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PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO POR
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PLAN DE GESTIÓN POR EXPOSICIÓN
OCUPACIONAL A RUIDO
ROMAA
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Diego Portales D. Marjholyn Sanchez Q. Romulo Sanchez V.
Cargo: Experto HSEC Cargo: Administrador de Contrato Cargo: Gerente Gereral
Diego Firmado
digitalmente por Marjholyn Firmado digitalmente
Romulo Firmado digitalmente
por Marjholyn
Portales Diego Portales
Dueñas Sanchez Sanchez Quispe
Sanchez
por Romulo Sanchez
Vilca
Fecha: 2025.08.11
Dueñas Fecha: 2025.08.11
[Link] -04'00' Quispe [Link] -04'00' Vilca
Fecha: 2025.08.11
[Link] -04'00'
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1. OBJETIVOS
Generales:
• Dar cumplimiento a la normativa legal vigente en relación a la protección de la vida
y salud de todos los trabajadores Empresa ROMAA ( Romulo Sanchez Vilca).
• Establecer las disposiciones mínimas para la implementación y mantención de un
programa de vigilancia ambiental para aquellos trabajadores que, debido a la
actividad que desempeñan, se encuentran expuestos ocupacionalmente a ruido.
Específicos:
• Crear una cultura preventiva en la empresa sobre prevención de las enfermades
que se desarrollan a partir del ruido.
• Crear un programa de vigilancia para trabajadores expuestos a Ruido, coordinado
con el organismo administrador ( ACHS).
• Coordinar mediciones de agentes contaminantes en los ambientes de trabajo, con
ACHS.
• Establecer mecanismos de control administrativos e ingenieriles.
• Capacitar a todo el personal sobre la enfermedad profesional generada por el ruido,
llamada Silicosis , los métodos de prevención, evaluación y control de está.
2. ALCANCE
A todos los trabajadores de la Empresa ROMAA ( Romulo Sanchez Vilca).
3. TERMINOLOGIA
• Criterio de acción: Valor que, si es excedido, dará lugar a la implementación
inmediata de medidas de control técnicas y/o administrativas , destinadas a disminuir
la exposición ocupacional a ruido del trabajador.
• Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo ( de
base 10( de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones
sonoras.
• Dosis de Acción: Corresponde al criterio de acción en términos de la dosis de ruido.
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• Dosis de Ruido: Corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje,
que un trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se calculará de acuerdo
con la establecido en la materia por el laboratorio nacional y de referencia.
• Emisión de Ruido: Generación o creación de una perturbación sonora que se
propagará en forma de ondas.
• Exposición Ocupacional a Ruido: Exposición de ruido de los trabajadores en sus
lugares de trabajo.
• Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el numero de variaciones de presión de
la onda sonora en un segundo y es lo que caracteriza el tono con el que percibimos
un sonido ( agudo o grave). En general, el ruido se conforma por unión de sonidos
de distinta frecuencia.
• Peligro: Situación inherente con capacidad de causar lesiones o daños a la salud de
las personas.
• Riesgo: Probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un peligro.
• Ruido: Sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la transmisión,
percepción o interpretación de un sonido útil.
• Enfermedad Profesional: Es la causa de manera directa por el ejercicio de la
profesional o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Del Gerente General
• Aprobar el Plan de Gestión para la Exposición al Ruido, asignar los recursos
necesarios para su implementación y comunicar a toda la organización el
compromiso de la empresa ROMAA con respecto a este plan.
4.2 Administrador de Contrato
• Liderar y asignar los recursos necesarios para implementación de este programa en
los diferentes contratos.
• Exigir a la línea de mando el cumplimiento de las recomendaciones emanadas del
área SSOMA y organismo administrador ACHS.
• Exigir a las personas trabajadores el cumplimiento de las disposiciones indicadas en
este programa.
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4.3 Experto HSEC
• Elaborar, implementar , mantener distribuir y monitorear el cumplimiento del Plan de
Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido.
• Realizar con el organismo administrador ( ACHS) la coordinación de actividades ,
evaluaciones y capacitaciones relacionadas con el plan.
• Asesor en la adquisición de los equipos de protección personal adecuados a la
exposición a ruido.
• Instruir a la línea de mando y personas trabajadoras sobre las responsabilidades de
cada miembro en el cumplimiento en este plan.
4.4 Supervisores
• Aplicar y reforzar el cumplimiento de las medidas indicadas en el Plan de Gestión del
Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido con el personal de la empresa.
• Aplicar y reforzar el cumplimiento de las medidas indicadas en el Programa de
Vigilancia.
• Exigir a su personal a cargo el cumplimiento de las medidas de control.
• Exigir el buen uso de los elementos de protección personal de todas las personas
trabajadoras.
• Otorgar las medidas necesarias para ejecutar el trabajo baso condiciones de seguras,
referidas en el plan.
• Tomar acción inmediata para corregir las condiciones y acciones subestándares
detectadas.
• Controlar que su personal participe diariamente en las actividades de capacitación
que impartan organismos externos y entrenamiento , tales como charlas de seguridad
diaria, capacitación o AST.
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4.5 Personas trabajadoras
• Responsables de cumplir con todas las actividades y tareas establecidas en el
programa.
• Utilizar los equipos de protección personal en todo momento dando un correcto
cuidado y mantención de estos.
• Participar en todas las actividades de capacitación que designe ROMAA.
5. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA ROMAA
5.1 Experto HSEC
• La empresa cuenta con un asesor en prevención de riesgos, el cual desarrolla sus
funciones a tiempo completo y cuenta con su registro de experto otorgado por el
Servicio Nacional de Salud.
5.2 Estudio Previo
Para el desarrollo de este estudio, la empresa dispuso y proporciono a su respectivo
Experto Asesor ACHS: Bruno Salva , la siguiente información:
- Identificación de la(s) actividad(es) productivas y su ubicación al interior de la
empresa (entregar lay-out de la empresa).
- Identificación de los puestos de trabajo asociadas a las actividades productivas
declaradas en el punto anterior.
- Descripción de las actividades o tareas laborales habituales desarrolladas por
cada uno de los puestos de trabajo identificados, tiempos efectivos de exposición
(total y/o parcial) y N° de trabajadores asociados al puesto.
- Identificación de la presencia de ciclos de trabajos (tareas cíclicas a lo largo de la
jornada de trabajo), teniendo en cuenta que representen el quehacer habitual del
trabajador que ocupa el puesto de trabajo.
- Descripción de las características generales del recinto donde se realizan los
procesos productivos (cerrado, abierto, semi-abierto, tipo de material de las
superficies).
- Indicación de la existencia de medidas de control de ruido implementadas.
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- Indicación de la cantidad y duración de los turnos o jornadas laborales.
- Indicar, si corresponde, periodos de ocurrencia de la condición más crítica de
emisión sonora en aquellos procesos productivos con emisión variable.
Con la información señalada, el Experto Asesor ACHS programo con la empresa la
respectiva Evaluación Cualitativa, cuyos resultados permitieron identificar aquellos
puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados cuantitativamente por Especialista
Zonal ACHS.
5.3 Evaluación de la Exposición Ocupacional a Ruido (Evaluación Cuantitativa).
Las mediciones de exposición a ruido se realizaron en base al Instructivo para la
aplicación D.S. N° 594/99 del MINSAL Título IV, párrafo 3º, de los Agentes Físicos –
Ruido (Instructivo para la Aplicación del D.S Nº 594/99 del MINSAL).
5.4 Plan de Reducción de la Exposición Ocupacional a Ruido y Plazos para su
Implementación.
En base a los resultados de la evaluación cuantitativa, y las exigencias del PREXOR, la
empresa deberá elaborar un plan de reducción de la exposición a ruido de los
trabajadores, considerando el nivel de riesgo encontrado y los plazos para la
implementación de las medidas de control de ruido de carácter técnico y/o administrativo
que se indican en los informes técnicos de evaluación cuantitativa u otras que resulten
técnicamente efectivas. Para ello, considerar los plazos de implementación que se
señalan en la siguiente tabla:
Tabla 1: Niveles de riesgo y plazos de implementación de medidas de control de acuerdo
a PREXOR.
PLAZO
CONDICIÓN NIVEL DE RIESGO CALIFICACIÓN
IMPLEMENTACIÓN
MEDIDAS DE
CONTROL
Dosis < 0.5 (DA) 1 Aceptable (*)
0.5 ≤ Dosis < 10 (DMP) 2 Importante 1 año
Dosis ≥ 10 3 Crítico 6 meses
DA: Dosis de Acción
DMP: Dosis Máxima Permitida
(*) Para esta condición de exposición se debe verificar, a través de chequeos
periódicos cada tres años, que las condiciones evaluadas se mantienen.
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5.4 Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a Ruido
Contrato de Descarga de Ácido Sulfúrico - SCM El Abra: A la fecha se han
realizado dos mediciones ambientales de los puestos de trabajo por exposición a
ruido, la primera en mayo de 2022 y la segunda en marzo de 2025. En ambas
evaluaciones se determinó un nivel de riesgo bajo. La próxima medición está
programada para el año 2028.
Contrato de Transporte de Ácido Sulfúrico - SCM El Abra: En la identificación de
riesgos realizada en conjunto con el organismo administrador, se concluyó que no
existe exposición a ruido en las áreas asociadas a este contrato.
5.5 Vigilancia de la salud de los trabajadores
Objetivo de la vigilancia de la salud
Entregar las recomendaciones mínimas para detectar y prevenir el inicio y/o avance de
la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral (HSNL) en los trabajadores con exposición
ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores a los Criterios de Acción definidos por
el PREXOR.
Proceso de Implementación.
El Programa de Vigilancia de la Salud Auditiva de los trabajadores se realiza según lo
indicado en el Protocolo Sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de
Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo
(PREXOR), cuyos contenidos son: Evaluación Auditiva, Ficha Epidemiológica,
Evaluación Médica e Historia Ocupacional. Es de responsabilidad del área de Medicina
del Trabajo de la ACHS llevar a cabo la ejecución de este programa.
Este proceso se inicia a partir del análisis de los resultados de la evaluación de
exposición ocupacional a ruido (Evaluación Cuantitativa). Por lo tanto, la empresa en
conjunto con personal de la ACHS, deberá elaborar la nómina de los trabajadores
expuestos (INE) en relación a los puestos de trabajo que han sido evaluados incluyendo
a los grupos homogéneos identificados, para que se les evalúe el estado auditivo
correspondiente. Por lo tanto, los trabajadores con exposición ocupacional a ruido igual
o superior a los criterios de acción que establece el PREXOR, deberán ingresar al
Programa de Vigilancia de la Salud ACHS por Exposición a Ruido, orientado a detectar
en forma precoz la pérdida de la capacidad auditiva mediante la realización de controles
audiométricos y médicos periódicos, en terreno o en centros asistenciales de la ACHS.
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Este programa contempla las siguientes actividades definidas en el PREXOR:
1.- Evaluación de la Salud Auditiva.
2.- Consejería en salud específica (CSE).
3.- Aplicación de Consentimiento informado al trabajador (CI).
4.- Entrega de resultados a Trabajadores y a Empresa.
5.- Entrega de Resultados a Equipo Prevención.
La empresa debe contar con los siguientes documentos o registros:
a.- Nómina de los trabajadores expuestos ingresados al programa de vigilancia
disponible en la plataforma virtual ACHS.
b.- Constancia de entrega de los resultados al trabajador respecto de su vigilancia
de la salud.
c.- Informes actualizados de los resultados de vigilancia de salud disponibles en
la plataforma ACHS.
d.- Planilla de control y seguimiento que incluya el área o secciones que, de
acuerdo con el programa de vigilancia ambiental, presentan condiciones de
exposición ocupacional a ruido con dosis de acción igual o superior a 0,5 (DA =
0,5 según PREXOR), número de trabajadores totales existentes en el área(s),
número de trabajadores en vigilancia, número de trabajadores evaluados, n° de
trabajadores con audición normal, n° de trabajadores alterados, número de
trabajadores pendientes y periodicidad de las evaluaciones auditivas (fecha
próximo control).
De acuerdo con las mediciones cualitativas y cuantitativas realizadas en las áreas,
las cuales arrojaron un nivel de riesgo bajo, ningún trabajador asociado a dicho
contrato se encuentra bajo vigilancia médica de salud por exposición a ruido
ocupacional. ROMAA incorpora exámenes de riesgos de altura física y altura
geográfica, donde es incorporado la audiometría y donde nos arroja el estado del
trabajador en su audición.
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5.6 Programa de Protección Auditiva
Un Programa de Protección Auditiva tiene como objetivo establecer un conjunto de
actividades que se deben implementar, para controlar el buen uso de los protectores
auditivos por parte de los trabajadores, para que resulten efectivos en la prevención
de la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, cuando ninguna otra medida de tipo
ingenieril y/o administrativa es posible implementar para reducir la exposición.
Este programa debe contener como mínimo lo siguiente:
a) Justificación técnica de la protección auditiva a utilizar, en relación a la “Guía Para
La Selección y Control de Protectores Auditivos del ISPCh”.
b) Programa de inspección periódico en terreno respecto del uso correcto y
permanente de los elementos de protección auditiva, identificando y analizando las
causas que origina que los trabajadores no los puedan usar correctamente, por
ejemplo: entrenamiento insuficiente, colocación inadecuada, infección a los oídos
(otitis), tamaño inadecuado de los conductos auditivos e incompatibilidad con otros
elementos de protección personal (lentes, capuchas, etc.), uso de equipos de radio
comunicación Handy, etc.
c) Programa de inspección periódica del estado estructural y mantención de los
protectores auditivos, para detectar aquellos que presenten daños en su estructura,
con el objeto de reemplazarlos oportunamente.
d) Establecer la obligatoriedad del uso permanente de los protectores auditivos,
mediante instructivo interno y señalizaciones claras, en forma de carteles visibles.
e) Programa de entrenamiento demostrable en el uso correcto y permanente de los
elementos de protección auditiva (EPA), y la compatibilidad con otros elementos de
protección personal que se deban utilizar.
f) Programa de entrenamiento respecto a la mantención y conservación de los EPA
por parte de los trabajadores.
Se deberá demostrar el cumplimiento de este programa mediante registros que avalen
la aplicación de cada uno de los puntos señalados, como también, cuando hay detección
de hallazgos de incumplimiento, como de su corrección.
Por otra parte, una vez recibidos los resultados del Programa de Vigilancia de la Salud, se
deberán analizar con la finalidad de determinar la necesidad de implementar nuevas
/medidas de control de ruido en casos específicos que lo requieran y para evaluar la
efectividad del Programa de Protección Auditiva.
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7. PROGRAMA DE DIFUSIÓN CAPACITACIÓN
Elaborar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores sobre el riesgo y
efectos dañinos a la salud que origina la exposición a ruido, que incluya a lo menos los
siguientes puntos:
a) Detallar los objetivos de la capacitación, como por ejemplo: Difundir el plan de
gestión del riesgo por exposición a ruido, informar a los trabajadores sobre los
riesgos y las medidas de control para mitigarlo, crear conciencia del trabajador
para que se involucre con el autocuidado de su audición.
b) Definir el campo de aplicación: gerente, comité paritario, trabajadores expuestos,
supervisores, jefes de planta, expertos en prevención de riesgos, etc.
c) Definir el contenido, como por ejemplo: ruido y sus efectos dañinos a la salud.
d) Protección auditiva: uso, limpieza, mantención y almacenamiento de los elementos
de protección auditiva (EPA).
e) Medidas de control de la exposición a ruido implementadas: medidas de carácter
técnico y administrativas.
f) Procedimientos de trabajo seguro.
g) Procedimientos de higiene personal.
h) Establecer el tiempo mínimo de la capacitación.
i) Elaborar el cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido y responsable de ejecutar la capacitación.
j) Incorporar en las charlas de 5 minutos la difusión del riesgo de exposición a ruido y
medidas de control.
k) Evaluar a los participantes y reeducarlos en los casos que lo amerite.
De acuerdo con las mediciones cualitativas y cuantitativas realizadas en las áreas,
las cuales arrojaron un nivel de riesgo bajo, ningún trabajador asociado a dicho
contrato se encuentra bajo vigilancia médica de salud por exposición a ruido
ocupacional. ROMAA incorpora exámenes de riesgos de altura física y altura
geográfica, donde es incorporado la audiometría y donde nos arroja el estado del
trabajador en su audición.
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5.7 Medidas de control en los puestos de trabajo y áreas de trabajo donde esté
presente el agente de riesgo:
Las medidas de control de exposición a ruido que se están implementando en la
empresa son:
• A nivel de ingeniería: Dado que en los Grupos de Exposición Similar evaluados
no se supera el criterio de acción (DRD = 0,5), no se prescribirán medidas de
carácter técnico o ingenieril, entendiéndose por controlado el riesgo residual de
exposición a ruido, mediante la prescripción de medidas administrativas y de uso
de elementos de protección personal.
• A nivel administrativo:
o Informar los resultados obtenidos en la presente evaluación a la empresa
principal (Minera El Abra).
o Difusión los resultados del presente informe técnico a todos sus
trabajadores, indicando los niveles de riesgos de cada puesto de trabajo,
las medidas de control a implementar, el uso correcto de los EPA y los
riesgos para la salud de la exposición a las fuentes de ruido sobre 80 dB(A)
sin la protección adecuada, de acuerdo con lo indicando en el presente
informe.
o Incorporación de forma explícita en su reglamento interno el agente y el
riesgo de exposición ocupacional a ruido en las áreas que corresponda.
o MIPER actualizada, incluyendo el agente ruido en dónde corresponde.
o Programa de Protección Auditiva.
o Documento de Estudio Previo y registros de revisión o actualización del
mismo cada seis meses.
o Fotografías de la señalética en buen estado y visible, instalada en las áreas
en que se debe utilizar protección auditiva.
o Acta de difusión de PREXOR firmada por todos los trabajadores con timbre
de recepción de las autoridades; Copia de carta portadora u otro documento
que acredite la entrega a las entidades mencionadas.
o Cronograma para cumplimiento de obligaciones establecidas por PREXOR,
indicando fechas y responsables de cada punto.
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• Equipo de Protección Auditivo:
A todos los trabajadores, sin distinción, se les entrega y se les continuará
entregando como mínimo los siguientes protectores auditivos:
6. ADQUISICIÓN Y ALMACENAMIENTO DE LA PROTECCIÓN RESPIRATORIA.
La adquisición de los elementos de protección respiratoria en nuestra empresa estará a
cargo de Administrador de Contrato utilizándose para ello la Ficha para Adquisición de
Equipos de Protección Respiratoria ubicada en Anexo 4.
El almacenamiento de elementos de protección respiratoria se hará en bolsas plásticas o en
recipientes de plástico duro. Los equipos se deberán guardar de manera que la pieza facial
y la válvula de exhalación queden en posición normal, evitando que se deformen.
7. CAPACITACIÓN SOBRE USO Y CUIDADO DE PROTECCIÓN
RESPIRATORIA.
Las capacitaciones podrán ser realizadas por el Administrador del Programa, el area De
Prevención de Riesgos y por: asesores técnicos de proveedores, Organismos
Administradores de la Ley 16.744 u otro profesional competente.
A. Trabajadores y Supervisores.
Los trabajadores de nuestra empresa, así como los supervisores serán capacitados en
forma inicial y a través de actualizaciones periódicas (anuales) en las siguientes
temáticas:
a.- Naturaleza de las sustancias a las que están expuestos y los respectivos efectos
en la salud, además de otros agentes de riesgo a la salud existentes (por ejemplo,
ruido, radiaciones, etc.).
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b.- Análisis sobre los controles ingenieriles existentes y por qué es necesario utilizar
protección respiratoria.
c.- Explicación del porqué se ha elegido un determinado tipo de protección respiratoria,
su función, capacidad y limitación.
d.- Como colocarse la protección respiratoria y explicación de lo que ocurre si ésta no
fuera usada correctamente (incluye pruebas de presión positiva y negativa), ver
Anexo 1.
e.- Procedimientos de inspección, limpieza y almacenamiento.
B. Encargado de adquisición, recepción y asignación
Será capacitado en lo siguiente:
a.- Identificación y clasificación de los equipos y sus componentes según información
de etiquetas.
b.- Reconocimiento de los sellos de certificación.
c.- Revisión de fechas de fabricación y vencimiento.
d.- Conocimiento e interpretación de la Ficha para Compra de Protección Respiratoria
(Ver Anexo 4).
Todas las capacitaciones deberán quedar registradas, en Anexo 4 se presenta Ficha de
Registro de Capacitación.
8. EVALUACIÓN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA.
Los equipos de protección respiratoria utilizados serán evaluados una vez al año por el
Administrador del Programa quien verificará en cada sección, en conjunto con los
supervisores y empleados la duración de partes y piezas (correas, válvulas, pieza facial),
en especial la vida útil de filtros, como también la confortabilidad del equipo de acuerdo
con las exigencias que presente cada empleado. En base a los resultados obtenidos se
seleccionarán nuevos elementos de protección respiratoria que cumplan los nuevos
requerimientos técnicos, definiéndose fechas para su implementación.
9. PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Realizar evaluaciones mensuales, trimestrales y anuales en cuanto al cumplimiento del
plan, de manera de monitorear el grado de avance de la implementación y aplicar
mejoras cuando corresponda, considerar los siguientes elementos:
• Cumplimiento Programa Vigilancia Ambiental.
• Cumplimiento Programa Vigilancia de la Salud.
• Cumplimiento Programa de Protección Auditiva.
• Cumplimiento Programa de Capacitación.
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• Cumplimiento de implementación de las medidas recomendadas por organismo
administrador.
• Análisis estadístico de los resultados que entrega el Programa de Vigilancia de la
Salud.
10. REFERENCIAS:
PREXOR 2011. Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de
vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo. Ministerio
de Salud (MINSAL), Chile.
Instructivo para la Aplicación del D.S. N° 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3°, Agentes
Físicos – Ruido. Resolución N° 926 del 29 de diciembre de 2011.
Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. Instituto de Salud Pública de Chile
(ISP). Resolución Exenta N° 1392 del 13 de agosto de 2007.
Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido. Instituto de Salud Pública de Chile,
10 de enero de 2012.
Guía para el mantenimiento y calibración de la instrumentación utilizada en la evaluación de
la exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo. Instituto de Salud Pública
de Chile, 2012.
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