Unidad tcnica # 1:

Salud laboral
Objetivo de la clase:
Conocer y aplicar la normativa de seguridad y
salud laboral concernientes al mantenimiento
de vehculos automotrices.

La Organizacin Mundial de
Salud (OMS) define la salud
como un completo estado de
bienestar en los aspectos
fsicos, mentales y sociales y
no solamente la ausencia de
enfermedad.

QU ES LA SALUD?

se reconoce que la salud es uno de los

derechos fundamentales de los seres
humanos, y que lograr el ms alto grado de
bienestar depende de la cooperacin de
individuos y naciones y de la aplicacin de
medidas sociales y sanitarias.

RELACIN DEL TRABAJO CON LA SALUD

Actividad fsica y mental:
Adecuado nivel de actividad fsica y
mental, en forma integrada y
armnica, para mantener nuestro
nivel de salud

Salario:
el salario permite a su vez
la adquisicin de bienes
necesarios
para
la
mantencin
y
mejoramiento
del
bienestar individual y
grupal

Contacto social:
Beneficios: cooperacin frente a
necesidades
bsicas,
apoyo
emocional, desarrollo afectivo, etc.

EL
TRABAJO
ES FUENTE
DE SALUD

Desarrollo de una
actividad con sentido:
el trabajo permite que las
personas podamos ser
tiles haciendo algo que
estamos en condiciones de
hacer y que sirve a una
finalidad social

EL TRABAJO PUEDE
CAUSAR DAO A LA
SALUD

EL TRABAJO PUEDE
AGRAVAR
PROBLEMAS DE
SALUD

Las condiciones sociales y

materiales en que se realiza
el trabajo pueden afectar el
estado de bienestar de las
personas en forma negativa

El trabajo tambin puede

agravar un problema de salud
previamente existente. Existen
muchas enfermedades
causadas por ms de un agente
directo.

Los daos a la salud ms

evidentes y visibles son los
accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.

En una enfermedad C-V

caractersticas del trabajo
como los turnos de noche, la
jornada extensa o el exceso de
calor o de fro pueden ser
agravantes del problema.

DE QU SE PREOCUPA
LA SALUD LABORAL?

Las especialidades y profesionales encargados de llevar a cabo este objetivo

son:
Ingeniera:
(especialistas en prevencin de riesgos e higiene del
trabajo). Cuenta con capacidades y conocimientos para
adoptar medidas tcnicas y organizacionales que
reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo.
Medicina:
(especialistas en salud ocupacional y en medicina del
trabajo). Posee la capacidad de detectar enfermedades y
proponer medidas preventivas para las enfermedades
causadas directamente o agravadas por el trabajo.
Psicologa:
(especialistas en psicologa social, laboral y
organizacional). Puede proponer medidas
organizacionales que reduzcan riesgos para la salud fsica
y mental causados por el trabajo.

Sociologa:
(especialistas en organizaciones). Puede proponer
cambios en los aspectos organizacionales para
reducir el riesgo derivado de los factores sociales.

Enfermera:
mediante un enfoque basado en la salud pblica y
ocupacional puede realizar una importante labor de
promocin y educacin para una mejor salud en
trabajo.

Ergonoma:
especialidad que tiene como propsito adecuar las
condiciones del trabajo a las personas, de modo que
se reduzcan los riesgos derivados del trabajo. Desde
diversos campos profesionales se ha ido constituyendo
como una disciplina integradora de las anteriores.

Una preocupacin y responsabilidad de las

propias personas involucradas en el trabajo,
vale decir, trabajadores, trabajadoras y
empleadores.

El nivel de salud laboral posible de alcanzar en

un momento determinado va a depender en
gran medida de otras situaciones dentro de la
sociedad:
El nivel de empleo y desempleo,
Las condiciones de vivienda,
La disponibilidad de infraestructura de
transporte,
El acceso a la educacin y a la salud,
Las instituciones promotoras de la salud y
Las instituciones fiscalizadoras,
El grado de Organizacin sindical,
Entre otros aspectos.

RIESGO
LABORAL

RIESGO
PROFESIONAL

Todo aquel aspecto del trabajo que

tiene la potencialidad de causar un
dao.
Esta potencialidad se conoce ya sea
por el historial de la empresa en
donde se encuentra presente el
riesgo o por los antecedentes
tomados de otras realidades.

Aquella situacin de trabajo que puede

romper el equilibrio fsico, mental y
social de las personas. bit.ly/1udjzpF

1. CONDICIONES GENERALES E INFRAESTRUCTURA

SANITARIA DEL LOCAL DE TRABAJO

LOCALES CERRADOS

LOCALES AIRE LIBRE

techumbre, pisos, paredes y

ventanales en buen estado, lo cual
permite proteccin contra el fro y
reduccin del riesgo de accidentes.

disponibilidad de agua potable y la

existencia de servicios sanitarios
(WC y lavamanos)

buena ventilacin e iluminacin

general, factores que no slo
permiten disminuir los riesgos de
accidentes sino que tambin
mejoran la sensacin de
confortabilidad.

Se requieren tanto para la

prevencin de infecciones y
malestares gastrointestinales, as
como para garantizar una
confortabilidad mnima del lugar de
trabajo.

2. CONDICIONES DE SEGURIDAD

Mquinas,
equipos y
herramientas

Orden y aseo
general del local
de trabajo

fuente de riesgo,
especialmente cuando
presentan superficies
cortantes o punzantes y
cuando se accionan con
motores.

buen estado de pisos,

sealizacin adecuada, sin
obstculos ni acumulaciones
de materiales que puedan
caer repentinamente sobre
las personas,

Al riesgo propio de las

herramientas se le agrega el
riesgo derivado de su
utilizacin inadecuada.

espacio suficiente para

desplazarse sin tropezar con
otros ni contra las partes fijas
del local

Riesgo elctrico y
otras fuentes de
energa (vapor, gas).
Cuando mquinas,
equipos y herramientas
utilizan energa
elctrica,

la electricidad se
constituye en un factor
de riesgo en s mismo,
capaz de causar
lesiones e incendios.

Riesgo de incendios.

En todo lugar de trabajo

existe material que se
puede inflamar y contacto
con fuentes de energa,
principalmente electricidad

cortocircuitos en
instalaciones elctricas mal
hechas, sobrecargadas, y
recalentamientos de
artculos elctricos (anafes,
planchas, etc.).

3. RIESGOS DEL AMBIENTE FSICO

ILUMINACION
CONDICIONES
DE T
(CALOR-FRIO)

VIBRACIONES

RUIDO

Entre el ambiente y las

personas se produce
una interaccin que
puede causar dao si
se sobrepasan
determinados niveles
de equilibrio normal.

RADIACIONES

la permanencia de un ruido
molesto de fondo aumenta la
sensacin de fatiga al trmino
de la jornada o aumenta la
monotona del trabajo

En todos los lugares

de trabajo se produce
algn nivel de ruido,
pero no en todos los
casos constituye un
riesgo

dificulta la comunicacin, lo
que en algunas actividades
puede influir en que se
cometan errores y ocurran
accidentes

RUIDO

La higiene industrial,
suele poner el acento
slo en el riesgo de
sordera y de hecho
es el nico aspecto
que busca prevenir la
legislacin

 para reducir el riesgo de sordera, los trabajadores slo pueden

permanecer expuestos un tiempo determinado segn el nivel de
presin sonora medido en decibeles. Para ruidos estables, la
tabla (resumida) es la siguiente:

Cuando existen aparatos,

mquinas, vehculos,
herramientas que utilicen
motores existe riesgo de
vibraciones (al mismo tiempo
que producen ruido)

una oscilacin
mecnica que se
transmite al cuerpo
humano

Las personas expuestas de

manera constante a
vibraciones suelen sufrir
problemas en el aparato del
equilibrio.

VIBRACIONES

Cuando hay
exposicin directa de
extremidades, se
producen pequeas
lesiones musculares
y articulares que se
van acumulando
hasta llegar a
transformarse en
enfermedades
musculoesquelticas.

Adems permite mantener una

sensacin de confortabilidad
en el trabajo.

permite realizar la
tarea, atender a las
seales de alarma,
reconocer a las
personas que circulan
por el lugar de
trabajo, detectar
irregularidades u
obstculos peligrosos

Cuando no es posible usar la

luz natural o cuando sta es
insuficiente para el grado de
exigencia visual de la tarea, se
necesita recurrir a iluminacin
artificial.

ILUMINACIN

Condiciones
necesarias de una
buena iluminacin:
Cantidad de luz
adecuada.
No producir
deslumbramiento.
Contraste suficiente
para identificar figura
y fondo.

Una forma de bajar la

temperatura interior es
aumentar la ventilacin, el
consumo de agua y
disminuir la actividad fsica

Se considera como
un factor de riesgo
fsico cuando la
temperatura corporal
profunda se puede
elevar por encima de
los 38 C.

Un ambiente hmedo impide

que el mecanismo de
sudoracin del cuerpo acte
libremente y se inhibe la
sudoracin

CALOR

Prevencin contra el
calor:
Reducir la exposicin
al calor al mnimo
necesario.
Aumentar la
ventilacin del local.
Proveer ropa de
trabajo adecuada que
permita ventilacin y
sudoracin normales.
Permitir pausas para
reducir actividad y
reponer lquidos.
Proveer suficiente
agua potable.
Controlar los niveles
de humedad en caso
de ser posible.

Tambin desconcentra y
disminuye la sensibilidad
de la piel, con riesgo de
accidentes.
Produce incomodidad y
obliga a un mayor
esfuerzo muscular, con
aumento del riesgo de
lesiones musculares.

Si la temperatura
exterior es baja
(exposicin al fro),
el calor producido en
forma natural se
pierde
aceleradamente,
llegando a poner en
riesgo la vida.

FRIO

El fro produce efectos sobre

el aparato respiratorio,
favoreciendo la aparicin de
todo tipo de infecciones
respiratorias, convirtindose
tambin en agravante de
enfermedades
cardiovasculares.

Obligatoriedad de ropa
trmica y aislante
cuando existe
exposicin al fro.
Normas para cmaras
frigorficas.

4. RIESGOS DE CONTAMINACIN QUMICA Y

BIOLGICA
El riesgo de contaminacin por sustancias qumicas o
por agentes biolgicos se encuentra bastante extendido
y no slo en actividades industriales que
tradicionalmente se han asociado con el riesgo qumico.

Sustancias
qumicas

Agentes
biolgicos

Dermatosis
profesionales

Corrosivas:
producen destruccin de
las partes del cuerpo que
entran en contacto
directo con la sustancia.
Inflamables:
su peligro
principal es que
arden muy
fcilmente en
contacto con el
aire, con riesgo
resultante para
personas y
objetos
materiales.

Irritantes:
en contacto directo con el
organismo producen
irritacin.

SUSTANCIAS
QUIMICAS

Txicas:
producen dao
una vez que han
ingresado al
organismo.

Va
drmica

Va inhalatoria

Va
digestiva

Para que el compuesto qumico

produzca dao, se requiere su
ingreso al organismo, el cual se
puede producir por tres vas:
El riesgo de contaminacin qumica obliga a tomar medidas que incluyen:
-el etiquetado y almacenamiento seguros,
-mantener siempre en orden los lugares con sustancias qumicas,
-normas especiales para su manipulacin,
-uso de elementos de proteccin personal adecuados,
-medicin peridica de niveles ambientales si corresponde
-evaluacin peridica de trabajadores expuestos.

AGENTES BIOLOGICOS:

Medidas de prevencin frente al riesgo de contaminacin con agentes biolgicos:

Adecuado aseo personal, medidas generales de aseo y control de plagas en los locales de trabajo,
disponibilidad de agua potable, duchas y casilleros guardarropas, adems de informacin sobre el
riesgo a las personas expuestas.
Cuando existe manipulacin directa de animales o de desechos humanos o animales, la primera
medida preventiva es la informacin acerca del riesgo especfico, la identificacin de animales
sospechosos y la manipulacin de acuerdo a normas escritas.
En algunos casos, la prevencin del contagio por riesgo biolgico tambin implica la vacunacin.

Pueden provocar este

problema: solventes,
pinturas, resinas, aceites,
incluso productos
vegetales
Lo habitual es
que una
exposicin
repetida a un
agente qumico
acabe por
provocar una
reaccin en la
piel, lo que se
conoce como
dermatitis
irritativa por
contacto.

Sustancias que producen

alergias son: resinas
epxicas, formaldehido,
metales, frmacos,
algunas plantas

DERMATROSIS
PROFESIONALES

Sustancias de
peligrosidad
reconocida
pueden provocar
la aparicin de
lesiones
cancerosas en la
piel: arsnico,
algunos tipos de
hidrocarburos.

5. CARGA DE TRABAJO
el conjunto de requerimientos mentales y fsicos a que
se ve sometido un trabajador o una trabajadora para la
realizacin de su tarea.
los requerimientos fsicos y mentales directamente
relacionados con la tarea se continan ms all de la
jornada, en el espacio del hogar. Por ejemplo, el trabajo
docente.
La carga de trabajo como factor de riesgo se va a
estudiar en dos aspectos: LA DEMANDA DE
ESFUERZO FSICO y las DEMANDAS MENTALES O
PSICOLGICAS DEL TRABAJO.
Cuando producen fatiga y malestares inespecficos,
aumentan el riesgo de accidentes; cuando se controlan
adecuadamente, aumentan la productividad y la
satisfaccin con el trabajo.

Tiempo de exposicin:
Promover esquemas de
pausas y rotacin a
tareas que aumenten la
variedad y el dinamismo
de posturas, fuerzas y
movimientos.

Postura:
Promover variedad
de posturas y
movimientos.

Movimientos en forma
repetitiva:
Cualquier parte del cuerpo que
se hace trabajar muchas
veces en cortos perodos de
tiempo, se daa por la falta de
reposo adecuado entre un
movimiento y otro.

DEMANDA DE
ESFUERZO
FSICO

Exigencia de fuerzas
excesivas:
Cada grupo muscular se
encuentra capacitado
para realizar fuerzas
dentro de un cierto rango;
se debe promover el uso
de equipos de apoyo.

Forma de
realizacin de las
fuerzas:
La capacidad de una
zona muscular para
realizar una fuerza
tambin depende de
la postura en que se
realice dicha fuerza

Incluso el trabajo ms
simple obliga a
pensar, a recordar los
conocimientos
adquiridos, a resolver
problemas de manera
creativa

Esta demanda es
clara en trabajos en
que las personas
deben aplicar mucho
esfuerzo a interpretar
datos, pero tambin
es clara en los
denominados
trabajos manuales.

Se considera que un esfuerzo mental

excesivo o inadecuado implica un >
riesgo, porque adems de aumentar
la probabilidad de accidentes y
enfermedades, generan bajas de
productividad y mayor insatisfaccin
con el trabajo.

DEMANDA DE
ESFUERZO
MENTAL

Se debe considerar:
Cantidad y
dispersin de la
informacin recibida.
Cualidades de la
informacin: grado de
elaboracin que
requiere, complejidad
de los razonamientos
para aplicarla,
coherencia.
Nivel de atencin y
concentracin
demandado.
Rapidez de
respuesta
demandada.
Grado de libertad en
la toma de decisiones.
Retroalimentacin
sobre los resultados.

6. ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Los turnos de
noche
Relaciones
sociales de trabajo
Ritmo de trabajo

Jornada de
trabajo

contribuye a un
mejoramiento del nivel de
bienestar de los
trabajadores o puede
operar como un factor
agravante del riesgo
existente en los aspectos
hasta ahora revisados

Comunicacin

La cantidad de
horas trabajadas
le resta horas al
tiempo de
descanso

gran cantidad de
horas trabajadas
implica un tiempo
prolongado de
exposicin a
algn riesgo que
est presente en
el lugar de trabajo

Algunos trabajos presentan intervalos largos sin

actividad durante la jornada. Entonces, no slo
hay que considerar las horas de trabajo efectivo,
sino tambin los tiempos de permanencia en el
trabajo

JORNADA DE
TRABAJO

Las mujeres ven

aumentados sus
tiempos de trabajo
total por una desigual
distribucin de tareas
entre los gneros
dentro de la
sociedad. Al trabajo
remunerado de
extensas jornadas se
le agrega el trabajo
domstico.

Los ritmos intensos producen >

demanda de esfuerzo fsico y
mental, por lo tanto, fatiga y
riesgo de accidentes, adems
de insatisfaccin.

tiempo necesario
para realizar una
determinada tarea,
que se manifiesta en
trabajar a una cierta
velocidad, la que
puede ser constante
o variable

Es ms favorable un ritmo de trabajo

que respeta la capacidad individual y la
autonoma para su regulacin, aunque
en la prctica esto es difcil de alcanzar

RITMO DE
TRABAJO

Algunos trabajos
imponen ritmos tan
intensos que incluso
se llega a prohibir la
conversacin entre
las personas y el uso
de los sanitarios,
hasta la pausa nica
de colacin.

El concepto ms aceptado
para definir el trabajo nocturno
se refiere al trabajo fuera de
las horas normales de luz
diurna (aproximadamente entre
07:00 y 18:00 horas).

Se suele considerar
que, dado que el da
tiene 24 horas,
trabajar de noche es
lo mismo, slo que
en otro segmento
horario. Esto no es
as: al establecer
trabajo nocturno se
altera la fisiologa
normal del
organismo.

Otros esquemas son los turnos

muy temprano en la madrugada,
los turnos a medianoche, el
sobretiempo, etc.

TURNOS DE
NOCHE

En el mediano y largo
plazo, los trabajadores
en turno tienen un
mayor riesgo de
trastornos digestivos y
cardiovasculares.
Las experiencias
muestran que los
trabajadores en turnos
enfrentan problemas
para tener una vida
social y familiar
adecuada

Existe un nivel formal y

jerrquico que queda
registrado en la estructura de
una empresa y que se
manifiesta en las obligaciones
del contrato.

En los trabajos
dependientes o
subordinados se da
una relacin entre
quien organiza o
dirige el trabajo y los
dems trabajadores.

Dicha formalidad permite

adems que el trabajador
reconozca las obligaciones que
los dems tienen con l,

RELACIONES
SOCIALES DE
TRABAJO

Las relaciones sociales

en el trabajo tambin
se establecen a travs
de mecanismos no
formales, con influencia
de factores
emocionales.
simpata o franca
hostilidad y rivalidad

La forma en que se transmite

la informacin, su claridad y la
capacidad de las personas
para comprenderla son
importantes herramientas
para una mejor productividad
y una adecuada prevencin
de accidentes y
enfermedades.

La comunicacin tambin es un aspecto esencial de

la convivencia humana, el espacio de trabajo es un
lugar de convivencia entre personas, donde se
crean redes de apoyo, amistades, se forman y
fortalecen familias etc.

COMUNICACIN

Es posible que la escasa publicacin de investigaciones que hay en

Colombia, respecto a las problemticas relacionadas con la salud
laboral, se deba a una desconexin entre lo que se hace en las
organizaciones y lo que se estudia por fuera de stas.

La Ley 100 de 1993

estableci la estructura
de la Seguridad
Social en el pas,

consta de tres
componentes como
son:

El Rgimen de
Pensiones

Atencin en Salud
Sistema General de
Riesgos Profesionales.

SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

existe un
conjunto de
normas y
procedimientos

prevenir,
proteger y
atender a los
trabajadores

efectos de las
enfermedades
profesionales y
los accidentes

mantener la
vigilancia para el
estricto
cumplimiento de la
normatividad en
Salud Ocupacional.

ocurridos con
ocasin o como
consecuencia
del trabajo que
desarrollan

El pilar de esta Legislacin es

el Decreto Ley 1295 de 1994
fijar las prestaciones
vigilar el
de atencin en salud
cumplimiento de
establecer las
actividades de
y las prestaciones
cada una de las
econmicas
normas de la
promocin y
derivadas de las
Legislacin en Salud
prevencin
tendientes a mejorar contingencias de los
Ocupacional y el
accidentes de
esquema de
las condiciones de
trabajo y
administracin de
trabajo y salud de
los trabajadores
enfermedad
Salud Ocupacional a
profesional
travs de las ARP.

Decreto 1295
Artculo 21
Literal D
obliga a los
empleadores a
programar, ejecutar
y controlar el
cumplimiento del
programa de Salud
Ocupacional en la
empresa y su
financiacin

Decreto 1295
Artculo 22
Literal D
obliga a los
trabajadores a
cumplir las normas,
reglamentos e
instrucciones del
programa de Salud
Ocupacional de las
empresas

Resolucin 001016 de 1989

en el Artculo 4 y Pargrafo 1
Obliga a los
empleadores a destinar
Se obliga a los
los recursos humanos Los programas de Salud
empleadores a contar
financieros y fsicos,
Ocupacional tienen la
con un programa de
indispensables para el obligacin de supervisar
Salud Ocupacional,
desarrollo y
las normas de Salud
especfico y particular,
Ocupacional en toda la
cumplimiento del
de conformidad con sus
programa de Salud
empresa, y en particular,
riesgos potenciales y
Ocupacional, de acuerdo
en cada centro de
reales y el nmero de los
a la severidad de los
trabajo.
trabajadores.
riesgos y el nmero de
trabajadores expuestos.

Ley 9a. De 1979, es la Ley

marco de la Salud
Ocupacional en Colombia.

Decreto 1295 de 1994, que

establece la afiliacin de los
funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos
Profesionales (ARP).

Resolucin 2400 de 1979,

conocida como el "Estatuto
General de Seguridad".

Resolucin 1016 de 1989, que

establece el funcionamiento de
los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.

Decreto 614 de 1984, que

crea las bases para la
organizacin y administracin
de la Salud Ocupacional.

Resolucin 2013 de 1986, que

establece la creacin y
funcionamiento de los Comits
de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las
empresas.

Decreto1346 de 1994, por el

cual se reglamenta la
integracin, la financiacin y
el funcionamiento de las
Juntas de Calificacin de
Invalidez.

Decreto 1834 de 1994, por el

cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos
Profesionales.

Decreto 1772 de 1994, por el

cual se reglamenta la
afiliacin y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Decreto 1832 de 1994, por el

cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.

 Echeverra, M.; Duhart, S. 1985 El trabajo y la salud

(Santiago, PET-Academia de Humanismo Cristiano).
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, 1990 Condiciones de trabajo y salud
(Barcelona, INSHT), 2 edicin.
Martnez Corts, F. 1988 (coord.) La salud en el trabajo
(Mxico, Novum Corporativo S.A.).
OIT, 1998 Enciclopedia de salud y seguridad en el
trabajo (Espaa, OIT-INSHT), 3 edicin.