TICA EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

DEFINICIONES
TICA: Principios aceptados de lo correcto y lo equivocado que gobiernan la conducta de las personas, los miembros de una profesin o las acciones de una organizacin. TICA DE NEGOCIOS: Principios aceptados de lo correcto y lo equivocado que gobiernan la conducta de la gente del medio de los negocios. ESTRATEGIA TICA:

Es un curso de accin, que no viola dichos principios.

PROBLEMAS TICOS DE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

PRCTICAS DE EMPLEO DERECHOS HUMANOS

CONTAMINACIN AMBIENTAL
CORRUPCIN OBLIGACIONES MORALES Dilemas ticos

PRCTICAS DE EMPLEO
Cuando las condiciones laborales en otra nacin son muy inferiores a las que privan en el pas de la multinacional

Qu criterios aplicarse?

deben

PRCTICAS DE EMPLEO
Cmo evitar abusos ticos?

Estableciendo normas mnimas aceptables de defensa de los derechos bsicos y la dignidad de los empleados, investigar peridicamente a las filiales forneas y los subcontratistas para verificar que cumplan con las normas y aplicar los remedios en caso contrario.

DERECHOS HUMANOS
Condiciones propias de todo ser humano que estn ligadas estrechamente a su dignidad Pactos Internacionales sobre Derechos Humanos No a la violencia No al narcotrfico No a la corrupcin No a la impunidad No al neoliberalismo No a la globalizacin No a la violacin de los Derechos Humanos personal.

CLASIFICACIN DE LOS DERECHOS HUMANOS:

En el artculo sobre el Personero Municipal y los Derechos Humanos en Colombia de Alfredo Manrique Reyes, se clasifican en: El primer grupo de Derechos se le conoce como Derechos Civiles y Polticos consagrados e la capitulo I del Titulo II de la Constitucin del 91; entre ellos sealamos: Derecho a la vida, a la igualdad y nodiscriminacin, a la libertad y seguridad de la persona, a la libertad de pensamiento, conciencia, religin, expresin y asociacin, abolicin de la tortura y otros tratos crueles, inhumanos o degradantes; reconocimiento de la personalidad jurdica; igualdad ante la Ley; garantas jurdicas y procesales de los detenidos; derecho de circulacin dentro y fuera del territorio nacional; derecho a la nacionalidad prohibicin de injerencias arbitrarias en la vida privada, en su domicilio, comunicaciones, honra y reputacin; y derecho a la paz, entre otros.

Un segundo grupo est constituido por los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales tambin conocidos como derechos de Igualdad o DESC. Entre ellos sealamos: derecho al trabajo, a condiciones equitativas de trabajo (igual salario por igual trabajo, seguridad, higiene, proteccin y promocin), a la educacin y a la salud; derecho al descanso; a la limitacin razonable de la jornada laboral; a la sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga; a una remuneracin justa que permita a la persona y a su familia un nivel de vida digno: salud y asistencia mdica, alimentacin, vivienda y servicios sociales; a la seguridad social; derecho a la proteccin de la familia, la maternidad y la infancia y adolescencia; derecho a participar en la vida cultural y a gozar de las artes, el progreso cientfico y de sus beneficios.

CLASIFICACIN DE LOS DERECHOS HUMANOS:

El tercer grupo de Derechos, lo constituyen los denominados Derechos de Solidaridad, de los Pueblos o colectivos, consagrados en el capitulo III del Titulo II de la Constitucin del 91 que responden a nuevas necesidades y a preocupaciones de la Humanidad que han surgido como consecuencia de los esfuerzos por establecer un nuevo orden poltico y econmico internacional, que garantice la vigencia de los Derechos Humanos. Entre estos Derechos se puede mencionar: el derecho al beneficio del patrimonio comn de la humanidad, el derecho a la libre determinacin de los pueblos; el derecho a un medio ambiente sano, y al Desarrollo y bienestar general del ser humano. El sealamiento de estos Derechos permite disponer de un marco de referencia que muestra las posibilidades que tiene el municipio como rgano de Gobierno Local para orientar su gestin hacia la promocin y vigencia de los mismos en el mbito de su jurisdiccin, como forma de concretar el Estado social de derecho.

CONTAMINACIN AMBIENTAL
Surgen problemas ticos cuando la reglamentacin ambiental de las naciones donde se instalan las multinacionales contiene normas oficiales muy inferiores a las de su pas de origen. La operacin de las multinacionales generan concentraciones de contaminantes mayores de las que se permite en su pas de origen como la emisin de contaminantes, descarga de sustancias txicas, uso de materiales peligrosos en el trabajo.

CONTAMINACIN AMBIENTAL Una multinacional debe sentirse libre para contaminar en una nacin en desarrollo? Se corre el riesgo de que administradores inmorales trasladen la produccin a una nacin en desarrollo porque no se exigen costos controles de la contaminacin y la compaa tenga la libertad de contaminar el ambiente y poner en peligro a los habitantes.

CORRUPCIN Ha sido un problema de casi todas las sociedades de la historia, siempre ha habido funcionarios corruptos. Las empresas internacionales han ganado ventajas econmicas por entregar pagos a tales funcionarios. En 1977, Estados Unidos cre la Ley de Prcticas Corruptas en el Extranjero. Esta regulacin prohibi el pago de sobornos a funcionarios extranjeros para obtener negocios. Exceptuando los pagos de facilitacin.

CORRUPCIN Pagos de Facilitacin o Pagos Acelerados o Lubricacin: No se destinan a conseguir contratos que de otro modo no estaran seguros, ni tampoco a recibir tratos preferenciales. Ms bien se hacen con el fin de recibir el trato ordinarios que debe recibir una empresa de un gobierno extranjero, pero no tienen que deberse a la obstruccin de un funcionarios oficial.

OBLIGACIONES MORALES Las corporaciones multinacionales tiene un poder que proceden de su control sobre recursos y su capacidad de trasladar la produccin de un pas a otro. Este poder debe verse reflejado en la responsabilidad social, dando algo de reciprocidad a las sociedades en las que prosperan y crecen. Responsabilidad Social: Se refiere a la idea de que los empresarios deben contemplar las consecuencias sociales de los actos econmicos cuando toman decisiones de negocios, y que se deben preferir las decisiones que tienen resultados econmicos y sociales positivos.

DILEMAS TICOS Son situaciones en las que ninguna opcin parece aceptable desde el punto de vista moral. Se generan porque en la vida real muchas decisiones son complicadas y difciles de contextualizar. Ejemplo:

Darse regalos, entre las partes de una negociacin comercial. En el Oriente es apropiado en el Occidente es inapropiado.
Menores de edad trabajando.

tica personal

Procesos de toma de decisiones

Determinantes del Comportamiento tico

Cultura organizacional

Liderazgo

Metas de desempeo poco realistas

DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO TICO TICA PERSONAL: principios aceptados de lo correcto y lo incorrecto, conforme a los cuales los individuos articulan su conducta. El cdigo de tica que gua nuestro proceder proviene de varias fuentes, como la familia, escuela, religin y medios de comunicacin.

DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO TICO PROCESO TOMA DE DECISIONES: En estudios del comportamiento antitico en las empresas se concluye que los empresarios no siempre estn conscientes de que su conducta no es tica, en particular porque no cuestionan la moralidad de una decisin o acto. En cambio, aplican un clculo comercial a la que les parece una decisin empresarial.

CULTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a los valores y normas que comparten los empleados de una organizacin. Los valores son ideas abstractas que se tienen sobre lo bueno, correcto y deseable. (codicia y engao) Las normas son las reglas y guas sociales que dictan la conducta propia de cada situacin.

EXPECTATIVAS DE DESEMPEO POCO REALISTAS Presin de la casa matriz para que las filiales alcancen metas de desempeo poco realistas, que son posibles slo si ae toman atajos y se acta e manera inmoral. LIDERAZGO Con frecuencia, los empleados de la empresa se guan por lo que hacen sus jefes , y si stos no se comportan de manera tica, ellos tampoco lo harn.

BIBLIOGRAFIA Charles Hall. Negocios Internacionales competencias en el mercado global competencia. Mc Graw Hill. 8 edicin. 2011. www.umng.edu.co/docs/revbioetik/vol12/ cardona.pdf El Personero Municipal y los Derechos Humanos en Colombia. Alfredo Manrique Reyes.