Medio ambiente fsico El ambiente fsico es el aspecto de las organizaciones mas estudiado numerosas investigaciones han aportado un bagaje

gracias a la cual se caracteriza la influencia que tienen lo diferentes factores ambientales sobre la salud y el rendimiento de las personas en su lugar de trabajo. En las lneas siguientes explica cada factor singularmente, a pesar de que estos no pueden estar desconectados, ya que unos pueden afectar a otros. Por ejemplo, queda claro que, dependiendo de la luz que entre por las ventanas de un despacho como una sala, etc., de la organizacin, la temperatura en este espacio ser ms o menos elevada TEMPERATUA: Es oportuno sealar que este factor sumado al ruido y la luz es uno de los ms estudiados en la. En general muchas de las investigaciones realizadas Psicologia ambiental, en la historia de esta disciplina han tratado de analizar la posibles influencias que tiene la temperatura sobre del rendimiento. Por lo que se desprende de este tipo de estudios, no se pude dar una conclusin muy precisa de cul es la mejor temperatura para que se d un mayor rendimiento. Temperatura y rendimiento: Se inicia esta exposicin con los estudios que intentaban averiguar la temperatura optima para oficinas laborales, realizador por Manning (1965) y Nemecek y GRANDgean (1973). En estos se recoge las quejas de los trabajadores por el problema de la relacin del aire acondicionado y por el contraste de temperatura entre el interior y el exterior de las salas. Manning en 1976 destaca la importancia que tiene la instalacin de calefaccin en edificios de oficinas, proporcionando aquellas temperaturas deseadas. Sita la temperatura preferible alrededor de los 21-22 C. Tambin destaca lo importante que es instalar aparatos de aire acondicionado para poder eliminar el exceso de calor procedente de la radiacin solar y del equipo mecnico y electrnico. Ms recientemente, Martnez y Pallares (1991) constan uno de estos aspectos al recoger que los problemas ocasionados por la regulacin de aire frio y caliente puede ser un elemento que, en circunstancias adversas, pueden incidir en el rendimiento. Rohles (1971) indaga sobre a comunidad trmica. Los resultados muestran que la gente mostro sentirse ms a gusto a 26C y definieron el clima como rigurosamente caluroso o frio dentro de un rango de temperaturas que oscilan entre 20 y 30 C. Mackworth (1950) investiga cual es la temperatura ideal para que se d el mximo rendimiento, variando el tipo de tarea a realizar: recepcin de un

mensaje telegrfico, tarea visual, codificacin y trazado. La temperatura se sita alrededor de los 28 y 29 C y se seala que una diferencia de 5 C altera de forma considerable el rendimiento de la tarea. Poulton y Kerslake (1965) matizan esta investigacin averiguando el rendimiento de dos tareas simultneas. Concluyen que no se rinde tanto cuando la temperatura es fresca, situada alrededor de los 21C. Esto solo se constata el primer da. Aade que, a temperaturas elevadas, se da un mayor rendimiento. Po su parte, Grifftihs y Boice (1971) describen que los trabajadores que realizan un tarea de continuacin simple o una tarea de clasificacin no se ven alterados por la diferencias de temperatura que se sitan entre los 16 y 27 C. Cuando ejecutan dos tareas simultneamente observan un efecto significativo de la temperatura. Mejor rendimiento entre los 18 y 21 C y perores rendimiento entre los 26 y 24C. Holahan (1982) hace hincapi en las posibles conclusiones a elaborar con respecto a la temperatura y rendimiento laboral, asegurando que toda una amplia gama de estudios no se ponen de acuerdo en el momento de discernir si tienen variacin de temperatura en el rendimiento laboral. Algunos muestran como el calor puede afectar negativamente al desarrollo de las tareas laborales sobre trabajos psicomotores o de vigilancia o al trabajo industrial. Otros describen como el rendimiento puede verse mejorado a niveles bajos de calor o durante su periodo inicial de exposicin. Ms adelante menciona que el calor afecta negativamente al desempeo de las tareas simples pero no de las complejas. Hay que adherirse a este autor cuando concluye en su revisin que, aun el calor afecta negativamente al rendimiento de gran variedad de tareas , en ciertas circunstancias esos efectos se ve influidos por potro factores, como puede ser la complejidad de tareas, el nivel de calor y la duracin de la exposicin de temperaturas. En definitiva no hay una relacin sistemtica y directa entre los niveles de temperatura y la ejecucin de tareas en ambiente laborales. Para poder establecer cules son las verdaderas conexiones entre ambos habr que tener en cuenta el carcter complejo de los contextos laborales y las mltiples relaciones que se dan en el mismo. Los resultados reseados indican nicamente que hay que ser sensibles a esa clase de condiciones, manteniendo lneas de anlisis abiertas de los lugares de trabajo a fin de conocer cules son los efectos de cada momento y en cada sujeto especifico que puede provocar la temperatura sobre la salud considerando que se puede producir cuadros de insomnio, ansiedad, depresin e irritabilidad en personas no aclimatadas y que la permanencia en climas fros no parece que produzcan daos en la salud fsica ni mental de las personas.