Maracaibo, mayo de 2012

LEY ORGANICA DEL TRABAJO,

DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
(LOTTT)
Maracaibo, mayo de 2012
LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL CONTEXTO
DEL ESTADO SOCIAL
FOMUS COMISSI DELICTI

Es la presuncin razonable de la
comisin de un hecho punible atribuible
a quien se pretende asegurar, cuya
accin no est prescrita
Maracaibo, mayo de 2012
TIPOS DE SANCIONES
SANCIONES PECUNIARIAS SANCIONES CORPORALES
TITULO IX
DE LAS SANCIONES

521. Rgimen sancionatorio por infraccin. 522. Principios del rgimen sancionatorio. 523. Infraccin
en la forma de pago del salario. 524. Infraccin en los anuncios sobre horarios. 525. Infraccin a los
lmites de la jornada de trabajo. 526. Infraccin a las disposiciones en modalidades especiales de
condiciones de trabajo. 527. Infraccin sobre las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y
trabajadoras extranjeras. 528. Infraccin por acoso laboral o acoso sexual. 529. Infraccin sobre la
normativa sobre alimentacin. 530. Infraccin sobre la normativa sobre participacin en los
beneficios. 531. Infraccin a la inamovilidad laboral. 532. Desacato a una orden del funcionario o
funcionaria del trabajo. 533. Infraccin al salario mnimo o a la oportunidad de pago del salario y las
vacaciones. 534. Infraccin a las disposiciones de la maternidad, la paternidad y la familia. 535.
Infraccin por fraude simulacin de la relacin de trabajo. 536. Infraccin a las garantas de la
libertad sindical. 537. Infraccin a las garantas de la negociacin colectiva. 538. Causas de arresto.
539. Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo. 540. Reincidencia. 541. Infraccin
a los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo. 542. Prohibicin de recibir obsequios,
regalos o ddivas. 543. Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los rganos y entes del Estado.
544. Infraccin a la obligacin de elecciones sindicales y del derecho a la afiliacin. 545. Criterios
para la fijacin de la sancin por infraccin. 546. Incumplimiento del pago de la multa. 547.
Procedimiento para la aplicacin de las sanciones. 548. Recursos legales. 549. Competencia del
ministro o la ministra. 550. Consignacin o afianzamiento de la multa por recurrir. 551. Pago de
multas. 552. Obligacin de denunciar del funcionario o funcionaria del trabajo. 553. Negativa o
revocatoria de la solvencia laboral. 554. Notificaciones.

Maracaibo, mayo de 2012
Maracaibo, mayo de 2012
REGIMEN
SANCIONATORIO
POR INFRACCIN
ART.521
Las infracciones a las disposiciones de esta Ley, sern objeto de las
sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones
administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar.
PRINCIPIOS DEL
REGIMEN
SANCIONATORIO
ART.522
La sustanciacin y decisin del procedimiento que d lugar a la
sancin, se efectuar en estricto resguardo de los principios de
legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y
tipicidad.
COMPETENCIA DE
LAS INSPECTORAS
DEL TRABAJO PARA
IMPONER
SANCIONES.
ART. 507 NUM 7
(omissis)
Imponer las sanciones por incumplimientos a la ley y a la normativa
laboral de su jurisdiccin territorial.
(omissis)
Maracaibo, mayo de 2012
HECHOS POR LOS CUALES SE IMPONE LA SANCIN
AL PATRONO O PATRONA
ART. 523 Infraccin en la forma de pago del salario.
ART. 524 Infraccin en los anuncios sobre horarios.
ART.525 Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo.
ART.526 Infraccin a las disposiciones en modalidades
especiales de condiciones de trabajo
ART.527 Infraccin sobre las disposiciones sobre trabajadores
extranjeros y trabajadoras extranjeras.
ART. 528 Infraccin por acoso laboral o acoso sexual.
ART.529 Infraccin sobre la normativa sobre alimentacin.
ART.530 Infraccin sobre la normativa sobre participacin en
los beneficios.
ART.531 Infraccin a la inamovilidad laboral.
ART.532 Desacato a una orden del funcionario o funcionaria
del trabajo.

Maracaibo, mayo de 2012
HECHOS POR LOS CUALES SE IMPONE LA SANCIN
AL PATRONO O PATRONA
ART. 533 Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de pago
del salario y las vacaciones
ART. 534 Infraccin a las disposiciones protectoras de la
maternidad, la paternidad y la familia
ART.535 Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de
trabajo
ART.536 Infraccin a las garantas a la libertad sindical

ART.537 Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva
ART. 538 Infraccin por acoso laboral o acoso sexual.



Maracaibo, mayo de 2012
DESACATO A LA AUTORIDAD
CODIGO PENAL
ART. 483.- El que hubiere desobedecido una orden legalmente expedida por la autoridad
competente o no haya observado alguna medida legalmente dictada por dicha autoridad
en inters de la justicia o de la seguridad o salubridad pblicas, ser castigado con arresto
de cinco a treinta das, o multa de veinte unidades tributarias (20 U.T.) a ciento cincuenta
unidades tributarias (150 U.T.)

LOTTT
Causas de arresto
Artculo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador
amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra
en violacin del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos
emanados de las autoridades administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial
de seis a quince meses. Esta pena, tratndose de patronos o patronas asociados o
asociadas, la sufrirn los instigadores o instigadoras a la infraccin, y de no identificarse a
stos o estas, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. El inspector o
inspectora del trabajo solicitar la intervencin del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de
la accin penal correspondiente.


Maracaibo, mayo de 2012
SANCIN AL LOCK OUT (CIERRE) PATRONAL



LOCK OUT
Es una medida o acto del patrono contrario a la constitucin pues
atenta precisamente contra la libertad de trabajo y cuando toma
dimensiones de un llamado general a paro no solo atenta contra la
libertad de trabajo si no que se atentan otros derechos y la seguridad
de la nacin

LOTTT

Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo
Artculo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada
cierre la fuente de trabajo, ser sancionado o sancionada con la pena
de arresto de seis a quince meses por los rganos jurisdiccionales
competentes a solicitud del Ministerio Pblico.







Maracaibo, mayo de 2012
CRITERIOS PARA LA IMPOSICIN DE SANCIONES
POR PARTE DEL INSPECTOR O INSPECTORA DEL
TRABAJO
Criterios para la fijacin de la sancin por infraccin
Artculo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la funcionaria que la aplique
establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo, pero la
aumentar hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de
las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto,
debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie.

LM + LI = MONTO TOTAL MULTA / 2 = TERMINO MEDIO

Maracaibo, mayo de 2012
PROCEDIMIENTO
Funcionario de
Inspeccin levanta
acta,
circunstanciada y
motivada
1.
Dentro de los 2
das hbiles se
remitirn las actas
a los presuntos
infractores
2.
Dentro de los 5
das a los
presuntos
infractores
3.
Formulan
alegatos
Si no concurre se
tendr por confeso
Dentro de los 3
das hbiles
siguientes al
vencimiento del
lapso de alegatos
4.
Lapso probatorio
3 promocin
5 evacuacin
Dentro de los 3 das
hbiles siguientes al
vencimiento del lapso
probatorio o de alegatos
5.
Imposicin de la
sancin
Resolucin
motivada
Notificacin al
infractor(a) de la
multa impuesta y
debe dar acuse de
recibo
Paga la multa No Paga la
multa
6.
Maracaibo, mayo de 2012
RECURSOS
Funcionario(a)
delegado
Inspector del
Trabajo
Inspector(a) del
Trabajo
Ministro(a) del PP
Para el Trabajo y
Seguridad Social
Recurso Jerrquico
Decidir dentro de los 5 das hbiles de recibido
por el ad quem