EL DESPIDO

Mario Pasco Cosmpolis

El despido
Acto unilateral por el cual el empleador decide poner fin al contrato de trabajo, existiendo o no una causa justa

Naturaleza jurdica
El despido es siempre ... un acto unilateral potestativo o facultativo receptivo extintivo

Estabilidad laboral absoluta

Aquella que prohbe el despido ad nutum sin expresin o sin demostracin de la existencia de una causa justa.

Estabilidad laboral relativa

Aquella que no impide el despido, sino que lo sujeta a determinados requisitos: plazo de preaviso o pago de una indemnizacin.

CONSTITUCIN DE 1979

Artculo 48
El Estado reconoce el derecho a la estabilidad en el trabajo. El trabajador slo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley y debidamente comprobada.

CONSTITUCIN DE 1993

Artculo 22
El trabajo es un deber y un derecho.

Artculo 27
La ley otorgar al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

LEY ACTUAL:
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Clases de despido
Despido causal

Despido incausado
Despido individual

Despido colectivo

Causales de despido individual

Relacionadas con la capacidad del trabajador
Relacionadas con la conducta del trabajador

Causales relacionadas con la capacidad del trabajador

Detrimento de facultad fsica o mental, o ineptitud sobrevenida (art. 23 inc.a LPCL).
Rendimiento deficiente en relacin con capacidad del trabajador y rendimiento de los compaeros en labores y condiciones similares(art. 23 inc. b LPCL). Negativa injustificada a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, o a cumplir medidas profilcticas o curativas para evitar enfermedades o accidentes (art. 23 inc. c LPCL).

Causales relacionadas con la conducta del trabajador

Falta grave (art. 24 inc.a LPCL). Condena penal por delito doloso (art. 24 inc. b LPCL). Inhabilitacin del trabajador (art. 24 inc. c LPCL).

Causales de cese o despido colectivo

Caso fortuito y fuerza mayor
Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos : 10%

Disolucin o liquidacin de la empresa

Quiebra y reestructuracin patrimonial Reduccin de personal en empresas y entidades estatales en proceso de privatizacin

Despido incausado
Despido arbitrario

Despido nulo

Despido arbitrario (artculo 34 LPCL)

No se ha expresado causa.
Causa no ha podido ser demostrada en juicio.

Despido arbitrario
Acto incausado

Sancin consistente en el pago de una indemnizacin

Despido nulo
Afiliacin a un sindicato o participacin en actividades sindicales (art. 29 inc.a LPCL). Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad (art. 29 inc. b LPCL).

Presentar queja o participar en proceso contra el empleador ante autoridades competentes, a menos que haya incurrido en falta grave consistente violencia, grave indisciplina, injuria (art. 29 inc. c LPCL).

Despido nulo
Discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma (art. 29 inc.d LPCL).
Embarazo, si el despido se produce durante la gestacin o los 90 das posteriores al parto (art. 29 inc. e LPCL). Ser portador del virus del SIDA (art. 6 Ley 26626).

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Situacin anterior a las sentencias TC
Clases de despido
Justificado Nulo

Arbitrario
Cese colectivo

Clases de despido
Justificado Conducta Capacidad

Causa

Clases de despido
Justificado

Causa

Trmite

Conducta Capacidad

Imputacin Derecho de defensa

Clases de despido
Justificado

Causa

Trmite

Efecto

Conducta Capacidad

Imputacin Derecho de defensa

Extingue contrato sin indemnizacin alguna.

Clases de despido
Justificado

Causa
Conducta Capacidad Sin causa Motivo antijurdico

Trmite
Imputacin Derecho de defensa

Efecto
Extingue contrato sin indemnizacin alguna.

Nulo

Clases de despido
Justificado

Causa
Conducta Capacidad Sin causa Motivo antijurdico

Trmite
Imputacin Derecho de defensa ---

Efecto
Extingue contrato sin indemnizacin alguna.

Nulo

Clases de despido
Justificado

Causa
Conducta Capacidad
Sin causa Motivo antijurdico

Trmite
Imputacin Derecho de defensa
---

Efecto
Extingue contrato sin indemnizacin alguna.
Reposicin Pago de salarios cados

Nulo

Clases de despido
Justificado

Causa

Trmite

Efecto

Conducta Capacidad

Imputacin Derecho de defensa ---

Extingue contrato sin indemnizacin alguna. Reposicin Pago de salarios cados

Nulo

Sin causa Motivo antijurdico

Arbitrario

Sin causa Causa no demostrada

Clases de despido
Justificado

Causa
Conducta Capacidad

Trmite
Imputacin Derecho de defensa ---

Efecto
Extingue contrato sin indemnizacin alguna. Reposicin Pago de salarios cados

Nulo

Sin causa Motivo antijurdico Sin causa Causa no demostrada

Arbitrario

---

Clases de despido
Justificado

Causa
Conducta Capacidad Sin causa Motivo antijurdico Sin causa Causa no demostrada

Trmite
Imputacin Derecho de defensa ---

Efecto
Extingue contrato sin indemnizacin alguna. Reposicin Pago de salarios cados Extingue contrato con indemnizacin

Nulo

Arbitrario

---

Clases de despido
Justificado Conducta Capacidad

Causa

Trmite
Imputacin Derecho de defensa

Efecto
Extingue contrato sin indemnizacin alguna.

Nulo

Sin causa Motivo antijurdico

Sin causa Causa no demostrada Tcnica, econmica, estructural o anloga. Caso fortuito o fuerza mayor Liquidacin Reestructuracin Quiebra

---

Reposicin Pago de salarios cados

Extingue contrato con indemnizacin

Arbitrario Cese colectivo

---

Clases de despido
Justificado Conducta Capacidad

Causa

Trmite

Efecto

Imputacin Extingue contrato Derecho de sin indemnizacin alguna. defensa --Reposicin Pago de salarios cados Extingue contrato con indemnizacin

Nulo

Sin causa Motivo antijurdico Sin causa Causa no demostrada Tcnica, econmica, estructural o anloga. Caso fortuito o fuerza mayor Liquidacin Reestructuracin Quiebra

Arbitrario Cese colectivo

--Trmite administrat ivo Autorizaci n previa

Clases de despido
Justificado

Causa
Conducta Capacidad Sin causa Motivo antijurdico Sin causa Causa no demostrada Tcnica, econmica, estructural o anloga. Caso fortuito o fuerza mayor Liquidacin Reestructuracin Quiebra

Trmite
Imputacin Derecho de defensa ---

Efecto
Extingue contrato sin indemnizacin alguna. Reposicin Pago de salarios cados Extingue contrato con indemnizacin Cese colectivo sin indemnizacin Derecho a readmisin por 1 ao

Nulo

Arbitrario Cese colectivo

--Trmite administrativo Autorizacin previa

SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Accin de amparo
Carcter alternativo: Regulacin legal: No proceden las acciones de garanta (...) cuando el agraviado opta por recurrir a la va ordinaria Inexistencia de etapa probatoria

Sentencia del 11/07/02 Exp. No. 1124-2001-AA/TC

Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per y Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per vs. Telefnica del Per S.A.A.

Despido
Combina 3 situaciones o factores:
Despido masivo o sistemtico,

procesado como despidos individuales.

Connotacin antisindical

Despido sin expresin de causa.

Sentencia
Reposicin de los trabajadores despedidos.
Inconstitucionalidad del segundo prrafo del artculo 34 LPCL, que establece el pago de indemnizacin como nica reparacin ante un despido sin causa.

Derecho al trabajo
Norma de aplicacin inmediata.

Contenido:
Acceder a un puesto de trabajo.

Derecho a no ser despedido sino

por causa justa

Proteccin constitucional contra el despido

Norma de aplicacin diferida, requiriendo desarrollo (derecho de configuracin legal). Aspectos:
No determina la forma de proteccin. Mandato al legislador para que regule.

Inconstitucionalidad del artculo 34LPCL

Vaca de contenido al derecho al

trabajo.
Hace desaparecer el principio tuitivo.
No otorga una proteccin idnea.

nica proteccin idnea es la reposicin.

Consecuencias
Despido sin causa: reposicin Despido con causa no probada:

indemnizacin

Sentencia ampliatoria del 16/09/02

(publicada el 18/09/02)

Aclaraciones
Se ha declarado inaplicable por inconstitucional el segundo prrafo del artculo 34 LPCL.

Aclaraciones
Mandatos de la sentencia se encuentran inescindible y especficamente vinculados a los hechos concretos del caso:
Uso de despido individual, para llevar

a cabo ceses colectivos acumulativos.

No motivar la causa de los despidos.

Aclaraciones
Sentencia slo tiene efectos para las partes. Jueces y tribunales deben interpretar LPCL de acuerdo a criterios de la sentencia siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias.

Problemas de interpretacin
Siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias
Interpretaciones:
Restrictiva: cese colectivo

acumulativo mediante ceses incausados.

Amplia: todo cese incausado.

Sentencia Exp. No. 1001-2001-AA/TC

Jess Favio Mendieta y Ros (Ex trabajador de Telefnica del Per S.A.A.) Vs. Telefnica del Per S.A.A.

(publicada el 18/02/03)

Sentencia
Ordena se reponga al demandante por considerar que en el proceso de amparo no se ha probado la falta grave de la cual fue acusado, y por la cual fue despedido.

Despido
Individual. No involucra factores sindicales.

Recae sobre una causa que no

ha podido ser probada, y no sobre un despido ad nutum o sin causa manifiesta.

Criterios del TC
Empleador demandado en va de amparo por despedir a un trabajador por falta grave debe probar dicha falta grave; a pesar de que los plazos son cortos y no existe audiencia de pruebas.

Criterios del TC
Si la falta reviste especial complejidad, el trmite de investigacin interno debe ser un proceso adecuado donde puedan actuarse todas las pruebas del caso y no el procedimiento evidentemente sumarsimo previsto por ley.

Criterios del TC
Si empresa cuenta con Reglamento Interno que prev sanciones menos drsticas que el despido, debe aplicarlas en sustitucin de ste, en caso los hechos no cuenten con acreditacin plena. Se incorpora el grado de probanza como criterio de graduacin para la sancin.

Sentencia del 13/03/03 Exp. No. 976-2001-AA/TC

Eusebio Llanos Huasco vs. Telefnica del Per S.A.A. (publicada el 13/05/03)

Artculo 27 de la Constitucin
No establece que se entiende por

proteccin adecuada.
Reserva de ley.

Derecho constitucional de

configuracin legal.

Derecho constitucional de configuracin legal

2 perspectivas:
Carcter sustantivo.

Carcter procesal.

Carcter sustantivo
Proteccin preventiva: prevenir

despido arbitrario (slo causa legal y probada).

Proteccin reparadora: determinar una

compensacin econmica por comportamiento arbitrario del empleador.

Carcter procesal
Accin de amparo (finalidad restitutoria):
Reposicin de las cosas al estado

anterior a la violacin.
Presencia en el despido de un mvil

ilcito.
Bien jurdico cautelado es el goce y

ejercicio de los derechos constitucionales.

Artculo 27 de la Constitucin
2 opciones:
Reparadora (readmisin).

Indemnizatoria (resarcimiento

por el acto de despido).

Proteccin constitucional contra el despido

Posibilidad de obtener readmisin va amparo Reposicin procede en:
Despido nulo Despido incausado Despido fraudulento

Despido nulo
Equivalente al previsto en artculo 29 LPCL (anti sindical, discriminatorio, por embarazo, por represalia, etc.)

Despido incausado
Aqul en que no se ha expresado al trabajador causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

Despido fraudulento
Despido con nimo perverso y auspiciado por el engao, en casos en que se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.

Reposicin
Cuando el despido se haya producido por hechos notoriamente inexistentes pero no cuando la causa del despido sea incierta o dudosamente existente.

Sentencia del 28/11/2005

Exp. No. 0206-2005-AA/TC
Caso Csar Antonio Bayln Flores Vs. E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otros

(publicada el 14/12/2005)

Artculo 5 inciso 2 Establece carcter subsidiario del Proceso de Amparo

no proceden las demandas constitucionales cuando existan vas procedimentales especficas, igualmente satisfactorias, para la proteccin del derecho constitucional amenazado o vulnerado

Cdigo Procesal Constitucional de 2004

Proteccin Constitucional contra el Despido

Se ratifica posibilidad de obtener la reposicin es supuesto de despidos:
Incausado Fraudulento Nulo

Procedencia del Amparo

DESPIDO FRAUDULENTO

slo amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existi fraude, cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.

Procedencia del Amparo

DESPIDO NULO
Amparo presenta carcter alternativo
Conocer los casos de urgencia relacionados con la violacin de los derechos constitucionales (despidos originados en la lesin a la libertad sindical y al derecho de sindicacin; discriminacin por razn de sexo raza, religin, opinin, idioma o de cualquier otra ndole, despidos producidos con motivo del embarazo o contra el impedido fsico mental) sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la va judicial ordinaria laboral, si as lo estima conveniente.

Improcedencia del Amparo

No procede el amparo en casos en los cuales los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales sean competentes por razn de la materia (Fundamentos 17 y 18 de la STC. 0206-2005AA/TC). Salvo en casos de urgencia o de demostracin objetiva y fehaciente del demandante de que la va laboral ordinaria no es la idnea, corresponder admitir el amparo.

Rgimen Laboral Pblico

El Amparo procede en caso de despido nulo El proceso contencioso administrativo permite la reposicin del trabajador despedido y prev la concesin de medidas cautelares. Salvo en casos de urgencia o de demostracin objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la va contenciosa administrativa no es la idnea, proceder el amparo.

Clases de despido segn el TC

Clases de despido
Incausado Fraudulento

Caractersticas
Sin expresin de causa Causa notoriamente falsa Coaccin para renuncia Segn ley Afectacin al debido proceso, intimidad, etc

Calificacin y proteccin legal

Despido arbitrario Indemnizacin Despido arbitrario Indemnizacin

Interpretacin del TC
Reposicin Reposicin

Nulo Afectacin de otros derechos

Despido nulo Reposicin Despido arbitrario Indemnizacin

Reposicin Reposicin

Causado (procedimiento, sin prueba)

Causado (procedimiento y prueba)

Sigue procedimiento y no prueba la comisin de la falta grave

Sigue procedimiento y prueba la comisin de la falta grave

Despido arbitrario Indemnizacin

Despido justificado

Indemnizacin

Despido justificado

Sentencia del 14/07/2010 Exp. No. 03052-2009-PA/TC

Caso de Yolanda Lara Garay Vs. Gobierno Regional del Callao
(publicada el 23/08/2010)

Proteccin Constitucional contra el Despido

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y Beneficios Sociales

Cobro de los beneficios sociales (compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo), no supone el consentimiento del despido arbitrario y, por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.

Proteccin Constitucional contra el Despido

Indemnizacin por Despido Arbitrario Cobro de la indemnizacin por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin incentivos, supone la aceptacin de la forma de proteccin alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.

Proteccin Constitucional contra el Despido

Indemnizacin por Despido Arbitrario

El pago pendiente de la CTS u otros conceptos remunerativos adeudados, debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de la indemnizacin por despido arbitrario (pago en cuentas separadas o a travs de consignaciones en procesos judiciales independientes) bajo responsabilidad.

ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO

Despido

Por causa imputable al trabajador: conducta o capacidad. Por causa no imputable al trabajador: despido econmico. Despido nulo. Despido injustificado. Despido indirecto.

Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa

Novedad absoluta

Despido individual por causa econmica Indemnizacin reducida: 50% Indemnizacin diferida: un ao

Despido colectivo

Dictamen? No resolucin ficta

Tipos de despido
Despido con causa justificada Causas Conducta Capacidad Despido injustificado Sin causa Con causa no demostrada Despido individual por causa vlida Tcnica Econmica Estructural Despido colectivo Tcnica Econmica Estructural

Requisitos
Efectos

Derecho de defensa
Cese sin indemnizacin

--Cese con indemnizacin completa (hasta 24 suledos)

--Cese con indemnizacin (hasta 16 sueldos)

10% Trmite
Cese con o sin indemnizacin

Indemnizaciones por despido

Clase de Despido Injustificado Individual por causa econmica, tcnica, etc. 8 aos x 30 = 240 j 8 aos x 20 = 160 j 8 aos x 10 = 80 j 24 aos = 480 j. (16 sueldos) Caso de grave desmedro 50% 24 aos = 120 j (8 sueldos) Insolvencia y Quiebra

Monto de la indemnizacin

8 aos x 45 = 360 j 8 aos x 30 = 240 j 8 aos x 15 = 120 j 24 aos = 720 j. (24 sueldos)

No hay indemnizacin

Ejemplos

12 aos 480 j. (16 sueldos) 20 aos 660 j. (22 sueldos)

12 aos 320 j. (10.66 sueldos) 20 aos 440 j. (14.66 sueldos)

12 aos 160 j. (5.33 sueldos) 20 aos 220 j. (7.33 sueldos)

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