INFORMATIVO LEGAL PARA LOS AFILIADOS DE SITENTEL

TEMA 8

INSPECCIN LABORAL
1. INFORMACIN BSICA

Qu es la inspeccin del trabajo? Es un servicio del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo cuya misin es velar por el cumplimiento de las normas laborales. Para cumplir esta misin, fiscaliza a los empleadores, les ordena que respeten los derechos de los trabajadores y hasta puede imponerles multas. La inspeccin del trabajo debe velar porque los derechos laborales se respeten; por ello, debe estar al servicio de los trabajadores.

Qu derechos deben de ser vigilados por la inspeccin del trabajo? La inspeccin del trabajo debe actuar cuando se vulnera cualquier derecho de cualquier trabajador/a o sindicato. Esto ocurre, por ejemplo: Cuando se mantiene a un trabajador/a fuera de la planilla (p.e. con contratos de locacin de servicios o recibo por honorarios) y sin cumplir con los derechos que la ley le otorga. Se contrata a un trabajador temporalmente en forma indebida o para cubrir necesidades permanentes en una empresa. Se recurre a los services y contratas sin cumplir con los requisitos de ley. No se cumple con el pago de la remuneracin mnima o no se paga la remuneracin pactada o se paga en forma diminuta No se pagan horas extras Se hostiliza a los trabajadores Se discrimina a los trabajadores o trabajadoras por razn de su sexo, raza u otros motivos sealados en la legislacin Se discrimina a un trabajador o una trabajadora por causa de la formacin de un sindicato, de su afiliacin o del desarrollo de actividades sindicales No se otorgan vacaciones a los trabajadores No se otorgan condiciones seguras de trabajo Cuando se produce un despido. La inspeccin efecta una constatacin del despido.

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Cualquier otro incumplimiento de las normas laborales

El sindicato es la mejor garanta para que se cumplan tus derechos. Por ello, la inspeccin del trabajo debe vigilar de forma especial que el empleador no incurra en actos que afecten al sindicato, a sus dirigentes o a sus afiliados

Quines pueden recurrir a la inspeccin del trabajo? La inspeccin puede actuar a iniciativa propia (en lugares o sectores en los que hay mayores incumplimientos), sin embargo siempre ser mejor que los trabajadores acudan al SITENTEL o a la CUT PER, ya que estos cuentan con la experiencia y el conocimiento para llevarla de la mejor manera, tambin pueden denunciar incumplimientos: Los trabajadores que dan recibos por honorarios profesionales Las personas bajo modalidad formativa, Los trabajadores y trabajadoras de los services y contratas Los trabajadores/as con discapacidad

El inspector tiene la obligacin de no revelar la identidad del denunciante, que debe ser guardar en reserva en todo momento. La ley seala que no hace falta ser el afectado para formular una denuncia, esta puede ser realizada por su sindicato; Esto para que los trabajadores afectados que se incluyen en la denuncia no sufran ninguna represalia del empleador. Tampoco es necesario que los trabajadores afectados sean parte del SITENTEL, pudiendo el sindicato denunciar arbitrariedades y abusos del empleador, esto en defensa de los derechos laborales de los trabajadores. 2. Cmo solicitar una inspeccin?

Los sindicatos y las centrales sindicales estn en mejores condiciones para formular denuncias a la Inspeccin del Trabajo. Por ello, si no se respetan tus derechos es mejor acudir al SITENTEL tratando de recopilar toda la informacin o documentos que tengas sobre tu empleador y sobre la forma que se burlan tus derechos.

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La legislacin exige que para presentar por escrito una denuncia se debe ofrecer la siguiente informacin: - Nombre y nmero de documento de identidad del denunciante - Nombre y direccin del empleador - Lugar y fecha en la que se produjeron los hechos que se denuncian - Los hechos que se denuncian en forma clara Adems, puede llevar cualquier otra informacin o documentacin que ayude a demostrar que no se respetan tus derechos, como - Boletas de pago o recibos por honorarios - Fotocheck - Memorandos - Otros

Sin embrago, puedes formular una denuncia a pesar de que no cuentes con ninguna documentacin o prueba. Solo tendrs que acudir al SITENTEL, recordar y describir con la mayor precisin posible los hechos que dan cuenta que el empleador no respeta tus derechos. Si eres un trabajador despedido es mejor efectuar la constatacin policial del despido y luego de esa constatacin formular la denuncia a la Inspeccin del Trabajo.

3. Cunto tiempo debo esperar para que se produzca la inspeccin laboral? Cuando se trata de una visita por incumplimiento de normas laborales o una visita para determinar el vnculo laboral, esta puede llevarse cabo dentro de los 7 o 15 das hbiles de presentada la denuncia. Si se trata de la constatacin de un despido, la visita inspectiva deber realizarse dentro de los 3 das hbiles de presentada la denuncia. En todos los casos, EL SITENTEL dar seguimiento a la denuncia presentada, verificar que el inspector cuenta con la informacin necesaria para determinar los incumplimientos exigiendo que los plazos se cumplan. 4. Qu debo hacer el da de la visita? El inspector puede visitar el empleador sin aviso previo y, luego de que se identifique, debe permitrsele el ingreso al centro de trabajo. Esto porque el empleador no debe tener oportunidad para ocultar los incumplimientos que se han denunciado. Una vez dentro de la empresa el inspector debe efectuar las investigaciones que sean necesarias para comprobar los hechos denunciados. Entro otras cosas, puede solicitar

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al empleador documentos, realizar entrevistas a los trabajadores sin presencia del empleador, realizar recorridos por la empresa y si hay condiciones que ponen en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores puede ordenar la paralizacin de los trabajos. Durante la visita del inspector EL SITENTEL lo acompaar. Esto ser muy importante pues nos permitir garantizar que no se escatimen esfuerzos para determinar la verdad de los hechos. Los trabajadores pueden pedir acompaar al inspector en la visita y el inspector podr negarse a ello slo si esto perjudica el desarrollo de la investigacin. Qu ocurre cuando el inspector laboral detecta incumplimientos? De verificar incumplimientos a las leyes laborales, el inspector debe requerir al empleador para que en un plazo determinado enmiende su conducta y cumpla con la ley. Si el empleador no acata el requerimiento el inspector debe emitir un acta y de proponer la imposicin de multas cuyo monto variar, dependiendo de si la infraccin es leve, grave o muy grave. El Acta de Infraccin es muy importante pues es el documento en el que se constatan los incumplimientos del empleador. Este documento puede ser utilizado para reclamar los derechos en un proceso judicial.