Legislacin Laboral

Acoso Sexual El acoso sexual, tambin llamado hostigamiento sexual es una forma de violencia, que la mayora de veces se efecta contra las mujeres, pero tambin se pueden presentar casos en que los hombres tambin lo padecen. Este acto es realizado por hombre contra mujer, hombre contra hombre, mujer contra hombre o tambin mujer contra mujer. En esta situacin impide el desarrollo, viola el derecho a la integridad personal, fsica, psquica y moral, y atenta contra la libertad y la seguridad personal, la dignidad, el derecho a la intimidad, al trabajo, a la educacin y al desarrollo general de la persona afectada. El hostigamiento sexual es un mecanismo de discriminacin en contra de la mujer u hombre, una conducta que viola sus derechos humanos. En Costa Rica existe la Ley N7476, llamada Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia; esta se refiere principalmente al respeto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminacin por razn del sexo y a establecer polticas para eliminar la discriminacin contra la mujer, segn la Convencin de las Naciones Unidas sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer y la Convencin Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. Aunque se debe destacar que tambin el hombre puede ser vctima de estas acciones y sufrir de la misma manera las consecuencias de estos actos realizados por terceros, que pueden provocar daos tanto morales, fsicos y psicolgicos. Cabe mencionar que el acoso sexual es toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos: Condiciones materiales de empleo o de docencia, desempeo y cumplimiento laboral o educativo, o estado general de bienestar personal. Entre las manifestaciones que se pueden dar en un acto de acoso sexual son las siguientes: 1. Requerimientos de favores sexuales que impliquen: a) Promesa, implcita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la situacin, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la reciba. b) Amenazas, implcitas o expresas, fsicas o morales, de daos o castigos referidos a la situacin, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba. c) Exigencia de una conducta cuya sujecin o rechazo sea, en forma implcita o explcita, condicin para el empleo o el estudio. 2. Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba. 3. Acercamientos corporales u otras conductas fsicas de naturaleza sexual, indeseada y ofensiva para quien los reciba. Estas acciones pueden ser realizadas por jefes, entre mismos compaeros de trabajo, tambin entre subordinados contra patronos, etc. Es importante mencionar que si al actuar de manera

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acosadora, la vctima puede denunciar la situacin y hasta pedir una indemnizacin por daos a su persona, y los jefes pueden despedir al trabajador sin responsabilidad patronal. Es de gran valor tomar esta ley como una de gran consideracin ya que intenta hacer respetar los derechos de las personas, mayormente hace referencia a la mujer, por la situacin de que toda la vida hemos sido vistas como menos en comparacin con los hombres, por lo que intenta abrir un trecho de igualdad con sus objetivos, y as lograr un mundo mejor. Caso: Lina Rodrguez fue contratada por la empresa El Sueo S.A. para efectuar la labor de secretaria para el jefe de Recursos Humanos, Francisco Avellana, esta empresa se dedica a la fabricacin de pijamas. El rea de maquilas est compuesta por 15 mujeres las cuales 10 son casadas y las otras 5 solteras. El caso comienza cuando Lina inicia a realizar sus labores, constantemente Francisco la llama a su oficina para hacerle preguntas personales acerca de su vida y a invitarla a salir por lo que ella se niega continuamente, adems de que se siente incmoda por las excesivas miradas hacia su persona por la parte de ste. Lina no es la nica que ha vivido esta situacin, las 5 solteras de la maquila tambin y varias de las casadas, ellas no se sienten con confianza para denunciarlo, porque saben que quedaran despedidas y necesitan el trabajo por lo que deben soportar el calvario en silencio. Hasta que un da Lina lo enfrent y le dijo que no le gustaba su actitud y que la respetara como persona, esto signific su despido sin responsabilidad patronal, ante esto fue a los juzgados a interponer la demanda y no pudo comprobar la accin por lo que no se pudo llevar avante la situacin. Dos semanas despus otra compaera de trabajo fue despedida, porque Francisco, a sabiendas de que est casada y con hijos, la invitaba a salir y la obligaba a hacerlo porque sino la amenazaba con despedirla y decirle a su esposo que ella le haba sido infiel, a pesar de que nunca haba hecho eso; por lo que ella cansada de la situacin le cont a su esposo y al rechazar una nueva invitacin de Francisco l la despidi. El otro caso que se dio, fue que contrataron un miscelneo y Francisco le peda constantemente que se quedara despus de su hora de salida efectuando labores que le iban a ser recompensadas, pero nunca sucedi, por lo que este renunci adems de que reciba un trato discriminatorio por slo tener sexto grado de escuela, por lo que Francisco lo llamaba intil constantemente y l puso la demanda en el juzgado de trabajo con la compaera que haba sido despedida, donde consiguieron 5 testigos que trabajaban para la empresa y expusieron los malos tratos que reciban por parte de Francisco, adems de su falta de profesionalismo y de el excesivo acoso laboral que sentan a diario, cada vez que l se presentaba a la sala donde realizaban sus tareas, y esto era por lo menos una vez cada dos horas, por lo que el juzgado lo encontr culpable y la empresa tuvo que pagar por daos y perjuicios a las personas afectadas.