Tiempo Extra Horas Dobles y Triples.

Articulo 59. El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente Articulo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna. Articulo 66. Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Articulo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. Articulo 68. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley. SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A PARTIR DE LA DCIMA HORA O FRACCIN DE, EN EL TRANSCURSO DE SIETE DAS O PERODO SEMANA, TODO TIEMPO EXTRA DEBER PAGARSE AL TRIPLE. SIN EMBARGO ES PERTINENTE ACLARARTE: EL TIEMPO EXTRA SIEMPRE SE PAGA DE LA SIGUIENTE MANERA, TOMANDO COMO BASE EL SALARIO SIN SPTIMO DA Y SE DIVIDE ENTRE EL NMERO DE HORAS EN QUE CONSTA LA JORNADA DE TRABAJO Y AS TENDRS EL VALOR DE UNA HORA SENCILLA; CONSECUENTEMENTE LA HORA EXTRA, HASTA NUEVE EN UNA SEMANA, SE PAGARN DOBLEMENTE Y TRIPLES A PARTIR DE LA DCIMA HORA O FRACCIN DE. Ejemplo: Cmo se reflejan las horas extra en una nmina? Es sencillo tu tienes que tener el control de tus horas extras ejemplo si tu trabajas 48 hrs por semana despus de la hora 49 ya son extras y si trabajas 9 horas de mas las 8 son dobles y la 9 es triple que significa esto si te pagan 200 pesos el da lo divides entre las horas que trabajes al da y te da el proporcional de la hora trabajada pero puedes consultar la ley de trabajo aqu en internet o irte a conciliacin a que te asesoren bien pero no te recomiendo ya que pueden tomar represaras sobre ti es mejor que investigues sanamente ya que en muchas empresas llegan acuerdos con los trabajadores para no pagar horas extras y mas bien dar un proporcional de las horas extras.

PRIMA DOMINICAL I.S.R. ( SI ) Qu es la prima dominical? La prima dominical es pagada por el Patrn como consecuencia de las labores realizadas por el trabajador en una jornada de trabajo en los das domingos, por lo cual recibe una cuanta adicional a su salario normal. Si su prima dominical es mayor al salario mnimo general de la rea geogrfica en donde resida el trabajador la parte excedente es la que va a formar parte de la base para el clculo del Impuesto Sobre la Renta, su fundamento lo encontramos en el Art.109 fr. XI de la L.I.S.R.. ART. 109.- No se pagar el impuesto sobre la renta por la obtencin de los siguientes ingresos: FR. XI.- Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un ao de calendario, hasta el equivalente del salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador elevado a 30 das, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general; as como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el ao de calendario a sus trabajadores en forma general y la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el equivalente a 15 das de salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador, por cada uno de los conceptos sealados. Tratndose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador por cada domingo que se labore. Por el excedente de los ingresos a que se refiere esta fraccin se pagar el impuesto en los trminos de este Ttulo.

EJEMPLO I: Un trabajador de la rea "C" con un sueldo de $ 200.00 labora 4 domingos en el mes. Cunto es su prima dominical gravable y exenta? CONCEPTO Salario diario Domingos trabajados en el mes Subtotal Por el 25% prima dominical 800.00 x 25% = PROCEDIMIENTO IMPORTE 200.00

x4 800.00 200.00

El lmite que nos marca la L.I.S.R., es de un salario mnimo del rea geogrfica del contribuyente por cada semana que se labore, en este caso es la zona " C " $ 49.50 x 4 = $ 198.00 CONCEPTO Prima Dominical pagada Prima Dominical exenta IMPORTE 200.00

198.00

Prima Dominical Gravada.

2.00

Comentario: La prima dominical causa impuesto siempre y cuando el pago por ellas sea mayor a un salario mnimo del rea geogrfica del trabajador por cada domingo que se labore, como se observa en el ejemplo, el trabajador gan ms de 4 veces el salario mnimo general del rea geogrfica del contribuyente, por lo tanto se pagar impuesto por la parte que excede dicho lmite de la L.I.S.R.

Caso cuando no grava para I.S.R. ( NO ) La prima dominical es pagada por el Patrn como consecuencia de las labores realizadas por el trabajador en una jornada de trabajo en los das domingos, por lo cual recibe una cuanta adicional a su salario normal. Si su prima dominical no rebasa del salario mnimo general de la rea geogrfica en donde resida el trabajador, entonces esa cantidad va a estar exenta del pago de impuesto su fundamento lo encontramos en el Art. 109 fr. XI de la L.I.S.R.. ART. 109.- No se pagar el impuesto sobre la renta por la obtencin de los siguientes ingresos: FR. XI.- Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un ao de calendario, hasta el equivalente del salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador elevado a 30 das, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general; as como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el ao de calendario a sus trabajadores en forma general y la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el equivalente a 15 das de salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador, por cada uno de los conceptos sealados. Tratndose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador por cada domingo que se labore. Por el excedente de los ingresos a que se refiere esta fraccin se pagar el impuesto en los trminos de este Ttulo.

EJEMPLO I: Un trabajador de la rea "C" con un sueldo de $ 90.00 labora 4 domingos en el mes. Cunto es su prima dominical gravable y exenta? CONCEPTO Salario diario Domingos trabajados en el mes Subtotal Por el 25% prima dominical 360.00 x 25% = PROCEDIMIENTO IMPORTE 90.00

x4 360.00 90.00

El lmite que nos marca la L.I.S.R., es de un salario mnimo del rea geogrfica del contribuyente por cada semana que se labore, en este caso es la zona " C " $ 49.50 x 4 = $ 198.00 CONCEPTO IMPORTE

Prima Dominical pagada Prima Dominical exenta Prima Dominical Gravada.

90.00

198.00

0.00

Comentario: La prima dominical causa impuesto siempre y cuando el pago por ellas sea mayor a un salario mnimo del rea geogrfica del trabajador por cada domingo que se labore, como se observa en el ejemplo, el trabajador gan menos de 4 veces el salario mnimo general del rea geogrfica del contribuyente, por lo tanto no se pagar impuesto por no exceder del lmite de la L.I.S.R.

I.M.S.S. ( SI ) Este concepto integra el SBC, por tener su fundamento en el artculo 27 y 5-A de la NLSS, ya que es una parte adicional al salario del trabajador, por prestar sus servicios en los das domingos, aunque sea eventual o permanente formar parte del SBC, como un elemento variable o fijo segn sea el caso. ART. 27.- Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. EJEMPLO I: Un trabajador de la rea "C" con un sueldo de $ 90.00 labora 4 domingos en el mes. Cunto es su salario diario integrado? Sus prestaciones son las mnimas de Ley. CONCEPTO Salario diario Domingos trabajados en el mes Subtotal Por el 25% prima dominical 360.00 x 25% = PROCEDIMIENTO IMPORTE 90.00

x4 360.00 90.00

CONCEPTO Sueldo diario Aguinaldo Prima vacacional

PROCEDIMIENTO

IMPORTE 90.00

90.00 x 15 / 365 = 90.00 x 6 x 25% / 365 =

3.70 0.37

Salario Diario Integrado elementos fijos Prima dominical Total del Salario base de cotizacin Comentario: 90 / 30 =

94.07

97.07

La prima dominical integra salario base de cotizacin por estar expresa en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social y por no estar excluido de los elementos que no integran el salario base de cotizacin. L.F.T. ( SI ) La L.F.T. considera las primas como parte integrante del salario, ya que en el Art. 84 de la L.F.T. nos dice como se integra el salario y uno de los conceptos es la prima, como no nos dice especficamente de que prima se trata, entonces todas las primas que se otorguen al trabajador por su trabajo va a formar parte del salario y la prima dominical no sera la excepcin. Su fundamento lo encontramos en el Art. 82, 83 y 84 de la L.F.T. ART. 82 DE LA L.F.T..- El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. ART. 83 DE LA L.F.T..- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificares la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad de material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. ART. 84 DE LA L.F.T..- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Comentario: Con fundamento en el Art. 84 de la L.F.T., la prima dominical forma parte del salario, aunque no nos dice expresamente prima dominical, sino prima, por tal motivo queda comprendido dentro de