LA

COMPENSACIN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
CPC. FERNANDO ALVARADO YUPANQUI
(FAY)

1.- BASE LEGAL

Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (01/03/1997).
Decreto Supremo N 004-97-TR, Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (15/04/1997)

.- DEFINICIN (Art. 1 TUO)

La CTS es un beneficio social que se otorga al
trabajador con la finalidad de que pueda cubrir sus
necesidades y las de su familia en caso de desempleo.
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3.-MBITO DE APLICACIN
Tiene derecho a la CTS LOS TRABAJADORES
sujetos al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan las siguientes condiciones

Jornada de trabajo mnima

El trabajador debe realizar una jornada mnima de
4 horas diarias (en promedio).
Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito
se considera cumplido cuando el trabajador labora 20
horas a la semana como mnimo.
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DEVENGO Y DEPSITO DE LA CTS

La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral. Una vez cumplido este requisito toda
fraccin se computa por treintavos.
La CTS se deposita semestralmente en la institucin
financiera elegida por el trabajador.
Los empleadores depositarn dentro de los
primeros 15 das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable
percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el
semestre respectivo.
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5.- CLCULO DE LA CTS

A efectos de realizar el clculo de la CTS se deben
tener en consideracin los siguientes aspectos:

5.1. ASPECTO TERRITORIAL

Se toma en cuenta para el clculo de la CTS el tiempo de
servicios efectivamente prestado en el Per.

5.2.
ASPECTO
TEMPORAL

Son computables los das de trabajo efectivo, con lo

cual los das de inasistencias injustificadas se deducen
del tiempo de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das.
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5.2.
ASPECTO
TEMPORAL
Por
excepcin ser computable

como da de trabajo efectivo a

efectos del clculo de la CTS los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente compradas hasta por 60
das por periodo anual, comprendido entre el 1 de noviembre de un
ao al 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y pos natal
La suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin
por el empleador.

Los
huelga.

das

de

Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificacin de despido, reposicin o nulidad de despido.

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5.3. ASPECTO TEMPORAL DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE

La remuneracin a tener en consideracin a efectos del
clculo de la CTS depender del periodo en que se deba
efectuar el pago, as tenemos:
a) Depsito de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990
La reserva acumulada era pagada con periodicidad
anual, dentro del primer semestre de cada ao, sobre
la base de la remuneracin percibida en la fecha de
pago; en un plazo mximo de diez (10) aos (que
venci el 13 de marzo de 2001) y a razn de por lo
menos un (1) ao por depsito.

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b) Para el caso de depsitos semestrales que se devenguen a

partir del 1 de Enero de 1991
El periodo computable para el clculo de la CTS es semestral.
La CTS que se genera en mayo comprende el periodo entre el
1 de noviembre de un ao y el 30 de abril del ao siguiente; y
para el clculo de la CTS que se genera en noviembre,
comprende el perodo entre el 1 de mayo de un ao y el 31
de octubre del mismo ao.

c) Entrega directa al trabajador que cese

La CTS que devengue al cese del trabajador debe ser

pagada directamente pagada por el empleador, dentro de
las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.

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6.- REMUNERACIN COMPUTABLE

Forman parte de la remuneracin computable la
remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador (en dinero o en
especie), siempre que sea de su libre disposicin.
6.1.
OTROS
CONCEPTOS
QUE
INTEGRAN
LA
REMUNERACIN COMPUTABLE
La CTS adems de comprender la remuneracin
regular que perciba el trabajador puede comprender
otras remuneraciones, las cuales deben ser
calculadas teniendo en cuenta las siguientes reglas:

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6.1. OTROS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN COMPUTABLE

Para el caso de remuneraciones principales

variables o imprecisas (comisionistas , destajeros
y otros)
En estos casos la remuneracin computable viene a ser
el promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Para
el
caso
de
remuneraciones
complementarias variables o imprecisas
Estas remuneraciones sern computables si son regulares.
Es decir, se considera cumplido el requisito de regularidad si
el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses
en cada semestre.
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6.1. OTROS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN COMPUTABLE

PARA EL CASO DE REMUNERACIONES

PERIDICAS.

a. Remuneraciones de periodicidad superior a un (1) mes, pero

inferior a seis (6) meses
Estas remuneraciones se computan igual que las remuneraciones
complementarias variables o imprecisas, aun cuando no cumplan el
requisito de regularidad.

b. Remuneraciones de periodicidad semestral

Estas
remuneraciones
se
incorporan
a
la
remuneracin computable a razn de 1/6 (un sexto)
de lo percibidos en el semestre respectivo.
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6.1. OTROS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA

REMUNERACIN COMPUTABLE
PARA EL CASO DE REMUNERACIONES
PERIDICAS.
c. Remuneraciones de periodicidad superior a seis (6)
meses

Estas
remuneraciones
se
incorporan
a
la
remuneracin computable a razn de 1/12 (un
dozavo) de lo percibido en el semestre respectivo.

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6.3. REMUNERACIN NO COMPUTABLE

CONCEPTO NO REMUNERATIVO

Gratificaciones extraordinarias

DEFINICIN
Se considera tales a las gratificaciones
extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente,
teniendo en cuenta su carcter
ocasional, la jurisprudencia laboral ha
establecido que este concepto puede
convertirse en un pago ordinario
cuando se d en forma reiterada.

Participacin en las utilidades de la Se excluye tanto la participacin legal

empresa
como la participacin proveniente de un
acto unilateral del empleador, de un
convenio colectivo de trabajo y de la
costumbre.
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6.3. REMUNERACIN NO COMPUTABLE

CONCEPTO NO REMUNERATIVO

Condiciones de trabajo

DEFINICIN
Las condiciones de trabajo se otorgan
para que el trabajador cumpla con los
servicios contratados, porque son
indispensables y necesarios para la
ejecucin de la labores, o porque
facilitan la prestacin de servicios.

Canasta de Navidad

La canasta de navidad o similares,

entregado por acuerdo de las partes o
que tienen su origen en la voluntad
unilateral del empleador.

Transporte o movilidad

No es remuneracin computable el
valor del transporte, cuando est
destinado a la asistencia al centro de
trabajo.
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6.3. REMUNERACIN NO COMPUTABLE

CONCEPTO NO REMUNERATIVO
Asignacin
educacin

bonificacin

DEFINICIN

por No forma parte de la remuneracin

computable, cuando es otorgada en un
monto razonable y se encuentra
debidamente sustentada.

Asignaciones personales o por festividades No son consideradas como remuneracin

computable
siempre
que
sean
consecuencia de una negociacin colectiva
las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijo, fallecimiento entre otros.

Los bienes que la empresa otorgue a Bienes que deben ser producidas por
sus trabajadores
la empresa, y su entrega debe ser en
cantidad razonable destinada al
consumo del trabajador y de su familia.
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6.3. REMUNERACIN NO COMPUTABLE

CONCEPTO NO REMUNERATIVO

DEFINICIN

Los montos que se otorgan al Esta exclusin es de idntico contenido

trabajador para el cabal desempeo a la que se establece para las
de su labor, o con ocasin de sus condiciones de trabajo
funciones (condicin de trabajo)
La
alimentacin
que
condicin de trabajo

constituye

No
constituye
remuneracin
computable
la
alimentacin
proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo ( por ser
indispensable para la prestacin de
servicios),
ni
las
prestaciones
alimentaras
otorgadas
bajo la
modalidad de suministro indirecto.

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7.- OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA CTS

El empleador debe realizar el depsito semestral de
la CTS dos (2) veces al ao, dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao.
8.- ELECCIN DEL DEPOSITARIO
El trabajador puede elegir que su empleador deposite
su CTS en algunas de las empresas del Sistema
Financiero, tales como entidades
bancarias
financieras, Cajas municipales de Ahorro y Crdito,
Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales
de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas de ahorro
y Crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N
26792, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema
de
Seguros
y FERNANDO
Orgnica
de YUPANQUI
la
CPC.
ALVARADO
Superintendencia de Banca y Seguros. (FAY)

9.- DISPONIBILIDAD Y TIPO DE MONEDA

El depsito de la CTS debe ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador, en moneda
nacional o extranjera, a su eleccin.
9.1. ENTREGA DE CONSTANCIA Y LIQUIDACIN

El depositario, a travs del empleador debe

entregar a los trabajadores el documento que
acredite la titularidad del depsito. Asimismo, el
empleador debe entregar a cada trabajador,
dentro de los cinco (5) das hbiles de efectuado
el depsito una liquidacin debidamente
firmada.
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