D E C R E T O L E G I S L AT I VO 7 2 8

ITULO I: DE LA CAPACIDAD DE
TRABAJADOR

CAPITUL
OI
De la forma
Laboral juvenil

ARTICULO 8-16
La forma laboral
juvenil tiene por
objetivo proporcionar
conocimientos tericos
prcticos en el trabajo
entre los 16 y 21 a fin
de incorporar a la
actividad econmica
en una ocupacin
tendr una duracin
mxima de 18 meses
no podr exceder al 15
porciento de total del
personal de la empresa

ARTICULO
17-23

CAPITULO II
Tiene por objetivo brindar
orientacin y capacitacin
tcnica y profesional a
estudiantes egresados de
universidad o institucin
publicas y privadas De

En caso de ser preprofesionales plazo no

mayor a lo exigido del
centro de estudios

las
practicas pre
profesionalesARTICULO 21:
Se celebra por escrito
y ser presto en
obligaciones de la de la
conocimiento de la
empresa
dependencia
ARTICULO 22:
competente del
obligaciones del
ministerio del trabajo y
practicante
promocin social

CAPITULO III
Articulo
24 -31

Encuentran
sujeto al
rgimen
laboral de
actividad

Norma
s
comun
es
Preferenc
ia en
admision

Convenios
con
formacin
laboral y
juvenil y de
practicas preprofesionales

CAPITULO IV
Obliga a prestar a una
empresa por tiempo
determinado a
cambio de que este
le proporcione los
medios para adquirir
formacin profesional

ARTICUL
O 32-36

TITULO II
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CAPITULO I: NORMAS
GENERALES

Prestacin personal de
servicios
ELEMENTO
S
ESCENCIAL
ES DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO

Remuneraci
n
La
subordinacin

CAPITULO II: DEL PERIDO DE

PRUEBA

PERIDO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de
tres meses, a cuyo trmino
el trabajador alcanza
derecho a
estabilidad.
El porcentaje de personal en
perodo de prueba no puede
exceder de 10% del total de
Trabajadores.
En los contratos sujetos a
modalidad no hay perodo
de prueba

CAPTULO III: DE LA SUSPENSIN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son causas de suspensin del contrato de

trabajo:
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente
comprobados
c) La maternidad durante el
descanso pre y post natal
d) El descanso vacacional
e) La licencia para desempear
cargo cvico y sindicales.
f)La sancin disciplinaria;
g) El ejercicio del derecho de huelga
h) La detencin del trabajador,
i) La inhabilitacin administrativa o
judicial
j) El permiso o licencia concedidos
por el empleador
k) El caso fortuito y la fuerza mayor

CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL

CONTRATO

Son causas de extincin del contrato de

trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o
del empleador
b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador
c) La terminacin de la obra o
servicio
d) El mutuo disenso entre
trabajador y empleador
e) La invalidez absoluta permanente
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley
h) La sentencia judicial ejecutoriada

CAPITULO V - DE LOS DERECHOS

DEL TRABAJADOR

 En los casos de
nulidad de despido
art. 65.
Si el despido es
injustificado.
El plazo para accionar
judicialmente.
La indemnizacin por
despido.
En caso de
inobservancia de las
formalidades.

CAPITULO VI - DE LOS
TRABAJADORES DE DIRECCION
Y DE CONFIANZA

CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO

Son causas objetivas para la terminacin del contrato de
trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales
o anlogos
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la
quiebra
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa

TITULO III

DE LOS
CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD

4.- CAPACITACION LABORAL Y

PRODUCTIVIDAD
CAPACITACION
LABORAL

INCREMENTAR LA
PRODUCCION
LABORAL
PERFECCIONAR
INFORMACION
SOBRE LA
TECNOLOGIA
PREPARAR AL
NUEVO
PREVENIR
RIESGOS

SINDIATOS

PROGRAMA DE
CAPACITACION
Y
PRODUCTIVIDA
D

5.- PROMOCION DEL EMPLEO

10
%

A PARTIR DE UN
CONTRATO

EMPLEADOR SOLO
PUEDE REDUCIR
HASTA UN 25 %
MENSUAL DE SU
SUELDO

DERECHOS

6.- DE LAS EMPRESAS

ESPECIALES
Capitulo I:de las empresas de servicios
temporales
Es aquella empresa que contrata
servicios con terceros beneficios para
colaborar en el desarrollo de sus
actividades.
Capitulo II: de las empresas de
servicios complementarios
Es aquella cuya actividad principal es de
poner a disposicin de otras empresas a
las que se denomina empresas usuarias

7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y

FINALES

El plazo mximo es de 90 das, cuya

entrada esta prevista para dentro de
30 das de su publicacin en el diario
oficial