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Nombre: Miguel Botero Curso: 4 Medio C Fecha: 04/10/2012

D.F. L N1
1.

Que el articulo 8 transitorio de la ley N 19.759 faculto al presidente de la republica par que, dentro del plazo de un ao, mediante un decreto por fuerza de ley del ministerio del trabajo y previsin social, dicte el texto refundido, coordinado y sistemtico de cdigo del trabajo.

2.

Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad practica, sealar mediante notas al margen el origen de la normas que conformaran el presente texto legal.

Descripcin de los cargos


Jefe Depto. Produccin: Es el encargado de revisar todo lo que es la parte de produccin muebles de oficina , de arcicom y Ca. Ltda. Maestros: Personal encargado en la confeccin de los muebles de oficina de Arcicom y Ca.. Ltda. Ayudante Maestro: Encargado de ayudar en la confeccin de muebles de oficina, presta la ayuda necesaria al Maestro Secretarias: Persona la cual se desempea la labor de agendar reuniones y (o) pedidos de clientes. Gerente Ventas: Es quien se encarga de buscar potenciales clientes es quien lo busca y siempre esta prximo a el, vive del cliente. Siempre estar buscando nuevos clientes,

abriendo campos nuevos y horizontes que vayan asegurando el maana, el Futuro. Gerente General: ejecutivo que tenga la responsabilidad general de administrar los elementos de ingresos y costos de una compaa. Esto significa que un gerente general usualmente vela por todas las funciones de mercadeo y ventas de una mpresa, as como las operaciones del da a da. Secretaria Gerencia: Administrar todo tipo de archivos y(o) documentos requeridos por el gerente general. Administrativo: Persona quien maneja informaciones confidenciales e importante, organiza toda la documentacin a su cargo y todas las responsabilidades de entrega

Recepcionista: Es quien atiende a los cliente o usuarios en una zona en particular conocida como recepcin , proporciona todo tipo de informacin y asistencia . Jefe Local: Persona la cual cumple la funcin de administrar el local en el cual se encuentra a su cargo. Cajero: Encargado del recibo y retiro de dinero de un local o empresa , al finalizar su turno es quien contabiliza el dinero al final del da. Chofer: persona que da apoyo a las reas de produccin y administrativa, para facilitar las entregas, despachos, compras y desplazamiento de personal requerido

para cumplir con el objeto social de la empresa. Requerimientos: Velar por la integridad del vehiculo asignado por la empresa. Velar por el buen mantenimiento que se le debe hacer al vehiculo asignado por la empresa; cambio de aceite, revisin de lquidos, frenos, motor, etc.. Administrar y dar cuentas satisfactorias de los dineros que se le asignen para el desarrollo de sus actividades. Describir en el recibo de gasolina, el kilometraje con el cual cuenta el vehiculo asignado por la empresa, en el momento de llenar el tanque. Efectuar las compras de materia prima, insumos, herramientas, piezas, etc... que le asigne el rea administrativa. Informar de manera inmediata a la Gerencia, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con el vehculo asignado.

Proceso Seleccin
El proceso de seleccin cuenta con una serie de pasos a realizar, pero nosotros slo vamos a considerar 14 al momento de realizar dicho proceso. Estos son: 1. Puesto vacante. 2. Requisicin. 3. Anlisis de puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicolgicas. 10. Pruebas de trabajo. 11. Examen mdico. 12. Estudio socioeconmico. 13. Contratacin. 14. Control del proceso de seleccin.

Contratos
Plazo Fijo:

Plazo Indefinido:

Plazo por Faena:

Art. 10 Cdigo del Trabajo


El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y fecha del contrato; 2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno; 6.- plazo del contrato, y 7.- dems pactos que acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

Art 50 Cdigo del Trabajo


El empleador que abone o pague a sus trabajadores el

veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.

Jornada Laboral
Qu es la jornada de trabajo? Cunto debe durar la jornada laboral? Se puede extender la jornada laboral ordinaria? Puede distribuirse la jornada laboral ordinaria en los 7 das de la semana?

Qu ocurre si trabajo ms horas de las previstas en la ley?


Qu son las horas extraordinarias? Cmo se pagan las horas extraordinarias?

Cmo se controlan las horas trabajadas?


Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral? Tengo derecho al descanso semanal?

Rentas Mnimas Imponibles


Traba. Dependientes e Independientes: $193.000. Menores de 18 y Mayores de 65: Trabajadores de Casa Particular:

$144.079.$ 193.000.-

Gratificacin
GRATIFICACIN DEL 25% DE LA REMUNERACIN CON TOPE DEL 4.75 I.M.M.
Gratificacin Anual = Ejemplo: $ 182.000FORMULA: I.M.M. x 4.75 x 4.75 = $ 864.500-

Gratificacin Mensual.
Ejemplo:

Gratificacin Anual / 12 Meses

$ 864.500- / 12 = $ 76.396- Valor Mensual

El Trabajador que recibe por concepto de gratificacin el 25% de su Remuneracin deber multiplicar su remuneracin por el 25%. Ejemplo: $ 193.000- x 25% = $ 48.250Por lo tanto, ningn Trabajador podr obtener por gratificacin menos de lo que resulte de multiplicar el I.M.L por 25%.

Planilla de imposiciones AFP

Liquidacion

Finiquito
En qu consiste?

Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el trmino de la relacin laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito. Si alguna de las partes tuviese dudas sobre algn o algunos aspectos del documento ( finiquito), las partes pueden solicitar ratificar el finiquito ante un ministro de fe de la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Dnde tengo que ir a ratificar el finiquito?

A la unidad de Atencin de Pblico, en la Inspeccin del Trabajo respectiva donde un Fiscalizador del Trabajo verificar la identidad del empleador y del trabajador, les informar de sus derechos laborales, pudiendo el trabajador reservarse el derecho de cobrar beneficios, que no se incluyen en el finiquito, con posterioridad a la fecha de ratificacin y siempre que las partes as lo acuerden.

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