REFORMA LABORAL 2012

Modernizar la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Agilizar la imparticin de justicia laboral.
Generar empleos.
Regularizar el empleo informal.
Incrementar la productividad de las empresas.
Provocar mayores inversiones.
Permitir a todos los involucrados en el mbito laboral tener
una herramienta legal ms acorde a las circunstancias del siglo
XXI.

REFORMA LABORAL 2012
A) EXPOSICIN DE MOTIVOS
B) EXPLICACIN RPIDA DEL
PROCESO DE REFORMA
El 1 de Septiembre de 2012, el Presidente de la
Repblica present a la Cmara de Diputados dentro
de la Iniciativa de Trmite Preferente la Reforma
Laboral, y de acuerdo con el artculo 71
Constitucional, en un perodo mximo de 30 das
naturales, la Cmara de Diputados tena que
dictaminar al respecto.


REFORMA LABORAL 2012
INICIATIVA PREFERENTE
El 28 de Septiembre de 2012, la Cmara de
Diputados aprob en lo General y en lo Particular con
modificaciones la Iniciativa de Reforma a la Ley
Federal del Trabajo, enviando una minuta al Senado,
(Cmara Revisora) para que en trminos del artculo
72 E Constitucional se discutiera el proyecto con las
modificaciones realizadas por los Diputados.


REFORMA LABORAL 2012
CMARA DE ORIGEN
El pleno del Senado aprob el 24 de octubre de 2012 en total
siete adiciones al dictamen y una modificacin. Los otros
artculos de la minuta original de la Cmara de Diputados
fueron aprobados en su totalidad.
Las reservas fueron a los artculos 364 bis, 365 bis, 391, 424,
388 bis, 390, 371 y 373, todos ellos en la parte de las
relaciones colectivas de trabajo.
Se devolvi el proyecto a discusin a la Cmara de Diputados
slo para discutir sobre esos 8 artculos reservados.



REFORMA LABORAL 2012
CMARA REVISORA
El Pleno de la Cmara de Diputados confirm el 8 de noviembre de 2012 la
adicin de los artculos 364 Bis, 365 Bis, 391 Bis y 424 Bis al proyecto de
decreto;
Modific el contenido de los artculos 371 y 373;
Y desech las adiciones propuestas en los artculos 388 Bis y 390, por
considerar que sto provocara un conflicto normativo con disposiciones
legales ya contenidas en la Ley Federal del Trabajo vigente y porque afectara
sensiblemente la estabilidad laboral, al posibilitar escenarios de confrontacin
entre trabajadores, lo que lesionara las condiciones de trabajo y las
prestaciones laborales.
Los Diputados enviaron los artculos no aprobados al Senado para su revisin.



REFORMA LABORAL 2012
REVISIN DE RESERVAS
Despus de la discusin, las Comisiones Unidas de Trabajo y
Previsin Social y de Estudios Legislativos de la Cmara de
Senadores, acept el 13 de noviembre de 2012 las
modificaciones planteadas por la colegislatura. Por lo tanto,
el Senado envi el Proyecto de Reformas a la Ley Federal
del Trabajo al Poder Ejecutivo para su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin, lo cual ser en cuestin de
horas o pocos das, una vez hecha la publicacin entrar en
vigor al da siguiente de manera general.


REFORMA LABORAL 2012
APROBACIN DE LA REFORMA
C) PRINCIPIOS GENERALES
Defensa de Derechos Humanos Laborales.
Hostigamiento y Acoso sexual como causales de despido y rescisin.
Flexibilizacin de los derechos de maternidad.
5 das hbiles para derechos de paternidad.
Regulacin del Outsourcing.
Nuevas Formas de Contratacin Laboral.
Contratos de Capacitacin Inicial, Perodos a Prueba y Trabajo a
Domicilio.
Pago por hora.
Pago va electrnica.
REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES
CAMBIOS
Modernizacin de la Imparticin de Justicia Laboral.
Plan de Carrera para el Personal de los Tribunales.
Cdula Profesional para los Abogados.
Legalizacin del uso de la tecnologa en la Imparticin de
Justicia y en los procesos como medio de prueba.
Simplificacin Procesal.
Procedimientos giles y nuevos en cuanto al pago de
prestaciones sociales (SAR-Retiros).

REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES
CAMBIOS
Promocin de las Unidades de Verificacin como Mecanismo de
Control de Cumplimiento de la Normatividad Laboral.
Privilegia al Trabajador Productivo VS el Trabajador Antiguo.
Optimizacin Procesal impulsando la Conciliacin.
Salarios Cados topados a 12 meses y un inters mensual
capitalizable a razn de 15 meses de salario.
Indemnizacin por muerte de 730 S.M.G. A 5000 S.M.G.
Los trabajadores de los establecimientos sern contemplados para
el pago de PTU.
REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES
CAMBIOS
En materia de derecho colectivo, que en los estatutos de los sindicatos
se debe establecer que la eleccin de la directiva deber ser a travs
del voto secreto, con las modalidades que acuerden los sindicatos a
travs de su asamblea general.
Tambin se prev en materia sindical que las organizaciones utilicen,
para el cumplimiento de sus obligaciones, el uso de herramientas
electrnicas para notificar cambios de directivas, altas y bajas de sus
miembros.
Mayor Orden y transparencia en las Relaciones Colectivas.
Respeto a la transparencia y autonoma sindicales.
Control y rendicin de cuentas de los Sindicatos.

Asimismo, se hace nfasis al tema de la derogacin de la clusula
de exclusin por separacin.
REFORMA LABORAL 2012
PRINCIPALES CAMBIOS
D) NUEVAS FORMAS DE
CONTRATACIN (artculos 25, 35,
39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E, 39-
F, 56 Bis, 42, 154, 157, 159, 311)
1970 2012
Las relaciones de
trabajo pueden ser:

para obra
determinada.
por tiempo
determinado.
por tiempo
indeterminado.
Las relaciones de
trabajo pueden ser:

para obra
determinada.
por tiempo
determinado.
por temporada.
por tiempo
indeterminado.

1970 2012
Dentro de las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o que se establezca durarn ms de 6
meses el patrn puede establecer un perodo de
prueba para el trabajador:

mximo 30 das.
mximo 180 das para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para
desempear labores tcnicas o profesionales
especializadas.
son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve para verificar
que el trabajador tenga los conocimientos suficientes
para el puesto.
debe constar por escrito y garantizarse la seguridad
social y las prestaciones de ley.
1970 2012
El patrn y el trabajador pueden establecer una
relacin de trabajo para capacitacin inicial:

mximo 3 meses.
mximo 6 meses para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la
empresa o establecimiento de carcter general o
para desempear labores tcnicas o profesionales
especializadas.
son improrrogables.
slo una vez en una empresa y sirve para que el
trabajador adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la
que vaya a ser contratado.
debe constar por escrito y garantizarse la
seguridad social y las prestaciones de ley.
1970 2012
No exista el contrato
por temporada.
Al establecerse el
contrato por temporada
se incluye como causa
de suspensin temporal
obligaciones de prestar
el servicio y pagar el
salario, sin
responsabilidad para el
trabajador y el patrn la
conclusin de la
temporada en el caso
de los trabajadores
contratados bajo esta
modalidad.
1970 2012
NO SE
CONTEMPLABA EL
TRABAJO A
DISTANCIA COMO
TRABAJO A
DOMICILIO.
SE INCLUY EL
TRABAJO A
DISTANCIA COMO
TRABAJO A
DOMICILIO Y SE
ACEPTA EL USO DE
LAS NUEVAS
TECNOLOGAS.

1970 2012
EL CRITERIO
PRINCIPAL
PARA UNA
PREFERENCIA
ENTRE
TRABAJADORES
Y SU
RESPECTIVO
ASCENSO ERA
LA
ANTIGEDAD.

EL CRITERIO PRINCIPAL PARA UNA
PREFERENCIA ENTRE TRABAJADORES Y SU
RESPECTIVO ASCENSO ES LA
PRODUCTIVIDAD.
LA ANTIGEDAD SIGUE TOMNDOSE EN
CUANTO PARA EFECTOS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL Y LAS PRESTACIONES DE LEY Y EN SU
SENTIDO DE PRESTACIN NO SE PIERDE, AL
CONTRARIO, ES TOMADA EN CUENTA
DESDE EL DA 1 AS SEAN RELACIONES POPR
TIEMPO DETERMINADO, POR OBRA
DETERMINADA, POR TEMPORADA, A
DOMICILIO, PARA CAPACITACIN INICIAL O
INCLUSO SI EXISTI EN UNA POR TIEMPO
INDETERMINADO UN PERODO DE PRUEBA.
E) CAUSALES DE DESPIDO
JUSTIFICADO, AVISO DE
RESCISIN, Y SUSPENSIN DE
SALARIOS CADOS (artculos 47,
48, 50 y 51)
1970 2012
NO SE MANEJABA COMO
CAUSAL LOS MALOS
TRATAMIENTOS A LOS
CLIENTES Y
PROVEEDORES DEL
PATRN.
NO SE CONTEMPLABA AL
HOSTIGAMIENTO Y EL
ACOSO SEXUAL COMO
CAUSALES.
NO SE MANEJABA COMO
CAUSAL LA FALTA DE
DOCUMENTOS
NECESARIOS PARA LA
PRESTACIN DEL
SERVICIO.
SE INCLUYEN COMO CAUSALES
DE DESPIDO JUSTIFICADO LOS
MALOS TRATAMIENTOS A LOS
CLIENTES Y PROVEEDORES DEL
PATRN, EL HOSTIGAMIENTO
Y/O ACOSO SEXUAL Y LA FALTA
DE DOCUMENTOS NECESARIOS
PARA LA PRESTACIN DEL
SERVICIO CUANDO EXCEDA DEL
TIEMPO QUE EXIGEN LAS LEYES
Y QUE SEA IMPUTABLE AL
TRABAJADOR.
1970 2012
SE MANEJA EL DERECHO
DEL TRABAJADOR QUE SI
GANA LA ACCIN
INTENTADA A QUE SE LE
PAGUEN LOS SALARIOS
VENCIDOS DESDE LA
FECHA DEL DESPIDO
HASTA QUE SE LE PAGUE.
EL AVISO DE RESCISIN
DEBA SER ENTREGADO
PERSONALMENTE AL
TRABAJADOR, Y SI STE
SE NEGABA A RECIBIRLO,
ENTONCES SE TENA QUE
ENTREGAR EN LA JUNTA
DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE Y PROBAR LA
NEGATIVA DEL
TRABAJADOR.

LOS SALARIOS CADOS SE TOPAN A 12 MESES
Y SI DESPUS DE ESTE LAPSO CONTINA EL
DESAHOGO DEL JUICIO CORRESPONDIENTE
SE PAGAR AL TRABAJADOR LOS INTERESES
QUE SE GENEREN POR UN MONTO MENSUAL
DEL 2 POR CIENTO A RAZN DE 15 MESES DE
SALARIO, CAPITALIZABLE AL MOMENTO DEL
PAGO. CONCLUYE EL CMPUTO DE SALARIOS
CADOS AL FALLECER EL TRABAJADOR. SE
IMPONEN SANCIONES PARA LOS ABOGADOS,
REPRESENTANTES O SERVIDORES PBLICOS
QUE DELIBERADAMENTE EJERZAN ACCIONES
DILATORIAS O QUE OBSTACULICEN LA
RESOLUCIN DE UN JUICIO LABORAL. EL
AVISO DE RESCISIN SE PUEDE ENTREGAR
INDISTINTAMENTE A LA JUNTA O AL
TRABAJADOR, SE CONCRETA LA ELIMINACIN
DEL REQUISITO DE ACREDITAR LA NEGATIVA
DE RECIBIR EL AVISO.
F) CONDICIONES DE TRABAJO (artculos
2, 3, 3 Bis, 22 Bis, 28, 28-A, 28-B, 83, 97,
101, 103 Bis, 110, 121, 127, 173, 174,
175, 175 Bis, 176, 475 Bis, 476, 490, 502,
503, 504, 512-D, 512-D Bis, 512-D Ter)
1970 2012
No se tena el
concepto de TRABAJO
DIGNO O DECENTE.

Se toman como base
los Tratados y
Convenios
Internacionales y
Principios
Constitucionales para
definir los conceptos
de TRABAJO DIGNO O
DECENTE defendiendo
los DERECHOS
HUMANOS
LABORALES.

1970 2012
LOS DERECHOS DE
LAS MADRES
TRABAJADORAS
ERAN LIMITADOS Y
ESTRICTOS.

SE HOMOLOGAN LOS
DERECHOS DE LAS
MADRES TRABAJDORAS
CON LOS TRATADOS Y
CONVENIOS
INTERNACIONALES DE
LOS QUE MXICO ES
PARTE Y SE FLEXIBILIZAN
ESTOS DERECHOS. SE
CONCEDEN 5 DAS
HBILES COMO
DERECHOS DE
PATERNIDAD.
1970 2012
NO SE
CONTEMPLABAN
LA EXISTENCIA DE
HOSTIGAMIENTO Y
EL ACOSO SEXUAL
EN EL AMBIENTE
LABORAL.

SE DEFINEN EL
HOSTIGAMIENTO Y EL
ACOSO SEXUAL EN EL
AMBIENTE LABORAL Y
SE INCLUYEN EN LAS
CAUSALES DE RESCISIN
Y DESPIDO JUSTIFICADO,
COMBATIENDO DICHAS
PRCTICAS EN TODOS
SUS NIVELES Y
ASPECTOS.
1970 2012
NO EXISTE EL
CONTRATO DE
TRABAJO POR
HORAS.
NO EXISTE EL CONTRATO DE
TRABAJO POR HORAS.
LO QUE SE ESTABLECI FUE UNA
MAYOR ESPECIFICACIN DE LA
MODALIDAD DE PAGO DEL SALARIO
POR UNIDAD DE TIEMPO QUE
PUEDE SER POR HORA PERO EL
CONTRATO ES EN LOS TRMINOS
DEL ARTCULO 35, SIN EMBARGO,
NUNCA PODR SER INFERIOR AL
MNIMO EQUIVALENTE A UNA
JORNADA COMPLETA.

1970 2012
EL SALARIO
SLO PODA
PAGARSE EN
EFECTIVO.

YA SE PERMITE QUE EL PAGO
DEL SALARIO, PREVIO
CONSENTIMIENTO DEL
TRABAJADOR, SEA POR MEDIO
DE DEPSITO EN CUENTA
BANCARIA, TARJETA DE
DBITO, TRANSFERENCIAS O
CUALQUIER OTRO MEDIO
ELECTRNICO, AUNQUE LE
SEALAN AL PATRN LA
OBLIGACIN DE CUBRIR LOS
GASTOS PARA ELLO.
1970 2012
LA AFILIACIN DE
LAS EMPRESAS
AL FONDO
NACIONAL PARA
EL CONSUMO DE
LOS
TRABAJADORES
(FONACOT) ERA
OPTATIVO.

ES OBLIGATORIO QUE
TODAS LAS EMPRESAS
SE AFILIEN AL
INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL PARA EL
CONSUMO DE LOS
TRABAJADORES
(INFONACOT).
1970 2012
NO SE
CONTEMPLABA A LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMO OBLIGACIN
PATRONAL DENTRO
DEL TEXTO DE LA LEY,
SINO QUE ERA PARTE
DE LAS
REGULACIONES
COMPLEMENTARIAS.
SE FORTALECE EL
MBITO Y LAS
MEDIDAS DE
CONTROL PARA LA
PREVENCIN DE
RIESGOS DE TRABAJO.
LA INDEMNIZACIN
POR MUERTE
AUMENT A 5000
SALARIOS MNIMOS
GENERALES.
1970 2012
NO HABA UNA
REGULACIN ESTRICTA
SOBRE EL TRABAJO
INFANTIL.

SE MANEJAN SANCIONES
PARA LOS PATRONES QUE
CONTRATEN MENORES DE 14
AOS DE EDAD FUERA DEL
CRCULO FAMILIAR. SE DEFINE
LO QUE SE MANEJAR COMO
CRCULO FAMILIAR Y SE
ESTABLECE LA OBLIGACIN
DEL PATRN DE RESARCIR A
LOS MENORES LAS
DIFERENCIAS SALARIALES SI ES
QUE NO EST DEVENGANDO
LO MISMO QUE LOS OTROS
TRABAJADORES POR LOS
MISMOS TRABAJOS.
1970 2012
LA REGULACIN
SOBRE EL TRABAJO DE
LOS MEXICANOS EN
EL EXTRANJERO ERA
MS LIMITADA.

SE MODERNIZAN LAS
CONDICIONES LABORALES
DE LOS MEXICANOS
CONTRATADOS EN MXICO
PARA LABORAR EN EL
EXTRANJERO, PARA
ADECUARLOS A LOS
TRATADOS Y CONVENIOS
INTERNACIONALES SOBRE
DERECHOS HUMANOS DE
LOS TRABAJADORES
MIGRANTES Y A LA
REALIDAD GLOBALIZADA
ACTUAL.
G) CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD (artculos 132, 134,
135, 153, 153-A, 153-, 153-C, 153-D,
153-E, 153-F, 153-F Bis, 153-G, 153-H,
153-I, 153-J, 153-K, 153-L, 153-N, 153-Q,
153-S, 153-U, 153-V)
1970 2012
LOS PATRONES
PRINCIPALMENTE
ESTABAN
OBLIGADOS A
CUMPLIR LOS
PRINCIPIOS DE
CAPACITACIN Y
SEGURIDAD E
HIGIENE.

LOS PATRONES DEBEN CUMPLIR TODO LO
PRECEPTUADO POR LAS
REGLAMENTACIONES RESPECTO A
CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD, AS COMO LAS NORMAS
OFICIALES MEXICANAS (NOMS) DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
LAS EMPRESAS ESTN OBLIGADAS A
OTORGAR PERMISO DE PATERNIDAD Y A
REALIZAR LAS ADECUACIONES A LAS
INSTALACIONES DE LOS CENTROS DE
TRABAJO PARA HACERLAS ACCESIBLES Y
DIGNAS PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
LOS TRABAJADORES DEBEN ACATAR LAS
NORMAS RESPECTO A LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
1970 2012
EL DERECHO DE LOS
TRABAJADORES A
LA CAPACITACIN Y
AL
ADIESTRAMIENTO
ERA LIMITADO.

SE INCLUYE LA
PRODUCTIVIDAD
DENTRO LA
CAPACITACIN Y EL
ADIESTRAMIENTO
COMO CONCEPTO
BSICO Y DEJAN DE
SER DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES
PARA CONVERTIRSE
EN OBLIGACIONES
DE LOS PATRONES.
H) NUEVAS REGLAS EN CUANTO
A LA FIGURA DE LA
SUBCONTRATACIN (artculos
15-A, 15-B, 15-C Y 15-D)
1970 2012
Se contemplaba el
outsourcing o
subcontratacin, pero
no estaba regulado .
Se define el concepto y
se fijan 3 impedimentos
para la figura: a) no se
puede subcontratar la
totalidad de las
actividades; b) se debe
justificar; y c) no
pueden ser tareas
iguales o similares a las
de los trabajadores de
la empresa. Se fortalece
la figura de las unidades
de verificacin.
I) UNIDADES DE VERIFICACIN
(artculo 15-C y Normatividad
Laboral)
1970 2012
No se
contemplaba la
figura de las
Unidades de
Verificacin para
la materia
laboral.
Unidad de Verificacin para la STPS: Persona fsica
o moral, imparcial e independiente que tiene la
integridad e infraestructura (organizacin,
personal y recursos econmicos), capaz de poder
llevar a cabo los servicios de verificacin el
cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas
en materia de seguridad e higiene en los centros
de trabajo generando un acta de verificacin
donde informe sobre las actividades realizadas y
cuando exista cumplimiento total de la normativa
expedir un dictamen de verificacin. La LFT
maneja en el artculo 15-C de la reforma la
obligacin patronal solidaria de empresas
beneficiarias con los outsourcings que no cumplan
sus obligaciones laborales, por lo que deben
permanentemente supervisarlas, para cumplir
esto, les permite hacerlo a travs de la Unidades
de Verificacin.
1970 2012
Bufete Daz Mirn y Asociados, S.C. cuenta con el servicio de Verificacin
de Normas desde Noviembre y lo ofrece a todos sus clientes en el aspecto
laboral, incluyendo la rama de la Seguridad Social, debido a la profunda
unin entre ambas materias, por lo que para este rubro aplican los
siguientes ordenamientos legales:
Artculos 3 fraccin VII, 5, 73 fraccin X, 115 fraccin VIII, 116 fraccin VI y
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Ley del Seguro Social y su Reglamento.
Ley del Instituto de Servicios de Seguridad Social para los trabajadores al
servicio del Estado (ISSSTE) y su Reglamento .
Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores
(INFONAVIT) y su Reglamento .
Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y su Reglamento.
Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin y su Reglamento.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
Norma NMX-EC-17020-IMNC-2000 "Criterios generales para la
operacin de varios tipos de unidades (organismos) que desarrollan la
verificacin (inspeccin)".
Normatividad aplicable a derechos humanos laborales y/o de Seguridad
Social.
Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres NMX-
R-025-SCFI-2009.
Ley del Instituto del Fondo para el Consumo de los Trabajadores
(INFONACOT) y su Reglamento.
1970 2012
Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) expedidas por la Secretara del Trabajo
y Previsin Social en materia de seguridad y salud en el trabajo:
1.NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y reas en los centros
de trabajo - Condiciones de seguridad.
2.NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad Prevencin y proteccin
contra incendios en los centros de trabajo.
3.NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad en
la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo.
4.NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de materiales
Condiciones y procedimientos de seguridad.
5.NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en
altura.
6.NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo donde se genere ruido.
7.NOM-017-STPS-2008, Equipo de Proteccin Personal Seleccin, Uso y
Manejo en los Centros de Trabajo.
8.NOM-019-STPS-2011, Constitucin, integracin, organizacin y
funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e higiene.
9.NOM-021-STPS-1994, Relativa a los Requerimientos y Caractersticas de los
Informes de los Riesgos de Trabajo que ocurran, para integrar las Estadsticas.
10.NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminacin en los centros de
trabajo.
11.NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de las instalaciones elctricas en los
centros de trabajo Condiciones de seguridad.
12.NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo Funciones y Actividades.
J) NUEVAS REGLAS PROCESALES
(artculos 685, 689, 690, 691, 692,
731, 734, 772, 784, 785 y 945)
1970 2012
SE MANEJABA UN PROCESO
LABORAL PBLICO, GRATUITO,
INMEDIATO,
PREDOMINANTEMENTE ORAL Y
SE INICIAR A INSTANCIA DE
PARTE.
EN LA REFORMA PROCESAL DE
1980 SE PLANTE EL ESQUEMA
DE UNA SOLA AUDIENCIA DE
CONCILIACIN, DEMANDA Y
EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y
ADMISIN DE PRUEBAS.
CUALQUIER PERSONA
AUTORIZADA POR LAS PARTES
PODA ACREDITANDO SU
PERSONALIDAD COMPARECER A
JUICIO.
LOS LAUDOS DEBERN
EJECUTARSE UN MXIMO DE 72
HORAS DESPUS DE
NOTIFICADOS.
SE INCLUYE EL PRINCIPIO CONCILIATORIO PARA EL
PROCESO DEL DERECHO LABORAL.
SE EXTIENDE EL CONCEPTO DE TERCEROS
INTERESADOS.
SE REGRESA AL ESQUEMA ORIGINAL DE LA LEY DE
1970 (PREVIO A LA REFORMA PROCESAL DE 1980)
DE DOS AUDIENCIAS: A) CONCILIACIN,
DEMANDA Y EXCEPCIONES; B) OFRECIMIENTO Y
ADMISIN DE PRUEBAS.
SE REQUIERE QUE LOS COMPARECIENTES A LAS
AUDIENCIAS EN REPRESENTACIN DE LAS PARTES,
ADEMS DE ACREDITAR SU PERSONALIDAD
DEBEN CONTAR CON CDULA PROFESIONAL O
CARTA DE PASANTE PARA EJERCER LA PROFESIN
DE ABOGADO.
LOS TERCEROS INTERESADOS TAMBIN DEBERN
SEALAR DOMICILIO PARA OR Y RECIBIR
NOTIFICACIONES.
SE ESTABLECE N 45 DAS NATURALES PARA QUE EL
TRABAJADOR PROMUEVA, SINO OPERAR LA
CADUCIDAD. SE AMPLAN LAS CARGAS DE LA
PRUEBA PARA EL PATRN.
LOS LAUDOS SE EJECUTARN DENTRO DE LOS 15
DAS DESPUS DE NOTIFICADOS.
K) NUEVO MANEJO DE PRUEBAS,
INFORMTICA Y TECNOLOGA EN
MATERIA PROCESAL (artculos 724,
729, 731, 776, 813, 836-A hasta 836-
D 692)
1970 2012
EL MANEJO DE LAS
HERRAMIENTAS
TECNOLGICAS ERA
LIMITADO Y
DISCRECIONAL
PARA LAS JUNTAS
DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE.

SE INCLUYE EL TTULO CATORCE DE LA LEY PARA PERMITIR EL
MANEJO LA CREACIN, DIVULGACIN Y UTILIZACIN DE
HERRAMIENTAS TECNOLGICAS EN LAS QUE SE INCLUYAN LOS
SISTEMAS NECESARIOS PARA LA CONSULTA Y ACTUACIN DE
LAS PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS.
SE RESCATA LA JURISPRUDENCIA PARA PERMITIR QUE LA
JUNTA SE TRASLADE A LOS DOMICILIOS DE ABSOLVENTES Y
TESTIGOS QUE JUSTIFICADAMENTE ACREDITEN NO PODER
ASISTIR A LA JUNTA Y SE RECUPERAN LOS REQUISITOS DE LOS
JUSTIFICANTES MDICOS DE ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA.
SE PUEDEN OFRECER 5 TESTIGOS, DE LOS CUALES SE
ELEGIRN 3 PARA EL DESAHOGO DE LA PRUEBA.
SE PERMITE EL USO Y MANEJO DE FOTOGRAFAS, CINTAS
CINEMATOGRFICAS, REGISTROS DACTILOSCPICOS,
GRABACIONES DE AUDIO Y DE VIDEO, O LAS DISTINTAS
TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y LA COMUNICACIN,
TALES COMO SISTEMAS INFORMTICOS, MEDIOS
ELECTRNICOS PTICOS, FAX, CORREO ELECTRNICO,
DOCUMENTO DIGITAL, FIRMA ELECTRNICA O CONTRASEA
Y, EN GENERAL, LOS MEDIOS APORTADOS POR LOS
DESCUBRIMIENTOS DE LA CIENCIA COMO MEDIOS DE
PRUEBA, SE ESTABLECEN REGULACIONES Y DEFINICONES DE
LOS MEDIOS APORTADOS POR LOS DESCUBRIMIENTOS D ELA
CIENCIA.
L) PROFESIONALIZACIN Y
CONCILIACIN EN LOS PROCESOS
(artculos 530 Bis, 532, 533, 533 Bis,
546, 552-553, 555-556, 560, 604, 605,
605 Bis, 606, 607, 610, 612, 614, 615,
617-620, 623-627, 627-A, 627-B, 627-
C, 628-632, 637, 641-A, 642-646)
1970 2012
LOS REQUISITOS PARA
LABORAR COMO
FUNCIONARIOS EN LAS
JUNTAS DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE ERAN
DISCRECIONALES.
LOS PROCURADORES
AUXILIARES TENAN QUE
ESTAR CURSANDO CUANDO
MENOS EL TERCER AO O
SEXTO SEMESTRE DE LA
LICENCIATURA EN DERECHO.
EN ALGUNAS LOCALIDADES
EXISTEN JUNTAS DE
CONCILIACIN.

SE ESTABLECE UN PLAN DE CARRERA PARA LOS
SERVIDORES PBLICOS DE LAS JUNTAS FEDERALES Y
LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
SE INCLUYE EN LA LEY LA FACULTAD DE LA
PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO LA
FACULTAD DE CONVOCAR A PATRONES O SINDICATOS
A JUUNTAS DE AVENIMIENTO O CONCILIACIN E
IMPONER MULTAS EN CASO DE INCOMPARECENCIA.
SE LE SOLICITA A LOS PROCURADORES AUXILIARES DE
LA DEFENSA DEL TRABAJO EL TENER CDULA
PROFESIONAL, DNDOLES 5 AOS PARA
CONSEGUIRLA A PARTIR D ELA VIGENCIA DE LA
REFORMA.
EN LOS PRXIMOS 90 DAS A LA ENTRADA EN VIGOR
DE LA REFORMA DEBEN DESAPARECER LAS JUNTAS
DE CONCILIACIN QUE EXISTAN TODAVA Y EN SU
COMPETENCIA HAY UN PLAZO DE 3 AOS PARA QUE
SE INSTALEN JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE.
SE ESTABLECEN REQUISITOS PARA LOS
FUNCIONARIOS CONCILIADORES Y SE SEALA EL
PAZO MXIMO DE 3 AOS DE LA ENTRADA EN VIGOR
D ELA REFORMA PARA SU FUNICONAMIENTO PLENO.
M) SIMPLIFICACIN EN EL
MANEJO DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD
SOCIAL (IMSS, INFONAVIT, SAR)
(artculos 899-A hasta 899-G)
1970 2012
LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE
SEGURIDAD SOCIAL
TENAN EL TRMITE
ORDINARIO.


SE INCLUYE UN
PROCEDIMIENTO SUMARIO
ESPECIAL PARA CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE SEGURIDAD
SOCIAL, LOS CUALES SERN
DESAHOGADOS ANTE LA
JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE. SE
DA UN MXIMO DE 30 DAS
PARA EL REGISTRO DE LOS
PERITOS MDICOS Y SEIS
MESES A LOS MDICOS
CUMPLIR LOS REQUISITOS
PARA ESTAR REGISTRADOS.
N) RELACIONES COLECTIVAS
(artculos 357, 427, 429, 430, 432,
435 y 439)
1970 2012
SE ESTABLECA YA LA
AUTONOMA SINDICAL
Y LA LIBRE
ASOCIACIN.
LA RENDICIN DE
CUENTAS A LOS
AGREMIADOS POR
PARTE DE LOS
SINDICATOS NO ERA
TAN ESTRICTA.
LA TRANSPARENCIA
SINDICAL ERA
LIMITADA.


SE ESTABLECE UNA SANCIN A
QUIEN INDEBIDAMENTE VIOLE
LA AUTONOMA SINDICAL Y LA
LIBRE ASOCIACIN.
SE ESTABLECEN LOS
PRINCIPIOS DE
FUNCIONAMIENTO DE LOS
SINDICATOS. SE
FUNDAMENTAN EL ORDEN
SINDICAL Y LA TRANSPARENCIA
SINDICAL.
SE MANEJAN AUDITORAS
EXTERNAS A SINDICATOS
ANUALMENTE.
SE MANEJAN OBLIGACIONES
DE TRANSPARENCIA SINDICAL.
O) TRANSPARENCIA SINDICAL
(artculos 364 Bis, 365 Bis, 366,
377, 391 Bis y 424 Bis)
1970 2012
LA
TRANSPARENCIA
SINDICAL ERA
LIMITADA.


SE FUNDAMENTAN EL
ORDEN SINDICAL Y LA
TRANSPARENCIA
SINDICAL.
SE MANEJAN
AUDITORAS EXTERNAS
A SINDICATOS
ANUALMENTE.
SE MANEJAN
OBLIGACIONES DE
TRANSPARENCIA
SINDICAL.
P) DEMOCRATIZACIN SINDICAL
(artculos 371 y 373)
1970 2012
LA RENDICIN DE
CUENTAS A LOS
AGREMIADOS
POR PARTE DE
LOS SINDICATOS
NO ERA TAN
ESTRICTA.


SE ESTABLECEN LOS
PRINCIPIOS DE
FUNCIONAMIENTO DE
LOS SINDICATOS,
FUNDAMENTNDOSE
EN LA
DEMOCRATIZACIN Y
LA RENDICIN DE
CUENTAS A LOS
AGREMIADOS.
Q) SANCIONES PARA LOS PATRONES
(artculos 992, 993, 994, 995, 995 Bis,
1000, 1001, 1002, 1003, 1004, 1004-A,
1004-B, 1004-C, 1006)
1970 2012
LAS SANCIONES POR
VIOLACIONES A LAS
DISPOSICIONES DE
LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO ERAN DE 3
A 315 VECES EL
SALARIO MNIMO
GENERAL VIGENTE.
LAS SANCIONES POR
VIOLACIONES A LAS
DISPOSICIONES DE LA
LEY FEDERAL DEL
TRABAJO AHORA
SERN DE 50 A 5000
VECES EL SALARIO
MNIMO GENERAL
VIGENTE.
REFORMA LABORAL 2012
ESTAMOS A SUS RDENES:
(55) 56054883
LUIS DAZ MIRN LVAREZ
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LUIS ENRIQUE DAZ MIRN SALCEDO
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GUILLERMO GARCA NARANJO URZAIZ
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