Deberes y derechos del sistema de seguridad social El Sistema de Seguridad Social en Salud (SGSSS) es la forma como se brinda un seguro

que cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional, colombianos y extranjeros. Usted se afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS) que prefiera, recibe su Carnet de Salud y entra a formar parte del Sistema de Seguridad Social en Salud. Los servicios los recibe a travs de una Institucin Prestadora de Servicios (IPS), que como ver ms adelante, le traer muchos beneficios. El Sistema General de Seguridad Social en Salud funciona en dos regmenes de afiliacin: el Rgimen Contributivo y el Rgimen Subsidiado. En esta cartilla se abordar el Rgimen Contributivo, al cual se deben afiliar las personas que tienen una vinculacin laboral, es decir, con capacidad de pago como los trabajadores formales e independientes, los pensionados y sus familias. Quines deben estar afiliados al Rgimen Contributivo? Segn la ley todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales a un (1) salario mnimo) y los pensionados, deben estar afiliados al Rgimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliacin del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones. Cmo se debe cotizar al Rgimen Contributivo? En el caso de un empleado, el valor de la cotizacin es de 12% del salario mensual, 8% le corresponde pagarlo al patrono y 4% al empleado; el trabajador independiente paga mensualmente 12% de sus ingresos como valor de la cotizacin y, el pensionado, paga 12% de su ingreso mensual. A quienes se les reconoci pensin de vejez o jubilacin, invalidez o muerte antes de 1994 les fue hecho un ajuste en sus pensiones, para compensar el descuento por su cotizacin a una EPS. Cmo afiliarse al Rgimen Contributivo? El empleado, escoge la EPS (Entidades Prestadoras de Salud) que prefiera y se lo comunica al empleador junto con los datos de su familia. El pensionado, como viene de ser empleado, seguramente se encontrar ya afiliado a una EPS, tal y como debe hacerlo todo empleado; al pasar de empleado a pensionado su afiliacin no se ver afectada. En ese caso lo que debe hacer es informarle al Fondo de Pensiones cul es la EPS a la que ste deber entregar su cotizacin, que podr ser la misma a la que vena afiliado o bien en caso de que haya decidido cambiarse. Si por alguna eventualidad al momento de empezar a recibir la pensin no se encuentra afiliado a una EPS, para afiliarse (no importa cul fue el motivo de su pensin), escoge la EPS que prefiera y se lo comunica al Fondo de Pensiones al que se encuentre afiliado junto con los datos de su familia as el Fondo lo afilia y el pensionado y su familia adquieren el derecho a recibir los beneficios del Plan Obligatorio de Salud (POS) y el respectivo carn.

Estn obligados a: Afiliar a los pensionados y a sus familias y son responsables de pagar el valor de la cotizacin mensual a las EPS que los pensionados escojan. Adems, si el empleado o pensionado no cambia la decisin dentro de los primeros tres meses, slo podr hacerlo pasados 24 meses. El trabajador independiente escoge su EPS, se afilia directamente a ella, recibe su carn y l y su familia obtienen el derecho a recibir los beneficios del Plan Obligatorio de Salud. Cmo se demuestra la afiliacin a una EPS? La EPS a la que se encuentra afiliado est obligada a entregarle un Carn de Salud a la persona como cotizante y a cada uno de los beneficiarios a su cargo. Sin embargo, si la EPS no le ha entregado su Carn, puede demostrar que se encuentra afiliado con el formulario de afiliacin, con la autoliquidacin de aportes, o con el documento que pruebe que se encuentra al da en el pago de los aportes. Riesgos Profesionales Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una empresa Administradora de Riesgos Profesionales - ARP. Con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades que produzca su trabajo, as como el pago de los das en que no pueda trabajar a causa de ellos. La atencin de los accidentes o enfermedades ser realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado quien cobrar los gastos ocasionados a la ARP. Exjale a su empleador que lo afilie a una ARP y tenga presente que el empleado por esta afiliacin, no debe pagar nada. El valor total de la misma corre por cuenta del empleador. Cules son los derechos por estar afiliado? Por el hecho de estar afiliado al Rgimen Contributivo tiene derecho a cuatro grandes beneficios: 1. A recibir una amplia gama de servicios 2. A afiliar a su familia 3. A recibir un subsidio en dinero en caso de incapacidad por enfermedad 4. A recibir un subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad Todos ellos Zkz/wAKpcluidos en el POS o Plan Obligatorio de Salud. Veamos ahora cada uno de los beneficios a que tiene derecho por estar afiliado: 1. Recibir una amplia gama de servicios El cotizante y su familia obtienen el derecho a recibir todos los servicios de salud incluidos en el POS que comprenden: proteccin integral para la salud en caso de enfermedad general o maternidad, incluyendo promocin de la salud, prevencin de enfermedades, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin para todas las enfermedades, independientemente de lo costosa o compleja que sea la atencin requerida.

Dnde le prestan los servicios de salud? En las IPS que son las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, (hospitales, clnicas, centros de salud, consultorios, laboratorios, etc.), contratadas por la EPS a la cual estn afiliados usted y su familia, para que presten y atiendan las necesidades de salud. Sin embargo, para los casos de urgencias puede acudir a cualquier IPS, aunque no haga parte de la lista de su EPS y stas, debern atenderlo, hasta estabilizar los signos vitales y salir de la condicin de urgencias, como mnimo. Las EPS deben tener varias IPS entre las cuales usted puede escoger la que ms le convenga. Exija que lo dejen escoger. Al momento de recibir los servicios de salud debe pagar algo ms? S pero muy poco. Todos los afiliados (cotizantes y beneficiarios) pagan unas pequeas sumas llamadas cuotas moderadoras, establecidas para evitar la demanda innecesaria de servicios. Estas cuotas se pagan cuando se usa un servicio y varan de acuerdo con el ingreso base de cotizacin y son actualizadas cada ao por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. Solamente los afiliados beneficiarios debern cancelar adems unos Copagos, cuando el servicio que requieren incluye hospitalizacin o ciruga. Estos Copagos se rigen tambin por el Ingreso Base de Cotizacin del cotizante y adems tienen un tope mximo por evento (entendiendo por evento el manejo de una enfermedad en el mismo ao calendario) y un tope mximo acumulado por ao. 3. Recibir un subsidio en dinero en caso de incapacidad Si por razn de enfermedad o por causa de un accidente no relacionado con su trabajo, el afiliado debe soportar una incapacidad temporal, su afiliacin le da derecho a recibir, durante ese tiempo, un subsidio en dinero equivalente al 66.6% del ingreso mensual base de su cotizacin a la EPS. En el caso del empleado, estas prestaciones reemplazarn su salario, ya que su empresa no le pagar si la incapacidad es superior a tres (3) das. Para acceder a las prestaciones econmicas generadas como incapacidad por enfermedad general, el afiliado deber haber cotizado un mnimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa. No habr lugar a reconocimiento de prestaciones econmicas por concepto de incapacidad por enfermedad general, cuando stas se originen en tratamientos con fines estticos o sus complicaciones, los cuales se encuentran expresamente excluidos de los beneficios del Sistema General de Seguridad Social en Salud. 4. Recibir un subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad La afiliada cotizante tiene derecho a una licencia de maternidad y, durante sta, a recibir un subsidio en dinero equivalente al 100% del ingreso base de la cotizacin, que la EPS le pagar durante los ochenta y cuatro (84) das calendario de la licencia de maternidad. En el caso de la cotizante empleada este tiempo no se lo paga su empleador. Pero, si su empleador le paga el puede recobrar ste valor a la EPS. Para acceder a las prestaciones econmicas derivadas de la licencia de maternidad la afiliada debe cotizar ininterrumpidamente al sistema

durante todo su perodo de gestacin en curso. Cuando exista relacin laboral y se cotice un perodo inferior al de la gestacin en curso es deber del empleador cancelar la correspondiente licencia. Qu pasa con el pensionado? El pensionado no tiene derecho al pago de subsidios por licencia de maternidad, ni por incapacidad, ya que el pago de la pensin no ser interrumpida por ningn motivo. Sin embargo en caso de vincularse nuevamente al sistema como empleado o trabajador independieompany hacerlo a la misma EPS y en estos casos podr recibir los subsidios por incapacidad por enfermedad general y si se da la situacin, las licencias de maternidad. As mismo,F5221/mAesa como empleado es obligatorio para su nuevo patrn el afiliarlo al sistema de riesgos profesionales, mientras que en el caso de ser independiente, esta afiliacin es voluntaria. Sistema de Seguridad Social en Salud Ms sobre afiliacin Quines deben estar afiliados y cotizar en el Rgimen Contributivo de la seguridad social en salud? Es obligatoria la afiliacin como cotizantes de: * Todas las personas nacionales o extranjeras residentes en Colombia, vinculadas mediantecontrato de trabajo que se rija por las normas colombianas, (incluidas aquellas personas que presten sus servicios en las sedes diplomticas y organismos internacionales acreditados en el pas) * Todos los servidores pblicos, es decir, aquellos que trabajen en entidades del Estado, ya sea nacionales, departamentales, distritales o municipales. * Los cnyuges o compaeros(as) permanentes de las personas no incluidas en el Sistema General de Seguridad Social en Salud (los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional, los miembros no remunerados de las Corporaciones Pblicas, los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, los trabajadores de las empresas en concordato en 1993 y los trabajadores de Ecopetrol), que renan alguna de las caractersticas anteriores. * Todos los pensionados, o quienes gocen de la pensin de sustitucin * Todos los trabajadores independientes con capacidad de pago * Todos los rentistas de capital. Los sistemas especiales de afiliacin corresponde a: 1. Los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional 2. El personal contemplado en el Decreto Ley 1214 de 1990, vinculado antes de diciembre de 1993 3. Los miembros no remunerados de las Corporaciones Pblicas 4. Los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio 5. Los trabajadores de las empresas que se encontraban en concordato preventivo y obligatorio a diciembre de 1993 y mientras dure el respectivo concordato 6. Los servidores pblicos de la Empresa Colombiana de Petrleos. Se puede ser empleado o pensionado y no estar afiliado a una EPS?

No. La Ley establece que los empleadores y los Fondos de Pensiones deben afiliar a todos los empleados o pensionados. Si usted no est afiliado exjale a su empleador o Fondo de Pensiones que lo afilie. Si no obtiene respuesta puede dirigirse a la Superintendencia Nacional de Salud donde debern tramitar su queja. Exija la afiliacin para usted y su familia Puedo afiliar a mis hijos adoptivos? S. Los hijos adoptivos del afiliado tendrn derecho a ser incluidos en la cobertura familiar, desde el momento mismo de su entrega a los padres adoptantes por parte del ICBF, o de alguna de las Casas de Adopcin debidamente reconocidas por dicho Instituto. Adems de los beneficiarios descritos en la Ley 100, puedo afiliar a otras personas? S. Cumpliendo algunos requisitos: cuando un afiliado desee afiliar a otras personas diferentes a las descritas en esta cartilla se exige en primer lugar, que dependan econmicamente de l; adems debern ser menores de 12 aos si no son consanguneos o, tener un parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad si lo son (esto incluye padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, bisabuelos, biznietos, tos y sobrinos entre otros). Este afiliado se denominar cotizante dependiente y tiene derecho a los mismos servicios que los beneficiarios. Si las personas cumplen estos requisitos podrn ser incluidos en el grupo familiar, siempre y cuando el afiliado pague un aporte adicional por cada una de ellas equivalente a la Unidad de Pago por Capitacin (UPC), cuyo valor vara segn la edad, el sexo y el lugar de residencia de las mismas; el valor que el Consejo Nacional de Seguridad Nacional en Salud defina para promocin y prevencin, ms un 10% destinado a la subcuenta de solidaridad. En todo caso el afiliado cotizante deber garantizar como mnimo un ao de afiliacin del miembro dependiente y en consecuencia el pago de los valores correspondientes. Si escog una EPS y no me gust o me atienden mal, puedo cambiarme? Cuntas veces? S. Las personas pueden cambiarse de una EPS a otra cuando todos los afiliados inscritos por el cotizante hayan cumplido 24 meses de estar afiliados en la misma EPS. Puedo interrumpir la afiliacin sin perder mis derechos? Es posible interrumpir la afiliacin y la cotizacin sin prdida de la antigedad, cuando el afiliado cotizante y sus beneficiarios residan temporalmente en el exterior y reanuden el pago de sus aportes dentro del mes siguiente a su regreso al pas. Para ello, antes del viaje el afiliado cotizante debe avisar a la EPS donde est afiliado. Cuando el afiliado cotizante regrese al pas debe continuar en la misma EPS y hacer un aporte del 1% sobre 12 su Ingreso base de cotizacin, por cada mes en que residi en el exterior. Pueden desafiliar al pensionado? No. El pensionado tiene derecho a mantener su afiliacin en forma vitalicia. Por tanto no es posible su desafiliacin. La suspensin o eliminacin de la afiliacin es una grave irregularidad. Si ello ocurre, el responsable ser el Fondo de Pensiones y ste deber cubrir todas las necesidades de salud de los pensionados afectados, mientras se recupera la condicin normal de afiliacin. Esta imposibilidad de desafiliarse no impide ejercer el derecho a cambiarse de EPS por su propia voluntad, como ha sido explicado antes.

Si uno pierde el empleo o lo cambia por otro o deja de percibir ingresos, pierde la afiliacin a la EPS? Cuando el afiliado pierde el empleo o deja de percibir ingresos como independiente para cotizar y ha estado afiliado a una EPS por ms de un ao, tiene derecho a la atencin de urgencias durante cuatro semanas ms y en el caso de estar recibiendo algn tratamiento, a continuar con l durante el mismo perodo. Si ha estado afiliado a la misma EPS durante cinco aos, tendr estos mismos derechos durante tres meses. Tanto el empleado cotizante, al momento de perder el empleo, como su empleador, deben reportar este hecho a la EPS. Si ms adelante vuelve a emplearse, volver nuevamente a cotizar como empleado, pero siempre a la misma EPS. Si el empleado cotizante cambia de un empleo a otro, su nuevo empleador deber reportar este hecho a la EPS a la que el empleado se encontraba afiliado y empezar a pagar el 8% que le corresponde. Al empleado le ser descontando el 4% de su salario, como ocurra en su empleo anterior. Si no cambia a otro empleo sino que comienza a trabajar por su cuenta y sus nuevos ingresos son iguales o superiores a dos salarios mnimos mensuales, deber cotizar el 12% del total de sus nuevos ingresos. En caso que los nuevos ingresos como trabajador independiente sean inferiores a dos salarios mnimos mensuales, puede solicitar el ingreso al Sistema de Seguridad Social en Salud, por el Rgimen Subsidiado. Sistema de Seguridad Social en Salud Cul es la base de cotizacin para los empleados? La base de cotizacin para los empleados depende del tipo de vinculacin que tengan. Para los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato de trabajo: La cotizacin se calcula con base en el salario mensual que devenguen. Para estos efectos, constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, cualquiera sea la forma o denominacin que se adopte y aquellos pagos respecto de los cuales empleadores y trabajadores hayan convenido expresamente que constituyen salario. No se incluye en esta base de cotizacin lo correspondiente a subsidio de transporte. Para los servidores pblicos: La cotizacin se calcula con base en lo dispuesto en el artculo 6 del decreto 691 de 1994 y las dems normas que lo modifiquen o adicionen. Para los trabajadores con salario integral: Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneracin se pacte bajo la modalidad de salario integral, se liquidan sobre 70% de dicho salario. Los profesores deben cotizar slo por los meses del perodo escolar? Los profesores de establecimientos particulares de enseanza, cuyo contrato de trabajo se entienda celebrado por el perodo escolar, tienen derecho (y se trata de un derecho irrenunciable) a que el empleador efecte los aportes al Rgimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud por la totalidad del semestre o ao calendario respectivo, segn sea el caso, an en el evento en que el perodo escolar sea inferior al semestre o ao calendario. Cul es la base de cotizacin para los trabajadores independientes? La base de cotizacin para los trabajadores independientes se determina sobre su ingreso real o los ingresos que calcule la EPS de acuerdo con el sistema de presuncin de ingresos

definido por la Superintendencia Nacional de Salud. Los trabajadores independientes cotizarn sobre el mayor valor que resulte entre la base que arroje el sistema de presuncin de ingresos y su ingreso real. Se entiende por ingreso real del trabajador independiente el equivalente al 35% del promedio mensual de los ingresos totales recibidos durante el ao anterior o cuando esto no sea posible sobre la suma que ste haya recibido durante la fraccin de ao correspondiente. Si el ingreso real es inferior al resultado que arroja la presuncin de ingresos, se pagar sobre este ltimo valor. Cul es la base de cotizacin para el trabajador que ostente la calidad de empleado e independiente? Si el empleado es a la vez trabajador independiente y por dicha ocupacin obtiene ingresos mensuales superiores a dos salarios mnimos, debe comunicarlo a la EPS y hacer los aportes que le corresponden como tal, sin dejar de hacer aquellos propios de su condicin de empleado. Los aportes que en calidad de independiente deba hacer, podr realizarlos a travs de su empleador otorgando a ste autorizacin expresa en el formulario de afiliacin para que efecte los descuentos y pagos correspondientes. El no pago de la totalidad del aporte ocasionar la suspensin de los servicios de salud por parte de la EPS. FE DE ERRATAS Se present un error en la edicin de la cartilla por extemporaneidad: Pgina 14: en la respuesta a la pregunta: cul es la base de cotizacin para el trabajador que ostenta la calidad de empleado e independiente, dice ingresos superiores a dos (2) salarios mnimos cuando lo establecido recientemente es superior a un (1) salario mnimo legal vigente. Ahora, mediante la Circular 001 del 6 de diciembre de 2004 expedida por los Ministerios de la Proteccin Social y Hacienda y Crdito Pblico, los trabajadores independientes podrn cotizar al Sistema General de Seguridad Social en Salud sobre la base de un (1) salario mnimo legal vigente y de acuerdo con el resultado de la aplicacin del Sistema de Presuncin de Ingreso, el cual reflejar el valor efectivamente devengado por el trabajador independiente, es decir, si tiene ingresos adicionales y/o devenga ms de un salario mnimo, deber cotizar por un valor superior al salario mnimo legal vigente. Cul es la base de cotizacin para los pensionados? La base de cotizacin para los pensionados es el monto de la pensin mensual recibida y nunca se acepta una base para la cotizacin inferior a dicha cuanta. Sin embargo, si el pensionado ingresa nuevamente a la fuerza productiva del pas debe comunicarlo a la EPS y hacer los aportes que le corresponden como empleado o como trabajador independiente, segn sea el caso, sin dejar de hacer aquellos propios de su condicin de pensionado. En tales casos, tendr derecho a los beneficios de todo trabajador independiente o empleado. Cmo se debe cotizar durante las incapacidades y licencias? Todo depende de la novedad. Veamos: Durante la incapacidad laboral la licencia de maternidad: Se tomar como Ingreso Base de Cotizacin el valor de la incapacidad o de la licencia de maternidad segn sea el caso, mantenindose la misma proporcin en la cotizacin que le

corresponde al empleador y al trabajador (8% y 4% respectivamente). Las llamadas novedades o incapacidades y licencias tambin estn amparadas por el Rgimen Contributivo para los trabajadores independientes, siempre y cuando sean reportadas oportunamente a la EPS a travs del formulario de autoliquidacin de aportes, adjuntando la incapacidad o licencia expedida por el mdico de la EPS. Durante vacaciones y permisos remunerados en los empleados cotizantes: Las cotizaciones se causarn en su totalidad y el pago de los aportes se efectuar sobre el ltimo ingreso base de cotizacin reportado con anterioridad a la fecha en la cual el trabajador hubiera iniciado el disfrute de las respectivas vacaciones o permisos. Durante el periodo de huelga o suspensin temporal del contrato de trabajo: Para las cotizaciones no habr lugar al pago de los aportes por parte del afiliado, pero s de los correspondientes al empleador, los cuales se efectuarn con base en el ltimo salario base reportado con anterioridad a la huelga, o a la suspensin temporal del contrato. Durante la suspensin disciplinaria o licencia no remunerada de los servidores pblicos: No habr lugar a pago de aportes a la seguridad social, salvo cuando se levante la suspensin y haya lugar al pago de salarios por dicho perodo. Adems de recibir los beneficios por estar afiliado al Rgimen Contributivo, tengo derecho a otros beneficios en salud? S. El Sistema General de Seguridad Social en Salud le permite beneficiarse adicionalmente de los siguientes planes de atencin: * El Plan de Atencin Bsica o PAB, desarrollado por la Nacin, los Departamentos, los Distritos y los Municipios, que permite obtener beneficios colectivos e individuales para promocionar estilos de vida saludables y prevenir enfermedades. Tambin hace que el Estado acte con prontitud en casos que pongan en peligro la salud de la comunidad. * La atencin en accidentes de trnsito y eventos catastrficos, para ayudar a las personas que sufren calamidades de trnsito, a travs del Seguro Obligatorio de Accidentes de Trnsito, SOAT, o a quienes son vctimas de eventos catastrficos, recibiendo la atencin en salud por parte de las diferentes IPS pblicas o privadas contratadas por el Estado. * La atencin de urgencias como garanta para todas las personas, debe ser prestada en cualquier institucin, sea pblica o privada, sin importar las condiciones de sexo, edad, o capacidad econmica de la persona que la necesite. * La atencin en salud prestada a los empleados con cargo a las AdministradFVVXAOrpRiesgos Profesionales (ARP) y a los trabajadores independientes que voluntariamente se afilien a alguna Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). Esta atencin incluye incapacidades, indemnizaciones y dems prestaciones econmicas pagadas por la ARP, sobre el 100 % del salario o la base de cotizacin del afectado. * Para quienes cuentan con suficientes recursos econmicos, existen los Planes Adicionales de Salud (PAS), contratados a voluntad del usuario y a su propio cargo, que ofrecen condiciones opcionales de alojamiento en los hospitales o clnicas, o bien de tecnologa. Estos pueden ser Planes de Atencin Complementaria en Salud (PAC), Planes de Medicina Preparada, o Plizas de Salud. Sobre los beneficios No olvide adems que los empleados y trabajadores independientes cuentan con beneficios

del Sistema Integral de Seguridad Social, como el derecho a cotizar para obtener la pensin, a travs de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que ms le convenga. Estar afiliado a la medicina prepagada, a seguros de salud o a planes complementarios, me da ms beneficios que estar afiliado a una EPS? No. Un afiliado a una EPS tiene derecho a recibir todo lo que incluye el POS. Los que estn en la medicina prepagada, en los seguros de salud o planes complementarios no. A ellos, cada compaa les ofrece cosas distintas y les cobra segn su valor. En el POS no hay preexistencias, es decir que si al afiliarse la persona tiene enfermedades anteriores, estarn cubiertas y atendidas sin costo adicional; en la medicina prepagada, la atencin de las enfermedades que la persona tenga antes de afiliarse se paga por aparte, segn lo que cobre la clnica, el mdico, etc. La afiliacin a una EPS es obligatoria para todos. La afiliacin a la medicina prepagada, los seguros de salud o los planes complementarios es voluntaria y cada cual compra los servicios que quiera. El POS a que se tiene derecho al afiliarse a una EPS cubre incluso las enfermedades ms costosas como Cncer o Sida; en la medicina prepagada, los seguros de salud o los planes complementarios cubrir esos riesgos de enfermedad tienen costos adicionales. La medicina prepagada, los seguros de salud y los planes complementarios son vendidos a diferentes costos segn las coberturas que ofrezcan. Tenga en cuenta que para comprar un plan de medicina prepagada o un seguro de salud o un plan complementario debe estar afiliado a una EPS que le preste el POS. Es adicional a la afiliacin a una EPS, ningn programa de medicina prepagada ni un seguro de salud o plan complementario reemplazan o valen por la afiliacin a la EPS. Esta ltima es obligatoria; los otros tres son voluntarios y dependen de su capacidad econmica. Cmo puedo saber cules son los medicamentos a que tengo derecho en el POS? Los afiliados tienen derecho a los medicamentos establecidos en el llamado Manual de Medicamentos y Teraputica del Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuyo listado deber encontrarse publicado por las EPS y por las IPS en los sitios de acceso al pblico de sus farmacias. Son cerca de 600 medicamentos. Estos medicamentos deben ser formulados por el mdico con el nombre genrico, o sea aquel que utiliza la denominacin comn internacional y NO por su nombre comercial. Asegrese que los medicamentos recetados se encuentren en las listas mencionadas para que sean pagados por la EPS. Sistema de Seguridad Social en Salud Puedo tener acceso a medicamentos diferentes a los del Manual de Medicamentos y Teraputica? En general, no. Todo medicamento formulado por fuera del Manual de Medicamentos y Teraputica del SGSSS, debe ser cubierto con recursos del usuario. Sin embargo, en casos excepcionales en los cuales existe un riesgo inminente para la vida de la persona y para garantizar el derecho a la vida, podrn formularse medicamentos no incluidos en el manual mencionado. Para eso se necesita que el Comit Tcnico- Cientfico de la EPS as lo apruebe. Pueden mis beneficiarios recibir indemnizaciones o licencias, con cargo a mi afiliacin?

No. Si se tiene en cuenta que sus beneficiarios son personas que estn a su cargo, stas no tienen una relacin laboral directa o ingreso econmico directo. Por ello, no se les asignan las indemnizaciones establecidas para los cotizantes, ya que stas sustituyen los pagos laborales o ingresos normales durante las licencias o incapacidades. Si deseo obtener servicios adicionales al POS, qu debo hacer? Cuando el afiliado al Rgimen Contributivo requiera de servicios adicionales a los incluidos en el POS deber financiarlos directamente, es decir, con sus propios recursos. Sin embargo, cuando no tenga capacidad de pago, podr acudir a las instituciones pblicas y aquellas privadas que tengan contrato con el Estado para que le atiendan de acuerdo con el rgimen que ellas tengan para la prestacin de servicios. Puedo recibir los beneficios del POS apenas me afilio, o debo cumplir tiempos de cotizacin? Efectivamente, para gozar de alguno de los servicios del POS, se hace necesario cumplir ciertos perodos mnimos de cotizacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud, del cual hacen parte todas las EPS. Por eso su familia y usted deben siempre permanecer afiliados a una EPS. No olvide adems que para algunas eventualidades el hecho de haber permanecido ms tiempo en una misma EPS puede ofrecerle mayores compensaciones. El conjunto de servicios del POS puede ser recibido por el empleado desde el primer da del segundo mes de la afiliacin y por el trabajador independiente desde el primer da de la afiliacin. Sin embargo, existen dos excepciones: aquellos servicios que pueden ser exigidos con la sola afiliacin y los que pueden ser exigidos solamente despus de cierto tiempo de cotizacin. El empleado, para tener derecho al acceso de los servicios del POS, requerir de 4 semanas cotizadas. Sistema de Seguridad Social en Salud El cambio de empleado activo o trabajador independiente que cotiza a los Fondos de Pensiones hacia la condicin de pensionado, no genera una nueva afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud y por tanto se continan recibiendo los beneficios del POS que tena en su anterior condicin. Si el afiliado se ha desvinculado del sistema por menos de seis (6) meses, antes de que le sea otorgada la pensin, no se aplicarn los perodos mnimos de cotizacin. Pero si esa desvinculacin ha sido superior a los seis (6) meses, deber afiliarse nuevamente con su grupo familiar a una EPS. En este caso, le sern aplicados los llamados perodos mnimos de cotizacin. Servicios que NO exigen perodos mnimos de cotizacin: * Las actividades, intervenciones y procedimientos de promocin y fomento de la salud y prevencin de la enfermedad, de baja complejidad. * En las mujeres, el tratamiento integral del embarazo, el parto y el puerperio (primeros 45 das despus del parto). * La atencin de todas las urgencias. Tampoco se aplican periodos mnimos de cotizacin al nio que nace, estando su madre afiliada a una EPS. En este caso, el beb quedar automticamente afiliado y tendr derecho a recibir de manera inmediata todos los beneficios incluidos en el POS (no se debe olvidar que de cualquier forma se necesita registrar los datos del recin nacido en el formulario correspondiente). Servicios que SI necesitan perodos mnimos de cotizacin: Grupo 1: Para el tratamiento de las enfermedades consideradas como catastrficas o ruinosas

de la mayor complejidad, la EPS puede exigir hasta un mnimo de cien (100) semanas de cotizacin, 26 de las cuales debern haber sido cotizadas durante el ltimo ao calendario. Grupo 2: Para la atencin de enfermedades que requieran manejo quirrgico de tipo electivo (que no son imprescindibles y que se encuentren catalogadas en el Manual de Actividades, Intervenciones y Procedimientos, como del grupo de alta complejidad), la EPS puede exigir hasta un mnimo de cincuenta y dos (52) semanas de cotizacin, 26 de las cuales debern haber sido cotizadas durante el ltimo ao calendario. Sin embargo, cuando el afiliado sujeto a perodos mnimos de cotizacin desee ser atendido antes de los plazos descritos, deber pagar un porcentaje del valor total del tratamiento, (equivalente al porcentaje en semanas de cotizacin que le falten para completar los perodos mnimos). Cuando el afiliado cotizante no tenga capacidad de pago para cancelar el porcentaje y acredite debidamente esta situacin, l o sus beneficiarios debern ser atendidos por las instituciones pblicas prestadoras de servicios de salud o por aquellas privadas con las cuales el Estado tenga contrato. Estas instituciones cobrarn una parte del costo del servicio de acuerdo con las normas vigentes y la capacidad de pago del usuario. Sistema de Seguridad Social en Salud Para recibir los beneficios de la seguridad social en salud, el pensionado no necesita cumplir con perodos mnimos de cotizacin, excepto cuando por alguna razn se ha desvinculado por ms de seis meses continuos, antes de recibir su pensin. Apenas me desafilie, o deje de pagar la cotizacin se eliminan los beneficios de la afiliacin? No. El tiempo de ms que duren, depende de algunas cosas. Veamos: una vez suspendido el pago de la cotizacin como consecuencia de la desafiliacin (si se debe a la prdida de capacidad de pago), el afiliado y su ncleo familiar gozarn de los beneficios del plan obligatorio de salud hasta por cuatro semanas ms, contadas a partir de la fecha de la desafiliacin, siempre y cuando hayan estado afiliados al sistema como mnimo los doce (12) meses anteriores. Cuando el usuario lleve cinco (5) aos o ms de afiliacin continua a una misma Entidad Promotora de Salud, tendr derecho a un perodo de proteccin de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de su desafiliacin. Durante estos periodos, al afiliado y su familia slo les sern atendidas aquellas enfermedades que venan en tratamiento, o las derivadas de una urgencia. En todo caso la atencin slo se prolongar hasta la finalizacin del respectivo periodo de proteccin. Las atenciones adicionales o aquellas que superen el periodo descrito, corrern por cuenta del usuario. Si uno deja de ser trabajador independiente y se vincula a un empleo, pierde la afiliacin a la EPS? En caso de vincularse como empleado su nuevo empleador deber reportarlo a la misma EPS a que usted vena afiliado y pagar el 8% del salario con el cual usted fue vinculado. A usted le ser descontando el 4% de dicho salario.

Hay situaciones que constituyen error en el manejo de la afiliacin al Rgimen Contributivo ocasionando sanciones tales como la prdida de las prestaciones econmicas, de la antigedad o de la misma afiliacin. A continuacin se presenta para cada tipo de sancin, los casos que las pueden acarrear. Se suspende la afiliacin cuando: * Han transcurrido seis meses continuos de suspensin de la afiliacin. En este caso la EPS deber informar de manera previa al cotizante su posible desafiliacin a travs de correo certificado, dirigido al ltimo domicilio registrado en la EPS. Se pierde la antigedad cuando: Han transcurrido seis meses continuos de suspensin de la afiliacin. Sobre los errores ms frecuentes Sistema de Seguridad Social en Salud * Un afiliado cotizante incluya a beneficiarios que deben ser reportados como cotizantes (cuando tienen ingresos superiores a 2 salarios mnimos legales mensuales, o se encuentran laborando con contrato de trabajo), o ya afiliados al Rgimen Subsidiado de la Seguridad Social en salud. En este caso, perdern la antigedad tanto el cotizante como los beneficiarios. * Un afiliado se reporte como empleador sin serlo realmente, o cuando es reportado, a sabiendas, con salario inferior al real. * Un afiliado cotizante se afilie al Rgimen Subsidiado sin tener el derecho correspondiente. * Se suspende la cotizacin al Sistema por seis o ms meses continuos. * Un trabajador independiente a travs de actos simulados pretenda cotizar como trabajador dependiente, creando una vinculacin laboral inexistente para todos los efectos legales. * El afiliado solicite u obtenga para s mismo o para un tercero, por cualquier medio, servicios o medicamentos que no sean necesarios. * El afiliado solicite u obtenga la prestacin de servicios del Sistema General de Seguridad Social en Salud a personas que legalmente no tengan derecho a ellos. * El afiliado suministre a las entidades promotoras o prestadoras de servicios, en forma deliberada, informacin falsa, incompleta o engaosa. * El afiliado utilice mecanismos engaosos o fraudulentos para obtener beneficios del Sistema, o tarifas ms bajas de las que le corresponderan y eludir o intentar eludir por cualquier medio la aplicacin de pagos compartidos, cuotas moderadoras y deducibles. Se pierden las prestaciones econmicas cuando: * Las personas se afilien al sistema argumentando relacin laboral inexistente, o con fundamento en ingresos no justificados. Cuando esta conducta se detecte despus del goce del derecho, ser deber del usuario efectuar los reembolsos correspondientes.

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ANTECEDENTES HISTRICOS El Sistema Nacional de Pensiones del Per (SNP) se cre en 1973 durante el gobierno del General Juan Velasco Alvarado mediante el Decreto Ley 19990. El SNP consolida en uno solo los regmenes de pensiones que existan anteriormente: la Caja Nacional del Seguro Social (Leyes 8433[1] y 13640[2]), el Seguro Social del Empleado (Ley 13724). La administracin del SNP fue encargada al Seguro Social del Per, labor que asumi luego el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) con su creacin en 1980. El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley 25897, por el cual cre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) que es un rgimen de capitalizacin individual administrado por entidades privadas (AFP), los cuales en su gran mayora buscaban estimular a los asalariados a optar por el SPP sobre los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Retener a los trabajadores el aporte para el Sistema Nacional de Pensiones. Los empleadores de trabajadores activos debern efectuarles la retencin del 13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de Pensiones. Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (ms conocido como AFP). SCTR: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Qu es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR? El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempean actividades de riesgo determinadas por Ley. Quines se encuentran obligados a contratar el SCTR? Es de carcter obligatorio para aquellos empleadores que realizan actividades econmicas de riesgo descritas en la Cuarta Disposicin Final del Decreto Supremo N 003-98-SA., y las cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales, contratistas y subcontratistas, as como, instituciones de intermediacin o provisin de mano de obra que destaque trabajadores hacia centros de trabajo que desarrollen actividades de riesgo. Quines son asegurados obligatorios del SCTR?

Son la totalidad de trabajadores, empleados u obreros en condicin eventual, temporal o permanente que laboran en un centro de trabajo en el cual se desarrollan actividades de riesgo. Qu es un accidente de trabajo? Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, causada por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo, independientemente de su voluntad y que pueda ser determinada por lo mdicos de manera cierta. Se considera accidente de trabajo: El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecucin de rdenes de la entidad empleadora o bajo su autoridad. El que se produce antes, durante o despus de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallara por razn de sus obligaciones laborales en cualquier centro de trabajo de la entidad empleadora. El que sobrevenga por accin de la entidad empleadora, sus representantes o tercera persona durante la ejecucin del trabajo. Qu es una enfermedad profesional? Todo estado patolgico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Qu coberturas ofrece el SCTR? Ofrece coberturas en salud por trabajo de riesgo (a cargo de EsSalud y las Entidades Prestadoras de Salud - EPS) y/o de Invalidez y Sepelio (a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional y Compaas de Seguros). Qu ofrece el SCTR de La Positiva Vida? Es un seguro que brinda cobertura a los trabajadores que desarrollan actividades de riesgo ofrecindoles pensiones de invalidez y sobrevivencia, y gastos por sepelio a los asegurados. Beneficios del seguro: Pensin de invalidez: Se otorga a los trabajadores que quedan temporal o permanentemente disminuidos en su capacidad de trabajo, sea sta parcial o total. Las

pensiones de invalidez temporal o permanente del SCTR de La Positiva Vida se otorgan una vez vencido el perodo mximo de subsidio por incapacidad temporal asumido por EsSalud Seguro Social de Salud correspondiente a un perodo de 11 meses y 10 das consecutivos luego de que el empleador haya cubierto los primeros 20 das. Pensin de sobrevivencia: Es la prestacin econmica que se otorga a los beneficiarios del trabajador que: falleci a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, falleci estando percibiendo una pensin de invalidez por dichas causas, falleci gozando de subsidio de incapacidad temporal a cargo de EsSalud por las causas mencionadas. Gastos de sepelio: Es un reembolso dinerario otorgado a la persona natural o jurdica que hubiera efectuado gastos por sepelio ocasionado por el fallecimiento de un trabajador a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Servicios de Prevencin de Riesgos, sin costo adicional. Cobertura de salud en SCTR a travs de convenios con otras empresas, a tarifas convenientes. Prestaciones Econmicas o de Pensiones: Invalidez parcial permanente: Es una pensin vitalicia ascendente al 50% de la remuneracin mensual del trabajador (1) y se otorga a los aquellos que quedan permanentemente disminuidos en su capacidad de trabajo en una proporcin igual o superior al 50% pero menor a 2/3. Invalidez total permanente: Es una pensin vitalicia ascendente al 70% de la remuneracin mensual del trabajador y se otorga cuando el trabajador queda permanentemente disminuido en su capacidad de trabajo en una proporcin superior a 2/3. Y pensin del 100% de la remuneracin mensual del trabajador cuando ste quedara definitivamente incapacitado para cualquier clase de trabajo remunerado y necesitara auxilio de otra persona para realizar las funciones esenciales para la vida. Invalidez parcial permanente inferior al 50%: Es un pago por nica vez que se otorga al asegurado invlido que suma 24 mensualidades de pensin calculadas en forma proporcional a la que le correspondera de sufrir una invalidez permanente total.

 Invalidez temporal: Se pagar una pensin mensual correspondiente segn el grado total o parcial de la invalidez hasta que se produzca la recuperacin. Pensin de sobrevivencia: Puede llegar hasta un mximo del 100% de la remuneracin del trabajador dividida entre todos sus beneficiarios en los porcentajes establecidos. Sepelio: El monto mximo de la prestacin que se otorga est fijado por la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones. (1) Los montos de pensin son calculados sobre el 100% de la remuneracin mensual del asegurado, entendida como el promedio de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro actualizado segn el Indice de Precios al Consumidor. Actividades econmicas obligadas a contratar el SCTR: Extraccin de madera Pesca Industria del tabaco Fabricacin de textiles Industria del cuero, productos de cuero y sucedneos de cuero Industria de la madera y productos de madera y corcho Fabricacin de sustancias qumicas industriales Fabricacin de otros productos qumicos Refineras de petrleo Fabricacin de productos derivados del petrleo y el carbn Fabricacin de productos plsticos Fabricacin de vidrio y productos de vidrio Fabricacin de otros productos minerales no metlicos Industria bsica de hierro y acero Industria bsica de metales no ferrosos Fabricacin de productos no metlicos Construccin de maquinarias Electricidad, gas y vapor Construccin Transporte areo Servicios de saneamiento y similares Servicios mdicos y odontolgicos, otros servicios de sanidad y veterinaria Entre otras actividades Principales exclusiones: Muerte o invalidez por lesiones voluntariamente auto inflingidas. Invalidez anterior a la vigencia del contrato. Prevencin de Riesgos:

De acuerdo a las estadsticas manejadas por la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, cada da en el mundo mueren un promedio de 5,000 personas a causa de accidentes o enfermedades en el trabajo, ello equivale anualmente, a un total de entre 2 a 2,3 millones de muertes relacionadas con el trabajo. Alrededor del 4% del Producto Interno Bruto - PIB mundial se pierde debido al costo de las bajas, las muertes y las enfermedades que se manifiestan en forma de ausencias al trabajo, tratamientos y prestaciones por incapacidad y por fallecimiento. La experiencia ha demostrado que el aumento en la concientizacin sobre seguridad es positivo para los trabajadores, los empleadores y el gobierno, as mismo, las tcnicas de prevencin han demostrado su eficacia tanto para evitar los accidentes en el lugar de trabajo as como en el mejoramiento del rendimiento de los negocios. En este sentido, el Ministerio de Trabajo emiti el D.S. 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo la cual est basada en el estndar internacional de las OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series, que obliga a las entidades empleadoras a utilizar y adoptar un estndar comn en este tema cuyo objetivo es la promocin de una cultura de prevencin de riesgos laborales definiendo las normas mnimas aplicables. El beneficio que se busca mediante la implementacin de esta norma para el empresario, se traduce en el incremento de la competitividad y el mejoramiento de imagen. Dentro de este contexto, el SCTR de La Positiva Vida le ofrece adicionalmente a los beneficios y coberturas descritos y sin ningn costo, los siguientes servicios de prevencin: Asesora en gestin de riesgos: Asesora al Comit de Seguridad de la empresa. Trabajo conjunto en temas afines a la seguridad. Capacitacin dirigida al Comit de Seguridad. Entrega de seales de seguridad. Diseo de formatos para controlar equipos catalogados como crticos. Entrega de modelos matemticos para controlar la evolucin de la siniestralidad de las empresas. Asesora para la implementacin del D.S. N 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Software en gestin de riesgos: Autodiagnstico en prevencin de riesgos. Planes y programas de prevencin de riesgos. Gua de respuestas de emergencia. Elementos de proteccin personal. Realizacin de estudios especializados:

Realizacin de Programas de Control de Riesgo a medida de cada empresa a partir del desarrollo de una auditora operativa en seguridad / control de riesgos efectuando la capacitacin del personal que labora en la empresa y la posterior evaluacin y anlisis de los resultados. As mismo se realizar actividades de medicin de niveles de ruido e iluminacin en los ambientes de la empresa. Capacitacin en prevencin de riesgos: Para mejorar la productividad de los trabajadores a travs del desarrollo y mejoramiento de sus habilidades. SENATI: EL PERUANO - NORMAS LEGALES LEY N 26272 LEY DEL SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL - SENATI -----------------------------------------------------------------------1. Sujeto activo El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial SENATI, es persona jurdica de derecho pblico, con autonoma tcnica, pedaggica, administrativa, econmica y con patrimonio propio. OBJETIVO : El senati tiene como contribuir a la formacin de aprendices y a la capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los trabajadores de la industria manufacturera y todas las actividades industriales de instalacin, reparacin y mantenimiento. 2. Sujeto pasivo o contribuyente Aportan al Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI), las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), sobre el total de las remuneraciones que paguen a sus trabajadores. Si adems de la actividad industrial la empresa desarrolla otras actividades econmicas, el pago de la contribucin se har nicamente sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento, y las empresas que no desarrollen esas actividades, aportarn sobre las remuneraciones del personal dedicado a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa cuanto de terceros. No estn obligadas al pago de la contribucin, las empresas que se dediquen a la instalacin, reparacin y mantenimiento dentro de la actividad de la construccin, comprendidas en la Categora F, Divisin 45 de la CIIU (Revisin 3) y que estn afectas a la contribucin al SENCICO.

Las empresas que durante el ao anterior hubieran tenido un promedio de veinte trabajadores o menos dedicados a las actividades econmicas mencionadas en el prrafo anterior, no estn obligadas al pago de la contribucin. 3. Tasa A partir de 1997 la tasa es de 0.75%. 4. Base imponible La tasa de la contribucin se aplica sobre el total de la remuneracin de los trabajadores. Para efectos de la contribucin, se considera remuneracin todo pago que perciba el trabajador por la prestacin de servicios personales, sujeto a contrato de trabajo, sea cual fuere su origen, naturaleza o denominacin.

Aportacin al Senati CASO PRACTICO: Empresas obligadas a realizar el aporte al Senati La empresa industrial San Francisco S.R.L. se encuentra comprendida en la actividad manufacturera y pertenece a la Divisin 17 del CIIU. Asimismo, comercializa sus propios productos en un mismo centro de operacin, donde se encuentra el rea administrativa, el centro de comercializacin y la planta de produccin. En el mes de febrero de 2006 la empresa refleja en su planilla de remuneraciones los siguientes conceptos: - Remuneraciones del personal del rea de produccin : S/. 8,430.02 - Importe por condiciones de trabajo : 65,489.45 - Bonos por avance en produccin : 16,458.50 - Movilidad supeditada al transporte : 7,458.20 - Remuneraciones del personal de mantenimiento : 11,052.50 - Gratificacin extraordinaria del mes : 9,898.37 El empleador nos consulta si la empresa debe contribuir al Senati, teniendo en cuenta que el promedio de trabajadores que laboraron en produccin en el ao 2005 fue de 23 personas. Solucin: El artculo 11 de la norma que regula el Senati, aprobada por Ley N 26272

(01/01/1994), seala que las empresas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categora D de la CIIU, estn obligadas al pago de una contribucin porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones que paguen a sus trabajadores. Tal obligacin deber ser cumplida siempre que las empresas, durante el ao anterior (en el ejemplo, 2005), hayan tenido un promedio de ms de 20 trabajadores dedicados a la actividad industrial a la que se refiere la CIIU. Determinacin del monto de las remuneraciones sujetas a contribucin al Senati En el caso planteado el promedio de trabajadores fue de 23 personas (2005). En ese sentido, teniendo en cuenta las remuneraciones excluidas de la contribucin al Senati (ver numeral 2.4 del informe), la empresa se encuentra obligada a contribuir solo por los conceptos siguientes: - Remuneraciones del personal del rea de produccin: S/. 48,430.02 - Bonos por avance en produccin : 16,458.50 - Remuneraciones del personal de mantenimiento : 11,052.50 Base para el aporte : S/. 75,941.02

Clculo de la tasa a ser aplicado para la contribucin al Senati Siendo la contribucin al Senati del 0.75% sobre las remuneraciones indicadas, tenemos lo siguiente: - S/. 75,941.02 x 0.75% : S/. 570 Provisin de la contribucin al Senati por el mes de febrero de 2006 Asiento contable: ---------------- x ----------------64 Tributos 570 570 649 Otros tributos 6492 Aporte al Senati 40 Tributos por pagar 412 Otras contribuciones 4091 Aporte de Senati x/x Contribucin por las remuneraciones afectas, febrero 2006. ---------------- x ----------------(*) El pago se efectuar dentro de los d 570

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION (SENCICO) El Servicio Nacional de Normalizacin Capacitacin e Investigacin para la Industria de la Construccin - SENCICO - es un Organismo Pblico Descentralizado del Sector Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construccin. Fue creado por Decreto Ley N 21067 de fecha 7 de Enero de 1975, con Ley Orgnica, por Decreto Ley N 21673 del 26 de Octubre de 1976.

La misin del SENCICO : es contribuir al desarrollo nacional mediante la capacitacin y certificacin de los trabajadores de la construccin, normalizacin tcnica de la edificacin y la investigacin de nuevas tecnologas que posibiliten la productividad y menores costos de la produccin. . LA VISIN : Es liderar la capacitacin y certificacin de los trabajadores e impulsar el desarrollo de modernas tecnologas competitivas para el sector construccin. EL PROPSITO : Es formar profesionales segn la filosofa educatica y dinmica de trabajo, en un ambiente de constante innovacin, con el compromiso de lograr un profesional: Integro, Lder, Creativo, Competente y Emprendedor. Los objetivos de SENCICO son: Impartir formacin profesional a los trabajadores de la Industria de la construccin para contribuir al desarrollo econmico del pas. Propiciar la Promocin social del trabajador a travs de su formacin integral para hacer de l un ciudadano til y responsable. Calificar y certificar los niveles de capacitacin alcanzados por los trabajadores de la actividad de la construccin. Organizar programas educativos para atender las diversas necesidades del mercado de trabajo, de los trabajadores y de la comunidad, en aspectos relacionados a la actividad de la construccin. Desarrollar planes de intercambio de conocimientos y de transferencia de tecnologa mediante programas de Cooperacin tcnica Nacional e Internacional.

CONTRIBUCIN AL SENCICO . SUJETOS OBLIGADOS De acuerdo a lo establecido por el Decreto Legislativo N 147 (15/06/1981), Ley del

Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin (Sencico) y el Decreto Supremo N 032-2001-MTC (18/07/2001), norma que regula el Estatuto del Sencico establece que son sujetos obligados al pago de la contribucin al Sencicolas personas naturales o jurdicas que construyan para s o para terceros dentrode las actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las Naciones Unidas referidas a las actividades de construccin. Al respecto, es importante sealar que mediante el Oficio N 193-121-0000 de laSunat, se ha establecido que estarn gravados con la contribucin al Sencico tanto el contratista como por los conceptos que facturen a sus clientes. La finalidad de la contribucin al Sencico es formar, capacitar, perfeccionar y certificar a los trabajadores de la actividad de laconstruccin en todos sus niveles, as como realizar las investigaciones y trabajos tecnolgicos vinculados a la problemtica de la vivienda y de la edificacin, as como proponer normas tcnicas de aplicacin nacional. Aporte La base de clculo sobre la cual se aplica la tasa de la contribucin est constituida por el total de los ingresos que perciban por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquiera que sea el sistema de contratacin de obras. Mediante la Ley N 26845 (19/06/1995) seestableci que la tasa por contribucin al Sencico a partir del ao 1996 equivaldra a: CONTRIBUCIN A SENCICO 0.2% ( 2 por mil ) PAGO Los sujetos obligados debern efectuar el pago del aporte al Sencico en el Banco de la Nacin o en las entidades bancarias autorizadas por la Sunat. Para ello, debern utilizar el Formulario N 1662. Las fechas de pago son las establecidas por la Sunat para el pago de los tributos de liquidacin mensual. SANCIONES El rgano administ rador del apor te es el Sencico, quien adems coadyuvar en la funcin fiscalizadora ejercida por la Sunat. En ese sentido, al igual que en la contribucin al Senati, en el caso de moras u omisiones en el pago de los aportes al Sencico se generaran nicamente los intereses moratorios correspondientes

CONAFOVICER -CREACION: Por Decreto Supremo N 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 dediciembre de 1962 de la Comisin Nacional de la Industria de laConstruccin Civil, aprobada por Resolucin Ministerial N 299 de 25 defebrero de 1963, se aprob la creacin de un Fondo para Construccin deViviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de ConstruccinCivil (CONAFOVICER), crendose un Comit de Administracin que aprobsu Estatuto respectivo que es financiado bsicamente con los aportes de lostrabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores ydepositados a nombre de la institucin, quien lo destina a los fines de sucreacin con las modificaciones correspondientes, resultando que latotalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningn caso directa o indirectamente entresus asociados; en caso de disolucin de su patrimonio se debe destinar a los - DEFINICIONES: Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica que realizalibremente y de manera eventual o temporal, una labor de construccin paraotra persona jurdica o natural dedicada a tal actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una renumeracion. - SUJETOS OBLIGADOS: Se encuentran obligados a contribuir al CONAFOVICER los trabajadores que realicen actividad de construccincivil, para una persona natural o jurdica dedicada a la actividad deconstruccin.Para ello, se consideran como actividades de construccin a todas lassealadas en la Gran Divisin F del CIIU, que incluir la preparacin delterreno, construccin de edificios completos o partes, obras de ingeniera,terminacin de edificios y alquiler de equipo de construccin o demolicin. Aefectos de realizar la contribucin al CONAFOVICER, sern consideradosagentes de retencin los empleadores que contratan a los sujetos obligados,cuya tasa por este concepto equivale a Contribucin por CONAFOVICER 2%. - AGENTES DE RETENCION: Son agentes de retencin los empleadores de trabajadores de construccin civil. - MOMENTO DE LA RETENCION: Las retenciones se hacen al momento de pagar al trabajador. - PLAZO Y FORMADE PAGO: El pago de esta contribucin deberefectuarse en cualquier agencia del Banco de la Nacin mediante el cdigo00035 y/o en cualquier agencia del Banco Continental, en la

Cuenta N 0011-0112-04- 0200090836.La retencin realizada por el empleador por concepto del CONAFOVICERdeber ser pagada dentro de los 15 das siguientes al mes de realizada la retencion. - SANCIONES: De conformidad con lo establecido en la Resolucin N155-81-VI-1100 (20/10/81), si luego de transcurrido este plazo, el empleador norealiza la retencin correspondiente, incurrir en mora y deber abonarun recargo del 2% por mes o fraccin de mes.