Las obligaciones del empleador

IntegranteS:
-EVELYNG MARIN COJAL

Obligaciones del empleador relativos a derechos y beneficios de los trabajadores

Jornada laboral Descansos remunerados Remuneracin mnima vital Gratificaciones Asignacin Familiar Bonificacin por tiempo de servicios Seguro de vida Compensacin por tiempo de servicios Participacin en las utilidades de la empresa

Duracin de la jornada de trabajo

Jornada laboral
Horas extras

Base legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25 Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991 Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996

Horario de trabajo

Horario nocturno

Descanso semanal y das feriados

Los feriados no laborables

Determinacin y remuneracin por descanso semanal obligatorio

Pago por el da del trabajo
Remuneracin por el da no laborable

Descanso semanal obligatorio

Descansos remunerados
concepto

Derecho vacacional
Indemnizacin por falta de goce vacacional

Record vacacional Oportunidad del descanso vacacional Remuneracin vacacional

El pago de remuneracin
Monto de la remuneracin vacacional

Remuneracin mnima vital Gratificaciones Asignacin Familiar Bonificacin por tiempo de servicios

Participacin en las utilidades de la empresa

Fecha de pago

Pago de utilidades obtenidas hasta el ejercicio 1996

Pago de utilidades obtenidas a partir de 1997

Obligaciones generales

Autorizacin de funcionamiento de centro de Trabajo Inscripcin en el registro nacional de centros de trabajo Conservacin de planillas y boletas de pago y cierre de planillas

Dejar constancia de los ingresos y rubros de los ingresos que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago Presentacin anual de la hoja resumen de planillas Incorporacin en planillas de pago y autorizacin de planillas de pago Reglamento interno del trabajo

Autorizacin de funcionamiento de centro de Trabajo Inscripcin en el registro nacional de centros de trabajo Conservacin de planillas y boletas de pago y cierre de planillas

El cierre de planillas

De la conservacin de planillas y boletas de pago

Del contenido subsanacin de las planillas

Del pago de la De la forma de pago remuneracin De la acreditacin y entrega de Contenido y entrega de boleta de pago boleta de pago

Dejar constancia de los ingresos y rubros de los ingresos que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago

Recepcin anual de planillas

De la obligatoriedad Dependencia responsable Verificacin

Presentacin anual de la hoja resumen de planillas

Sanciones ante el no registro de un trabajador en la planilla de pago Reduccin de la multa

Infracciones reiterativas

Requisitos para la autorizacin de planillas en libros u hojas sueltas Comunicacin a la SUNAT de la perdida de la planilla de pago Planillas electrnicas

Incorporacin en planillas de pago y autorizacin de planillas de pago Campo de

aplicacin

De la obligacin de llevar planillas de pago

Registro de los trabajadores Opciones del empleador

De la autorizacin de las planillas

Autoridad competente Del libro de planillas o de hojas sueltas

Base normativa especifica del RTPS

Obligados a enviar el RTPS

Informacin que debe registrarse en el RTPS

Consideracio nes con el RTPS

Tramite

De las microformas Cambio de datos

Construccin civil

Reglamento interno del trabajo

Obligaciones especificas

Contratos de trabajo sujeto a modalidad Establecer servicios de relaciones industriales Contar con asistente social diplomado

Contratos de trabajo sujeto a modalidad

Contratos de trabajo de naturaleza accidental

Formalidades de los contratos

Contratos de naturaleza temporal

Contrato para obra de servicio

Otros contratos

Contrato por inicio o incremento de actividad

Contrato ocasional

Para obra determinada o servicio especifico

Por necesidad del mercado

Contrato de suplencia

Contrato intermitente

Por reconversin empresarial

Contrato de emergencia

Contrato de temporada

Establecer servicios de relaciones industriales Contar con asistente social diplomado

Conclusiones generales

Como peruanos no respetamos la constitucin que refleja nuestra dignidad ya que por nuestra mediocridad y falta de cultura no la estudiamos. Nuestra Constitucin Poltica estipula que solo se debera trabajar ocho horas diarias, pero por falta de trabajo los empresarios explotan y se aprovechan de los trabajadores. Solo son pocas las personas beneficiadas con este derecho de contar con el seguro social y recibir gratificaciones en los meses de JULIO y DICIEMBRE, ya que, no se les respeta y solo se vela por el inters personal, y no por el entorno de los trabajadores. La legislacin en materia laboral ms importante que existe dentro de nuestro ordenamiento jurdico nacional est constituido por:

La Constitucin Poltica del Estado (Art.2, inc.15; Arts.22 al 28 inclusive); La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg.N 728); Ley de Formacin y Promocin Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg. N 728); El Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios; La Ley de Consolidacin de los Beneficios Sociales; El D. Leg. N 713 relativo a los Descansos Remunerados.

La actual legislacin permite que la contratacin laboral se adecue de mejor manera a las reales necesidades de los empleadores (contratar segn las circunstancias o conveniencias que en el entorno tenga el empleador.) Las vacaciones son la interrupcin retribuida establecida legalmente y un derecho del trabajador derivado de su propia relacin laboral con su empleador. En el caso que un trabajador no disfrute su derecho de goce vacacional, y no haya otorgado su voluntad para ello; en cuya situacin se configura la falta de descanso vacacional que origina, a favor del trabajador, un beneficio denominado la "TRIPLE VACACIONAL", conforme al artculo 23 del Decreto Ley N 713:

Una remuneracin por el trabajo realizado en el tiempo en que se debi gozar de las vacaciones. Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso, la cual no esta sujeta al pago de ninguna retencin por ningn tributo.

El trabajador tiene el derecho a percibir, al trmino de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran generar durante el goce de sus vacaciones, implica que se sujeta a los nuevos cambios remunerativos de la empresa a la cual labora, y tiene derechos sobre la misma.

El servicio de relaciones industriales y asistencia social es importante para el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, y para hacer valer sus quejas, ya que estos estn al servicio de los empleados y obreros, y esta norma debe ser respetada por las empresas, aunque en realidad no se han dado sanciones claras para los que incumplan esta ley No existe la obligacin de llevar una planilla para los obreros ni la de pagarles semanalmente, pues el hecho de llevar una planilla para los obreros queda a criterio del empleador, y la frecuencia de pago podr ser semanal, quincenal o mensual, segn lo pacten las partes. Las empresas, cualquiera sea su forma de constitucin y siempre que no formen parte del Sector Pblico Nacional, estn obligados a conservar sus libros, correspondencia y otros documentos relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial por un perodo que no exceder de 5 aos contados a partir de la ocurrencia del hecho, la emisin del documento o el cierre de las planillas. Las sanciones por no registrar a un trabajador en la planilla de pago estarn en funcin a la gravedad de la infraccin y al numero de trabajadores afectados. los cuales tienen todo el derecho de reclamar ante el ministerio de trabajo.