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CONCEPTOS

REMUNERATIVOS

Planilla de Remuneraciones

CPCC. Jorge L. Villena Cateriano.


Aspectos Generales

Principio Etico :
* La valorizacin del Trabajador como ser humano, el
cual dio forma al derecho del trabajador y cuyo
contenido es considerado como un instrumento de
proteccin y respeto a la personalidad individual del
trabajador.

Remuneraciones
Segn el Artculo 6 de la Ley de Productividad y
competitividad laboral perteneciente a la Ley del
fomento del empleo D. Leg.728 , dice que constituye
remuneracin para todo efecto legal el integro de lo
que el trabajador percibe por sus servicios ,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d
, siempre que sea de su libre disposicin.
Remuneracin : Conjunto de contraprestaciones
econmicas a favor de los trabajadores , tales como
bonificaciones , gratificaciones , sueldos , salarios ,
horas extras , etc . Derecho principal que adquiere
el trabajador una vez que ha celebrado el contrato
de trabajo.
Planilla de Pagos
Remuneraciones :
Registro de carcter obligatorio
donde se anotan las remunera-
ciones de todos los trabajadores
de una empresa sean estos
obreros o empleados.


Electrnica :
Nuevo soporte tecnolgico para el
registro de informacin de los
pagos que realiza el empleador a
sus trabajadores , prestadores de
servicios y pensionistas.

** Documento llevado a travs de
medios electrnicos y presentado
mensualmente a travs del medio
informtico desarrollado por la
Sunat . PDT 601.
Contenido de las Planillas :
Nombre Completo , sexo y fecha nacimiento
Domicilio del trabajador
Nacionalidad y documento de identidad
Fecha de Ingreso
Cargo u ocupacin
Nmero de Registro o cdigo de asegurado
Fecha de cese.

Contrato de Trabajo
Definicin :
* Es un acuerdo expreso entre un trabajador y
un empleador, donde el primero se compromete
o se obliga a prestar sus servicios al segundo
de una manera subordinada a cambio de una
remuneracin.

Finalizacin del Contrato de Trabajo
Fallece el Trabajador
Renuncia o se retira voluntariamente
Por acuerdo entre Trabajador y empleador
Por invalidez absoluta o permanente
Jubilacin
Disolucin de la empresa.
Jornada de Trabajo
De acuerdo al Art. 25 de la Constitucin
Poltica del Per y el D. Leg. 854 del 25-09-96,
la Jornada de Trabajo ya sea para varones y
mujeres es de 8 horas diarias o de 48 horas
semanales como mximo.
Horario de Trabajo
El Horario de Trabajo es un periodo de tiempo dentro
de la cual se ubica a la jornada diaria , legal o
contractual que el trabajador debe de cumplir . Se
fija como horario la hora que ingresa y sale el
trabajador . As tenemos que el horario se fija de la
siguiente forma :
* Maanas : Comprendido entre las 6 y 14 h.
* Vespertinas : Comprendidas entre las 14 y 22 h.
* Nocturnas : Comprendidas entre las 22 y 6 h.
del da siguiente.
Remuneracin Mnima Vital : R.M.V.
Monto Mnimo Remunerativo que debe de
percibir el trabajador no calificado sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada. Estas
son reguladas por el Estado.

R.M.V. Vigente : S/. 750.00 Nuevos Soles
ASIGNACION FAMILIAR
Remuneracin que representa el 10 % de la
remuneracin mnima vital ( Bsico ) percibida
por un trabajador que tiene hijos menores a su
cargo e hijos que cursan estudios superiores
hasta los 24 aos.

10% de RMV ( S/. 750.00 ) = S/. 75.00
GRATIFICACIONES
Monto que otorga el empleador
a sus trabajadores en forma
obligatoria en los meses de Julio y
Diciembre.

Si fuese fraccin de mes = 1/6
C.T.S.
Beneficio otorgado a todo trabajador de la
actividad privada como reconocimiento a su
labor desempeada segn los aos laborados.

C.T.S.
Base Imponible para el clculo de la
CTS :

* Remuneraciones Fijas +
Promedio de Gratificacin +
Promedio de Comisiones.


HORAS EXTRAS

Son las horas trabajadas fuera de la
jornada ordinaria de trabajo para
un mismo empleador .
2 primeras horas (+) 25 %
de la 3 a ms (+) 35 %
HORAS EXTRAS
Remuneracin Computable.-
Aquella que sirve de base de clculo para un
determinado concepto en base a criterios
legales pre-establecidos.
HORAS EXTRAS
En las horas extras la remuneracin computable
es el de las remuneraciones fijas , de modo que
resulta compatible toda cantidad remunerativa ,
que sea fija y de periodicidad mensual, semanal o
quincenal.

D.S. 007-2012-TR
VACACIONES

Remuneracin que se otorga a
un trabajador despus de laborar
un ao , y por el cual tiene
derecho a un descanso
vacacional correspondiente a un
mes.
1 Sueldo por ao.
Fraccin (meses) = 1/12

SOBRE TASA NOCTURNA
Importe que se paga a los
trabajadores que laboran en
horario de 10 p.m. a 6 a.m.

Sobre Tasa 35% / Hora
Normal.
SEGURO DE VIDA
D.Leg.688 , modificado por Ley N 26645
* No es un concepto remunerativo. Su finalidad
es indemnizar a las familias directas de los
trabajadores que fallezcan durante la relacin
laboral o a los propios trabajadores si quedan en
invalidez permanente y total.
** Es un derecho del trabajador y una obligacin
del empleador cumplidos 4 aos de servicios del
trabajador.
*** El Seguro de Vida es de Grupo o Colectivo.


SEGURO COMPLEMENTARIO DE
RIESGO (SCTR).
Seguro obligatorio ( Ley. 26790).
Surge de acuerdo a las normas tcnicas del
D.S. 003-98-SA del 14-04-1998.
Otorga cobertura mdica o prestaciones
econmicas por Accidentes de Trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores,
empleados y obreros, cuyas labores son
consideradas de alto riesgo.





Surge de acuerdo a las normas tcnicas del
D.S. 003-98-SA del 14-04-1998.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE
RIESGO (SCTR).
Alcance.- El S.C.T.R. otorga cobertura a los
trabajadores empleados y obreros que tienen la
calidad de afiliados regulares del Seguro Social
y que laboran en un centro de trabajo.
RECARGO AL CONSUMO
Ley 25988 (5ta.disposicin transitoria) se precisa : Los
establecimientos de Hospedaje o expendio de comidas y
bebidas en acuerdo con los trabajadores, podrn fijar un
recargo al consumo no mayor al 13% del valor de los
servicios que presta.
Este concepto no tiene carcter remunerativo, y en
consecuencia no tiene efecto a las contribuciones
sociales, beneficios laborales o compensacin alguna.
De acuerdo con las normas tributarias, si es considerado
como rentas de 5ta categora.
Descuentos al Trabajador
Sistema Nacional de Pensiones : SNP.
Cuando el Trabajador aporta al Sistema
Nacional de Pensiones en forma mensual
de acuerdo a su remuneracin vigente .

Tasa de Aporte : 13 %
Descuentos al Trabajador
Sistema Privado de Pensiones : AFP.
Cuando el Trabajador aporta al Sistema
Privado de Pensiones ( AFP ) en forma
mensual de acuerdo a su remuneracin
vigente.
AFP. Prima : 12.81 %
AFP . Integra : 12.83 %
AFP . Horizonte : 13.06 %
AFP . Pro futuro : 13.56 %
Renta de 5ta. Categora
El Trabajador de acuerdo al total de
sus remuneraciones mensuales y si sobre
pasa las 7 UIT anuales , est gravado
con el Impuesto a la Renta de 5ta
Categora ( D.Leg.820 ).
Aportaciones del Empleador
Essalud :
El empleador se encuentra
afecto a aportar a Essalud , el 9% sobre
el monto total que gana cada trabajador
que se encuentra registrado en su
Planilla de Remuneraciones.
Gracias
por
su

Atencin.....................