1

O Capacidad para Trabajar

OContrato de Trabajo
Jornada de Trabajo, Descansos y Feriados
Remuneracin
Proteccin a la Maternidad y a la Salud
Trmino de la Relacin Laboral
Los Sindicatos y la Negociacin Colectiva
La Mediacin Laboral
2
TEMAS A TRATAR
Mayor de 18 aos: puede contratar libremente la
prestacin de servicios
Menor de 18 pero mayor de 15 aos : autorizacin
expresa del padre o madre, abuelo o abuela
paterno o materna, guardadores o Inspector
del T.

*Slo puede realizar trabajos ligeros, aquellos que no
perjudiquen su salud y desarrollo.
3
QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA
TRABAJAR?
Menor de 15 aos:

-Slo puede trabajar para personas o empresas
dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u
otras actividades similares.

-Requiere autorizacin expresa del representante
legal, o del respectivo Tribunal de Familia.
4
CAPACIDAD PARA TRABAJAR
Tiene prohibido trabajar :
E ms de 30 hrs. semanales o ms de 8 horas diarias.
E entre las 22:00 hrs. y las 7:00 hrs.
E en faenas que requieran fuerzas excesivas.
E trabajos peligrosos para su salud, seguridad moralidad, o trabajos
subterrneos.
E en cabarets y en lugares que expendan bebidas alcohlicas.

E Actividades peligrosas para su salud y desarrollo establecidas en
decreto N 50 de 17-08-2007, entre ellas:
Trabajos en establecimientos de venta de armas o de fabricacin de
explosivos, en faenas forestales, aserraderos, en pesca industrial, en
alturas superiores a 2 mts., andamios o techumbres, faenas mineras, en
agroqumicos y donde no existan las condiciones sanitarias bsicas de
higiene y seguridad.

5
TODO MENOR DE 18 AOS
Trabajador Dependiente:
Epresta sus servicios personales intelectuales o
materiales, bajo un vnculo de subordinacin o
dependencia, y en virtud de un contrato de trabajo

Trabajador Independiente:
Eno depende de empleador alguno ni tiene
trabajadores bajo su dependencia
EL CODIGO DEL TRABAJO SOLO REGULA A LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES

6
TIPOS DE TRABAJADORES
Se materializa a travs de manifestaciones concretas
como:

+Concurrencia obligada al trabajo
+Cumplimiento de un horario
+Supervigilancia en el desempeo del trabajo
+Obligacin de seguir las instrucciones del empleador

Trabajo, bajo dependencia y subordinacin, no corresponde pago con boleta de
honorarios
Esta es una conducta ilegal.

7
Dependencia o Subordinacin
o A trabajadores Independientes,
o Funcionarios de la Administracin del Estado,
o Funcionarios del Congreso Nacional,
o Funcionarios del Poder Judicial
o Trabajadores de Empresas o instituciones del Estado o en que
este tenga aportes, participacin o representacin. (Siempre
que este por ley sometidos a un estatuto especial)
8
El Cdigo del Trabajo no se aplica:
Es una convencin (acuerdo de voluntades) por la cual el
empleador y el trabajador dependiente se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios bajo dependencia o
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
El contrato puede ser:
Individual, o
Colectivo
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables
9
EL CONTRATO DE TRABAJO
+De duracin Indefinida: sin fecha de trmino para la
relacin laboral
+De plazo fijo: con fecha de trmino. No podr exceder
de un ao, salvo personas con ttulo profesional o
tcnico otorgado por institucin de educacin
superior en cuyo caso no podr exceder los dos aos.
+Transitorio: su duracin esta determinada por la
naturaleza de los servicios contratados.

SI TRABAJADOR ES CONVOCADO AL SMO Y EL PLAZO VENCE MIENTRAS ESTA ACUARTELADO,
EL EMPLEADOR NO PUEDE PONER TRMINO AL CONTRATO.
10
Duracin del Contrato de Trabajo


O expirado el plazo se contina trabajando con
conocimiento del empleador, o
O se renueva por segunda vez un contrato de plazo fijo, o
O cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos
en virtud de ms de dos contratos de plazo fijo, durante
doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin.
11
Plazo Fijo a Indefinido
El contrato de trabajo se transforma
en indefinido cuando:
Plazo legal para formalizar Relacin Laboral:
- Por obra o faena o servicios transitorios: 5 das
-Contrato Transitorio inferior a 5 das: 2 das
-30 das o ms: 15 das
-Debe ser firmado por el empleador y el trabajador, en 2
ejemplares. (Excepto obra o faena 4 ejemplares),
quedando un ejemplar en poder del trabajador y otro en
poder del empleador.



12
EL CONTRATO DE TRABAJO
ORequisitos:
EPrestacin de servicios personales,
EPago de remuneracin,
ESe ejecute los servicios bajo dependencia o subordinacin, y
ECumplimiento de horario de trabajo.

13

Se presume la existencia de un contrato de trabajo
an cuando no conste por escrito:

Lugar y fecha del Contrato de Trabajo.
Individualizacin clara del empleador y del
trabajador.
Determinacin de la naturaleza (o tipo) de los
servicios en que hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean estas alternativas o
complementarias.
14
Contenido Mnimo del Contrato
Forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
Precisar si el contrato es de duracin indefinida, plazo
fijo o transitorio.
Dems pactos que acordaren el trabajador y el
empleador (ejemplo: indemnizacin a todo evento.)
15
Contenido Mnimo del Contrato
El contrato slo puede modificarse previo acuerdo entre el
trabajador y el empleador.
Los cambios debern:
constar por escrito
ser firmados por el trabajador y el empleador,
anotarse al dorso de los ejemplares del mismo contrato o en
un documento anexo,
quedando una copia en poder de cada una de las partes
La clusula tcita: Acuerdo vlido, o derecho adquirido que no
consta por escrito.
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MODIFICACIONES AL CONTRATO
Es un contrato especial de trabajo por el cual un
empleador se obliga a impartir al trabajador, durante
un tiempo y en condiciones determinadas, los
conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
REGLAS ESPECIALES:
Slo para menores de 21 aos
Remuneracin libre. Puede ser inferior al ingreso mnimo
Duracin no superior a dos aos
El contrato de trabajo debe incorporar el plan que
desarrollars como aprendiz

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Contrato de Aprendizaje
Alumno o egresado de enseanza media tcnico-
profesional o de alguna institucin de Educacin Superior:
no tiene derecho a exigir un contrato de trabajo
tiene derecho a convenir libremente:
colacin y movilizacin, o
una cantidad de dinero que compense estos gastos,( no se
considerar como remuneracin).
Esto opera siempre y cuando sea para cumplir el requisito
de prctica profesional


18
Situacin de Prctica Profesional
JORNADA ORDINARIA:
+tiempo durante el cual el trabajador presta sus
servicios al empleador
+este tiempo debe quedar claramente establecido en el
contrato de trabajo
JORNADA PASIVA:
+tiempo en que el trabajador est a disposicin del
empleador sin realizar labor y por causas ajenas a su
voluntad. Este tiempo tambin forma parte de la
jornada de trabajo.
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JORNADA DE TRABAJO
En ningn caso la jornada podr extenderse ms de 10 horas diarias
Jornada Ordinaria Semanal:
ELa jornada mxima legal es de 45 horas semanales, distribuidas en no ms de seis
ni menos de cinco das.
ELa jornada parcial no superior a dos tercios jornada ordinaria (30 hrs.) Art. 40 Bis
C.T.
Jornada Ordinaria Diaria:
No podr ser ms de 10 hrs. diarias
JORNADA ESPECIAL: Choferes y Auxiliares Locomocin Colectiva, de Transporte
de carga terrestre, 180 hrs. Mensuales. Descanso de 8 hrs. dentro de 24 hrs.
Conduccin de 5 hrs. continuas y descanso de 2 hrs. Trabajadores del comercio,
extensin de hasta 2 hrs. diarias durante 9 das anteriores a Navidad, distribuidos
dentro de los ltimos 15 das previos a esta festividad. En este caso dichos TTs. no
podrn trabajar despus de las 23 hrs. Durante los 9 das en los que se extienda la
jornada. Tampoco podrn trabajar despus de las 20 hrs. el da anterior a
Navidad o al 1 de enero de cada ao.
20
Distribucin de la Jornada
Las horas extraordinarias son las trabajadas en
exceso a la jornada legal (45 horas ),o a la jornada
parcial pactada (no ms de 30 hrs.).
ODeben pactarse por escrito para atender
necesidades o situaciones temporales en la
empresa, con duracin no superior a 3 meses
Ohasta un mximo de 2 horas por da.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo de
50% sobre el sueldo convenido por hora
21
JORNADA EXTRAORDINARIA
El empleador debe llevar un registro de asistencia para
determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias.
DEBE utilizar :
libro de asistencia del personal, o
reloj control con tarjetas de registro, o
sistemas computarizados con tarjetas magnticas
Si no existe registro de asistencia o quien lo lleva comete
abusos, se expone a sancin.

22
Cumplimiento de la Jornada
-Descanso de Colacin:
Como mnimo 30 minutos y no se considera trabajado.
-Descanso Semanal:
Es el sptimo da de la jornada semanal de trabajo.
Generalmente en da domingo.
Si la jornada semanal se distribuye en 5 das, se agrega
el da sbado.

23
Descansos y Feriados
Descanso Anual o Vacaciones: trabajador con ms de un ao
de servicio
Derecho a 15 das hbiles, con remuneracin ntegra

Debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo.

Se puede acumular, con acuerdo de empleador, hasta
por dos perodos consecutivos.
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Descansos y Feriados
Por excepcin la ley autoriza para trabajar estos das:
Ea los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico.*
Een las obras o labores que se realizan en estaciones o perodos
determinados.
Ea bordo de naves y en faenas portuarias.
Een los trabajos necesarios e impostergables para la buena
marcha de la empresa.
Een labores que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carcter tcnico.*
*Estas empresas debern otorgar al menos dos de los
das de descanso en el respectivo mes calendario en da
domingo y otro por cada festivo
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Domingos y Festivos
Hay que distinguir si la remuneracin:
ES FIJA: remuneracin ntegra pactada, o sea, el sueldo
ES VARIABLE: remuneracin ntegra cuyo monto ser el
promedio de lo ganado en los 3 ltimos meses
trabajados.
ES FIJA y VARIABLE: remuneracin ntegra constituida
por la suma del sueldo y el promedio de los estipendios
variables.
El feriado anual no puede
compensarse en dinero

26
Clculo de la Remuneracin en Vacaciones
Es la retribucin que, trabajador, recibe de acuerdo a lo
pactado en su contrato de trabajo.
Puede consistir en:
dinero y
prestaciones adicionales en especies que sean
avaluables en dinero ( habitacin, luz, etc.)
No puede ser inferior al Ingreso Mnimo Mensual
(excepcin Contrato de Aprendizaje), menores de 18
y mayores de 65 aos de edad.
27
REMUNERACIN
-El sueldo y el sobresueldo
-la comisin
-la participacin
-la gratificacin
No constituye Remuneracin
: Las asignaciones de movilizacin y colacin,
: las indemnizaciones,
: devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
: Los viticos,
: las prestaciones familiares
: asignaciones por prdida de caja y desgaste de herramientas
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Constituye Remuneracin
Con la periodicidad acordada en el contrato. (no
pudiendo exceder de un mes)
En efectivo (salvo que trabajador acepte cheque,
valevista, etc.)
Entre Lunes y Viernes
En el lugar de Trabajo
Mximo una hora despus de terminada la jornada
laboral
Importante guardar copia de liquidaciones de sueldo para
acreditar el pago y la existencia de relacin laboral.
29
La Remuneracin se paga
Los impuestos que la afecten: monto variable
Las cotizaciones de salud: monto mnimo es de un 7% del
sueldo
Previsin (AFP) y (AFC):
RMonto mnimo: 10% ms
Rcomisin por concepto de seguro: monto variable,
ms
Rcomisin que cobre la AFP.: monto variable
Las cuotas Sindicales: monto variable

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Descuentos Obligatorios a la
Remuneracin
+Las empresas con utilidades tienen la obligacin legal de
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin
no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes,
eximidas quienes abonen el 25% de lo devengado por
concepto de remuneraciones en el respectivo ejercicio
comercial.
+Esta gratificacin ser distribuida en forma proporcional a
lo devengado por cada trabajador en el ao.
+La utilidad ser aquella que determine el Servicio de
Impuestos Internos una vez al ao.
31
Gratificacin Legal





32
Saltar a maternidad
Licencia Mdica:
Oes un instrumento pblico establecido para justificar la
ausencia al trabajo o la reduccin de la jornada por
razones de salud.
La licencia Mdica da DERECHO AL TRABAJADOR
Oa percibir un subsidio por incapacidad laboral que
reemplaza su remuneracin o renta.
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Proteccin de la Salud
Requisitos:
Seis meses de afiliacin al sistema previsional
Haber cotizado al menos tres meses dentro de
estos seis meses
Licencia otorgada por mdico
Licencia recepcionada por el empleador
Licencia autorizada por el organismo previsional
competente: Isapre o Fonasa
Licencia tramitada en los plazos que la ley seala

34
Derecho al Subsidio
Tiempo:
El plazo del trabajador para entregar la licencia mdica al
empleador es de 2 das hbiles, contados desde el inicio
del reposo. El da Sbado se considera hbil.
El empleador no est facultado para:
rechazar licencias mdicas,
despedir invocando la causal necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio (art.161) mientras
hay Licencia mdica
35
Plazos para presentacin de
Licencia Mdica
2 das
Depende de la duracin de la licencia:
si es superior a 10 das:
desde el primer da.
si es igual o inferior a 10 das:
desde el cuarto da.
El subsidio tendr duracin hasta el trmino de la
respectiva licencia, aunque haya terminado el contrato
de trabajo.
36
Tiempo que Cubre el Subsidio
1
4
Trabajador afiliado a ISAPRE:
Ola ISAPRE correspondiente
Trabajador afiliado a FONASA:
SI hay Caja de Compensacin de Asignacin Familiar:
la misma CCAF.
NO hay Caja de Compensacin de Asignacin Familiar:
FONASA

37
Quin Paga el Subsidio?
SI
NO
Derecho a permisos con remuneracin.
Muerte de hijo o cnyuge (7 das corridos) Fuero por 1 mes.
Muerte de hijo en periodo de gestacin, muerte de padre o madre
del trabajador (3 das hbiles)
Debe hacerse efectivo a partir del fallecimiento y en el caso de
defuncin fetal desde la emisin del respectivo certificado.
Permiso en caso nacimiento de hijo, o de adopcin (5 das corridos)
A la madre por enfermedad grave nio menor de 1 ao de edad,
acreditado por certificado mdico por el tiempo que determine el
Servicio Mdico a cargo. Menor de 18 aos por accidente grave o
enfermedad terminal permiso para ausentarse del T por un N de
hrs. equivalente a 10 jornadas de T. En el caso que ambos padres
sean TTs. cualquiera de ellos a eleccin de la madre podr gozar de
estos permisos que adems incluye subsidio por el total de las
remuneraciones.


38
Permisos a trabajador
Es de cargo exclusivo del Empleador.
Cubre las prestaciones mdicas y econmicas
necesarias para superar :
un accidente del trabajo, o
un enfermedad profesional.
Las Instituciones son:
para las prestaciones mdicas: las Mutuales o
el Servicio Nacional de Salud.
Para las prestaciones econmicas: las
Mutuales o el I.N.P.
39
Seguro Contra Accidentes del
Trabajo




Derechos Laborales de los
Trabajadores Agrcolas de
Temporada

40
Es aquel o aquella que desempea faenas
transitorias o de temporada en actividades de
cultivo de la tierra, comerciales o industriales
derivadas de la agricultura, aserraderos y
plantas de explotacin de maderas y otras
afines.
41
Definicin:
Derecho al Contrato de Trabajo
_Debe escriturarse, en 4 ejemplares dentro de 5 das de
ingresada a la empresa.
_Debe indicar la identificacin de las partes, funciones,
jornada, remuneracin, duracin de los servicios.
_Una copia siempre en poder del trabajador/a.

42
Salud
Fondo de Pensiones
Accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales
Seguro de Cesanta
43
Seguridad Social Cotizaciones
de:
Derecho al descanso y la jornada
ordinaria
_La duracin de la jornada de trabajo ordinaria es de 45 horas
semanales
_Distribuidas en no menos de 5 ni ms de 6 das.
_Se puede laborar un mximo de 10 horas diarias.
_Contrato a tiempo parcial no puede ser superior a 30 horas semanales.
2/3 J.O.

44
El trabajadora de temporada tiene derecho al total de
la remuneracin en dinero y regalas, si es que no falt
injustificadamente el da anterior. Debe realizar otras
labores que le encomiende el empleador aunque no
estn convenidas en el contrato.
45
y si hace mal tiempo?
Se pactan de mutuo acuerdo, por escrito y se utilizan
para atender necesidades o situaciones temporales de
la empresa.
El perodo no puede ser superior a 3 meses.
A sueldo fijo se pagan con 50% de recargo.
Trabajadores a trato, si sueldo es inferior al IMM, se
calcula el pago de H. extras, sobre esa base.
46
Horas extraordinarias:
En el da tienen derecho a hora de colacin,
como mnimo. No se considera tiempo trabajado.
En la semana el Domingo y festivos.
Caso especial labores de riego, siembra o
cosecha, la jornada se puede distribuir en 6 das
incluyendo domingos y festivos.
Se debe otorgar un da de descanso
compensatorio en la semana. Al mes 2 sern en
Domingo.
No se aplica a trabajadores contratados por
menos de 30 das y a contratados por sbados,
domingo y festivos.
47
Descansos y Feriados:
Se aplica el ingreso mnimo mensual.
Se pagar segn lo pactado: da, semana, quincena o
mes.
Si se pact sueldo al da o trato, se tiene derecho al
pago de domingos y festivos, o el da de descanso
compensatorio.
Se paga dividiendo lo ganado en la semana por el
nmero de das que corresponda trabajar.
48
Remuneraciones:
Un ejemplo:
Se gan $30.000 en la semana.
Corresponda trabajar 6 das.
tenemos: 30.000 : 6 = 5.000
Por lo tanto el sueldo de ese da domingo o festivo o
compensatorio es de $ 5.000.-
*Tienen derecho tambin sueldos a trato.

49
Pago del da domingo, festivo o
compensatorio en sueldos a trato o diario:
Derecho a la maternidad: protegida por fuero
maternal.
Prohibicin de trabajos pesados: no puede
realizar trabajos nocturnos, ni permanecer
largo tiempo de pie, ni levantar ni arrastrar
objetos pesados.
Derecho a descanso pre y post natal
Derecho a sala cuna:deben trabajar 20 o ms
mujeres, habilitar en el local de la empresa o
pagar un sala cuna autorizada por Junji.
Derecho a dar alimento en la sala cuna, 2
veces al da. Una hora al da.

50
Derechos especiales de los
Temporeros/as
Derecho a alojamiento higinico y adecuado.
Comedor: para preparar y consumir alimentos.
Por problemas de traslado de la temporera, el
empleador debe proporcionar el alimento.
Movilizacin segura: por una distancia de 3 o
ms Kms., sin que exista locomocin colectiva.
Higiene y seguridad: proporcionarles EPP. -
Mantener agua potable -

51
Otros derechos especiales.
Derecho a sindicalizarse.

Derecho a negociar colectivamente(convenio)

Derecho a denunciar

Derecho en caso de despido. Ley Bustos.
52
Otros derechos especiales
Se puede producir exclusivamente invocando las
causales legales establecidas:

EMutuo acuerdo de las partes
Erenuncia del trabajador
EMuerte del trabajador
EVencimiento plazo convenido en el contrato
EConclusin del trabajo o servicio
ECaso fortuito o fuerza mayor
53
Trmino de la Relacin Laboral
ARTICULO 159

Falta de probidad del trabajador en sus funciones
Vas de hecho contra el empleador o trabajadores
Injurias del trabajador contra el empleador.
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa.
Negociaciones dentro del giro del negocio
expresamente prohibidas.
Ausencia del trabajador sin justificacin 2 das
seguidos,2 Lunes en el mes, o un total de 3 das en
igual perodo.


54
Trmino de la Relacin Laboral
ARTICULO 160
Abandono del trabajo de manera injustificada,
Negativa a trabajar.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
Negativa a trabajar.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
Perjuicio material causado intencionalmente en
las instalaciones de la empresa.
Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
55
Trmino de la Relacin Laboral
ARTICULO 160
Necesidades de la Empresa, establecimiento o
servicio.
Desahucio escrito del empleador al trabajador
con poder para representar al empleador y con
facultades de administracin, cargos de exclusiva
confianza del empleador y trabajadores de casa
particular.
Aviso con 30 das de anticipacin.
Derecho a indemnizacin por alguna de estas
causales
56
Trmino de la Relacin Laboral
ARTICULO 161
Es la declaracin escrita del empleador y del
trabajador que da cuenta de los pagos realizados
por el primero y recibidos por el segundo, con
ocasin de la terminacin de los servicios.
Deber ser :
firmado por el trabajador y
firmado por el presidente del sindicato, o
por el delegado del personal o
ratificado ante la Inspeccin del Trabajo u otro
ministro de fe.
57
El Finiquito
El finiquito debe contener:
_los nombres y cdulas de identidad del
trabajador y el empleador
_fecha de incorporacin del trabajador a la
empresa
_fecha del finiquito
_la causal legal por la cual termina el contrato
_los pagos efectuados por el empleador y
percibidos por el trabajador y reserva de
derechos
_estado en que se encuentran las imposiciones
previsionales
_firma del empleador y del trabajador
58
El Finiquito
Los Sindicatos: Organizacin formada por un
grupo de trabajadores que se renen al efecto
para la defensa y promocin de intereses
comunes que los convoca, integrado por
trabajadores del sector privado y de las
empresas autnomas del Estado.
La afiliacin y desafiliacin siempre ser
personal, voluntaria e indelegable.
El derecho a formar sindicatos esta reconocido y
garantizado por la Constitucin Poltica de la
Repblica y las leyes.

59
DERECHOS SINDICALES
Representa y ayuda a los trabajadores.
Busca mejorar las remuneraciones, el nivel de
empleo y los sistemas de prevencin de riesgos.
Vela por el cumplimiento de la ley laboral.
Promueve la educacin de sus asociados.
Canaliza las inquietudes y necesidades de los
trabajadores.
Desarrolla las actividades contempladas en sus
estatutos.

60
Importancia de los Sindicatos
Es un derecho garantizado en la Constitucin y en el
Cdigo del Trabajo.

Permite que los trabajadores organizados negocien con
el empleador

Es un instrumento que da la ley para que trabajadores y
empleadores mejoren de comn acuerdo las condiciones
laborales
61
Negociacin Colectiva
La mediacin Laboral:

es un modelo de solucin de conflictos, en que las partes
involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un
tercero imparcial, quien acta como moderador para
facilitar la comunicacin.


62
MEDIACION LABORAL

ETenemos un equipo de funcionarios especialmente
capacitados en tcnicas de mediacin, para contribuir a la
bsqueda de solucin de los conflictos laborales
colectivos, de modo que sean las propias partes
involucradas las que logren generar las alternativas ms
apropiadas.
63
MEDIACION LABORAL
7 Nuestro objetivo:

Incorporar en el mbito de la
relaciones laborales, una cultura de
dilogo y colaboracin, a travs de la
bsqueda pacfica de acuerdos y de
solucin a los conflictos colectivos.


64
MEDIACION LABORAL
Ventajas de la mediacin
Es un proceso voluntario
El procedimiento es flexible
Se basa en la buena fe de las partes
Su costo econmico es cero
Asegura confidencialidad de la informacin
proporcionada
Minimiza el costo social que implica las
relaciones desmejoradas y las consecuencias
negativas que pueda originar el conflicto.
65
MEDIACION LABORAL
Ventajas de la mediacin
Se desarrolla en un ambiente de respeto mutuo
Promueve la activa participacin de las partes en
la bsqueda de soluciones
Permite una proyeccin del mejoramiento de las
relaciones laborales
Mejora la transparencia de la comunicacin.
66
MEDIACION LABORAL
Pueden utilizar la mediacin:
Empleadores y grupos de trabajadores, estos
ltimos organizados a travs de un sindicato o
como grupo, a quienes les afecte un conflicto
colectivo laboral de cualquier ndole.
Actuacin especial del art.374 bis del Cdigo del
Trabajo
E En conformidad a esta norma, una vez aprobada
la huelga y dentro de las 48 hrs. siguientes,
cualquiera de las partes puede requerir la
actuacin de un mediador.
67
MEDIACION LABORAL
Para acceder a este servicio:
CCualquiera de las partes involucradas, vale decir
trabajadores o empleador, pueden solicitarlo
ante la Direccin Regional o Inspeccin del
Trabajo de la respectiva jurisdiccin, ya que se
dispone de mediadores en todas las regiones.
CSi se requiere mayor informacin, sta puede ser
obtenida en cualquiera de nuestras oficinas a lo
largo del pas.


68
MEDIACION LABORAL
69
Muchas Gracias