JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES

LA FILOSOFA DE LOS
DERECHOS HUMANOS EN LA
EMPRESA
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NETWORK DE PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

ASOCI ACI N OAXAQUEA DE PSI COLOG A A. C.

2013
ADMINISTRAR ES
Alcanzar un objetivo
Con el menor esfuerzo posible
Y en un ambiente de armona
PERO PARA ALCANZAR
ESTE PROPSITO LAS
PERSONAS NECESITAN
Una serie de habilidades tcnicas
Un enfoque, una filosofa, o una serie de
suposiciones que orienten sus esfuerzos
LO QUE EN EL LA DIRECCIN
DE PERSONAL SIGNIFICA QUE
UN GERENTE DEBE
Contar con una filosofa sobre el trabajo:
supuestos sobre lo que es importante
Saber como cambia el comportamiento
del trabajador
AS QUIENES DIRIGEN
PERSONAL DEBEN DISCUTIR
Qu filosofa utilizar?
Qu explicacin del comportamiento es
til?
LO QUE NOSOTROS
PROPONEMOS ES QUE EN LAS
EMPRESAS SE UTILICE
Una filosofa de respeto a los derechos
laborales (respeto de los derechos
humanos)
Una explicacin cientfica del comportamiento basada en el
anlisis de la conducta (Organizacional Behavior Managment-
OBM- Gestin del Comportamiento Organizacional
Modificacin de Conducta Anlisis Conductual Aplicado)
QUIENES ASUMEN COMO SUYA LA
FILOSOFA DE LOS DERECHOS
HUMANOS CONSIDERAN QUE:
LA DOS ASPIRACIONES
BSICAS DE LOS SERES
HUMANOS SON
La paz universal permanente ambientes
de interaccin positiva ambientes de
trabajo armnicos Y
El desarrollo pleno de todas las
potencialidades de los seres humanos
PERO ESTO SOLO PUEDE
LOGRARSE SI CONSIDERAMOS
QUE TODOS LOS SERES HUMANOS
Somos libres
Somos iguales
Somos hermanos
AUN MS EN ESTA
FILOSOFA SE RECONOCE
QUE
Que fuerza a los
seres humanos a
utilizar el supremo y
legtimo recurso de
la rebelin contra la
tirana y la opresin
Produce
episodios de
barbarie
La falta de
respeto por
los derechos
humanos
LO QUE EN UN
CONTEXTO LABORAL SE
TRADUCIRA COMO QUE
Que que
produce
acciones de
defensa de los
derechos
laborales
Produce
episodios
ofensivos en la
interaccin
entre
trabajadores y
empleadores
La falta de
respeto por
los derechos
laborales
ADEMS EN ESTA FILOSOFA
SE CONSIDERA QUE
La nica forma de
conservar la paz
universal permanente
es la justicia social
LA JUSTICIA SOCIAL SE
REFIERE A
La posibilidad de que en un ambiente
de igualdad de oportunidades y de
libertad las personas puedan
reivindicar una participacin justa en
las riquezas a cuya creacin han
contribuido y logren el desarrollo
pleno de su potencial humano
El crecimiento econmico es esencial
pero no suficiente, para el logro de la
equidad, el progreso y la erradicacin de
la pobreza, adems se requiere de
polticas sociales slidas, justicia y el
desarrollo de instituciones democrticas
ESTA FILOSOFA CONDENA
El colonialismo y todas las prcticas de
segregacin ,convencida de que toda doctrina
de superioridad basada en la diferenciacin
racial es cientficamente falsa, moralmente
condenable y socialmente injusta y peligrosa
que puede alterar las relaciones amistosas y
pacficas entre las naciones y puede perturbar
la paz y la seguridad entre los pueblos
ESTA FILOSOFA ES
PRODUCTO
Del aprendizaje histrico que los seres humanos han
obtenido como resultados de las cruentas luchas
En las que hemos presenciado la capacidad de
destruccin de los seres humanos y
Es herencia directa de los principios de igualdad, libertad
y fraternidad desarrollados durante la revolucin
francesa
Trascenderse as mismo
Dejar el triste papel de un empresario que solo se preocupa por la
ganancia inmediata sin importar la repercusiones sociales de las
polticas labores que implementa
Asumir estos valores como suyos y constituirse en un verdadero
heredero de la cultura universal.
EN CONSECUENCIA UN EMPRESARIO CON
VERDADERO COMPROMISO SOCIAL DEBERA

CUANDO EN UNA EMPRESA SE
DETERMINAN SU FILOSOFA
INSTITUCIONAL
Debera tomar en cuenta
aquellos aspectos que
valora la comunidad
internacional
AS EN UNA FILOSOFA INSTITUCIONAL
INSPIRADA EN LA FILOSOFA DE LOS
DERECHOS HUMANOS


Deberan incluirse los siguientes valores

El respeto a los derechos fundamentales e inalienable del hombre (ONU, 1948)
La igualdad de derechos que tienen todos los trabajadores (ONU, 1948)
La igualdad de derechos de hombres y mujeres(ONU, 1948)
La dignidad y el valor de la personas (ONU, 1948)
La dignidad de los trabajadores (ONU, 1948)
El desarrollo pleno de todas las potencialidades de los miembros de la organizacin (OIT,
1998)
El establecimiento de una relacin fraterna entre los compaeros (ONU, 1948)
El desarrollo de ambientes laborales alejados del temor, las amenazas y la presencia del
castigo como mtodo de control (ONU, 1948)

El establecimiento de relacionales armnicas en el ambiente de trabajo (ONU, 1948)
La justicia social (OIT, 1998)
Las relaciones laborales justas (ONU, 1948)
La distribucin justa de la riqueza (OIT, 1998)
El crecimiento econmico (OIT, 1998)
El progreso social (OIT, 1998)
La bsqueda de la elevacin del nivel de vida dentro de un concepto ms amplio de la
libertad(ONU, 1948)
El desarrollo de polticas sociales, la justica y el desarrollo de instituciones democrticas
solidas (OIT, 1998)
El respeto a la libertad de opiniones aun cuando se cuestionen las prcticas
institucionales (ONU, 1948)
El respeto a la diversidad de creencias y la no utilizacin de un sistema coercitivo de
control social (ONU, 1948)

POR LO QUE UN EMPRESARIO
Debera asumir su
responsabilidad social y
realizar todo lo que este a
su alcance para cumplir la
legislacin laboral vigente
Debera cumplir con las
regulaciones o convenios
internacionales, la
normatividad nacional y las
leyes locales.
Que incluso en ausencia de
una legislacin especfica, se
establezca en los convenios
laborales criterios que
suplan esta carencia.
Y AN MS LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT) PROMUEVE
Se cumplan con estndares muy altos que
aseguren el respeto de los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo que la comunidad
internacional promueve (OIT, 2004) y
En general actuemos en congruencia con una
filosofa del respeto hacia los derechos humanos.
EN OTRAS PALABRAS TENEMOS LA
OBLIGACIN MORAL DE PROMOVER QUE EN
LA EMPRESA EN LA QUE COLABOREMOS
Una vez definida los valores que
guiarn la direccin de personal, el
anlisis de la conducta, la ciencia del
comportamiento nos puede ayudar
a lograr estos objetivos de una
manera ms eficiente.