Republica Bolivariana de Venezuela Ministerios del poder popular para la Educacin E.T.C .

Andrs Bello

Elaborado por: Andreina Yepez Duglismar Lpez Jany Hernndez Oriana Prez Servicio Comunitario UNEG

Puerto Ordaz, noviembre del 2012 Diseo de Andreina Yepez y Oriana Prez

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

La nmina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relacin al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, los cuales se regirn por las siguientes normas:

El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono. La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa.

Tambin conocido como empleador, es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin o salario.

Es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin

Es el conjunto de funciones con posicin definida en la estructura organizacional.

se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o servicio profesional. referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual. Es el Da de descanso que le corresponde al trabajador en la semana de trabajo.

Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral.

ART 174 Establece la duracin mxima de las jornadas de la siguiente manera:

La jornada diurna comprendida entre 5 am y 7 pm, ser de 8 horas diarias y 40 horas semanales quedando el turno diurno de 44 a 40 horas semanales.
La jornada nocturna comprendida entre 7 pm y 5 am, ser de 7 horas diarias y 35 horas semanales La jornada mixta que comprende periodos diurno y nocturno, este ltimo no mayor de 4 horas, ser de 7 y media horas diarias y 37 horas y media por semana.

Para calcular cuanto cobras por da laborado: Salario = 2.047bs 2.047bs / 30 das comerciales del mes 68,2333bs por horas diarias. Para calcular cuanto cobras por cada hora laborada:

68.2333 por horas diarias/ 8 horas

8.529bs por horas.

Da libre
Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo. Hora extraordinarias Artculo 178. Realizada con previo permiso de la inspectora y ser pagada con un recargo de 50% del salario normal por hora. Y un recargo de 100% sino tiene permiso y no se podr laborar mas de 10 horas extraordinarias semanales y no mas de 100 horas extraordinarias anuales.

Primaca de la realidad en calificacin de cargos Artculo 39. La calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o de inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que sealen los recibos de pago y contratos de trabajo.