Gestin y Direccin de Minas

Responsabilidad Social S.A 8000

Alumnos: Meja Lpez, Jhony

Velsquez Tanta, Natali
Docente: Ing. Daniel Alva Huamn
Cajamarca, octubre de 2014

Responsabilidad Social

Objetivo Principal
El objetivo principal que persigue la responsabilidad social
empresarial radica en el impacto positivo que estas prcticas generen
en los distintos mbitos con los que una empresa tiene relacin, al
mismo tiempo que contribuya a la competitividad y sostenibilidad de
la empresa.

Responsabilidad Social es

Decir lo que se hace

(ser transparente en sus reportes)

Y hacer lo que se dice

(ser congruente con sus valores y
declaraciones)

Seguir estndares internacionales para el

desarrollo humano sostenible
(ser tico en la Tierra Patria comn)

Responsabilidad Social

La responsabilidad social es la capacidad de respuesta

que tiene una empresa o una entidad, frente a los
efectos e implicaciones de sus acciones sobre los
diferentes grupos con los que se relaciona
(stakeholders o grupos de inters)
Que es

FUENTE: Mariano Nieto Antoln Catedrtico de Organizacin de Empresas

Universidad de Len

Stakeholders o grupos de inters

Empresa

Clientes

Sociedad

Empleados

Accionistas

Proveedores

Propietarios

Gobierno

Responsabilidad Social
Las
empresas
son
socialmente responsables
cuando las actividades que
realiza se orientan a:

Aspectos bsicos de la Responsabilidad

Social
Toda empresa tiene una responsabilidad indelegable.
Alinea los procesos productivos y comerciales con un fin social.
Promueve el desarrollo humano sostenible.
Protege los derechos humanos.
Mejora la capacidad para retener y contratar a los mejores
empleados.
Favorece el acceso a capitales de las empresas.
Fuente: ing. Irma Anc

Para qu sirve la responsabilidad

social?

La RS tiene como fin fortalecer la gestin empresarial a travs de la

implementacin de prcticas y procedimientos de la empresa, de sus
directivos y dems miembros en cada una de sus relaciones con todos los
grupos de inters (stakeholders). Adems, busca implementar procesos de
responsabilidad social al interior de las empresas generando los siguientes
beneficios:

Ventajas de la responsabilidad social

Aumento de la productividad y la
rentabilidad.

Imagen corporativa positiva y

estima de la sociedad.
.

Fidelidad y aprecio de sus

clientes.

Oportunidades para nuevos

negocios.

Confianza y transparencia con

los proveedores.

Incremento en la participacin
del mercado.

Compromiso y adhesin de sus

empleados.

Mejoramiento de la cultura
organizacional.

Respaldo de las instancias

gubernamentales
.

Como se aplica la responsabilidad social

La RS se manifiesta cuando existe un conjunto
sistemtico de polticas, programas y prcticas
coordinadas e integradas a la operacin del negocio, que
soportan el proceso de toma de decisiones frente a cada
una de las relaciones que la empresa mantiene, de
manera coherente con unos principios bsicos de gestin.
La forma cmo cada empresa implementa su
responsabilidad social depende del sector al que
pertenezca, as como las particularidades e intereses de
sus stakeholders

Fuente: ing. Irma Anc

Responsabilidad Social la tica de

la responsabilidad

El Bien
Comn

EL ESTADO

Responsabilidad social del

estado

EMPRESA PRIVADA

Responsabilidad Social
Empresarial

LOS PROFESIONALES

Responsabilidad Social
Profesional

Toda sociedad, tiene la obligacin de crear las estructuras que sean necesarias para
que todo ser humano sin excepcin alguna, tenga la oportunidad de vivir una vida
digna, con el fruto de su esfuerzo, de su trabajo.
Fuente: ing. Irma Anc

Responsabilidad Social
Cuidar La
Tierra Patria Comn

SOSTENIBILIDAD

BONDAD

Tener una buena

voluntad

JUSTICIA

Realizar los Derechos

Humanos

DEBEMOS PRACTICAR LAS 3 ETICAS A LA VEZ

Responsabilidad Social
Compaa Minera Casapalca
La Compaa Minera Casapalca est ubicada en el corazn de la sierra
limea en la provincia de Huarochir, a 4200 metros sobre el nivel del mar. Es
vecina de los distritos de Chicla, 3 de enero, San Mateo, San Antonio y
Pomacocha. Se ubica a la altura del Km. 115 de la Carretera Central.

Responsabilidad Social
Compaa Minera Casapalca
Proyecto de Forestacin y Reforestacin de las Comunidades Campesinas de Yauli,
Pancn y Molinos

Responsabilidad Social
Compaa Minera Casapalca

Panadera Comunal San Mateo de Huanchor

Responsabilidad Social
Compaa Minera Casapalca

Proyecto de Riego por Aspersin de Pucruchacra

Responsabilidad Social
Compaa Minera Casapalca
Proyecto de Riego por Aspersin de Ninacancha

Responsabilidad Social
Compaa Minera Casapalca
Proyecto de Produccin de Truchas en Jaulas Flotantes en la
Comunidad Campesina de Pomacocha

Norma SA 8000

Qu es ?

La SA8000 es una certificacin voluntaria la cual fue creada por una

organizacin estadounidense llamada Responsabilidad Social
Internacional (Social Accountability International - SAI), con el
propsito de promover mejores condiciones laborales.

FUENTE: UNIVERSIDAD CONTINENTAL

Norma SA 8000
Estructura De La Norma
SA 8000

Propsito y mbito
de aplicacin
Elementos normativos
Y su aplicacin.

Definiciones
Requerimiento de
responsabilidad social

Norma SA 8000
Propsito y mbito
de aplicacin

Demostrar a las partes interesadas

que sus principios, procedimientos y
prcticas estn en conformidad con
los requisitos de esta norma.

Desarrollar, mantener y aplicar sus

principios y sus procedimientos con
el objetivo de mantener aquellos
asuntos que estn bajo su control o
influencia.

Se aplicar en todo el mundo , para todo tipo de

organizacin.

Norma SA 8000
Elementos normativos
y su aplicacin

Edad mnima

Trabajo forzoso

Salud y seguridad en el
trabajo

Libertad sindical y
derecho sindicacin

Discriminacin

Practicas disciplinarias

Horas de trabajo

Compensacin

Sistema de gestin

Norma SA 8000
Definiciones

Representante de la Gerencia : Miembro de la alta

direccin designado por la empresa para
garantizar que se cumplan los requisitos de la SA
8000.

Organizacin de Trabajadores: Asociacin

voluntaria de trabajadores organizados
permanentemente con el propsito de
mantener los trminos de trabajo y las
condiciones del lugar de trabajo.

Norma SA 8000
Definiciones

Acuerdos de negociacin colectiva :

Contrato de trabajo negociado entre un
empleado o grupo de empleadores y una
o ms organizaciones de trabajadores, el
cual especifica los trminos y
condiciones de empleo.

Accin Correctiva y Preventiva :

Solucin inmediata y continua a una no
conformidad con la norma.

Norma SA 8000
Definiciones

Personal: Todo individuo , hombre o

mujer , directamente empleado o
contratado
por
una
empresa,
incluyendo a directores , ejecutivos,
gerentes, supervisores y trabajadores.

Trabajador: Todo el personal que no ejerce

cargos ejecutivos o de gestin.

Norma SA 8000
Requerimiento de
responsabilidad social
No al trabajo infantil

No practicar , ni apoyar el
trabajo infantil.
Establecer, documentar , mantener y comunicar al
personal y otras partes interesadas.

La empresa puede contar con trabajadores jvenes. No mayor a 8 horas,

no horario nocturno.
La empresa no debe exponer a nios o jvenes a situaciones, dentro o fuera del lugar de
trabajo, que sean peligrosas o inseguras para su salud y desarrollo fsico y mental.

Norma SA 8000
No debe practicar , ni apoyar el uso de trabajo
forzoso u obligatorio
Ni exigir pagos, tampoco retener DNI al iniciar
las labores.
Trabajo forzoso
y obligatorio

No deben retener el salario, pertenencia o

documentos del personal, para que siga
trabajando en la empresa.
Derecho a salir del centro de trabajo despus de
completar su da.
No deben practicar ni apoyar el trfico de seres
humanos.

Norma SA 8000
Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Proveer de formacin efectiva.
Sistemas para detectar, evitar o responder a posibles
amenazas.
Proporcionar los EPP adecuados.
Seguridad y salud

Evaluar todos los riesgos de madres gestantes.

Proporcionar acceso a servicios higinicos , limpios y
agua potable.
Asegurar que las instalaciones para dormitorios del
personal este limpio y segura.
El personal debe mantenerse lejos de los peligros
inminentes serios.

Norma SA 8000

Todo personal debe tener derecho de formar,

afiliarse y organizar asociaciones sindicales
segn su eleccin y negociar colectivamente
con la empresa.
Derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva

Si la ley no lo permite, se debe elegir

representantes.
Todo representante de los trabajadores no debe
ser sometido a discriminacin , acoso ,
intimidacin o represalias.

Norma SA 8000
Discriminacin
La empresa NO debe practicar o apoyar la discriminacin en la contratacin ,
remuneracin, acceso a la capacitacin , promocin, despido o jubilacin basada
en : raza , religin , discapacidad , edad , orientacin social , responsabilidad
familiar. No debe someter a pruebas de embarazo y virginidad.

Norma SA 8000

Medidas disciplinarias

Se debe tratar con dignidad y respeto.

Norma SA 8000

No deben exceder de 48 horas semanales.

Se debe otorgar un da libre despus de 6 das
laborados.
Horario de trabajo

Las horas extraordinarias no deben exceder de

12 horas x semana.

Esta vigente un acuerdo de negociacin

intermedia.

Norma SA 8000
Se debe establecer un salario mnimo y
garantizar que se cumplan siempre, cumpliendo
con las normas legales o del sector.

Remuneracin

Se debe garantizar que no se realicen deducciones

de los salarios por razones disciplinarias. ( Con
excepcin de la legislacin laboral o un acuerdo
de negociacin colectiva ).
Se debe garantizar que la composicin de salarios
y beneficios del personal se detalle claramente y
por escrito.
Se

debe

rembolsar

extraordinarias.

todas

las

horas

Norma SA 8000
Cmo obtener la certificacin?

Las empresas pueden solicitar la certificacin SA8000 a travs de una de las agencias
de certificacin aprobadas por la SAI (sistema andino de integracin). La agencia de
certificacin hace la inspeccin inicial y una vez el sitio de trabajo es certificado, la
empresa es supervisada peridicamente para asegurar que contina cumpliendo con
los requisitos del programa. La empresa productora por lo general paga los costos de
la certificacin, los cuales incluyen la inspeccin o auditoria, as como cualquier
medida correctiva o preventiva que deba aplicarse para recibir la certificacin.

Norma SA 8000
Cules

son las principales ventajas y limitaciones?

La certificacin SA8000 es uno de los programas con las normas ms detalladas

sobre condiciones laborales que incluye muchos aspectos de los derechos
internacionales de los trabajadores. Esta certificacin puede beneficiar
principalmente a las grandes empresas agroindustriales que pueden utilizar en
sus relaciones pblicas. El cumplimento de los requisitos pueden contribuir a
mejorar la productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los
trabajadores.

La certificacin SA8000 no se utiliza en las etiquetas de los productos. Los

productos de las empresas certificadas con SA8000 no reciben un premio o
sobreprecio especial ni tienen un mercado especfico. Gradualmente, la
certificacin SA8000 est empezando a ser utilizada por el sector agrcola,
aunque es ms comn en otros sectores debido a que es difcil de aplicar en la
produccin estacional

ISO 26000

Es la responsabilidad de cada organizacin para con la sociedad y el

medioambiente. Por el impacto de sus decisiones y actividades
(incluyendo productos, servicios o procesos)
Ejercida con una conducta tica y transparente que:
Contribuye al desarrollo sostenible la salud y el bienestar de la
sociedad
Tiene en cuenta las expectativas de los stakeholders
Cumple con la ley aplicable y es consistente con las normas
internacionales de conducta
Se integra a travs de toda la organizacin y practicada en sus
relaciones

Qu beneficios se pueden lograr implementando ISO

26000?
Tanto la percepcin que se tenga acerca de desempeo de una organizacin en materia de
responsabilidad social , como su desempeo rea pueden influir, entre otras cosas en:
Ventaja competitiva
Reputacin
Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organizacin, clientes o
usuarios
Mantenimiento de la motivacin, compromiso y productividad de los empleados
Percepcin de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad
financiera
Relacin con empresas, gobiernos, medios de comunicacin, proveedores,
organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.

No es certificable
ISO 26000 no es una norma de sistema de gestin.
No es adecuada, ni pretende servir para propsitos de certificacin, o uso regulatorio
o contractual.
Cualquier oferta de certificacin o peticin para obtener una certificacin conforme a
la norma ISO 26000 se considerara una tergiversacin del propsito e intencin de
esta Norma Internacional y una mal a utilizacin de la misma. Dado que ISO 26000
no contiene requisitos, ninguna certificacin constituira una demostracin de
conformidad respecto a esta Norma Internacional.

PROPSITO DE LA ISO 26000

ISO 26000 pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al

desarrollo sostenible. Tiene como propsito fomentar que l as
organizaciones vayan ms all del cumplimiento legal, reconociendo
que el cumplimiento de la ley es una obligacin fundamental para
cualquier organizacin y una parte esencial de su responsabilidad
social.

Qu contiene especficamente
ISO 26000?
ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de la responsabilidad social
definidas en la norma y retratadas en la siguiente figura.

Derechos humanos

Verificacin de obligaciones y riesgos a los derechos humanos

Solucin de conflictos
Derechos civiles, polticos, econmicos, sociales y culturales
Derechos fundamentales en el trabajo
Prevencin de la complicidad y la discriminacin
Proteccin de grupos vulnerables

Prcticas laborales

Empleo y relaciones de trabajo

Condiciones y bienestar social
Dilogo social
Salud y seguridad en el trabajo
Desarrollo humano de los trabajadores

Ambiente

Prevencin de la contaminacin
Uso sostenible de recursos
Lucha y adaptacin al cambio climtico
Proteccin y recuperacin del ambiente natural
Principios
Precautorio
ciclo de vida de productos
El que contamina paga

Prcticas operacionales justas

Lucha contra la corrupcin

Involucramiento poltico
Justa competencia y negociacin
Promocin de la Responsabilidad Social en
la esfera de influencia
Respeto a los derechos de propiedad

Consumidores

Comercio justo
Prcticas de marketing y comunicaciones
Consumo sostenible
Servicio y soporte postventa
Privacidad y proteccin de informacin
Acceso a servicios esenciales
Educacin y conciencia

Comunidad y desarrollo

Involucramiento con la comunidad

Inversin social
Inversin tecnolgica y desarrollo
generacin de empleo, ingreso y bienestar
Promocin y apoyo a la salud, educacin y cultura

ADVERTENCIA

Como siempre es voluntaria

Va ms all de la ley
Ser una gua
Contribuye a la incorporacin de la Responsabilidad Social
No es un sistema de gestin
No puede usarse para fines contractuales, regulatorios o como barrera
paraarancelaria
Concebido para toda clase de organizaciones
Sin distingo de pas o regin, talla, giro, fin comercial o no
No es ni intenta ser certificable

Conclusiones R.S
La RSE genera un incremento de la productividad, ya que el trabajador
est a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez
mejor
La RSE interviene en el mejoramiento de las relaciones con los
trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y
nacional.
Genera la sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la
sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores,
mejora su imagen corporativa y la reputacin de la empresa, entre otros

"No hay inversin ms rentable que la del conocimiento"

Benjamn Franklin