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Motivación en El Trabajo
Motivación en El Trabajo
Ser aprobado en un curso, ser ganador en una competicin, atender en forma satisfactoria a un cliente o ensamblar de manera correcta un producto son ejemplos de desempeo positivo.
Internos: Son las necesidades, aptitudes intereses, valores y habilidades de las personas .
Externos: Son los estmulos que el ambiente ofrece o los objetivos que la persona persigue.
Necesidades = Estados de carencia. (Direccin de la motivacin) Cuando mas fuerte es mas luchamos por obtenerla. (Intensidad de la motivacin) Saciedad o satisfaccin. La motivacin de aquel comportamiento dejo de existir. (Duracin de la motivacin)
Fuga o compensacin.
Resignacin
Agresin
CARACTERISTICAS INDIVIDUALES Las personas son singulares y, al mismo tiempo comparten caractersticas. Todos somos semejantes y diferentes unos de otros al mismos tiempo. Las necesidades son comunes a todos los
Competencias: influyen en los intereses, las elecciones de carrera y, como consecuencia, en el desempeo. Quien posee aptitudes numricas y lgicas, probablemente tenga ms inters en realizar actividades que exigen esa competencia. (La direccin, la intensidad y la permanencia de la motivacin estn determinadas por las competencias)
Actitudes
intereses:
representan
otra
explicacin
Emociones: no hay duda del papel que las emociones tienen sobre el desempeo. Si una actividad produjo un sentimiento de alegra, existira la tendencia a repetirla. Si una persona provoca resentimiento. La tendencia ser evitar trabajar con ella. Personalidad: es un concepto dinmico, que intenta describir el
Factores higinicos o factores extrnsecos, estn relacionados con la insatisfaccin, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempean su trabajo. Como esas condiciones son administradas y decididas por la empresa, los factores higinicos
Estn relacionados con la satisfaccin en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razn, los factores motivacionales estn bajo el control del individuo, pues se relacionan con aquello que l hace y desempea. Los factores motivacionales
Esta teora sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas. Las personas altamente motivadas son aquellas que perciben ciertas metas e incentivos como valiosos para ellos y, a la vez, perciben subjetivamente que la probabilidad de alcanzarlos es alta. Por lo que, para analizar la motivacin, se requiere conocer que buscan en la organizacin y como creen
poder obtenerlo.
estimulo
Persona
Objetivo
Esfuerzo
Desempe o
Entrar en la universidad
Programa de estudios
Esfuerzo
Importancia de resultado: se trata sobre la importancia de resultado deseado y de la recompensa asociada a l. Desempeo y resultado: es la creencia de que el desempeo permite alcanzar el resultado. Esfuerzo y desempeo: es la creencia de que el esfuerzo produce el desempeo.
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4.
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factores motivacionales de un cargo o de un grupo de trabajo. Programas de incentivos: tienen el objetivo de estimular o premiar el desempeo. Participacin en las utilidades y resultados: la legislacin en vigor determina que la participacin en las utilidades y los resultados sea negociada entre la empresa y sus empleados por medio de la comisin formada por representantes de la empresa, de los empleados y de un representante del sindicato o con la representacin directa del mismo.