LA CARRERA

ADMINISTRATIVA D.L.
276

CARRERA
ADMINISTRATI
VA
Es el conjunto
de
PRINCIPIOS

De los
Que regulan
EL INGRESO

PROCESOS

SERVIDORES
PUBLICOS
PERMANENT
ES
En la

NORMAS
Y

D.leg. 276
Art. 1

DERECHOS Y
DEBERES

ADMINISTRACIO
N PUBLICA

D.leg. 276
Art. 4

CARRERA
ADMINISTRATIV
A
Se rige por los

PRINCIPIOS
D
e
Igualdad de
oportunidade
s

Estabilidad

Garanta del
nivel
adquirido

Retribucin
justa y
equitativa

CARRERA
ADMINISTRATIVA

D.leg. 276
Art. 7

Ningn
SERVIDOR
Puede
Desempear

Es incompatible
la

Percepcin
simultanea
De

Mas de un
empleo o
cargo publico
remunerado

Except
o
La Funcin
Educativa

Remuneracin y
Pensin por
servicios
prestados al
Estado

CARRERA
ADMINISTRATIV
A
Se estructuran
por
Los
GRUPOS
OCUPACIONALE
S

CARGOS

y
NIVELES

NO
CONFORMAN
Parte de
la
CARRERA
ADMINISTRATIV
A

D.leg. 276
De la estructura
Art. 8

A cada
NIVEL

Le
corresponde

UN CONJUNTO
DE CARGOS

D.leg. 276
Art. 9

GRUPOS
OCUPACIONALES
Correspond
en

G.O
PROFESIONA
L

G.O
TECNICO

G.O
AUXILIAR

Constituidos
por:

Servidores con
Titulo
profesional, o
grado
Acadmico
reconocido por
Ley
Universitaria

Servidores con
formacin
superior
o
universitaria
incompleta,
tcnica
o
experiencia
tcnica

Servidores con
instruccin
secundaria
o
calificacin
para
labores
de apoyo

GRUPOS
OCUPACIONALE
S

D.leg. 276
Art. 10

Al

G.O
PROFESIONA
L

G.O
TECNICO

G.O
AUXILIAR

Correspond
en
08 Niveles de
carrera

10 Niveles de
carrera

Para pertenecer a un G.
O no basta poseer los
requisitos establecidos
sin
postular
expresamente a el.

07 Niveles de
carrera

GRUPOS

D.S.005-90 PCM
Art. 16

OCUPACIONALES
Son
CATEGORIAS
Que
PERMITEN
ORGANIZAR A LOS
SERVIDORES
Segn

FORMACION

CAPACITACIO
N

EXPERIENCIA
RECONOCIDA

D.S.005-90 PCM
Art. 23, 24, 25

LOS
CARGOS
Son

PUESTOS DE
TRABAJO
A travs del
cual se
Desempean
las funciones
asignadas

Su
asignacin

LA CARRERA
ADMINISTRATIV
A
Se efecta por
Niveles de
Carrera

SIEMPRE ES
TEMPORAL
Determinado por
la
Necesidad
Institucional

Por lo que
No existen
cargos de
carrera

Respetas el
nivel, G.O y
Especialidad
alcanzada

EL INGRESO A
LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
Tiene como
requisitos:
Ser ciudadano en ejercicio
Acreditar buena conducta y
salud comprobada
Reunir los atributos propios
del respectivo grupo
ocupacional
Presentarse y ser aprobado
en concurso de admisin
Otros que seale la Ley

D.leg. 276
Art. 12

EL INGRESO A LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA
Es obligatoriamente
mediante
CONCURSO

D.S 005-90PCM
ART. 28,29, 32

Mediante
Y por el
NIVEL
INICIAL DE
CADA G.O

RESOLUCION DE
NOMBRAMIENTO
O CONTRATO
En el que se expresa
tambin

Hasta dos
veces al ao

El puesto de
trabajo
respectivo

INGRESO A LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA

D.S.005-90 PCM
Art. 34

La
ESTABILIDAD
LABORAL
Se adquiere
A partir del
nombramient
o

D.leg. 276
Art. 14

El
SERVIDOR
Designado a
Cargos
polticos o de
confianza
Tiene derecho a

No existe
periodo de
prueba

Retornar a su
G.O y nivel de
carrera

D.S 005-90PCM
Art. 38.

DEL INGRESO
por
CONTRATO
Es para
Funciones de
carcter
temporal o
accidental
Para desempeo
de

Trabajos para obra o actividad

determinada
Labores
en
proyectos
de
Inversin
y
proyectos
especiales, cualquiera sea su
duracin
Labores
de
reemplazo
de
personal permanente y con
duracin determinada

D.leg. 276
Art. 15

D.S 005-90PCM
Art. 40.

DEL INGRESO
Por
CONTRATO

EXCEDIDO 03
AOS
El servidor puede
ser
INCORPORADO A LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA

Siempre que
EXISTA PLAZA
VACANTE

Primer nivel
del G.O al
que concurs

Mediante
Nombramiento

Evaluacin
favorable de
desempeo

Por el

D.S 005-90PCM
Art. 42.

D.leg. 276
Art. 16

LA

PROGRESION

Se expresa a travs de

El ascenso al
nivel inmediato
superior de su
respectivo G.O.

El
cambio
de
Grupo
Ocupacional del
servidor

El
proceso
de
ascenso precede al
cambio
de
grupo
ocupacional

LA
PROGRESION

D.S 005-90PCM
Art. 44.

El proceso
de

ASCENSO
Tiene como
requisitos

Tiempo mnimo
de permanencia
para cada nivel

Capacitacin
requerida por el
siguiente nivel

D.S 005-90PCM
Art. 46.

ASCENSO
Requiere
CAPACITACIO
N
De
51 horas
(03 crditos)

Por cada ao
De
Permanencia
en el nivel de
carrera

Para
los
tres
grupos
ocupacionales

D.S 005-90PCM
Art. 49.

EN LA
PROGRESION
Por
ASCENSO
Cumplido los requisitos
de
TIEMPO DE
PERMANENCIA
El concurso para ascenso
valorar
Estudios de formacin
general
Meritos individuales
Desempeo laboral

CAPACITACION
PARA LA
CARRERA
Esta orientado
al

Desarrollo
De
Conocimiento,
actitudes,
practicas,
habilidades y
valores
positivos

D.S 005-90PCM
Art. 67.

Tendientes a

Garantizar
El desarrollo de la
carrera
administrativa
Mejorar el
Desempeo laboral
y la
Realizacin
personal

EL
DESPLAZAMIENT
O

Se d a travs
de las

ACCIONES
ADMINISTRATIV
AS

Designaci
n

Rotacin

Destaque

Permuta

Comisin
de
servicio

D.S 005-90PCM
Art. 76.

Reasignaci
n

Encargo

Transferenci
a

OBLIGACIONES
DE LOS
SERVIDORES

Cumplir personal y
diligentemente

D.Leg. 276
Art.21

El servicio publico
y

Salvaguardar los
intereses del Estado

Emplear
austeramente los
recursos pblicos

Concurrir puntualmente y observar los

horarios
Conocer exhaustivamente las labores del
cargo

D.Leg. 276
Art.21

OBLIGACIONES
DE LOS
SERVIDORES

Observar buen trato

y lealtad
Guardar reserva en
asuntos que revistan
tal carcter
Informar a la superioridad
actos delictivos o de
inmoralidad

Hacia el publico en
general, superiores y
compaeros
An luego de cesado
en el cargo
Cometidos en la
funcin publica

Dems que sealen la Ley y su

Reglamento

D.Leg. 276
Art.23

PROHIBICIONES

Realizar actividades distintas a su cargo en

horas de trabajo salvo el de docencia
universitaria
Percibir retribucin de terceros para
realizar u omitir actos de servicio
Realizar actividades poltica partidaria
durante el cumplimiento de las labores
Emitir opinin a travs de medios de
comunicacin social sobre asuntos del
Estado, salvo autorizacin expresa de la
autoridades competentes
Celebrar por si o por terceros o intervenir
directa o indirectamente en contratos con
su entidad
Las dems que seale la Ley y su
Reglamento

DERECHOS DE
LOS
SERVIDORES

D.Leg. 276
Art.24

Hacer carrera publica en base al merito, sin

discriminacin de ninguna ndole
Gozar de estabilidad
Percibir remuneracin que corresponda a su
nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios
que procedan de acuerdo a ley.
Gozar anualmente de 30 das de vacaciones
remuneradas. Acumulables hasta dos periodos.
Hacer uso de permisos o licencias por causas
justificadas o motivos personales, segn
reglamento.
Obtener prestamos administrativos de acuerdo
a la norma pertinente.

DERECHOS DE
LOS
SERVIDORES

D.Leg. 276
Art.24

Ejercer docencia universitaria sin ausentarse mas

de 6 horas semanales. Con compensacin. Igual
derecho se concede a estudios superiores de xito.
Recibir menciones, distinciones y condecoraciones
de acuerdo a meritos personales.
Reclamar ante las instancias y organismos
correspondientes de las decisiones que afecten sus
derechos.
No ser trasladado a entidad distinta sin su
consentimiento.
Constituir sindicatos con acuerdo a ley.
Hacer uso de la huelga en la forma que la ley
determine.
Gozar al termino de la carrera, de pensin, dentro
del rgimen que le corresponde.
Dems que seala la ley y su reglamento. Los
derechos de ley son irrenunciables.

DERECHOS DE
LOS SERVIDORES

Al pago previo de
gastos de traslado
e instalacin en el
lugar de destino

D.S. 005-90 PCM

Art.105, 106, 108

Ante traslado a
lugar diferente de
su residencia
habitual.

Solicitar permisos fundamentados que en un

mes no, podrn exceder del equivalente a un
da de trabajo.

Una horas de permiso por lactancia hasta que el

hijo cumpla un ao de edad.

LICENCIAS
La Licencia es la autorizacin para no
asistir al Centro de Trabajo uno o mas
das. El derecho a la Licencia se inicia a
peticin
del
trabajador
y
esta
condicionada
a
la
conformidad
institucional.
La licencia se formaliza
mediante resolucin.
Tramite de la Licencia se inicia con la
presentacin de la solicitud dirigida al
funcionario autorizado.

LAS LICENCIAS SE
OTORGARAN:
Con goce de
remuneraciones

Sin goce de
remuneracion
es

Por Enfermedad

Por motivos
particulares.

Por Gravidez
Por Fallecimiento
del conyugue,
padres, hijos o
hermanos.
Por capacitacin
oficializada.
Por Citacin
expresa, judicial,
militar y policial.
Por funcin Edil.

Por
capacitacin no
oficializada.

A cuenta del
periodo
vacacional
Por matrimonio.
Por enfermedad
grave del
conyugue,
padres o hijos.

Por norma
expresa
Servicio Militar
Obligatorio.
Representativida
d deportiva o
cultural.

LOS PERMISOS

El permiso es la autorizacin que se

concede para que el trabajador pueda
ausentarse por horas del Centro laboral
durante la jornada laboral.
Si el trabajador se ausenta sin contar
con la autorizacin se considerara como
abandono se centro de trabajo.

LOS PERMISOS SE
OTORGARAN:
Con goce de
remuneraciones

Sin goce de
remuneracion
es

Por Enfermedad

Por motivos
particulares.

Por Gravidez

Por Fallecimiento del Por capacitacin

no oficializada.
conyugue, padres,
hijos o hermanos.
Por capacitacin
oficializada.
Por Citacin
expresa, judicial,
militar y policial.
Por funcin Edil.

Casos
especiales
Por docencia o
Estudios
Universitarios.
Por
Representacin
Sindical.
Por lactancia.
Por Refrigerio (30
minutos ).
Descanso por
Onomstico.

A cuenta del
periodo
vacacional
Por matrimonio.
Por enfermedad.

ORGANO ADMINISTRATIVOS DE
UNA ORGANIZACION
Campo de la Unidades de Nivel Superior( Nivel de Decisin)

ORGANO
CONTROL

ORGANO DE
DIRECCION

ORGANOS DE
APOYO

ORGANO
CONSULTIVO

ORGANOS DE
ASESORIA

Campo de la Unidades de Nivel inferior Nivel de operativo)

ORGANOS DE
LINEA

REGLAMENTO DE ORGANIZACION
Y FUNCIONES. (R.O.F)
REGLAMENTO DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

Se
sustenta
en
lineamientos
de
formulacin del R.O.F.
Que indica

ESQUEMA DEL
ROF
Y SU CONTENIDO

CONSIDERACIONES
PARA FORMULAR
EL ROF.

Que permite establecer

MODELOS DEL
ROF

DIFERENCIAS
ENTRE
ROF Y MOF.

MANUAL DDE ORGANOZACION

Y FUNCIONES (MOF)

Se elabora en base a

PROCEDIMIENTO
DE FORMULACION
DEL MOF

ESQUEMA Y
CONTENIDO
DEL MOF

Se Desagrega A travs de

DESARROLLO DEL
CONTENIDO
DEL MOF

Permite generar

DESARROLLO DEL
CONTENIDO
DEL MOF

CUADRO PARA ASIGNACION

DE PERSONAL (C..A.P.)

De sustenta en una

NORMA SOBRE CUADRO PARA

ASIGNACION DE PERSONAL

Que establece

CRITERIOS PARA LA
FORMULACION DEL C.A.P.

til para

APROBACIO
N DEL CAP.

REORDENAMIENT
O DE CARGOS

MODIFICACIO
N DEL CAP.

CLASIFICACIO
N DE CARGOS