REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA
NACIONAL
NCLEO: SAN TOME, EDO ANZOTEGUI
Plan de Seguridad
Uruguay - Chile
Ctedra:
Seguridad Ciudadana.
Ponentes:
Rendn Malkin.
Correa Listher.
Abache Zoriemis.
Montao Junior.
Colmenares Maybelis
Duerto Simn.
Nesto Maita
San Tome, ENERO 2014.
Qu es Lder?
Lder es aquel que suea, arriesga, innova. Es aquel que
busca las situaciones: cuando no son suficientes para sus
propsitos, las modifica y cuando no existen, las crea. El
lder orienta, comunica, convence, entusiasma, ayuda a
otros a identificar y a desear nuevos objetivos.
LIDERAZGO
MALKIN
LIDERAZGO
El liderazgo es el proceso de influir en y apoyar a los
dems para que trabajen entusiastamente a favor del
cumplimiento de objetivos.
Influencia/apoyo
Esfuerzo voluntario
Cumplimiento de metas
LIDERAZGO
Los administradores no siempre son lderes. Ellos tambin planean
actividades, organizan estructuras y controlan recursos, pero ocupando un
puesto formal.
Los administradores obtienen resultados dirigiendo las actividades de los
dems, mientras que los lderes crean una visin e inspiran a los dems a
hacerla realidad y exceder sus capacidades normales.
MALKIN
Estilos de Liderazgo
AUTORITARIO o AUTOCRTICO:
Eficiente;
Toma todas las decisiones;
No permite la participacin/discusin;
No ejerce la delegacin (empowerment);
Dueo de informacin: Base de Poder;
Administra premios y castigos
Fija los objetivos

LISTHER
PATERNALISTA o PSEUDO-AUTORITARIO
Abre la participacin, pero es l quien toma todas las
decisiones;
Fija los objetivos;
Ms tolerante que el lder autoritario;
Busca convivencia tranquila en el grupo
Crea competencia interna.
Estilos de Liderazgo
ZORIEMIS
PERMISIVO o LAISSEZ FAIRE
Totalmente pasivo;
No se compromete en nada;
No formula objetivos ni toma decisiones;
Otorga plena libertad;
Actividades sin control.

Estilos de Liderazgo
JUNIOR
DEMOCRTICO o PARTICIPATIVO
Estimula la participacin plena;
CONSENSO: decisiones,
fijacin de objetivos,
coordinacin de actividades
El centro focal pasa del lder al grupo.
Estilos de Liderazgo
MAYBELIS
LIDERAZGO
Aquel que por sus cualidades naturales, por algunas
caractersticas que lo identifique al grupo; surge del grupo
ante determinadas situaciones y lo lleva a cumplir con sus
objetivos compartidos.
Cualidades naturales: no es innato, pero algo tiene
que tener para ser lder.
Caractersticas que lo identifique: tiene que
representar al grupo en alguna medida.
Liderazgo: poder conferido por el grupo =/=
Autoridad: poder conferido por la estructura.
Dos partes que se relacionan: un influyente y uno o
ms infludos.
MAITA
AUTORITARIO PATERNALISTA PERMISIVO DEMOCRTICO
PROCESO
DECISORIO
Lder Lder
No se toman
decisiones
Consenso
FIJACIN DE
OBJETIVOS
Lder Lder No se formulan Consenso
PARTICIPACIN No existe Imitada
Plena libertad.
Anarqua.
Base de la
eficacia.
GRUPO
No crece,
angustia o
agresividad
Alta
sobreproteccin,
competencia, no
crece.
Desprecio
hacia el lder,
desorden,
desintegracin.
Crece,
compromiso para
las actividades.


Estilos de Liderazgo
SIMON
La administracin es la eficiencia en subir
la escalera del xito, el liderazgo determina
si la escalera est apoyada en la pared
correcta
(Stephen Covey)
SIMON