UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

PROGRAMA DE CURSO 2012

I.

INFORMACIN GENERAL Administracin V 09225 Profesional Noveno Lic. Carlos Alberto Hernndez Glvez Licda. Francis Chacn Vargas Licda. Laura Aidee Lainfiesta Escobar Lic. Eduardo de J. Rodrguez Lpez Vivian Gabriela Morales Chico Lissy Vanesa Vsquez Marroqun Lesly Tobar

CURSO: CDIGO: REA: CICLO: Coordinador: Catedrticos Titulares:

Catedrticos Auxiliares:

II. DESCRIPCIN DEL CURSO

En este curso se imparten conocimientos sobre modelos y teoras que estudian el comportamiento humano individual, organizacional y social, dentro del contexto de las organizaciones en general. Se procura adaptar estos conocimientos a las caractersticas del ambiente guatemalteco, dndole al curso un enfoque prctico, a travs de la resolucin de casos y la realizacin del diagnstico del clima en una organizacin del medio guatemalteco.
III. OBJETIVO GENERAL

Conocer las teoras y modelos que estudian el comportamiento humano individual, organizacional y social con el fin de explicar, predecir y administrar la conducta de los colaboradores con relacin a su puesto de trabajo y ambiente laboral, aplicando los conocimientos tericos a situaciones reales que comnmente se presentan en las organizaciones.
IV. OBJETIVOS ESPECFICOS

Que el estudiante: a. Conozca, comprenda y aplique el conocimiento del comportamiento humano individual, organizacional y social. b. Comprenda, identifique y aplique los conocimientos tericos a situaciones reales para mejorar el ambiente laboral.

c.

PROGRAMACION

OBJETIVOS Introduccin Definir comportamiento organizacional. Identificar los modelos del comportamiento individual, organizacional y social

TEMAS Y SUB TEMAS BIENVENIDA, PROGRAMA Y GENERALIDADES DEL CURSO

REFERENCIA BIBLIOGRFICA

ACTIVIDADES METODOLGICAS Exposicin dinamizada

PERIODOS/FECHAS 16 de enero

Captulo I y III TEMA No. 1 INTRODUCCIN AL COMPORTAMIENTO HUMANO 18 y 20 de enero

Exposicin dinamizada

TEMA No. 2 MODELOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y CONCEPCIONES DEL COLABORADOR

Captulo VI Exposicin dinamizada Primer ensayo/mapa mental

23 y 25 de enero

. Captulo II Analizar las interacciones del comportamiento humano en la organizacin TEMA No. 3 GENERALIDADES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Exposicin magistral

30 de enero y 1 de febrero

TEMA No. 4 Doc. externo DESA. ORGANIZACIONAL Y DESA. INSTITUCIONAL TEMA No. 5 Captulo XV GESTIN DEL CONOCIMIENTO Y DEL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES TEMA No.6 Captulo XIV y VIII CULTURA ORGANIZACIONAL, TICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Exposicin magistral Exposicin magistral,

3 y 6 febrero 8 y 13 de febrero

15 y 17 de febrero

Captulo V Analizar y explicar el proceso de percepcin de las personas y su TEMA No. 7 influencia en la MOTIVACION interaccin. Analizar y aplicar las diferentes teoras de motivacin y equipos TEMA No. 8 RELACION EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LOS EQUIPOS Y TOMA DE DECISIONES Explicar el proceso de la comunicacin interpersonal dentro de las organizaciones. TEMA No.9 COMUNICACIN Comparar las diferentes teoras existentes acerca del liderazgo en las organizaciones TEMA No. 10 LIDERAZGO, PODER Y POLITICA TEMA No. 11 SALUD MENTAL ; ESTRS, CONFLICTO Y NEGOCIACION EN LAS ORGANIZACIONES TEMA No. 12 CAMBIO ORGANIZACIONAL Analizar el comportamiento social aplicado a la realidad nacional. TEMA No. 13 LA CONDUCTA SOCIAL TEMA No. 14 EL COMPORTAMIENTO DE LAS MASAS Documento de apoyo Captulo XI y XII Exposicin magistral Segundo ensayo/mapa metal Exposicin magistral Discusin 7, 12 y 14 marzo (1er parcial 14/ marzo) 16, 19 y 21 marzo (2do parcial 9/abril) 11, 16 y 18 de abril

Exposicin magistral Segundo ensayo/mapa metal

20, 22 y 27 de febrero

Exposicin magistral Captulo IX Captulo X

29 de febrero y 2 de marzo

Exposicin dinamizada

5 de marzo

Captulo VII y XVII

Captulo XVIII Documento de apoyo Discusin de lectura

20, 23 y 25 de abril

Discusin de lectura

30 de abril y 2 de mayo

.. LABORATORIOS EN CLASE TEMAS 13 Y 14 Clima organizacional REVISIN FINAL Y ENTREGA final Final REPASO FINAL, REVISIN NOTAS Y CIERRE DE CURSO EXAMEN FINAL ..

Laboratorios ..

4 de mayo 7 y 9 de mayo 14 de mayo 17 de mayo

V. EVALUACIN

No. 1

2 4 5 6 7 8 9

ACTIVIDAD Ensayo/mapa mental Modelos del comportamiento humano 1.Estmulo respuesta de Pavlov 2. Cognoscitiva Ensayo/mapa mental Teoras de la motivacin 1.Necesidades secundarias David McClelland 2. Teora de las expectativas. Vctor Vroom Primera prueba parcial Segunda prueba parcial Trabajo sobre el clima organizacional Ensayo/mapa mental Teoras de liderazgo 1. Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard 2. Teora de Rasgos de Fiedler Laboratorio No. 1 y mini casos aplicados Laboratorio No. 2 y mini casos aplicados Prueba final

FECHA 1 febrero

PUNTEO 8 / 70

TIPO DE ACTIVIDAD Individual

5 marzo 14 marzo 9 abril 11 abril 13 abril 9 mayo 9 mayo 17 mayo

10 / 70 10 / 70 10 / 70 22 / 70 10/70 7.5 / 30 7.5 / 30 15 / 30

Individual Individual Individual Grupal Individual Grupal Grupal Individual

NOTA: PARA SOLICITAR EXMENES PARCIALES EXTRAORDINARIOS SE DEBERA PROCEDER DE ACUERDO AL REGLAMENTO RESPECTIVO; POR NINGN MOTIVO SE REALIZARN EXMENES FINALES EXTRAORDINARIOS.

BIBLIOGRAFIA BASE: Franklin, Enrique y Mario Krieger. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Enfoque para Amrica Latina. Editorial Pearson Education, 2011.

BIBLIOGRAFA DE APOYO: Chiavenato, Idalberto. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Segunda edicin. Editorial McGraw Hill, 2009.
Robbins, Stephen y Timothy A. Judge. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Decimotercera edicin. Editorial Pearson. Prentice-Hall.

2009

 Hellriegel, Don y John W. Slocum, Jr. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Decimosegunda edicin. Editorial Cengage Learning. 2009. Munn, Frederic. PSICOLOGIA SOCIAL. Editorial CEAC. 1998.