PSICOLOGA

ORGANIZACIONAL

Mag. Ana Melva , ALBA MINAYA

melvanita@hotmail.com

MISIN La formacin humanstica, cientfica, tecnolgica y artstica de profesionales. Produccin y actualizacin permanente del conocimiento. La afirmacin de los valores nacionales y la consolidacin de la identidad Nacional.

o El compromiso con el desarrollo para establecer una sociedad justa libre y culta que tienda a la integracin nacional. o Extender y proyectar su funcin educacional, promoviendo su desarrollo integral.

VISIN

Ser la mejor institucin Universitaria a distancia del pas con calidad, basado en la experiencia y el compromiso social, fomentando el desarrollo y la superacin personal a nivel nacional. Nos sentimos con el compromiso de trabajar en esta tarea en cumplimiento al reto planteado logrando promover a nuestra institucin a niveles de calidad aportando iniciativas orientadas a dinamizar la educacin a distancia.

FACULTAD DE PSICOLOGA Y TRABAJO SOCIAL VISIN :

Ser

una Facultad reconocida y acreditada con una cultura formadora de profesionales de excelencia acadmica y personal, competitivos y que a travs de sus docentes, alumnos y egresados contribuyan al desarrollo de los aspectos bsicos y aplicados de la Psicologa y Trabajo Social, al bienestar del pas y el mundo globalizado.

FACULTAD DE PSICOLOGA Y TRABAJO SOCIAL Misin

Somos una unidad acadmica-administrativa cuya razn de ser formar Psiclogos y Trabajadores Sociales competentes, de espritu crtico y emprendedor, socialmente hbiles y premunidos de valores ticos, idneos para asesorar, investigar, promover, prevenir e intervenir ptimamente en los variados campos de ambas disciplinas; y que crea, innova, desarrolla, divulga la psicologa y el trabajo social para impulsar la creacin de una realidad nueva en el pas y el mundo globalizado.

La asignatura es de naturaleza terico-prctica. Integra el conocimiento de la psicologa aplicada al mbito organizacional. Su propsito se orienta al anlisis, la comprensin y la explicacin de los problemas en la organizacin. Se propone atender los fenmenos organizacionales individuales, grupales y estructurales. : El curso comprende: A. Evolucin de la Psicologa Organizacional B. Enfoques tericos de la Psicologa Organizacional C. Actitudes y valores en los Procesos Organizacionales. D. Cultura y Cambio Organizacional.

COMPETENCIA:

Analiza, describe, comprende y explica a naturaleza de los fenmenos que estudia la Psicologa organizacional; identificando el comportamiento organizacional, sus elementos y la complejidad de su evolucin a travs del cambio social y tecnolgico; aplicando los principales enfoques tericos en el conocimiento de la cultura y el cambio organizacional. Estudia los procesos organizacionales a travs de la observacin sistemtica y el anlisis de informacin, aplicando estrategias de intervencin en la solucin de los problemas.

EVALUACIN De proceso
Asistencia a clases tericas y prcticas Intervenciones en clase tericas y prcticas Controles de lectura Presentacin y anlisis de reportes

De salida
Teora- prctica Exmenes : medio ciclo fin de ciclo

De prctica

Evaluacin de los reportes segn lo planificado

Requisitos para la aprobacin de la asignatura: 70% de asistencia a clases prcticas y tericas

ACUERDOS Se tomar asistencia aproximadamente a los 15 minutos de iniciada la clase. Cualquier alumno que llegue despus, deber esperar el permiso del profesor para ingresar. Despus de los 20 minutos ya se considera una falta.

Durante el desarrollo de la clase, el alumno debe tener en cuenta: Apagar el telfono celular, No I POD, ni tener colocado los audfonos. No alimentos no bebidas.

A partir de la fecha, para el ptimo desarrollo de las clases, el alumno debe asistir habiendo ledo el material que corresponde a cada sesin, as como contar con el material necesario para el

trabajo en clase.

El manual y dems materiales estn en aula virtual, asi como las actividades y

tareas a desarrollar.

OTROS CRITERIOS A EVALUAR:

a) Asistencia y puntualidad. b) Entrega y presentacin de trabajos presenciales y virtuales ( si se diera el caso)

c) Frecuencia y calidad de la participacin en clase.

d) Colaboracin y aporte al buen clima del aula. e) Empleo de lenguaje adecuado.

I UNIDAD : EVOLUCIN DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

COMPETENCIA : Comprende y explica la importancia del estudio del comportamiento organizacional, aplicando la metodologa de la investigacin a sus problemas contemporneos

Entre los psiclogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicologa organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidacin en la dcada de 1970

 La

Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado que la Psicologa Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrs laboral y las tcnicas de supervisin

Es a partir de la dcada de 1980, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institucin no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino adems, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, poblacin objetivo o beneficiarios) y a quienes actan como sus proveedores (de recursos materiales, econmicos , humanos o intelectuales).

La importancia de la psicologa organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenmenos humanos al interior de la organizacin en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama cientfica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. As con el propsito de integrar a la misma Psicologa de las organizaciones en una perspectiva sistmica, nuestro inters se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.

Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicologa que se dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones, ya travs de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas Por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicologa que estudia la interrelacin entre los trabajadores y la empresa.

Diferencias terminolgicas

 Rol

del Psiclogo Organizacional Estudia el comportamiento humano dentro de una organizacin en funcin a su participacin en factores tales como la cultura, el clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacin, la productividad y la satisfaccin laboral.

Funciones del Psiclogo Organizacional: Evaluacin y seleccin de RR.HH., evaluacin de desempeo, diagnstico de necesidades de capacitacin, etc. Programas de entrenamiento (capacitacin, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de induccin de RR.HH, etc. Evaluacin y seleccin de personal, programas de induccin de RR.HH., participacin en programas de higiene y seguridad industrial, etc. Desempeo de actividades de planificacin, organizacin, direccin y control en la posicin de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad. Estudios relacionados al anlisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.

En grupo explique la importancia de la funcin del psiclogo organizacional en la actualidad