SALARIO MINIMO POR ZONA GEOGRAFICA ACTUAL. Área geográfica “A” “B” “C” Pesos $ 62.33 $ 60.57 $ 59.

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SALARIO BASE DE COTIZACION Y SU INTEGRACION. Antigüedad Días Vacaciones Art.76 L.F.T 1 AÑO 1.0000 Salario D.O. Aguinaldo Prima Vacacional 6 No aplica 1 x 1= 15 / 365= 6 x 25% / 365= Prima Vacacional Art. 80 L.F.T. 25% 0.0041 1.0000 0.0411 0.0041 Aguinaldo Art. 87 L.F.T. 15 Días 0.0411

SALARIO FIJO, VARIABLE Y MIXTO. Para determinar el SDI debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores. La LSS considera tres tipos de salarios y nos indica cuál es su diferente consecuencia en el SDI, al respecto, tenemos: Salario Fijo. Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo. Se deben considerar además, en su caso, cualquier otra prestación que sea previamente conocida tales como despensa, habitación y alimentación, las cuales incrementarán, en su caso, el salario; Sueldo diario Aguinaldo 15 x 100 / 365 Prima vacacional 6 x 100 x (25%) /365 Salario diario fijo 100.00 4.10 0.41 104.51

Cuando se tienen cambios en las percepciones fijas se debe presentar aviso de cambio de salario dentro de los 5 días siguientes al IMSS. Salario Variable. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas, se sumarán los ingresos totales percibidos durante el bimestre inmediato anterior y se dividirán entre el número de días de

se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables.51 Salario diario fijo Percepciones variables diarias del bimestre 104. por lo que. y dentro de los primeros 5 días del bimestre por las percepciones variables. bonos de productividad.00 3. Salario diario fijo percibido en una semana Número de días de la semana Salario diario fijo promedio semanal Percepciones variables diarias del bimestre anterior Salario diario mixto aplicable al bimestre 707. Salario Mixto. etcétera. y si el salario es menor al salario mínimo.91 Se debe realizar el cambio de salario dentro de los primeros 5 días del bimestre ante el IMSS por los cambios en las percepciones variables en el bimestre anterior. y su SDI debe ser modificado para el próximo bimestre.91 .00 6. por lo que debemos tener en cuenta que en nuestra empresa podríamos tener trabajadores que deben cotizar con un sueldo mixto y por lo tanto debemos tener un SDI diferente para cada bimestre. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se considerará de carácter mixto.200.91 205.00 61 104. Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso se deberá estimar un salario probable para su inscripción en el IMSS.000.00 104.91 Salario diario mixto aplicable al bimestre 209. este promedio será el SDI para el siguiente bimestre. cuando son cambios en percepciones fijas. se divide entre 7.00 7 101. Semana reducida y jornada reducida Para determinar el SDI se deben calcular las percepciones de una semana. el cual será su base de cotización en su primer bimestre. Cualquier ingreso del trabajador que no es previamente conocido es un elemento variable.00 200. para efectos de cotización.400. ya que debe incluirse el promedio de las percepciones variables.42 Cuando se tienen percepciones fijas y variables se deben presentar cambios de salario. Podemos considerar que cuando un trabajador de sueldo fijo percibe ingresos variables su sueldo se convierte en mixto..00 1. 104. dentro de los 5 días siguientes.000. se debe considerar el salario mínimo. tales como comisiones. Comisiones del bimestre anterior Tiempo extra que excede a la LFT del bimestre anterior Bonos de productividad del bimestre anterior Gratificaciones extraordinarias del bimestre anterior Suma de percepciones variables Número de días de salario devengado del Bimestre anterior Percepciones variables diarias del bimestre 2. el tiempo extra que excede los límites establecidos por la LFT.salario devengado.

Por cada seis días de trabajo. • Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios. 4. de común acuerdo el patrón y los trabajadores determinaran el día de descanso semanal obligatorio. • La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones. Jornada de Trabajo. • Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser mas eficientes en su labor cotidiana. Conforme a las necesidades del servicio. 2. • El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador. • Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar. procurando que este sea el día domingo. no existe obligación. Descansos. PLANEALAS Y ADMINISTRALAS EN TU BENEFICIO. en otros casos. así como la obligatoriedad de estas. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo.PRESTACIONES QUE DE LEY DEBE TENER UN TRABAJADOR. Aguinaldo. se otorga un descanso de media con goce de salario. 5. DESCANSOS Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas). Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores. Vacaciones. • Las jornadas de trabajo se refieren al numero de horas a laborar por día. por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados. 6. tendrán derecho a una prima días ordinarios. Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:00—20:00 HORAS) NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El numero de horas máximo podrá ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. CONOCELAS. donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. 3. con goce de salario integro. Los trabajadores que presten servicio el día domingo. . 1. el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos. Capacitaciones. Prima Vacacional.

hasta llegar a doce. El 16 de septiembre. 6. en caso contrario.vacaciones 1 año 6 días.Prima vacacional (25%) del monto de las vacaciones 5.Infonavit 3. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. se entenderá que podrá rescindirse el contrato donde se señala la obligatoriedad de la capacitación del trabajador. Se le enterará de los días y numero de capacitaciones a las que deberá de acudir. El 1o.. 8. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. 4. de enero. 3 año 10 días.Seguro Social 2.Utilidades (si es que las hubo)i . 5. PRIMA VACACIONAL Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. AGUINALDO Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. El que determinen las leyes federales y locales electorales.. 3. equivalente a quince días de salario.. y 9. por cada año subsecuente de servicios. El 1o. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. de diciembre de cada seis años. por lo menos. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 2. de mayo.. VACACIONES Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas.15 Días de aguinaldo 6. 4. 7. se pagaran los días correspondientes en cada quincena. y que aumentará en dos días laborables. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios. El 1o. 2 año 8 días. para efectuar la jornada electoral. El 25 de diciembre. si las vacaciones abarcan dos o mas quincenas.. Las vacaciones y la prima se pagara en la quincena que se hayan tomado los días. Las prestaciones de Ley en México son: 1.DESCANSO OBLIGATORIO EN EL AÑO: 1. salvo que por necesidades de servicio se modifique. Las vacaciones deberán concederse a los siguientes al cumplimiento del año de servicios. CAPACITACION La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.. el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Aportaciones adicionales del patrón al fondo de retiro. habitación. VII.El Ahorro.. de lo cual se cita lo siguiente: I.Tiempo Extraordinario. Por: C.Alimentación y habitación entregadas en forma onerosa. percepciones.. Fernando Pérez Villalobos Integración del Salario Base de Cotización Artículo 27. Para los efectos de esta Ley. si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año. cuando se integre por una cantidad igual del trabajador y de la empresa. alimentación. VI.Instrumentos de trabajo (herramientas.Aportaciones para fines sociales (entregadas para constituir planes de pensión) IX....P.. III. integra al salario. .. deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. cuando su importe no rebase el 40% del SMG diario en el DF.. cesantía en edad avanzada y vejez. IV. comisiones.. Como podemos observar prácticamente todo aquel ingreso o pago que reciban los trabajadores por concepto de su trabajo deberá integrar a su salario. Se consideran onerosas cuando cada una de ellas represente como mínimo el 20% del SMG en el D. aunque la misma ley nos dice cuales serán aquellos conceptos que por razones de su naturaleza o por la clasificación del ingreso NO INTEGRA AL SALARIO. dentro de los márgenes señalados en la LFT. (ver caso práctico en la segunda parte de este artículo) Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización.Aportaciones al Infonavit y la Participación de los Trabajadores en las Utilidades. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.. VIII.F.. siempre que cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización. V. primas.Premios por asistencia y puntualidad. uniformes y otros similares) II.Despensas en especie o dinero.INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION (Primera Parte Para los efectos de la determinación del Salario Base de Cotización de los trabajadores deberemos remontarnos a su fundamentación legal en la Ley del Seguro Social en su Artículo 27 que nos dice lo siguiente. el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones.

0452 1.0041 Como podemos observar esta el forma mas simple de obtener los Factores de Integración.O. en las cuales proporcionaremos casos prácticos de análisis. Por: C. siendo el tiempo extraordinario quien sufre en su procedimiento de integración modificaciones importantes. que los invitamos a estar pendientes en la segunda parte de este artículo.F. comenzaremos por recordar la forma en que integran aquellas prestaciones mínimas de ley. que hemos considerado debe analizarse cuidadosamente.T.0452 Salario D.F.T.T.F. siguen siendo en esencia las mismas en sus antecedentes al artículo 32 (Ley anterior). Aguinaldo Prima Vacacional 1 x 1= 15 / 365= 6 x 25% / 365= 1. Fernando Pérez Villalobos En esta segunda parte analizaremos la forma en que integran otros conceptos al salario de los trabajadores.0411 Factor Art. 80 L. Primero. es por ello. 25% 0. Antigüedad Días Vacaciones Art.0411 0. 87 L.0000 6 No aplica Prima Vacacional Art. puesto que ya se incluyen en el salario. cabe señalar que en el caso de los días de vacaciones no aplica obtener la parte proporcional de factor.Como podemos observar las nuevas disposiciones en materia de integración al salario base de cotización. 15 Días 0.0041 Aguinaldo Art. comenzaremos por recordar la forma en que integran aquellas prestaciones mínimas de ley. En esta segunda parte analizaremos la forma en que integran otros conceptos al salario de los trabajadores. 84 L.76 L. esto es que no es un ingreso extra que el trabajador recibirá como es el caso de la . 1.0000 0. Primero. de las cuales se obtienen los factores que la mayoría conocemos. de las cuales se obtienen los factores que la mayoría conocemos.F.T 1 AÑO 1. INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION (Segunda Parte).P.

no importando si se presta de manera fija o es pactado por escrito. por ejemplo: para el segundo año debemos cambiar de seis días a ocho y así sucesivamente. ya que al estar dentro de lo permitido en ley. concluimos que todo aquel tiempo extra que se señala permitido en la LFT. si mis prestaciones (Aguinaldo 15 días. Los excedentes o tiempo trabajado mayor al permitido si integra. únicamente debemos modificarlas según sea el caso. ¿Como debemos integrar al salario el Tiempo Extraordinario? Recordemos que el articulo anterior citaba el T.no integran. deberá ser integrado a su salario un total de 2 horas. como se ejemplificara a continuación: Lunes Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 1 horas 3 horas 3 horas 1 hora Martes 1 horas Miércoles Jueves 1 horas 3 horas 2 horas 2 horas 1 horas Viernes 1 horas 3 horas 3 horas Total 5 horas 9 horas 11 horas Según los criterios del IMSS es tiempo extra integrable todo aquel que rebase los limites permitidos. que en el caso del trabajador 1. que no integra y la parte que si. Por lo tanto concluimos que lo mas adecuado es tomar los siguientes criterios: . del mismo modo. olvidándonos de la regla de tres días por semana. lo que seguramente deja en desventaja al trabajador 2 quien por las razones de su tiempo extra no integrarían. quien labora mas de tres días sin importar el número de horas. no integrará a su salario. Esto es de alguna manera desfavorable para los trabajadores. Bastara con que no se rebase el tope de las 9 horas a la semana para que el tiempo extraordinario no integre al salario. Una vez revisada la forma en que obtenemos los factores de integración. el cual no debe exceder de tres horas diarias.Prima Vacacional y el Aguinaldo que si son ingresos extras que el trabajador recibirá en el periodo a un año. procedemos a analizar la forma en que el tiempo extraordinario integrará a nuestro salario. por lo que una parte del salario del trabajador queda fuera para efectos de integración y por lo tanto de cotización en otras ramas de previsión social. Si se desea obtener los siguientes factores deberemos hacer lo mismo. ni de tres veces por semana esto es una base 9 horas semanales . dejaríamos en desventaja a algunos trabajadores. ya que de lo contrario. Prima Vacacional 25%) son mayores a las del ejemplo. Del mismo modo consideramos que debemos tomar como base 9 horas a la semana como Tiempo Extra que no integra. sólo debemos adicionar las variables que se tengan. por lo cual. esto es. ya que a nuestro juicio es una de las partes mas importantes de esta modificación al artículo 27 de la Nueva Ley del Seguro Social.E.

A este trabajador le integrarán 2 horas a su salario.No se integra por no rebasar el tope señalado en la Ley Federal de Trabajo de nueve horas a la semana. Trabajador 2..0714 1. ya que rebasa el tope de 9 horas a la semana.Trabajador 1. Factor Normal Factor Total Concluimos que este nuevo procedimiento es anticonstitucional y deja en desventaja a los trabajadores. . independientemente de ser durante más de tres veces por semana. Formula para integrar al salario el Tiempo Extraordinario: Ejemplo trabajador 3 Salario Diario: $60. éste es el nuevo procedimiento de cálculo y deberemos hacerlo de esta forma..0452 1.. pero finalmente.50 Tiempo Extra integrante 2 hrs (x) 2 = Prorrateo diario por horas Prorrateo por semana Más (Aguinaldo y Prima) Total Factor de Integración 4 hrs ( / ) 8 = 0. ya que cumple con el tope de 9 horas. independientemente de que los trabajadores puedan ampararse. donde el Tiempo Extraordinario no integra al salario.Este es el caso más simple en donde se cumple con todos los supuestos permitidos en ley.5 0. Trabajador 3.E.1166 Total Horas Extras dobles Por hora Factor integrante de T.5 ( / ) 7 = 4 0.

17 horas). y los comentarios que es el término que agrupa a las explicaciones. Para efectos de homogeneidad en la aplicación de la metodología en los países participantes en el Proyecto 6x4 se elaboró un instrumento de registro para la identificación del perfil de participantes en cada grupo de enfoque. El marco mínimo es la ruta de preguntas que recogen los objetivos de la investigación y focalizan la atención en forma organizada y estructurada en forma secuencial. La técnica de Grupos de Enfoque La técnica de Grupos de Enfoque fue determinada como el instrumento metodológico para contrastar (validación triangulada por expertos o validez PROYECTO 6X4 UEALC. profesores y empleadores. INFORME FINAL 282 facial) las competencias profesionales para el área de administración identificadas entre cuatro niveles de usuarios: estudiantes. en la cuál el conductor asume. un punto de vista enunciado por el interlocutor o por el grupo en su conjunto. El marco de análisis de estructuró a partir del constructo . a partir de los cuáles se genera la continuidad discursiva. es decir manteniendo el enfoque. de validarlo o de intervenir para la ruptura de nudos del discurso colectivo. preguntas e indicaciones que subrayan las palabras de los participantes.ADMINISTRACION MATERIA. Los temas se cubrieron en los grupos de enfoque en períodos dentro del rango de 1. La investigación se ubica en el campo de interacción verbal regulada por un marco (tema).5 a 2 horas por grupo (total. los datos se codificaron y procesaron mediante la construcción de mapas de contenido y de matrices conceptuales sugeridas por Miles & Huberman (1991) a nivel institución y a ADMINISTRACIÓN 283 nivel consolidado. En la técnica de grupos de enfoque los principales actos del habla llevados a cabo por el conductor se agrupan en tres etapas: la declaración o encuadre técnico en la cuál el conductor hace conocer a los interlocutores el tema o contenido. y fundamentada en la apertura de los sujetos a la comunicación y a la aceptación de sus reglas. estableciendo como tema de enfoque la identificación de competencias profesionales para el área de Administración. egresados. cubriendo así el criterio de consistencia o validez interna de la investigación. que determinan el tema a tratar. observaciones. La interacción verbal se establece a partir de un sistema de intervenciones del conductor del grupo de enfoque compuestas por las instrucciones. En esta investigación el tema en análisis es el de formación de Competencias Profesionales en el área de Administración. y una ruta de preguntas básicas orientadas a la recolección de la información necesaria para cumplir el objetivo del proyecto. llamadas también consignas. Una vez transcritas las sesiones de cada grupo. la interrogación en la cuál se promueve la respuesta a las preguntas no permitiendo salidas laterales del tema. es una acción de sumarizar el tema tratado. y la reiteración.

-procesos sistemáticos de aprendizaje. Concepto de competencias profesionales La definición del concepto de competencia profesional es compleja. referidas al contexto profesional. Las competencias profesionales activan la acción. y de su tipología conforme a la agrupación utilizada en el Proyecto 6x4 UEALC. además de constituir el eje de aprendizaje. Las competencias aluden a capacidades. siendo la tercera la que incorpora la forma de adquisición. encontrando que todas coinciden en esencia. Tabla 1. y a los criterios internacionales del Proyecto Tuning. pertenece a la dimensión del saber hacer (Tabla 1).la que se seleccionó para la validez de constructo de la investigación basada en grupos de enfoque i . las habilidades y las actitudes desarrolladas durante la formación profesional en la solución de problemas planteados en su profesión. Tipos de Competencias TIPO DIMENSIÓN Competencias Cognitivas Capacidades conceptuales Saber Competencias Instrumentales Capacidades de procedimiento Saber hacer Competencias de Actitud Capacidades de actitud Saber ser (profesional) La competencia profesional se refiere a la utilización de los conocimientos. los tres niveles deben ser considerados. no tanto a la acreditación o a la intención. complejas e integradas. es decir se ubica en la arena de la demostración en sí misma. Para este estudio se analizaron tres definiciones (Tabla 2). aunque desde la perspectiva de formación integral.de competencias profesionales aportado por McClelland (1973). Las competencias del alumno determinan aquello que deben aprender los estudiantes y aquello que debe ser evaluado.

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