Direccin de Operaciones Tcnicas

Planta San Jos Iturbide

Divisin Global de Manufactura

Nuestra Meta LA EXCELENCIA

Definiciones
Puesto Plaza Anlisis de puesto Valuacin de puestos Unidad de trabajo especfica e impersonal destinada a cumpir varias funciones. con una o

Nmero de personas necesarias para llevar a cabo la o las funciones de un puesto especfico. Investigacin de la tareas y responsabilidades de un puesto, as como los requerimientos para cubrilo. Medicin del contenido de trabajo de unpuesto con referencia a una escala predeterminada, que permita asignar valores y establecer una estructura de clases o niveles de puestos. Elemento, caracterstica, cualidad o propiedad que identifica al contenido de un puesto y lo distingue de otro. Elemento de un factor que describe una de las caractersticas del contenido de un puesto. Criterio de distincin para precisar los diferentes niveles de un subfactor. Unidad de medida del valor relativo de un puesto. Posicin jerrquica de un determinado puesto dentro de la estructura organizativa, relacionada con la responsabilidad en el cumplimiento de las funciones asignadas. Conjunto de funciones generales necesarias para cumplir con el o los objetivos planteados para un rea especfica Conjunto de actividades y tareas necesarias para llevar a cabo las funciones generales asignadas a un puesto.

Factor Subfactor Grado Punto Nivel estructural

Funcin genrica Funciones especficas

FACTORES DEL SISTEMA

Con el fin de poder valuar los puestos y garantizar que el resultado de la valuacin es confiable y que ello jerarquizarlos y ubicarlos adecuadamente, se hace necesario partir de los mismos patrones y criterios de m independientemente de las funciones que se les asignen y de las responsabilidades consecuentes. Estos patrones se denominan factores, los cuales son cuatro, relacionndose a continuacin: 1 Habilidad

Es el conjunto de conocimientos, experiencias y capacidades requerid desempear en forma adecuada el puesto, con independencia de c hayan adquirido.

Responsabilidad

Se refiere a las acciones y decisiones para lograr las finalidades del p los manejos que deben llevarse a cabo de informacin, recursos, b equipo, y al impacto de ello en los resultados de la empresa.

Esfuerzo

Es el grado de la intensidad de la accin que se debe llevar a cabo par las funciones del puesto, tanto desde el punto de vista mental, como f como la medicin de sus consecuencias.

Condiciones de Trabajo

Se refiere a la naturaleza y caractersticas particulres del medio ambie los riesgos a los que es sometido en el desarrollo de las funciones de as como del lugar propio de trabajo.

Cada uno de los factores del sistema se dividen a su vez en SUBFACTORES, de tal manera que mediante ello tenerse suficientes elementos de medicin que arrojen como resultado un anlisis y una evaluacin ms objetivos

SUBFACTORES DEL SISTEMA

Los subfactores son los siguientes:

Factor

Subfactor Conocimientos Experiencia Iniciativa y libertad de accin Por el desarrollo del trabajo Por direccin y supervisin Por el manejo de bienes y equipo Por relaciones externas Por relaciones internas Por informacin confidencial Por presin de tiempo Conocimientos Experiencia Condiciones de trabajo

Habilidad

Responsabilidad

Esfuerzo Condiciones de trabajo

Es precisamente en cad estos subfactores do establece la escala que permitir tradu caractersticas de un p particular, en un valor qu su vez posible el adecuadamente dentro organizacin. Estos va denominan GRADOS , que se describen con pr finalmente se tradu PUNTOS.

Con el fin de que los subfactores mencionados y los grados que en cada uno de ellos requiere habe reflejar la situacin real de contribucin a resultados de cada puesto en particular, se asigna un "pe primeros, de tal forma que su importancia relativa quede debidamente expresada.

IMPORTANCIA RELATIVA

Factor
Habilidad

Subfactor

Importancia Relativa ( % )
48

Conocimientos Experiencia Iniciativa y libertad de accin Responsabilidad Por el desarrollo del trabajo Por direccin y supervisin Por el manejo de bienes y equipo Por relaciones externas Por relaciones internas Por informacin confidencial Por presin de tiempo Esfuerzo Esfuerzo mental y consecuencias por errores cometidos Esfuerzo fsico Condiciones de Trabajo Condiciones de trabajo

19 16 13 39 10 8 5 4 3 5 4 10 8 2 3 3

TOTAL

100

100

GUIA DE APLICACIN

Se debe comparar cada uno de los atributos del puesto, con cada uno seleccionandose el grado que con mayor aproximacin describa la naturaleza del "Valuacin de Puesto".

A continuacin se asigna el valor en puntos de cada grado seleccionado, de acu Puntos por Factor, Subfactor y Grado.

Efectuado lo anterior, se suman los puntos de cada uno de los grados que le hay valor total en puntos del puesto.

Los puntos obtenidos, se llevan a la Tabla de rangos de Niveles Estructurales de ta nivel del puesto dentro de la estructura de organizacin. NOTA:

En algunos de los grados de los subfactores, se contemplan dos opciones: la opc ser considerada cuando la descripcin del grado correspondiente. Describa y rep del puesto a valuar. En el caso de que el atributo del puesto no cubra satisfactoriam se puede elegir la opcin "A", o ms an, se puede comparar el atributo en cue anterior.

DESCRIPCIN DE FACTORES

1 HABILIDAD

1.1 Conocimientos
Considera el nivel de educacin formal general, tcnica o profesional, mnima necesaria para desempear satisfactoriamente las funciones y responsabilidades del puesto que se desempea. DESCRIPCION Requiere tener conocimientos a nivel de instruccin primaria completa. Requiere tener conocimientos a nivel de instruccin primaria completa y adicionalmente, conocimientos generales del puesto. Requiere conocimientos especficos del puesto a nivel de instruccin primaria completa;deber poder leer, escribir y expresarse con facilidad y realizar con rapidez operaciones aritmticas elementales. Requiere conocimientos especficos del puesto a nivel de estudios de secundaria, secundaria tcnica, prevocacional, o bien de estudios de mecanografa, taquigrafa, dibujo, electricidad, mecnica, etc. A Requiere conocimientos especficos del puesto, a nivel de estudios de preparatoria, vocacional o carrera tcnica avanzada en cursos especializados sobre dibujo, electricidad, mecnica, etc. A Requiere los conocimientos propios de la carrera tcnica o subprofesional en campos especializados, generalmente de duracin no mayor de tres aos. A Requiere los conocimientos propios de la carrera profesional completa y posiblemente alguna especializacin o postgrado A VII B C VI B V B GRADO I II III

IV B

DESCRIPCIN DE FACTORES

1 HABILIDAD

1.2 Experiencia
Define el tiempo necesario para que el ocupante que posea el nivel de conocimientos mnimos requeridos, adquiera o desarrolle la capacidad y habilidad necesarias para llevar a cabo las funciones del puesto en condiciones suficientes de cantidad, calidad y eficiencia. El factor de medicin es el tiempo de experiencia previa en actividades semejantes a las del puesto, dentro o fuera de la empresa, as como la capacitacin o entrenamiento requeridos para ejercer adecuadamente las funciones correspondientes, cuando esto sea necesario.

DESCRIPCION No requiere experiencia De 1 hasta 6 meses De 6 y hasta 12 meses De 1 y hasta 3 aos A De 3 y hasta 5 aos A De 5 y hasta 7 aos A

GRADO I II III IV B V B VI B

DESCRIPCIN DE FACTORES
1 HABILIDAD

1.3 Iniciativa y Libertad de Accin

Mide la magnitud del control que se ejerce sobre el puesto por medio de procedimientos preestablecidos, normas y polticas; el grado de creatividad, criterio y trabajo de desarrollo que realmente se requiere para el dessempeo del puesto; el grado de variedad y versatilidad en el trabajo, el grado de complejidad de los problemas que se presentan en el ejercicio del puesto. DESCRIPCION Requiere la observancia y comprensin de procedimientos, normas, polticas e instrucciones especficas fijas y claras para el desarrollo de actividades sencillas, rutinarias y repetitivas, de baja o ninguna complejidad. Requiere la observancia y comprensin de procedimientos, normas, polticas e istrucciones variables, pero claras y concretas para la realizacin de actividades sencillas, diferentes, aunque relacionadas entre s. A Requiere la observancia y compresin de procedimientos, normas y polticas que reglamentan criterios generales as como instrucciones genricas que concretamente indican la forma de actuar para el desarrollo de actividades variables, dentro de operaciones rutinarias, que requieren un criterio moderado para facilitar las decisiones correspondientes. A Requiere la observancia y comprensin de procedimientos, normas y polticas que consideran diversas opciones de accin as como instrucciones genricas que sealan lineamientos para guiar la forma de actuar , encaminadas a la realizacin de actividades variables, no siempre relacionadas entre s, que requieren de un juicio basado en la experiencia del desarrollo de estas operaciones o funciones. A Requiere la observancia, comprensin e interpretacin de procedimientos, normas y polticas para la realizacin de una o varias funciones dentro de limitaciones de tiempo ( Programas ) y de costo (Presupuestos), as como instrucciones genricas que sealan lineamientos para guiar la forma de actuar, encaminadas a desarrollar actividades variables, requiriendose la capacidad para participar en proyectos, estudios, programas y presupuestos relativos a las funciones del rea y criterio independiente dentro de los lmites de prcticas generales. GRADO I

II B

III B

IV B

A Requiere la observancia, comprensin e interpretacin de procedimientos, programas y presupuestos, as como de normas , polticas, disposiciones tcnicas y/o administrativas del rea o departamento, con base en lo cual deben tomarse decisiones para la realizacin y coordinacin de un nmero considerable de actividades diferentes relacionadas entre s. Requiere adems, la capacidad para preparar estratgias, proyectos, estudios, programas y/o presupuestos relativos a las funciones del rea. Criterio independiente y su aplicacin para resolver problemas que pueden surgir con carcter de no previstos. Capacidad de anlisis para recomendar mejoras en mtodos y procedimientos. A

VI

DESCRIPCIN DE FACTORES

2 RESPONSABILIDAD

2.1 Por el Desarrollo del Trabajo

Mide la manera en que la supervisin es recibida, el grado de instrucciones que se requieren en los mtodos a usar y para obtener resultados, as como el grado de observacin, inspeccin o revisin a que debe estar sujeto el trabajo desarrollado. DESCRIPCION Trabajo desarrollado bajo supervisin directa. Trabajo desarrollado sin supervisin directa continua; el trabajador es instrudo con frecuencia o vigilado por el supervisor. Trabajo desarrollado en forma ms o menos independiente. El trabajador reporta al superior inmediato, regularmente una o dos veces al da, revisin en cuanto a resultados y calidad del trabajo. A Trabajo desarrollado independientemente, en el cual el trabajador normalmente reporta al supervisor al menos una vez al da, pero sin chequeo regular de resultados o calidad del trabajo. A El trabajador es responsable por la terminacin de sus actividades, cuyos resultados obedecen a una planeacin general del trabajo. A El trabajador es responsable de la terminacin de todas las actividades asignadas, reportando a su superior generalmente a nivel de resultados ms que al de planeacin o mtodos utilizados para la obtencin de los mismos. A V B IV B GRADO I II

III B

VI B

DESCRIPCIN DE FACTORES
2 RESPONSABILIDAD

2.2 POR DIRECCIN Y SUPERVISIN

Considera el nivel de planeacin, coordinacin, direccin y control que requiere el titular del puesto en relacin a los trabajos y actividades del personal a su cargo, considerando adicionalmente el aspecto de las relaciones humanas para ellos, as como el de su motivacin e integracin. Adicionalmente toma en cuenta la responsabilidad que tiene el puesto en funcin del nivel de criterio, iniciativa, direccin, instruccin y entrenamiento que requiere el personal supervisado para desarrollar sus funciones, as como el grado de amplitud de la supervicin que se debe ejercer sobre puestos subordinados, tanto directa como indirectamente. DESCRIPCION No requiere actividades de direccin o supervisin Requiere de la asignacin y revisin de trabajos rutinarios y sencillos; durante una parte de la jornada, el ocupante desarrolla adems actividades semejantes a las de los puestos subalternos; o bien, asigna trabajo a un grupo de hasta tres subordinados. A Requiere de la distribucin frecuente de tareas y de la supervisin de su ejecucin durante la mayor parte del tiempo, a fin de mantener un flujo y ritmo de trabajo constantes; o asigna trabajo a un pequeo grupo de subordinados que requieren de revisiones y correcciones peridicas de las operaciones y de indicaciones frecuentes. A Requiere de dirigir y supervisar en forma directa las actividades de una unidad especializada, controlando calidad, rendimiento y costos de los rabajos realizados; o asigna trabajo a un grupo mediano de subordinados que realizan trabajos de tipo rutinario o sin necesidad de tcnica, o bien incluye la supervisin de unos pocos subordinados de nivel experimentado, cuyas actividades necesiten de criterio e iniciativa para la atencin de problemas sencillos. A Requiere dirigir y supervisar, mediante subalternos con funciones tcnicas, administrativas o de supervisin de grado IV, el desarrollo de actividades y operaciones de un rea, as como el control de calidad , rendimiento y costo de los trabajos realizados realizados, o asigna trabajo y supervisin a un grupo mediano de subordinados, ya sea en solo tipo de funcin o en un nmero variado de funciones pero relacionadas entre s, consistentes principalmente en una combinacin de operaciones semiespecializadas, o bien supervisa a unos pocos subordinados de nivel experimentado, cuyas actividades necesiten de criterio e iniciativa para la atencin de problemas de cierta complejidad. GRADO I

II B

III B

IV

DESCRIPCIN DE FACTORES
2 RESPONSABILIDAD

2.3 POR EL MANEJO DE BIENES Y EQUIPO

Considera la responsabilidad por la proteccin, salvaguarda y/o manejo de activos de la empresa y/o fondos de la misma, as como por la atencin y cuidado que ello requiere; finalmente mide las responsabilidades de dao prdida que haya en la materia. DESCRIPCION Trabajo que ocasinalmente involucra al manejo y/o custioda de pequeas cantidades de efectivo sujetas a comprobacin total inmediata;o trabajo supervisado en el cual el control personal de material canjeable, equipo portable pequeo y/o mobiliario sencillo es una parte regular de su trabajo. Trabajo que eventualmente involucra el manejo y/o custodia de pequeas cantidades de efectivo sujetas a comprobaciones totales en lapsos reducidos ( 1 semana a 1 mes ); o trabajo en donde existe responsabilidad individual y/o por una pequea rea por el manejo de material canjeable, equipo portable pequeo y/o mobiliario sencillo. En este caso las posibilidades de dao o prdida son de relativa consideracin. A Trabajo que peridicamente involucra el manejo y/o custodia de cantidades medianas de efectivo sujetas a comprobaciones totales en lapsos reducidos ( 1 semana a 1 mes ); o trabajo en donde existe responsabilidad individual y por un rea mediana o varias pequeas por el manejo de material valioso y canjeable, y/o equipo que requiere considerable cuidado y proteccin, y/o el uso de pequeas herramientas y/o mobiliario y equipo de oficina. Las posibilidades de dao o prdida son de mediana consideracin, pero reparables en el corto plazo. A Traabajo en el cual la responsabilidad por el manejo y/o custodia de medianas cantidades de efectivo, forma parte de la funcin principal del trabajo diario, sujeto a comprobaciones de periodicidad media (hasta 6 meses); o trabajo supervisado y de supervisin, con responsabilidad individual y por una o ms reas medianas y pequeas, con un nmero elevado de personal, por el manejo de material valiaso y canjeable, y/o equipo que requiere mucho cuidado y proteccin, y/o el uso de herramienta y herramental, y/o mobiliario y equipo de oficina sencillo o complejo. Las probabilidades de dao o prdida son considerables, con posibilidades de reparacin en el mediano o largo plazo y costo varaible. A GRADO I

II B

III

IV

DESCRIPCIN DE FACTORES
2 RESPONSABILIDAD

2.4 POR RELACIONES EXTERNAS

Mide la necesidad que tinene el titular del puesto de contactar con empresas, organismos o dependencias externas, ya sea personalmente, por va escrita o tlefonica tomanado encuenta el nivel jrarquico de las personas a quienes se contacta incluyendo las negociasiones con representantes sindicales, la dificultad relativa e importancia de las transacciones efectuadas y los efectos potenciales de estos contactos en el desarrollo de las operaciones de la empresa. DESCRIPCION GRADO

El trabajo no requiere de establecer contactos externos. El trabajo involucra algunos contactos externos, ordinariamente por telfono, sobre asuntos sencillos. A El trabajo requiere el contacto regular con personas, empresas, organismos o dependencias ajenas, para llevar a cabo operaciones sencillas, de venta, fincar pedidos recabar o proporcionar informacin simple y rutinaria, atencin de quejas y reclamaciones. A El trabajo involucra contacto frecuente con personas, empresas, organismos o dependencias ajenas como una parte regular de sus funciones, en asuntos sujetos a procedimientos pero que requieren algn criterio en su manejo. A El trabajo involucra frecuentemente contactos externos en asuntos que requieren conocimeiento de los procedimientos, normas y polticas de la empresa. considerable ingenio y buen A

I II B

III B

IV B V B

DESCRIPCIN DE FACTORES
2 RESPONSABILIDAD

2.5 POR RELACIONES INTERNAS.

Define el grado de habilidad que el puesto requiere para establecer y desarrollar las relaciones internas del puesto dentro de la empresa,para el desempeo eficiente de las funciones asignadas en condiciones normales.

DESCRIPCION

GRADO

No requiere del trato especfico con otros puestos; comprende solamaente las relaciones normales para mantenenr armona en el ambiente de trabajo. Requiere de cortesa en el trato con personas, como consecuencia de contactos ocasionales e incidentales con otros puestos, con objeto de recopilar o proporsionar informacin materiales o servicios menores, evitando fricciones o problemas espordicos, en general de poca trscendencia. Requiere de cortesa y tacto en el trato de persona; el titular con frecuencia solicita informes, datos o elementos de trabajo y debe evitar fricicones o problemas que pueden ocacionar entorpecimientos en su trabajo o en el de otros.

II

III

Requiere considerable coordinacin habilidad y tacto, as como poder de convencimiento y de motivacin en el trato constante con personal de otras reas de quienes deben conseguir su accin para obtener economas, mejoras o beneficios de importancia para la empresa, a travs de actividades de mediana y alta complejidad. Los contactos se refieren a funcionarios de nivel medio y directivos, con periodicidad variable y ms bien por va escrita y telefnica. A

IV

DESCRIPCIN DE FACTORES
2 RESPONSABILIDAD

2.6 POR INFORMACION CONFIDENCIAL

Define la importancia de los riesgos a que se puede dar lugar por errores o indiscresiones en el manejo o divulgacin de datos, documentosa y en general de informacin considerada como confidencial. DESCRIPCION No requiere de manejo de informacin confidencial. El trabajo involucra en el manejo de informacin cuya divulgacin ocasionara solemnemente conssecuencias menores para la empresa o para alterar en un mnimo las reaciones interns de trabajo. El puesto no tiene autoridad para revelar informacin. El trabajo involucra el manejo de informacin cuya divulgacin ocasionara consecuencias de mediana importancia para la empresa o para complicar en cierta medida las relaciones internas de trabajo. El puesto tiene autoridad y requiere criterio suficiente para revelar informacin confidencial menor, al personal dentro de la empresa. A El trabajo involucra el acceso a informacin cuya divulgacin representara prdidas financieras, de imagen o de estrategia, de mediana importancia para la empresa o conflictos internmos de difcil reparacin: Tiene autoridad y requiere criterio suficiente para revelar alguna informacin confidencial a personal interno o externo. A El trabajo involucra el manejo de informacin cuya divulgacin representara prdidas financieras, de imagen, de resultados o de estrategias, de importancia mayor para la empresa o serios conflictos internos de muy difcil reparacin: El puesto tiene autoridad y requiere criterio suficiente para revelar informacin confidencial mayor, a personal interno o externo. A GRADO. I

II

III B

IV B

V B

DESCRIPCIN DE FACTORES
2 RESPONSABILIDAD

2.7 POR PRESION DE TIEMPO

Define el grado en que el tiempo asigado para ls tares del puesto en condiciones normales, implica presin para cumplirlo, as mismo considera las consecuencias a que puede dar lugar en el incumplimiento o retraso.

DESCRIPCION

GRADO.

Sin presin de tiempo para las actividades del puesto. Requiere de las actividades y operaciones del puesto se realicen con puntualidad a fin de no alterar el orden de otros trabajos, causando retrasos que puedan repecutir en costos y gastos adicionales, generalmente recuperables en el corto plazo. A Requiere que las actividades y operaciones del puesto se realicen con puntualidad a fin de evitar gastos, prdidad o problemas de considerable importancia y difcil recuperacin o solucin. A

II B C

III B C

DESCRIPCIN DE FACTORES
3 ESFUERZO

3.1 ESFUERZO MENTAL Y CONSECUENCIA POR ERRORES COMETIDOS.

Mide: a. La intensidad del esfuerzo mental que es necesario aplicar para el desempeo de las actividades del puesto en condiciones normales de eficiencia. b. La frecuencia con que se presenta el riesgo o posibilidad de cometer errores, el costo de corregir dichos errores y la magnitud relativa de importancia de ls consecuencias resultantes de stos.

DESCRIPCION

GRADO.

Requiere de aplicacin de esfuerzo mental mnimo, trabajo con pocas posibilidades de error. Requiere de la aplicacin de esfuerzo mental durante peridos cortos e intermitentes; requiere as mismo de atencin ordinaria para evitar errores, los cuales solo pueden causar algn retraso menor o gastos adicionalaes mnimo y son detectables fcilmentente en forma inmediata o en operaciones subsecuentes. A Requiere de la aplicacin de esfuerzo mental intenso durante peridos largos que pueden cubrir hasta 75% del tiempo. Trabajo con posibilidades de error difcilmente detectables. A

II B III B

DESCRIPCIN DE FACTORES
3 ESFUERZO

3.2 ESFUERZO FISICO REQUERIDO

Mide los aspectos del trabajo que se refieren al esfuerzo fsico requerido, considerando principalmente si el esfuerzo es ligero o pesado y la intencidad, continuidad, variedad y dificultad de la posicin en el trabajo, en condiciones normales de eficiencia.

DESCRIPCION

GRADO.

Requiere de la aplicacin de esfuerzos fsicos mnimos. Requiere de movimientos musculares fciles y simples, involucrando solamente el manejo de materiales ligeros, o equipo, en posicin normal de trabajo y sin carctersticas especiales de requerimiento de rapidez y esfuerzos constantes.

II

Trabajo que involucra esfuersos fsicos simples y bastantes ligeros, relacionados con materiales o equipo regularmente pesado, que no requiere esfuerzo continuo o sostenido y que tiene como consecuencia una fatiga mnima.

III

Requiere de un constante y considerable esfuerzo fsico, incluyendo el levantamiento y manejo de materiales de un peso moderado, y operaciones sobre el equipo, o trabajo que involucra estar parado, manejando un vehculo, o caminando continiamente.

IV

DESCRIPCIN DE FACTORES
4 CONDICIONES DE TRABAJO

4.1 CONDICIONES DE TRABAJO

Considera las condiciones fsicas que rodean en el desarrollo del trabajo que son desagradables, incmodas, adversas o peligrosas tales como exposicin al calor, frio, humedad, ruido, polvo, vibracin, humos, gases toxico, accidentes de trabajo por viaje, etc., y el grado y frecuencia con que esto ocurre.

DESCRIPCION

GRADO.

El trabajo se desarrolla en condisiones normales. Trabajo en planta u oficina en condisiones razonables, involucrando de vez en cuando alguna situacin ligeramente desagradable pero no al grado de molestia. El trabajo solamente tiene condiciones moderadamente desagradables o peligrosas, ocasionales y poco frecuentes, en el cual los accidentes o peligros en contra de la salud, excepto de naturaleza menor, no son comunes. A El trabajo tiene algunas condiciones desagradables, o peligrosa, que pueden ser bastante frecuentes, o que se extienden por periodos de tiempo considerables, en el cual los accidentes o peligros en contra de la salud causan efectos menores y temporales, sin que provoquen la ausencia en la empresa por parte del titular. A El trabajo involucra exposicin continua alguna condicin desagradable o peligrosa, en la cual se pueden causar accidentes o daos a la salud que provoquen la ausencia temporal del titular, o bien existente la posibilidad fatal. A

II B

III B

IV B

FACTORES Y SUBFACTORES

GRADO DE VALOR IMPORTANCIA % MXIMO

HABILIDAD
CONOCIMIENTOS EXPERIENCIA INICIATIVA Y LIBERTAD DE ACCION

48
19 16 13

980
400 320 260

I
18 20 16 A 24

II
36 40 B 32 A 48

III
73 80 A 100 A 110 B A 65 90

IV
B 128 B 141 B 114 A 164 A 181 A 146

V
B A 201 246 B A 221 270 B A 179 220

VI

VII
B A B C 292 346 400 490 B 320 B 260

RESPONSABILIDAD
POR EL DESARROLLO DEL TRABAJO POR DIRECCION Y SUPERVISION POR EL MANEJO DE BIENES Y EQUIPO POR RELACIONES EXTERNAS POR RELACIONES INTERNAS POR INFORMACIN CONFIDENCIAL POR PRESION DE TIEMPO

39
10 8 5 4 3 5 4

780
200 160 100 80 60 100 80 8 9 A 20 14 12 A 12 A 21 A 7 17 18 B 30 C 40 A 27 A 60 25 B 23 B 28 B 14 A 38 A 34 A 42 A 22 34 B 36 C 80 B 50 B 46 B 57 B 29 A 69 A 68 A 78 A 40 A 47 A 50 B 88 B 91 B 100 B 51 B 60 B 64 A 113 A 126 A 66 A 82 B A 138 169 B 160 B 80 B 100 B 200

B 70

ESFUERZO
ESFUERZO MENTAL Y CONSECUENCIAS POR ERRORES ESFUERZO FSICO

10
8 2

200
160 40 23 6 A 34 12 B 46 A 68 23 B A 91 126 40 B 160

CONDICIONES DE TRABAJO
CONDICIONES DE TRANAJO

3
3

70
70 10 A 15 B 20 A 15 B 20 A 30 B 40

100

Puesto:

MANUFACTURING SUPPORT MANAGER

HABILIDAD ESFUERZO CONDICIONES DE TRABAJO RESPONSABILIDAD

890 97 10 543

Total Puntos

Nivel

1540

12
EVALUACIN PUNTOS

EVALUACIN

PUNTOS

HABILIDAD Conocimiento Experiencia

Iniciativa y Libertad de Accin

RESPONSABILIDAD

VIIB VIA VIA

400 270 220

Desarrollo del Trabajo Direccin y Supervicin Manejo de Equipo Relaciones Internas

VIB IVB I IVB IIB VB IIIB

200 91 14 51 17 100 70

ESFUERZO Mental Fsico CONDICIONES DE TRABAJO Condiciones de Trabajo

IIIB I

91 6

Relaciones Externas Informacin Confidencial Presin de Tiempo

10

Conocimiento I 18 II 36 III 73 IVA 100 IVB 128 VA 164 VB 201 VIA 246 VIB 292 VIIA 346 VIIB 400 VIIC 490

I II III IVA IVB VA VB VIA VIB

20 40 80 110 141 181 221 270 320

I IIA IIB IIIA IIIB IVA IVB VA VB VIA VIB

16 24 32 48 65 90 114 146 179 220 260

I II IIIA IIIB IVA IVB VA VB VIA VIB

12 25 38 50 69 88 113 138 169 200

IIA 12 IIB 23 IIIA 34 IIIB 46 IVA 68 IVB 91 VA 126 VB 160

I 14 IIA 21 IIB 28 IIIA 42 IIIB 57 IVA 78 IVB 100

IIA IIB IIIA IIIB IVA IVB VA VB

7 14 22 29 40 51 66 80

I II III IVA IVB

8 17 34 47 60

I 9 II 18 IIIA 27 IIIB 36 IVA 50 IVB 64 VA 82 VB 100

IIA IIB IIC IIIA IIIB IIIC

20 30 40 60 70 80

I 23 IIA 34 IIB 46 IIIA 68 IIIB 91 IVA 126 IVB 160

I 6 II 12 III 23 IV 40

I IIA IIB IIIA IIIB IVA IVB

10 15 20 30 40 55 70

182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330

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