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ha emitido 244 órdenes de inspección de investigación en el sector minero (empresas principales.Entre enero y octubre de 2007. Se ha detectado que las principales infracciones cometidas por estas empresas se encuentran relacionadas con el incumplimiento de las formalidades en el libro de planillas y boletas de pago. cumplimiento de la jornada de trabajo. intermediación laboral. contratas y subcontratas) Se verificó información relacionada con las planillas y boletas de pago. cooperativas. y pago de beneficios sociales. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. y la no contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo . así como en el registro de ingreso y salida del personal. el Ministerio de Trabajo y P. no otorgamiento del descanso vacacional de manera adecuada.E. Intermediación laboral y Tercerización. desnaturalización de contratos.

REMUNERACION MINIMA MINERA En la actualidad de S/.00 Nuevos Soles.625. incluido el personal que labora a través de Contratistas y Subcontratistas. . ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION MINIMA MINERA? Los Empleados y Obreros. ¿CÓMO SE ESTABLECE ESTA REMUNERACION? Se establece teniendo en consideración la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de pago de los trabajadores del régimen común. más el 25%.

Salvo que existiese por Convenio Colectivo un monto que supere el establecido por esta norma. remunerado. ¿QUIÉNES NO ESTAN COMPRENDIDOS? Los Trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas. siendo este goce vacacional remunerado . proceso de explotación o exploración minera. y es el 10% de la remuneración mínima legal. DERECHO A DESCANSOS VACACIONALES Cuando se ha cumplido los 12 meses de trabajo.ASIGNACIÓN FAMILIAR Deberán presentar a su empleador la partida de nacimiento de sus hijos. EL DIA DEL TRABAJADOR MINERO Es un feriado No Laborable. de las unidades de producción. este concepto es por el total de hijos.

las cuales deberán ser debidamente remuneradas.LA JORNADA LABORAL EN LA MINERIA Es de 8 horas diarias. DERECHO DEL TRABAJADOR MINERO A LA CTS Tal como lo establece la legislación en la materia vigente. quien deberá mantener el pago de las primas al día. y este estará a cargo del empleador. serán consideradas horas extraordinarias de trabajo. toda labor desarrollada posterior a las establecidas por Ley. SEGURO DE VIDA Si. siempre y cuando haya cumplido 4 años de servicios consecutivos o acumulativos para el mismo empleador. . REMUNERACION QUE LE CORRESPONDE A UN TRABAJADOR MINERO CUANDO DESARROLLA LABORES EN HORARIO NOCTURNO? Se le tiene que abonar una sobretasa del 35% porcentaje adicional a la Remuneración Mínima Vital Minera.

700 mensuales en todas las ocupaciones específicas En el sector construcción destacan tres categorías ocupacionales: operarios. y peones. cuyas remuneraciones y aumentos son fijados por negociación colectiva. a través de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil.El promedio de remuneración en el sector Construcción supera los S/. Contrato a Plazo Fijo (30. o Contrato Indeterminado (14%). la bonificación por contacto al agua. oficiales o ayudantes. Además perciben una serie de bonificaciones. El 92. entre las que destacan la Bonificación Unificada de Construcción.6% del total de trabajadores se encuentra inscrito en planilla de la empresa. por altura. Sólo el 7.7%).4% corresponde a los trabajadores de empresas de servicios especiales. honorarios profesionales y cooperativas de trabajadores. bajo las modalidades de Régimen Laboral de Construcción Civil (47. por movilidad y una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año.9%). .

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Datos del trabajador: datos principales y complementarios. régimen laboral. en ejercicio de poder de imperio. correo electrónico y empresas que le destacan personal. administración pública. d. f. b.El contenido de esta Planilla está dividido en dos grandes rubros: I. intermediación laboral y/o personal de terceros. tipo de pago y período. agencia de empleos. actividad económica. situación. vínculo familiar y domicilio (indicador de si vive en el mismo domicilio del titular). régimen. establecimientos. Datos del empleador: RUC. y SCTR. Datos de los prestadores de servicios: número de RUC y solicitudes de suspensión de pagos a cuenta del Impuesto a la Renta. Datos del personal de terceros: RUC del empleador que destaca o desplaza. exige con el objeto de obtener sus recursos para el cumplimiento de sus fines) relacionados con PLANILLAS. (De MEJORAS o de SEGURIDAD SOCIAL) . TRIBUTOS RELACIONADOS CON PLANILLAS TRIBUTOS (son las prestaciones en dinero que el Estado. Datos del pensionista: tipo. Contenido de la Planilla: PADRÓN a. c. generalmente de OBRAS PÚBLICAS. tendrán que ver con contribuciones destinadas a financiar el COSTO de alguna ACTIVIDAD ESTATAL. sea un servicio de PREVISIÓN SOCIAL con la CONTRAPRESTACIÓN de obtener un BENEFICIO. Datos del derechohabiente: datos personales. e.

monto) y tributos (Impuesto a la Renta de Cuarta o Quinta Categoría). número. descuentos.Régimen Especial de Pensiones y normas modificatorias. Ley No 26790 . Planilla de trabajadores y de pensionistas: días (laborados y no laborados).Valorización y alcances del Saldo de la Reserva del SNP. Ley No 25009. entre otras. U.Ley de Creación del Seguro Social de Salud ESSALUD Ley No 2 7252.Régimen Especial de Fraccionamiento Tributario D. No 054-97-EF .Sistema Nacional de Pensiones Decreto Ley No 20530 . Ley No 27344 . No 067-98 . serie.Contenido de la Planilla: DECLARACIÓN MENSUAL a.Ley que incorpora la supervisión de las AFP a la SBS.Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros Ley No 27056 .Jubilación anticipada para trabajadores en riesgo Ley No 27328 . b.Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley No 26702 . ingresos (remunerativos y no remunerativos). fecha de emisión.TUO de la Ley del Sistema Privado de Pensiones y normas modificatorias. BASE LEGAL (Régimen de Contribuciones Sociales) Decreto Ley No 18846 . horas (trabajadas y trabajo en sobretiempo).Modificaciones al Régimen de Pensiones y contribución al FONAVI.Seguro por accidentes de trabajo Decreto Ley No 19990 .Ley de Jubilación de Trabajadores Mineros Ley No 26504 . ESSALUD). .Seguro para Familiares y Trabajadores Independientes. Planilla de prestadores de servicios: comprobantes de pago/recibo de caja (tipo. D. Decreto Ley No 22482 . S. tributos (Impuesto a la Renta de Quinta Categoría) y aportes (SNP.

2% Total perciben sujetos pasivos * SENCICO Persona natural o jurídica Anual * Por materiales. asegurable 0. serv. 0. dirección técnica. Econ. gastos generales. Trabajado social. mano de obra. al estado Actv. Independ.75% Total de Remun. Privado. social Serv. asegurable Social del Perú SPP SENATI AFP’s Aportes Obligatorios Anual Anual 8% Remun.Tributos Contribuyente Asegurados regulares en actividad Sujeto Entidad empleadora Pensionista Tasas 9% 4% Según el plan elegido Periodo Mensual ESSALUD Asegurados regulares pensionistas Asegurados potestativos Trabajador serv. utilidad . privado o del Estado Persona natural o jurídica Mensual ------ Mensual SNP Entidad Aseguradora Seguro 13% Remun.

88 Aportes de la Empresa: EsSalud 9% = SCTR 1.CASO PRACTICO Jornales o Salario – Semana Nº 33 .00 1 día dominical = 82.00 Descuentos al trabajador: SNP 13% = (81.14/8 al 20/8 Obrero Alvarez Romero C.00 Trabaja toda la semana: 6 días (82. Jornal s/.00) = 492.00 Horas extras = xxxxx Bonificaciones = 50.12) AFP = xxxx Adelantos = xxxx Otros = xxxx Netos a pagar = 542.08 28.35 7 días . 82.73 33.00 Total Haber trabajador = 624.5% = 4.