LA HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL La psicologa industrial no es nada ms que el estudio del comportamiento humano en el mbito laboral, por lo tanto

se tiene que ver en tres clasificaciones: los trabajadores, los administradores y los consumidores, los cuales son las tres partes en que las empresas interactan entre si. Para la psicologa industrial el campo de estudio es el comportamiento del individuo o grupo de personas dentro de la organizacin y del entorno que lo rodea, con el propsito de mejorar la eficiencia y calidad de las personas. Con respecto a cuando fue, que se empez a emplear este trmino, no se tiene una fecha exacta, sin embargo se conoce que fue producto de cmo el comportamiento humano puede afectar a la eficiencia y productividad de la empresa, esto podemos referenciarlo a mediados del siglo XIX, para tal caso, se hace nfasis en que las condiciones en que un trabajador realice su trabajo puede ser o no, mas eficiente dependiendo de su entorno y estado fsico y mental en que este se encuentre. Hasta entonces la industria no haba procurado, tener el cuidado de sus trabajadores y los hacan trabajar largas jornadas de trabajo si preocuparles el estado fsico de estos. No fue hasta que muchos de los operarios murieran o sufrieran enfermedades, que los empresarios tomaran conciencia de la precaria situacin que sufran, aunque inicialmente no se avanzo mucho en las mejoras, pero poco a poco se fueron dando mejores prestaciones a los empleados. Poco despus de la revolucin industrial varios autores a inicios del siglo XX, despertaron el inters de las personas en el trabajo, estableciendo la importancia del recurso humano tal como lo plantea Frederick Taylor en sus postulados de la administracin cientfica, as muchos otros tales como: LIlian Gilbreth: The Psychology of Management, en el que se enfatizaba el aspecto humano del trabajo. Elton Mayo: considerando que la produccin se incrementa humanizndola.

Y as otros que dieron origen a lo que hoy conocemos como psicologa industrial o comportamiento organizacional. La psicologa industrial como rama de la psicologa general, al estudio del comportamiento humano, da respuesta al estimulo de la satisfaccin o frustracin del individuo, ahora bien metiendo este termino al rea laboral podramos orientar al personal a las solucin de

problemas en el trabajo y sobre todo a la contratacin del personal calificado para el respectivo trabajo a realizar. Los elementos claves del comportamiento organizacional son: los trabajadores, los administradores y los consumidores, como ya se mencionaban con anterioridad, estos a su vez se caracteriza por un continuo pensar, sentir y actuar independientes de cada uno, de cualquier modo la mezcla de los tres da vida a la empresa y su comportamiento exige al otro proporcionar un buen trato entre si, sin embargo de los tres el mas importante, son los trabajadores ya que ellos al tener un buen estado fsico y mental, pueden ser mas eficientes y productivos y estos obedecen por la motivacin de satisfacer sus necesidades, por eso una conducta motivada y hacer que se motiven a realizar un buen trabajo requiere de las condiciones y prestaciones necesarias para suplir lo que los trabajadores buscan en el mbito laboral. Con todo lo dicho con anterioridad podemos asegurar que la psicologa industrial: considera que el comportamiento de las personas comprende la forma en que estos son influenciados y estudiar de la mejor manera, cmo hacer que las personas se sientan bien en el entorno laboral, para que sean mas eficiente y productivas, as mismo fomentar el liderazgo a los administradores y crear una necesidad en los consumidores.

ESCUELA ESPECIALIZADA EN INGENIERIA ITCA-FEPADE

DEPTO: INGENIERIA MECANICA INDUSTRIAL

GRUPO: MEC-012

CILO: V

PSICOLOGA DEL TRABAJO

TAREA:

ENSAYO DE LA HISTORIA DE LA PSICOLOGA INDUSTRIAL

ALUMNO: AGUILAR PREZ, CARLOS VLADIMIR

DOCENTE: LIC. ROBERTO ANTONIO ROSALES ALEMAN

SANTA TECLA, 28 FEBRERO DE 2012