H.

JUNTA ______ CONCILIACION Y ARBITRAJE EN _________________________

Para dar cumplimiento al artculo 390 de la Ley Federal del Trabajo, adjunto al presente, original y SEIS copias del Contrato Colectivo de Trabajo que hemos celebrado con: LA EMPRESA: CON DOMICILIO EN: _________________________ _________________________

PARA LA OBRA:

_______________________________________________________ OTORGADO POR: ______________________________, BAJO LICITACION PBLICA NACIONAL ___________________, POR INICIO DE OBRA LABORAN __________ TRABAJADORES, CON UN PLAZO DE EJECUCION DE __________ DIAS NATURALES.

Les suplicamos que en su oportunidad se sirvan a enviarnos un tanto para cada una de las partes que intervienen en el mismo, con la certificacin de sta H. Junta.

Mxico, D.F. a 3 de agosto de 2009. Atentamente, POR EL COMIT EJECUTIVO NACIONAL POR LA JUSTICIA SOCIAL DE MEXICO El Secretario General.

___________________________ C. Jos Armando Arias de la Cruz

___________/____________

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE: ___________________________ CON DOMICILIO EN: ___________________________, Y POR OTRA EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN, TERRACEROS, CONEXOS Y SIMILARES DE MXICO CON DOMICILIO EN: CERRO DEL AGUA N 7, COLONIA ROME RO DE TERREROS, DELEGACION COYOACAN, EN MEXICO D.F., C.P. 06030 MEXICO, D.F., A QUIENES SE LES DENOMINARA "EMPRESA" Y "SINDICATO" RESPECTIVAMENTE DE CONFORMIDAD CON LO SIGUIENTE: DEFINICIONES CONVENCIONALES Para un mejor manejo de los trminos en el presente contrato se adoptan las siguientes definiciones convencionales:

"El Sindicato"

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construccin, Terraceros, Conexos y Similares de Mxico. La Empresa Contratante en este Contrato. El presente Contrato Colectivo de Trabajo. Los Trabajadores Sindicalizados que ampara el presente Contrato Colectivo de Trabajo. La Ley Federal del Trabajo en vigor. CLAUSULAS:

"La Empresa" "El Contrato" "Los Trabajadores"

"La Ley"

INTERS PROFESIONAL PRIMERA.- La "Empresa" reconoce al "Sindicato" como representante del inters profesional de "Los Trabajadores" que le prestan servicios en la las obras determinadas de construccin a que se refiere "El Contrato", atribuyendo a dicho reconocimiento los efectos que le son inherentes y en consecuencia "El Sindicato" es el nico titular y administrador del presente "Contrato" y acredita su personalidad con la Toma de Nota expedida por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. SEGUNDA.- "El Contrato" se celebra en los trminos de lo dispuesto por los artculos 35; 391 fraccin III; 401 fraccin II; y dems relativos de "La Ley" para la obra determinada consistente en: ___________________________. Ubicacin de la obra: ___________________________ Otorga: ___________________________ Bajo licitacin No. ___________________________ As como todas las obras auxiliares, conexas y ampliaciones que tenga que relazar la empresa.

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En caso de que proceda, se aplicar as mismo a los trabajos determinados de reparacin de maquinaria y equipo en el taller talleres que tenga instalados "La Empresa" en el lugar correspondiente a las obras, con el objeto de mantener en servicio la maquinaria y equipo que se utilicen en las mismas. O BR A D E TE R MI N AD A TERCERA.- Las partes reconocen que por la naturaleza especial de los trabajos de construccin, "Los Trabajadores" no pueden ser contratados en forma definitiva y por lo tanto quedan sujetos a la obra determinada, prestando sus servicios en cualquier frente de trabajo y de acuerdo con la especialidad que tenga asignada. Por tal motivo, el nmero de "Trabajadores" dentro de una obra, no puede ser permanente ni constante sino variable y las disminuciones de personal que las partes aceptan en denominar "reajustes", se llevarn a cabo al concluirse la obra parcial o totalmente o cuando por terminacin de determinadas actividades en las diversas fases de la obra no sean necesarios los servicios de el trabajador por no existir labores especficas en las cuales se utilicen su especialidad. Igualmente se llevarn a cabo dichos "reajustes" cuando por consecuencia de los programas y presupuestos trazados entre "La Empresa" y quien le encargue los trabajos se cancele o suspenda el contrato respectivo. En los casos de las temporadas de lluvias, o por causas de fuerza mayor, se establecern convenios o modalidades para la aplicacin de este "Contrato". CUARTA.- Todos "Los Trabajadores" que prestan servicios en las obras entrarn a trabajar por obra determinada en el frente de trabajo o en la especialidad en tal medida que se requiera mantenerlos en obra. RE AJUSTES QUINTA.- "La Empresa" para llevar a cabo los reajustes lo comunicar oportunamente al "Sindicato" por conducto de sus Representantes Sindicales Locales o Nacionales, quienes en el trmino mximo de 72 horas, despus de recibida la comunicacin correspondiente, propondrn el personal que resultar reajustado del frente de trabajo o por razn de su especialidad. Para estos casos deber tomarse en consideracin, en lo que corresponda, lo que indica el artculo 437 de "La Ley". SEXTA.- "La Empresa" se obliga a pagar a "Los Trabajadores" reajustados el mismo da en que se haga el reajuste, todos los salarios devengados; vacaciones o parte proporcional de las mismas; primas por vacaciones; horas extras; bonificaciones; aguinaldo; prima de antigedad, si corresponde; y cualquier otra prestacin a que se tenga derecho y que sealen "La Ley" o "El Contrato". SPTIMA.- Si por alguna razn "Los Trabajadores" no reciben los pagos al ser reajustados y tienen que esperarse uno o varios das para recibir su liquidacin, estos das les sern cubiertos como si fueran das trabajados. OCTAVA.- En los casos de reajustes, disminucin de personal, suspensin o terminacin parcial o total de los trabajos, "Los Trabajadores" dejarn de prestar servicios a "La Empresa" con base en lo que seala "La Ley", en lo que se refiere a la obra determinada y lo que establece "El Contrato". P AS AJ ES NOVENA.- Debido a que en las obras determinadas "Los Trabajadores" cuando son reajustados no cuentan, en la mayora de los casos, con medios econmicos para sostenerse l y sus familiares mientras encuentran otro trabajo o para trasladarse a otra regin en busca de empleo por ello, "La Empresa", en calidad de gratificacin al ser reajustados, les entregara el importe de sus pasajes en camin hasta su lugar de origen, cuando no sea personal de la regin donde se desarrollo la obra.

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REPRESENTANTES DE LA EMPRES A DCIMA.- Se considera representantes de "La Empresa" y consecuentemente obligan a esta con relacin a sus "Trabajadores" y al "Sindicato", las personas que se refiere el artculo 11 de "La Ley".

PERSONAS EXCEP TU AD AS DECIMA PRIMERA.-"La Empresa" est obligada para todos los trabajos que ejecute de acuerdo con "El Contrato", exceptundose a "Trabajadores" de confianza a utilizar miembros del "Sindicato" contratante y, por ningn motivo, podr tener a su servicio elementos libres o "Trabajadores" que se adhieran o manifiesten pertenecer a otra agrupacin sindical. EXCLUSIN POR INGRESO

DECIMA SEGUNDA.- Para cubrir los puestos de nueva creacin y las vacantes que existieren "La Empresa" se obliga a aceptar nicamente los servicios de los miembros del "Sindicato" pero queda autorizada y en libertad de contratar directamente sin este requisito, si formula la solicitud correspondiente a "El Sindicato" y este no proporciona "Los Trabajadores" requeridos dentro de las 48 horas de haber recibido la solicitud. DECIMA TERCERA.- "Los Trabajadores" libres que se ocupan de acuerdo con el prrafo anterior, tendrn el carcter de eventuales por un trmino no mayor de 10 das y sern "Trabajadores" aceptados en forma definitiva sujetos a la obra determinada en el momento en que firmen su solicitud de ingreso al "Sindicato" y obra en "La Empresa" constancia de ello. "El Sindicato" podr, dentro del tiempo antes sealado, designar a las personas que debern cubrir estos puestos eventuales si el que no ocupa no ingresa como miembro activo del mismo. En el caso de que sea sustituido un eventual por haber enviado "El Sindicato" al sustituto respectivo, la separacin se efectuara sin responsabilidad para "La Empresa" tanto los eventuales como los sustitutos quedaran regidos por el clausulado general del "Contrato" respecto a su permanencia en el servicio. DECIMA CUARTA.- "Los Trabajadores" podrn ser contratados por tiempo determinado, cumplindose los dems requisitos que se mencionan en "El Contrato".

EXCLUSIN

POR SEPARACIN

DECIMA QUINTA.- Se estipula la clusula de exclusin por ingreso, en virtud de la cual "La Empresa solo ocupara "Trabajadores" que pertenezcan al "Sindicato". Por lo que se refiere a la capacidad, aptitudes o facultades del "Trabajador" en el puesto al cual se le asigno, deber demostrar su eficiencia, competencia, aptitudes, conocimientos, etc., en la categora que se haya otorgado "La Empresa" podr despedirlo con base en la fraccin I del Articulo 47 de la Ley, solicitando al Sindico el sustituto correspondiente.

DECIMA SEXTA.- Cuando algn trabajador renuncie al "Sindicato" o cometa alguna falta sealada por los Estatutos del mismo y fuere sancionado por este, "El Sindicato" tendr derecho a pedir por escrito a "La Empresa" la separacin temporal o definitiva del "Trabajador" o de "Los Trabajadores" respectivos y "La Empresa" quedara obligada a suspenderlos o destruirlos de su empleo segn sea la disciplina impuesta, sin que tenga responsabilidad por la suspensin o separacin.

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DECIMA SPTIMA.- Lo estipulado en a clusulas anteriores se pacta como conquista del "Sindicato" en sus derechos, en defensa de la asociacin profesional sindical y del patrimonio del mismo y de sus agremiados que representa "El Contrato".

S AL AR IOS DECIMA OCTAVA.- "La Empresa" y "El Sindicato" convienen y aceptan que los salarios que devengaran "Los Trabajadores" al servicio de la primera, sern los que se establecen en el o los tabuladores que se acompaa al "Contrato" como parte integrante del mismo y con las salvedades y condiciones que se pacten. Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempeen un trabajo material y de quince das para los dems "Trabajadores". DECIMA NOVENA.- "La Empresa" pagara a "Los Trabajadores" sus salarios en moneda del curso legal y en el lugar que se preste el servicio, no siendo permitido hacer dicho pago por medio de otros ,sino con el que se pretenda sustituir la moneda. Por seguridad del Trabajador en el patrimonio de su familia. Los salarios se pagarn dentro de la jornada laboral, en las oficinas de la EMPRESA, o en los lugares de trabajo, semanalmente y comprendern 6 das de trabajo y un da de descanso, tambin podrn ser liquidados por va electrnica en la forma de una tarjeta de dbito, siempre y cuando esta tarjeta no cause ningn costo al trabajador y la EMPRESA se comprometa por medio del banco o por sus propios medios a proporcionar la capacitacin adecuada para que el trabajador pueda entender los procedimientos para la disposicin de su salario utilizando este sistema de ser el caso. VIGSIMA.- Por ningn motivo dejara "La Empresa" de sealar en las listas de raya o nominas de "Los Trabajadores" los salarios que devenguen; las bonificaciones; horas extras u otras clase de remuneracin; y los descuentos que por cualquier causa se efecten. DESCUENTOS AL S AL AR I O

VIGSIMA PRIMERA.-A "Los Trabajadores" se les harn deducciones de sus salarios por los siguientes conceptos: a) Por impuestos previstos por las "Leyes" respectivas, en que sea obligacin de "La Empresa" hacer la retencin correspondiente. Por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. Por anticipos de acuerdo con el articulo de "La Ley". Por otros conceptos a que se refiere el mismo precepto legal.

b) c) d)

CUOTA

S I N D I C AL

"Los Trabajadores" al servicio de "La Empresa" pagaran al "Sindicato" el 2% (DOS POR CIENTO) como cuota sindical ordinaria sobre la percepcin total diaria o semanal de sus salarios y "La Empresa" se obliga a efectuar el descuento correspondiente de este porcentaje, el que aparecer consignado en las nominas o listas de raya, y deber entregarlo a mas tardar mensualmente al Comit Ejecutivo del "Sindicato". Para los efectos de esta clusula "La Empresa" llevara una cuenta particular a "El Sindicato" en la cual abonara peridicamente las cantidades que resulten a su favor.

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VIGSIMA SEGUNDA.- "La Empresa" entregara invariablemente durante los primeros quince das de cada mes, la relacin de los descuentos sindicales y el pago correspondiente a dicha relacin que debe referirse al mes inmediato anterior. Las cuotas sindicales que pagan "Los Trabajadores" estarn siempre a disposicin del "Sindicato ya que no forman parte de los fondos de "La Empresa".

SUBCO N TR ATOS VIGSIMA TERCERA.- En los casos en que "La Empresa" otorgue subcontratos o destajos, esta se obliga a notificar inmediatamente al "Sindicato" el nombre de los subcontratistas o destajistas y a estos indicarles que tienen la obligacin de sujetarse al "Contrato" cumpliendo con l en todas sus clusulas. "La Empresa" ser solidaria y mancomunadamente responsable de los subcontratistas o destajistas por aquellas obligaciones que no cumplan a "Los Trabajadores" y al "Sindicato".

VIGSIMA CUARTA.- Para los efectos de la clusula vigsima primera, los subcontratistas o destajistas sealaran en sus listas de raya los descuentos que por cuotas sindicales tiene la obligacin de efectuar, los cuales quedaran en poder de "La Empresa" que los abandonara a la cuenta particular de "El Sindicato". O BLI G ACI O NE S DE "LA E M P R E S A"

VIGSIMA QUINTA.-"La Empresa" cumplir con todas las obligaciones a que se refiere el artculo 132 de "La Ley" en lo que corresponda y sea aplicable en sus actividades en las obras materia del "Contrato.

VIGSIMA SEXTA.- "La Empresa" entregara al "Sindicato" copias de todas las listas de raya o nominas as como cualquier otro documento en donde consten los pagos a "Los Trabajadores" por cualquier concepto: salarios; bonificaciones; compensaciones; etc. VIGSIMA SPTIMA.- "La Empresa", de acuerdo con la obra que se trate y el lugar donde se desarrolle la misma, proporcionara a su personal campamentos cmodos y apropiados, contando los mismos con los servicios ms indispensables para que "Los Trabajadores" puedan vivir en ellos: comedores instalaciones de agua potable, botiquines, etc. Igualmente por lo que se refiere a la transportacin en caso de que las obras no sean urbanas o estn retiradas de los centros de poblacin donde viva el personal, "La Empresa" la proporcionara con el mximo de seguridad en vehculos apropiados. J O R N AD A VIGSIMA OCTAVA.- Convienen las partes en que sea facultad discrecional de "La Empresa" el establecer la clase de jornada que deber tener cada trabajador , as como las horas en que deber desempearlas conforme lo establece "La Ley". Siendo de ocho horas la jornada diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

VIGSIMA NOVENA.-"La Empresa" podr establecer jornadas continuas o discontinuas. En el primer caso "Los Trabajadores" gozaran del descanso de media hora que establece " La Ley" en su artculo 63 y cuando "Los Trabajadores" no puedan salir durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente les ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

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MOVILIZ ACIN

DE LOS

TR AB AJ ADOR ES

TRIGSIMA.- Convienen ambas partes en que "La Empresa" goce de la ms amplia libertad para movilizar a "Los Trabajadores" sin menoscabo de su categora y del salario que debe corresponder/es en los distintos trabajos que comprenden las obras y quedando siempre sujetos a las condiciones de la obra determinada.

HOR AS

EX TR AS

TRIGSIMA PRIMERA.- Cuando sean requeridos los servicios de un "Trabajador" por ms tiempo del que sealara "La Ley" como jornada diaria Legal, se le abonara por cada hora extra salario doble proporcional, en caso de que no exceda de tres horas diarias tres veces a la semana. Cualquier hora extra que pase de nueve a la semana se pagara triple. SPTIMO D A

TRIGSIMA SEGUNDA.- Por cada seis das consecutivos de trabajo "Los Trabajadores" gozaran de un da de descanso con goce de salario integro, pactndose que si "Los Trabajadores" no prestan sus servicios en una forma continua percibirn una sexta parte del salario del fabulador o salario de garantas, segn el caso por cada da que hubiera trabajado. "El Trabajador" que labore en domingo, si es un da de descanso se le pagara salario triple. Si el domingo no es su da de descanso y lo trabaja, solo se le pagara su sueldo por el da trabajado y una prima sobre el mismo del 25 %. DAS FESTIVOS TRIGSIMA TERCERA.- "Los Trabajadores" gozaran de los das de descanso obligatorios que se sealan a continuacin: 1 Enero, 1er. Lunes de Febrero por el da 5 de Feb rero, 3er. Lunes de Marzo en conmemoracin del 21 de Marzo, 1 de Mayo, 16 de Septiembre , 3er. Lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre, 1 de Diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la trasmisin del Poder Ejecutivo Federal ,25 de Diciembre y que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la Jornada Electoral. V AC AC IO NE S TRIGSIMA CUARTA.- "Los Trabajadores" que tengan ms de un ao de antigedad en "La Empresa" disfrutaran de un periodo anual de vacaciones que ningn caso podr ser inferior de seis das laborables; este periodo se aumentara en dos das laborables por cada ao de servicios. Despus del cuarto ao el periodo de vacaciones se aumentara en dos das por cada cinco de servicios. PRIMA DE VACACIONES.- "Los Trabajadores" tendrn derecho a una prima no menor del 25 % sobre los salarios que les correspondan del periodo de vacaciones. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla un ao de servicio "El Trabajador" Tendr derecho por concepto de vacaciones y la prima respectiva una remuneracin proporcional al tiempo de servicios prestados.

TRIGSIMA QUINTA.- Las vacaciones se concedern de inmediato a "Los Trabajadores" dentro de los seis meses

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siguientes al cumplimiento del ao de servicios y se les entregara anualmente una constancia con su antigedad; el periodo de vacaciones que les corresponda y las fechas en que las disfrutaran.

AG U IN AL DO TRIGSIMA SEXTA.- "Los Trabajadores" tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da 20 de Diciembre, equivalente, cuando menos, a quince das de salario. "Los Trabajadores" que no hayan cumplido el ao de servicios tendrn derechos a que se les pague en proporcional tiempo trabajado. RIESGOS DE TR AB AJ O

TRIGSIMA SPTIMA.- En los casos de accidentes y enfermedades profesionales se estar en todo lo dispuesto por "La Ley" y en caso de muerte de algn "Trabajador" por accidente de trabajo, "La Empresa" pagara a los beneficiarios el equivalente a 750 das de salarios, en caso de que estos riesgos no estn cubiertos por el Seguro Social y dos meses de salarios por concepto de gastos funerarios. Se consideran accidentes de trabajo los que se produzcan al trasladarse "El Trabajador" directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. TRIGSIMA OCTAVA.- Cuando "Los Trabajadores" sufran un riesgo de trabajo "La Empresa" se obliga a cumplir con lo dispuesto en el artculo 487 de "La Ley", a menos que esta obligacin este amparada por el Seguro Social. ENFERMEDADES TRIGSIMA NOVENA.- En caso de enfermedad que obligue a faltar al "Trabajador" este se encuentra obligado a dar aviso a "La Empresa" dentro de las 24 horas siguientes a aquella en que se presento el padecimiento. En accidentes y enfermedades no profesionales la "Empresa" otorgar a los "Trabajadores" atencin mdica y medicinas en caso que esta obligacin no est amparada por los servicios del Seguro Social. Por lo que se refiere a la atencin medica y medicinas para familiares en el centro de trabajo, como lo establece el Seguro Social los proporcionara "La Empresa" de acuerdo a sus posibilidades, si este servicio no est amparado por dicha institucin. PROHIBICIONES A LOS TR AB AJ AD O RES

CUADRAGSIMA.- Esta prohibido a todo "Trabajador" presentarse a sus labores en estado de ebriedad; portar armas; hacer usos de enervantes txicos; practicar cualquier clase de juego; hacer rifas o suscripciones y propaganda de toda ndole. O B L I G AC I O N E S A LOS T R AB AJ AD O RE S

CUADRAGSIMA PRIMERA.- "Los Trabajadores" estn obligados a: a) Someterse a los reconocimientos mdicos que estimen "La Empresa". b) Cumplir estrictamente las labores que se encomienden y las rdenes que les den sus superiores o representantes de "La Empresa". c) Cumplir todas las instrucciones recibidas especialmente de aquellos trabajadores que tengan peligro para l o sus compaeros.

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RESCISIONES CUADRAGSIMA SEGUNDA.- "Los Trabajadores" sern despedidos sin responsabilidad para "La Empresa" por las causas que establece "La Ley" en su artculo 47 y 53 de la Ley Federal del Trabajo. CUADRAGSIMA TERCERA.- En situaciones normales, la terminacin de la relacin individual de trabajo ir operando en el momento en que concluyan "Los Trabajadores" su intervencin en las actividades correspondientes, o sea, cuando no sean necesarios sus servicios por no existir ya labores especficas en donde se pueda usar su especialidad al terminarse la parte de la obra en que vena laborando. DELEG ADO S CUADRAGSIMA CUARTA.- Para tratar los asuntos correspondientes a "Los Trabajadores", individualmente o en forma colectiva, "La Empresa" deber entenderse con el Comit Ejecutivo Nacional del "Sindicato", o bien con el Delegado que exista en el centro de trabajo; los directivos de la Seccin Sindical. CUADRAGSIMA QUINTA.- Para la atencin de problemas sindicales, "El Sindicato" designar, en donde no haya Seccin, a un Delegado Sindical. "La Empresa" dar por su cuenta una cantidad mensual, como ayuda para solventar los gastos generales de la delegacin, cuyo monto queda sujeto a un arreglo convencional, pudiendo ser ste equivalente a cualquier salario de los establecidos en el tabulador del Contrato Colectivo. Si se hace necesario, por el volumen de las obras, se nombrarn tambin Subdelegados en las principales especialidades.

TIEMP O P OR DESCOMPOS TUR AS CUADRAGSIMA SEXTA.- Cuando por descomposturas no imputables al "Trabajador" o reparacin de la maquinaria el operador respectivo no pueda trabajar, "La Empresa" le cubrir el 100% (cien por ciento) de su salario base hasta por el mximo de 21 das. En estos casos "el trabajador" laborar en sus actividades que le sean compatibles a su capacidad y que le ordene "La Empresa". En caso de que la descompostura o reparacin dure mayor tiempo "La Empresa" y "el trabajador" podrn celebrar, con la intervencin del representante sindical, el convenio que sea ms prctico para cumplir ambas partes con la relacin contractual.

TEM P O R AD A

DE

L L U V I AS

CUADRAGSIMA SPTIMA.- En los casos de temporadas de lluvias, si "Los Trabajadores" se encuentran ya laborando y tienen que suspender sus labores por el mal tiempo, "La Empresa" les pagar el da completo si ya se han trabajado ms de 4 horas. Si esto sucede al comenzar solo se les cubrir medio da de salario.

SUSPENCION

DEL

CO NTR AT O

CUADRAGSIMA OCTAVA.- "El Contrato" quedar suspendido en sus efectos legales cuando exista causa legal para ello y en el caso de que "La Empresa" reciba de quien le otorg el contrato de obra aviso de suspensin de los trabajos, se establecer el convenio respectivo con "El Sindicato" para esta suspensin. Se reanudar su aplicacin en los mismos trminos cuando cesen las causas que motivaron la suspensin de las actividades.

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P AR T I C I P AC I N

DE

UTI LID ADES

CUADRAGSIMA NOVENA.- Todo "Trabajador" que haya laborado al servicio de "La Empresa" por ms de sesenta das, tiene derecho a participar de las utilidades de la misma. "La Empresa" se obliga a proporcionar al Comit Ejecutivo Nacional del "Sindicato" copia de la cartula de la declaracin anual que presente a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico para que los "Trabajadores" estn en condiciones de conocerla y comprobar los conceptos para el Reparto de Utilidades. "La Empresa" deber cumplir con los artculos 122; 125 y dems relativos de "La Ley". RE G L AM EN TO IN TE RIO R DE TR AB AJ O

QUINCUAGSIMA.- Ambas partes aceptan formular en un plazo mximo de sesenta das El Reglamento Interior de Trabajo que regir en la obra en cumplimiento de lo previsto por los artculos 422; 423 y dems relativos de "La Ley". MUERTE DE UN TRAB AJ ADOR QUNCUAGESIMA PRIMERA.- En caso de muerte de un "Trabajador" cualquiera que sea el tiempo que tenga en "La Empresa" la prima de antigedad se pagar a sus beneficiarios. Esta prestacin es independiente de cualquier otra que les corresponda y adems, "La Empresa" entregar a sus beneficiarios, de ser posible, una cantidad que la misma determine en calidad de ayuda. CUOTA CONFEDER ADA QUINCUAGSIMA SEGUNDA.- Para pagar la "Cuota Confederada" de los miembros del "Sindicato" al servicio de "La Empresa", sta se compromete a cubrir, por una sola vez cada ao y en el trmino mximo de los tres primeros meses, $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) por cada uno de "Los Trabajadores" a su servicio. El total que resulte por este concepto se pagar directamente al "Sindicato". Para el clculo "La Empresa" tomar como base cualquiera de sus listas de raya de los meses antes mencionados. I. N. F. O. N. A. V. I. T. E I. M. S. S. QUINCUAGSIMA TERCERA.- Por disposicin legal (artculo 34 de la Ley del Infonavit) "La Empresa" entregar al "Trabajador" que termine su relacin laboral por cualquier causa, una constancia dirigida al Infonavit, en la cual sealar la cantidad aportada a su favor por concepto del 5% sobre el salario, durante el tiempo que prest sus servicios. Igualmente por lo que respecta al Seguro Social se les dar a "Los Trabajadores" constancia de sus semanas cotizadas. C AP AC I T AC I N Y AD I E S T R AM I E N TO

QUINCUAGSIMA CUARTA.- Por lo que se refiere a la Capacitacin y Adiestramiento de "Los Trabajadores" y a la integracin de la Comisin de Seguridad e Higiene, "La Empresa" se compromete a cumplir con las disposiciones legales que estn sealadas en los artculos 25; 123; 153-A al 153-X; 180; 512-F; 537; 539; 539-A y 539-F; llenando todos los requisitos y formas que se necesiten para el caso ante el organismo gubernamental correspondiente. Conforme al artculo 502, "La Empresa" organizar las Comisiones de Seguridad e Higiene que se juzguen necesarias con base por igual nmero de representantes de "Los Trabajadores" y del patrn para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponen medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

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QUINCUAGSIMA QUINTA.- Para llevar a cabo el contenido de la clusula anterior, "La Empresa" y "El Sindicato" con los elementos idneos con que cuenten para ese fin, darn la capacitacin al personal sindicalizado para revisar cada seis meses la situacin de cada uno y tratar de mejorarlos en su escalafn, en lo que sea posible. Igualmente "La Empresa" para esta finalidad podr celebrar convenios con organismos especializados que estn autorizados para impartir la Capacitacin y Adiestramiento en la forma siguiente: A.- "La Empresa" impartir fuera de las horas de trabajo, cursos de capacitacin y adiestramiento en las instalaciones de la misma a todo el personal sindicalizado. B.- Los cursos se impartirn por personas que seale "La Empresa" y se realizarn en los meses de enero, mayo y septiembre; y su duracin ser de quince das. C.- Los cursos se darn tomando en consideracin las categoras de "Los Trabajadores" existentes en las obras y con base en los programas que se elaboren y aprueben. D.Los cursos sern para: 1. Actualizar, perfeccionar los conocimientos y proporcionar informacin sobre el trabajo que desarrollan cada uno de "Los Trabajadores", as como nuevas categoras existentes en sus especialidades. Informar a "Los Trabajadores" y adiestrarlos para ascender a los puestos superiores. Informar cules son los accidentes de trabajo ms importantes y el motivo de los mismos para evitar sus causas. Procurar mayor produccin en el menor tiempo posible, ahorrar materiales y superar los sistemas de produccin.

2.

3.

4.

E.- "Los Trabajadores" estn obligados a asistir puntualmente los quince das en que se imparta la capacitacin, precisamente en los meses de enero, mayo y septiembre; atender a las indicaciones de las personas que den la capacitacin; hacer las tareas y trabajos que se les encomienden. F.- Los que concurran a los cursos, presentarn los exmenes de evaluacin; conocimiento y aptitudes que les sean requeridos. G.- Las materias que se impartirn sern las que los instructores, proporcionados por "La Empresa" consideren necesarias para cumplir con el objetivo de los programas aprobados. H.- "Los Trabajadores" que cumplan los cursos y se evale su aprovechamiento, se les otorgar una constancia, la cual ser cuantificada por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. I.- Para la vigilancia de todo lo relativo a los programas y procedimientos en la capacitacin, se establece una Comisin Mixta Obrero - Patronal que estar integrada por el Delegado Sindical de las obras y el Representante que seale "La Empresa". Esta comisin se reunir cuando menos una vez a la semana antes y durante el tiempo que duren los cursos. J.- Cualquier "Trabajador" de nuevo ingreso prestar sus servicios conforme las condiciones que se estipulen en "El Contrato", mientras reciba la capacitacin respectiva en el empleo que va a desempear, si es que la requiere.

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AC TI V I D AD E S DE POR T I V AS

QUINCUAGSIMA SEXTA.- "La Empresa" estimular las actividades deportivas para el personal que le presta servicios y, para ello, se pondr de acuerdo con "El Sindicato" para la adquisicin de los equipos que sean factibles establecer en el centro de trabajo.

COMISIONES QUINCUAGSIMA SPTIMA.- De conformidad con la fraccin IX del artculo 391 de "La Ley", las partes que integrarn las comisiones mixtas que seala la propia "Ley" que debern formar se con igual nmero de representantes de "Los Trabajadores" y de "La Empresa", con el fin de establecer los programas y sistemas de funcionamiento de conformidad con las disposiciones legales aplicables a cada una de las comisiones mixtas respectivas.

PERMISOS QUINCUAGSIMA OCTAVA.- "La Empresa" conceder permisos sin goce de salarios hasta por un mximo de quince das a aquellos "Trabajadores" que tengan cuando menos un ao de servicios.

REVISIN

QUINCUAGSIMA NOVENA.- "El Contrato" podr ser revisable como lo dispone el artculo 399 de "La Ley" y por lo que se refiere a los salarios, para cumplir con el artculo 399 bis, los que se establecen en el tabulador que se acompaa, tendr vigencia hasta el 31 de diciembre del presente ao, en tal forma que al fijarse en enero prximo los nuevos salarios mnimos generales y profesionales se revise el referido tabulador y se cumpla con dicho artculo. Igualmente se har si durante el ao la Comisin de Salarios Mnimos determina algn aumento.

FECHA DE VIGENCIA

SEXAGSIMA.- Por voluntad de las partes "El Contrato" comenzar a surtir sus efectos legales desde la fecha de su firma, independientemente del momento en que se deposite ante las autoridades del trabajo.

CL AUSU L A ESP ECIAL R ESPEC TO DE LA PRODUCTIVID AD

PRODUCTIVIDAD.- "Empresa" y "Sindicato", por conducto de la representacin de las dos partes en la comisin respectiva, evaluarn las actividades de cada "Trabajador" para cumplir con las metas de productividad, cuyas bases y funcionamiento se reglamentarn en un plazo mnimo de tres meses.

Telfonos: 5535-4795,

5658 1368,

5592-5670,

5339-6255 / 56.

SEXAGSIMA PRIMERA.- Este contrato se firma en: __________________________ y se deposita en la Junta _____________ de Conciliacin y Arbitraje en la Ciudad de Mxico, para que sea esta autoridad la que conozca la interpretacin y cumplimiento del mismo renunciando las partes al fuero del domicilio que tuvieren o que en el futuro les correspondiere.

Por la Empresa ________________________

Por el Sindicato POR EL COMIT EJECUTIVO NACIONAL POR LA JUSTICIA SOCIAL DE MEXICO

_______________NOMBRE ____________

Jos Armando Arias de la Cruz Secretario General

Telfonos: 5535-4795,

5658 1368,

5592-5670,

5339-6255 / 56.

Tabulador de Salarios
Que forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo que se celebra con "La Empresa ___________________________, CON DOMICILIO EN: ___________________________, OBRA: ___________________________Ubicacin de la obra: ___________________________, bajo licitacin No. ___________________________. As como todas las obras auxiliares, conexas y ampliaciones que tenga que realizar "La Empresa", de acuerdo con el contrato que le otorg: ___________________________.

CATEGORIAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37.

________________________________

SALARIO DIARIO $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 210.00 210.00 210.00 210.00 210.00 210.00 210.00 210.00 262.50 199.50 294.00 210.00 154.35 154.35 147.00 143.85 139.65 139.65 147.00 161.70 161.70 154.35 161.70 158.55 158.55 150.15 154.35 154.35 168.00 147.00 139.65 176.40 264.60 205.80 205.80 147.00 136.50

OP. DRAGA OP. TRACTOR OP. TRAXCAVO OP. DUO-PACTOR OP. APLANADORA OP. FINISHER OP. PETROLIZADORA OP. TRACDRIL OP. GRUA HASTA 15 TONS. OP. DE TRAILER OP. DE GRUA DE 15 a 50 TONS. OP. MOTOESCREPA MECANICO DIESEL MECANICO DE GASOLINA CHOFER DE CAMIN VOLTEO CHOFER DE CAMIONETA PERFORISTA COMPRESORISTA MECANICO DE AIRE OF. SOLDADOR OF. ELECTRICISTA BOMBERO OF. ALBAIL OF. FIERRERO OF. HERRERO OF. CARPINTERO OF. PLOMERO OF. PINTOR TUBERO DE PRIMERA BODEGUERO AYUDANTE OF. YESERO TOPOGRAFO CABO DE LNEA CADENERO VELADOR PEON

1.

Este tabulador est sujeto a cualquier cambio, en caso de que en la regin o lugar donde se van a desarrollar las obras se estn cubriendo salarios diferentes y, para esto, las partes por conducto de sus representantes

Telfonos: 5535-4795,

5658 1368,

5592-5670,

5339-6255 / 56.

celebrarn las plticas que sean convenientes para fijarlo.

2.

Para cualquiera otra categora y salario que no estn consignados en este fabulador, las partes se pondrn de acuerdo para fijarlo y el documento en que se apruebe formar parte del fabulador igualmente sern parte de l, las bonificaciones, viticos, compensaciones, etc., que se pacten pagar en cualquier especialidad. Estos salarios o los que se paguen realmente en las obras, si no hay circunstancias extraordinarias que los modifiquen, regirn hasta diciembre de este ao.

3.

Mxico, D.F. a 07 de Noviembre de 2009

Por la Empresa ________________________

Por el Sindicato POR EL COMIT EJECUTIVO NACIONAL POR LA JUSTICIA SOCIAL DE MEXICO

_______________NOMBRE ____________

Jos Armando Arias de la Cruz Secretario General

Telfonos: 5535-4795,

5658 1368,

5592-5670,

5339-6255 / 56.