DECRETO LEGISLATIVO 728

ARTICULO 8-16

La forma laboral juvenil
tiene por objetivo
proporcionar conocimientos
tericos prcticos en el
trabajo entre los 16 y 21 a
fin de incorporar a la
actividad econmica en una
ocupacin tendr una
duracin mxima de 18
meses no podr exceder al
15 porciento de total del
personal de la empresa

Tiene por objetivo brindar
orientacin y capacitacin tcnica
y profesional a estudiantes
egresados de universidad o
institucin publicas y privadas
En caso de ser pre-
profesionales plazo no mayor
a lo exigido del centro de
estudios
Se celebra por escrito y ser
presto en conocimiento de la
dependencia competente del
ministerio del trabajo y
promocin social
ARTICULO 21: obligaciones de
la de la empresa
ARTICULO 22: obligaciones
del practicante
De las practicas
pre
profesionales
ARTICULO
17-23
Normas
comunes
Articulo 24
-31
Convenios con
formacin
laboral y juvenil y
de practicas pre-
profesionales
Preferencia
en
admision
Encuentran
sujeto al
rgimen laboral
de actividad
Obliga a prestar a una
empresa por tiempo
determinado a cambio de
que este le proporcione los
medios para adquirir
formacin profesional
ARTICULO
32-36
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I: NORMAS GENERALES

Prestacin personal de servicios
Remuneracin
La subordinacin
ELEMENTOS
ESCENCIALES
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

CAPITULO II: DEL PERIDO DE PRUEBA
PERIDO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de
tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a
estabilidad.
El porcentaje de personal en
perodo de prueba no puede
exceder de 10% del total de
Trabajadores.
En los contratos sujetos a
modalidad no hay perodo de
prueba

CAPTULO III: DE LA SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Son causas de suspensin del contrato de trabajo:

a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobados
c) La maternidad durante el descanso pre y
post natal
d) El descanso vacacional
e) La licencia para desempear cargo cvico y
sindicales.
f)La sancin disciplinaria;
g) El ejercicio del derecho de huelga
h) La detencin del trabajador,
i) La inhabilitacin administrativa o judicial
j) El permiso o licencia concedidos por el
empleador
k) El caso fortuito y la fuerza mayor

CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO
Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del
empleador
b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador
c) La terminacin de la obra o servicio
d) El mutuo disenso entre trabajador y
empleador
e) La invalidez absoluta permanente
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley
h) La sentencia judicial ejecutoriada
CAPITULO V - DE LOS DERECHOS
DEL TRABAJADOR
En los casos de nulidad
de despido art. 65.
Si el despido es
injustificado.
El plazo para accionar
judicialmente.
La indemnizacin por
despido.
En caso de inobservancia
de las formalidades.


CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA
CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa
TITULO III
DE LOS
CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
CAPACITACION LABORAL
PROGRAMA DE
CAPACITACION Y
PRODUCTIVIDAD
INCREMENTAR LA
PRODUCCION LABORAL
PERFECCIONAR
INFORMACION SOBRE LA
TECNOLOGIA
PREPARAR AL NUEVO
PREVENIR RIESGOS
SINDIATOS
5.- PROMOCION DEL EMPLEO
10 %
A PARTIR DE UN
CONTRATO
EMPLEADOR SOLO PUEDE
REDUCIR HASTA UN 25 %
MENSUAL DE SU SUELDO
DERECHOS
6.- DE LAS EMPRESAS
ESPECIALES
Capitulo I:de las empresas de servicios
temporales
Es aquella empresa que contrata servicios con
terceros beneficios para colaborar en el desarrollo
de sus actividades.
Capitulo II: de las empresas de servicios
complementarios
Es aquella cuya actividad principal es de poner a
disposicin de otras empresas a las que se
denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de
seguridad, etc.
7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Y FINALES


El plazo mximo es de 90 das, cuya entrada esta
prevista para dentro de 30 das de su
publicacin en el diario oficial