TENDENCIAS ACTUALES

AO 1970
Outsourcing

AO 1975
Gordon Moore, cofundador de Intel Corp. Sorprendi al mundo con lo que ahora se denomina Moore Ley, que establece que el poder de computacin se duplica cada 2 aos. esta explica por qu un equipo de 4 aos de edad, apenas puede mantenerse al da con el ltimo vdeo juego que has comprado. Mientras que las computadora s se vuelven ms rpidos, el nuevo software est escrito para sacar provecho de la mayor capacidad de computacin

AO 2000
Una breve historia del siglo XXI seala que la Internet se ha "aplanado" el mundo y creado un entorno en el que hay un campo de juego ms nivelado en trminos de acceso a la informacin. Este acceso a la informacin ha llevado a un aumento en la innovacin, el conocimient o puede ser compartido de forma instantnea a travs de zonas horarias y culturas.

AO 2002
La tica empresarial se refiere a la aplicacin de principios ticos a las situaciones que se presentan en el trabajo La respuesta inmediata por parte del gobierno ha sido la Ley SarbanesOxley, que entr en vigor en 2002. Esta ley consta de 11 diferentes requisitos para lograr una mayor rendicin de cuentas, que las empresas deben cumplir en trminos financieros presentacin de informes. Y si bien puede haber algn beneficio para las empresas de cumplimiento de estas normas

AO 2003
La revista Fast Company publica las cinco formas de auxiliar a la tica de su empresa escrito por Barbara Ley Toffler Cambie su vocabulario . Asuma el desafo de la declaracin de valores Sea un sabelotodo Organice una lluvia de ideas de riesgo Reduzca su salario.

AO 2004
Auditoria tica en el trabajo Inicio de la integracin de la tica en el rol diario de las decisiones en el trabajo

AO 2009
La industria de la salud en particular, ha sido muy susceptible a la formacin de sindicatos. De hecho, ms de 960.000 trabajadores de la salud fueron miembros de los sindicatos en este ao. Los empleadores inteligentes comenzarn a determinar cules de sus departamento s son vulnerables a la formacin de sindicatos y decidir qu medidas deben tomarse para adelantarse a la sindicalizaci n antes de que ocurra.

AO 2010
El compromiso de los empleados y la retencin de los buenos profesionales. Sociedad niveles de moral y compromiso fluctuan dramticamente durante tiempos econmicos difciles. La mayoria de empresas harn uso de las herramientas informticas y de redes sociales para aprovechar el talento mundial en la prxima dcada.

AO 2011
Cada vez ms empleados comenzarn a buscar otras oportunidades de trabajo. Los profesionales de RRHH comenzarn a dedicar ms tiempo y dinero hacia el establecimiento de un plan de retencin estratgica y comprensin de los factores clave de su organizacin retencin. Ms all de compensacin y beneficios, ofreciendo una formacin eficaz y el desarrollo profesional, aumentando las oportunidades de promocin profesional y la mejora de equilibrio trabajo / vida impedir que las empresas pierdan su talento.

Muchas empresas pequeas y medianas no pueden permitirse el gasto de un departamen to de marketing propio, por ello la externaliza cin/Outso urcing ofrece una adecuada solucin.