El trabajo que regula este Cdigo es

toda actividad humana libre, ya sea

material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efecte en ejecucin de
un contrato de trabajo.
Constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominacin
que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en das de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
Se denomina jornal el salario estipulado por das, y
sueldo el estipulado por perodos mayores.

ARTICULO 134. PERIODOS DE PAGO.
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos
iguales y vencidos, en moneda legal. El perodo de
pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas
extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del perodo
en que se han causado, o a ms tardar con el
salario del perodo siguiente.

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador
como contraprestacin directa del servicio, tales como
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo
15 de esta ley.


2. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo
legal, el valor por el concepto de salario en especie no podr
exceder del treinta por ciento (30%)

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o
jurdica, bajo la continuada dependencia
o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera
que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del patrOno, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo,
se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.


ARTICULO 37. FORMA. El contrato de
trabajo puede ser verbal o escrito;
para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposicin
expresa en contrario.

Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos
acerca de los siguientes puntos:

1o. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse;
2o. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea
por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que
regulen su pago;
3. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a
trmino indefinido, a trmino fijo o mientras dure la
realizacin de una labor determinada.

COMO SI MISMO NOMBRE LO INDICA ES
ESCRITO y debe contener necesariamente,
fuera de las clusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la
identificacin y domicilio de las partes; el
lugar y la fecha de su celebracin; el lugar
en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuanta de la remuneracin, su forma y
periodos de pago
Perodo de prueba es la etapa inicial del
contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de ste, la conveniencia de
las condiciones del trabajo.

debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado,
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin
no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un
perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta
por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as
sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima
de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que
ste sea.

1o) El contrato de trabajo no estipulado a
trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a
trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr
vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen, y la materia del trabajo. Con
todo, el trabajador podr darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelacin no
inferior a treinta (30) das, para que el patrono
lo reemplace.

El contrato de trabajo puede celebrarse
por tiempo determinado, por el tiempo
que dure la realizacin de una obra o
labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
es este un contrato muy especial y del
que conviene hacer un buen uso.
consiste en la ejecucin de labores
ajenas a las actividades normales de la
empresa y cuya duracin no puede
exceder los 30 das.
Contrato de aprendizaje es aquel por el
cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de
que ste le proporcione los medios para
adquirir formacin profesional metdica
y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, por un
tiempo determinado, y le pague el
salario convenido.

Adems de las obligaciones que en el artculo 59 se
establecen para todo trabajador, el aprendiz tiene
las siguientes:
1. Prestar personalmente con todo cuidado y
aplicacin el trabajo convenido sujetndose a las
rdenes, instrucciones y enseanzas del maestro o
del patrono, y
2. Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro,
sus familiares, trabajadores y clientes del
establecimiento.
3. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del
patrono, sus trabajadores y familiares.
4. Procurar la mayor economa para el patrono o
maestro en el desempeo del trabajo.

1. Facilitar todos los medios al aprendiz para
que reciba formacin profesional metdica y
completa del arte u oficio materia del
contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado segn
la escala establecida en el respectivo
contrato, tanto en los perodos de trabajo
como en los de enseanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el trmino del
aprendizaje, preferirlo en igualdad de
condiciones para llenar las vacantes que
ocurran relativas a la profesin u oficio que
hubiere aprendido.

Se prohbe a los patronos:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 114, 151, 152, 153 y 417.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios
y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
c). En cuanto a (auxilios de cesanta y) pensiones de jubilacin, los patonos pueden retener el valor
respectivo en los casos de los artculos 255 y 283.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el patrono.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 58 signos convencionales que
tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la
modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.

Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de
las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que participe o n en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un
sindicato o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor
contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del
empleador durante ms de ciento veinte (120)
das;
g). Por sentencia ejecutoriada;

A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador,
mediante la presentacin de certificados falsos para
su admisin o tendientes a obtener un provecho
indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos
o grave indisciplina en que incurra el trabajador en
sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros
de su familia o de sus representantes y socios, jefes
de taller, vigilantes o celadores.

Salario mnimo $616.000
Auxilio de transporte $72.200
Salario mnimo integral $8.008.000 ($6.160.000 salario y $1.848.000 factor prestacional)
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensacin Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantas 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantas 1% mensual
Seguridad social
Salud
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensin:
Empresa 12%
Empleado 4%
Horas extras y recargo nocturno
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50