipo.
Estar constante y uniformemente distribuido para evitar
la fatiga delos ojos
La distribucin de la luz puede ser:
Iluminacin directa. La incide directamente sobre la
superficie iluminada.
Iluminacin indirecta. La luz incide sobre la superficie
que va a ser iluminada mediante la reflexin en paredes
y techos.
Iluminacin semi-indirecta. Combina los dos tipos
anteriores.
Iluminacin semi -directa. La mayor parte de la luz incide
de manera directa en la superficie que va a ser iluminada
(iluminacin directa)y cierta cantidad de luz la refleja las
paredes y el techo.

4.5.-RUIDO
Sonido o barullo indeseable.
Tiene dos caractersticas principales:
Frecuencia: numero de vibraciones por segundo emitidas por las
fuentes de sonido.
Intensidad: se mide en decibelios (db).
Las investigaciones realizadas muestran que el ruido no provoca
disminucin en el trabajo.
La influencia del ruido sobre al salud del empleado y
principalmente sobre su audicin es poderosa.
La exposicin prolongada a ruidos produce de cierta manera
perdida de la audicin.
Cuanto mayor sea el tiempo de exposicin al ruido mayor ser la
perdida de la audicin.
El efecto desagradable de los ruidos dependen de:
La intensidad del sonido.
La variacin de los ritmos o irregularidades.
Frecuencia o tono de los ruidos.

El efecto desagradable de los ruidos dependen de:

La intensidad del sonido.
La variacin de los ritmos o irregularidades.
Frecuencia o tono de los ruidos.
El nivel mximo de intensidad de ruido permitido
legalmente en el ambiente trabajo es de 85db.
Por encima de esta cifra se considera insalubre.
Los ruidos de 85 y 95 db pueden causar daos
auditivos crnicos dependiendo de la intensidad y
frecuencia y el tiempo de exposicin.
El control de los ruidos busca la eliminacin o la
reduccin de los sonidos indeseables

4.6.- CONDICIONES ATMOSFRICAS

TEMPERATURA: Una de las condiciones ambientales
importantes es la temperatura.
Existen sitios de trabajos que se caracterizan por la
elevada temperatura donde el ocupante debe vestir ropa
adecuada para proteger su salud.
tambin existen cargos cuyo sitios de trabajo exigen
temperaturas muy bajas la cual tambin requieren trajes de
proteccin adecuada.
en estos casos extremos la insalubridad constituye una
caracterstica principal de estos ambientes de trabajo.

HUMEDAD:
Es consecuencia del alto grado de contenido higromtrico
del aire.
Existen algunos sitios de trabajo con elevada humedad,
por ejemplo los telares que requieren alta graduacin
higromtrica para el tratamiento de los hilos.
Tambin existen sitio de trabajo de poca o ninguna
humedad por ejemplo las industrias de cermica.
En estos casos extremos la insalubridad constituir la
caracterstica principal

4.7.-SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Es el conjunto de medidas tcnicas, educativas,
mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir
accidentes y eliminar las condiciones inseguras del
ambiente.
Su empleo es indispensable para el desarrollo
satisfactorio del trabajo.
El programa debe estar establecido partiendo de
principio de que la prevencin de accidentes se
alcanza mediante ala aplicacin de medidas de
seguridad.
Cada jefe es responsable de los asuntos de
seguridad de su rea aunque existan en la
organizacin un organismo de seguridad para asesorar
a las jefaturas.

Un plan de seguridad implica los siguientes requisitos:

La seguridad en si misma es una responsabilidad de lnea.
Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el
tamao, la localizacin de la empresa determinan los
medios materiales preventivos.
La seguridad no deben limitarse solo al rea de
produccin.
El plan de trabajo implica la adaptacin del hombre al
trabajo y la adaptacin del trabajo al hombre razn por la
cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad al rgano
de recursos humanos.
la seguridad en el trabajo puede llegar a movilizar a todos
los elementos para el entrenamiento y la preparacin.

Es importante la aplicacin de los siguientes principios:

Apoyo activo de la administracin.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a
la seguridad.
Instrucciones de seguridad para cada trabajo.
Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
Ejecucin del programa de seguridad por intermedio de
la supervisin.
Integracin de todos los empleados en el espritu de
seguridad.
Ampliacin del programa de seguridad por fuera de la
compaa.
La seguridad del trabajo contempla tres areas
principales a saber: prevencin de accidentes, prevencin
de robos y prevencin de incendios

trabajo como el ocurre en el trabajo que provoca directa o

indirectamente lesiones corporales, perturbaciones funcional
o enfermedad que ocasiona la muerte, la prdida total o
parcial, permanente o temporal de la capacidad para el trabajo.
Los accidentes de trabajo se clasifican en:
Accidentes sin dejar de asistir a trabajar.- Este tipo de
accidente no se considera en los clculos de los coeficientes
de frecuencia ni de gravedad.
Accidente con inasistencia al trabajo.-Es aquel que puede
causar :
-Incapacidad temporal: prdida total de la capacidad de
trabajo durante un tiempo determinado (das, mes y hasta un
ao)
-Incapacidad permanente parcial: Esta motivado por( prdida
de cualquier miembro o parte del mismo, Reduccin de
cualquier miembro o parte del mismo, prdida de la visin o
reduccin funcional de un ojo, etc.
-Incapacidad total permanente: Esta motivado por
(perdida de los dos ojos, pedida anatmica o

ESTADISTICA DE ACCIDENTES
Tipos de
industrias

N de
empr
esas

N
prome
dio de
emple
ados

Horas/ho
mbre de
exposici
n de
riesgo

coeficiencia
Frecu
gra
encia
ved
s
ad
(CF)
(CG
)

Construccin
civil
Energa
elctrica
Extraccin de
minerales

26

51,08
5
66,80
2
9,202

130,269,
006
156,295,
744
22,6956,
778

76,88

28
15

63,48
57,02

2,4
94
2,5
61
2,5
27

4.9.- PREVENCION DE ROBOS (VIGILANCIA).-El

servicio de vigilancia de cada empresa tiene
caractersticas propias. En general un plan de
prevencin de robos incluye:
-Control de entrada y salida del personal
-Control de entrada y salida de vehculos
-Estacionamiento fuera del rea de la fbrica.
-Ronda por los terrenos de la fbrica y por el interior
de la misma
-Registros de mquinas, equipos y herramientas
-Controles contables.

4.10.- PREVENCION DE INCENDIOS.- Prevencin

entendido como la accin de Anticiparse a un
inconveniente, dificultad u objecin, principalmente cuando
existen mercancas, equipos e instalaciones valiosas, los
mismo que deben ser protegidos para ello debe existir un
plan de seguridad as como la implementacin de
extintores, depsito de agua, sistema de deteccin de
alarma y capacitacin al personal.
El fuego de un incendio es una reaccin qumica de
oxidacin exotrmica (combustin y liberacin del calor),
donde estn presente los elementos siguientes.
Combustible (slido, liquido, gaseoso)
Comburente (generalmente el oxgeno atmosfrico)
Catalizador (la temperatura)

CLASIFICACION DE LOS INCENDIOS

Categora Tipo de combustible
del
incendio
A
Papel, madera,
tejidos, trapos
empapados con
aceite, basura,
B
Lquidos
inflamables, aceite,
derivados del
petrleo
C
Equipos elctricos
conectados
D

Gases inflamables
bajo presin

Agentes
extintores

prevencin

-Espuma
-Soda y cido
-Agua

Eliminacin del calor

empapando con
agua

-Gas carbnico
-Polvo qumico
seco
-Espumas
Gas carbnico
-Polvo qumico
seco
Gas carbnico
-Polvo qumico
seco

Neutralizacin del
comburente con
sustancias no
inflamables
idem

iden

METODOS DE EXTINCION DE INCENDIOS.- El fuego es

el resultado de los tres elementos (combustible, oxigeno
del aire y temperatura),donde la extincin debe ser
principalmente la eliminacin de uno de os componentes
del fuego, para ello se debe cumplir con los principios de:
1.-Retiro o aislamiento, neutralizacin del
combustible( Cerrar el registro del tubo del combustible)
2.-Cubrimiento: (Eliminar o reducir el oxgeno del aire en
la zona del incendio)
3.-Enfriamiento: Neutralizacin o reduccin de la
temperatura del material incendiado

TIPOS DE EXTINTORES.- Pueden ser: sistemas

mviles y fijos
Espumas.- Equipo mvil que emulsiona espuma
compuesta generalmente de una estacin emulsionada
Gas carbnico.- Sea fijas o mviles de gas carbnico
son destinados a proteger locales de gran peligrosidad.
Hidrantes y mangueras
Las reas crticas en la prevencin de incendios son:
-Materia prima
-Procesamiento
-Productos Acabados
-Equipos y disposicin fsicas
4.11.-ADMINISTRACION DE RIESGOS.-La
administracin de riesgosa Abarca o comprende:
anlisis y administracin de las condiciones
potenciales de desastre.
El riesgo es imprevisible, la Administracin de riesgo
exige un esquema de pliza de seguro contra fuego y
otros

5.-RELACIONES LABORALES.
El subsistema de mantenimiento de recursos humanos
cubija la elacin de la propia organizacin con los
entidades que representan a sus empleados.
Los sindicatos a ellos se les denominan relaciones
laborales, las condiciones de trabajo del personal ser
negociada y acordadas con los sindicatos.
Las relaciones laborales se basan en la poltica de la
organizacin frente a los sindicatos tomados como
representantes de los anhelos, aspiraciones, y
necesidades.
Las relaciones laborales constituyen la poltica de relacin
de la organizacin con sus propios miembros.

5.1.-POLITICA DE REALACIONES LABORALES.

La poltica de relacin con los sindicatos refleja modo
directo
La ideologa.
La cultura.
Los valores asumidos por la alta administracin de la
organizacin
Influenciados:
Por la etapa de desarrollo del sindicalismo.
Por el rgimen poltico del gobierno.
Por la situacin coyuntural de la economa del pas,
Y factores ambientales

sistema capitalista a partir del siglo XVII con el inicio

de la revolucin industrial en Inglaterra, cuando
desarrolla la remuneracin, resultante del aumento de
la poblacin local y la expansin de los mercados
internos. Los sindicatos surgieron en pequeos
establecimientos de trabajo protegindose
mutuamente entre productores, empezaron a
organizarse para actuar contra las condiciones de
trabajo inhumanos, ellos fueron tildados como
organizaciones criminales segn leyes legales.
Su objetivo fue buscar aumento de salario, el
sindicalismo evolucion hacia la representacin firme y
legtima de los derechos.

Actualmente el sindicato representa reivindicacin

por los salarios
Condiciones de trabajos mejores
Tambin es fuerza poltica.
El sindicato como organizacin es una agremiacin o
asociacin constituida para defender los intereses
comunes de sus miembros; existen sindicatos:
Sindicatos de empleados o trabajadores.
Sindicatos de empleadores o patronales.
Los sindicatos se asocian en federacin del mismo
sector no inferior a cinco sindicatos.
Las federaciones son asociaciones sindicales de grado
superior de mbito regional.
Las confederaciones son asociaciones sindicales de
federaciones del mbito nacional de grado superior
mnimo de tres federaciones de sindicato.

5.3.-CONFLICTOS LABORES. Es la solucin de

conflictos laborales asumiendo una actitud global
y de largo plazo. Cuando los conflictos laborales
se resuelven y solucionan de modo adecuado,
originan cambios organizacionales que
predisponen parta la innovacin. Sin embargo,
cuando slo se resuelven parcialmente o de
manera inadecuada, crean polmica entre la
organizacin los miembros de esta y el sindicato
que los representa, lo cual puede afectar de
modo negativo el desempeo organizacional

de cada pas y de los propios intereses en juegos, los sindicatos

patronales no pretenden negociar de manera aislada con los
sindicatos de los trabajadores mientras estos representen
solamente la categora involucrada
-Es el proceso de bsqueda del mejor resultado posible en la
aceptacin de ideas, propsito e intereses.
-Esta definicin incluye conceptos como proceso, consenso
sinergia.
-En el proceso de negociacin se necesitan las habilidades de toma
de decisiones, comunicacin, motivacin, administracin de
conflictos y reunin.
-Los procesos de toma de decisin y comunicacin son bsicos
para integrar las partes del sistema, exige un diagnstico de la
situacin actual en la formacin de la objetivos.
-La negociacin forma parte de la dinmica de las organizaciones.
-La negociacin sindical es un proceso conductor de toma de
decisiones sobre acuerdos colectivos que involucran representantes
de los trabajadores y de los empleadores. En estos acuerdos se
confrontan los diversos puntos de vista, las expectativas, los
reclamos y las exigencias para lograr una solucin conciliatoria por
conceso o por concisiones mutuas.
-El movimiento sindical se expresa mediante reuniones, asambleas,

PREPARATE PARA LA DIARIA BATALLA

DE LA VIDA, PUES MAYOR SER EL
ENEMIGO CUANTO MAYOR SEA TU
IGNORANCIA!

GRACIAS