TECHO DE CRISTAL
El "techo de cristal" se refiere a las barreras invisibles que
impiden que ciertos grupos, especialmente las mujeres,
alcancen puestos de alta responsabilidad en el ámbito laboral,
a pesar de estar igualmente cualificados que sus colegas
masculinos. Estas barreras no son explícitas, pero se
manifiestan en prejuicios, estereotipos y prácticas
empresariales que frenan la progresión profesional.
Ejemplos:
Una empresa en la que las posiciones de liderazgo
están dominadas por hombres, y las mujeres, aunque
cualificadas, rara vez son promovidas a esos cargos.
La falta de mujeres en juntas directivas o en puestos de
toma de decisiones en grandes empresas.
BRECHA SALARIAL
La brecha salarial de género es la diferencia en la
remuneración que reciben hombres y mujeres por realizar
trabajos equivalentes. Esta disparidad puede deberse a
factores como la segregación ocupacional, la diferencia en
horas trabajadas debido a responsabilidades familiares, y la
discriminación salarial directa.
Ejemplos:
En la Unión Europea, se calcula que las mujeres ganan un
14% menos que los hombres por trabajos similares.
Según la OCDE, la brecha salarial de género en España es
del 11,9% (datos de 2021).
DIFICULTADES EN EL EMPRENDIMIENTO
Falta de Referencia
La "falta de referencia" se refiere a la ausencia de modelos femeninos visibles en el mundo
empresarial y en puestos de liderazgo, lo que puede desalentar a las mujeres a buscar
posiciones similares o emprender sus propios negocios.
Ejemplo:
En sectores tecnológicos, hay una menor presencia de mujeres emprendedoras, lo
que dificulta que las nuevas generaciones tengan referentes a seguir.
Estereotipos de Género
Los estereotipos de género son creencias preconcebidas sobre las habilidades y roles
adecuados para hombres y mujeres. Estos estereotipos pueden llevar a la discriminación en el
lugar de trabajo y afectar la autoestima y la ambición de las mujeres.
Ejemplo:
La percepción de que los hombres son más "lógicos" y están mejor preparados para
puestos directivos, mientras que las mujeres son vistas como más "emocionales" y
orientadas a cuidar de la familia.
Conciliación de la Vida Profesional y Familiar Acceso a la Financiación
Muchas mujeres enfrentan dificultades para equilibrar sus El acceso a la financiación es un reto importante para las
responsabilidades familiares con mujeres emprendedoras, ya que
las exigencias laborales, lo que puede limitar sus oportunidades de muchas veces enfrentan dificultades adicionales para obtener
carrera o llevarlas a préstamos, inversiones o
aceptar trabajos con menos responsabilidad y peor remunerados. apoyo financiero para sus proyectos.
Ejemplo: Ejemplo:
Las tasas de empleo a tiempo parcial son significativamente más Las mujeres tienden a recibir menos capital riesgo que los
altas entre mujeres hombres, a pesar de que
que entre hombres en la mayoría de los países, debido a la carga los estudios muestran que las startups lideradas por mujeres
desproporcionada tienen un mayor
del trabajo doméstico y de cuidados. rendimiento en el retorno de la inversión.
Discriminación de Género
La discriminación de género implica el trato desigual hacia una
persona basándose
únicamente en su género. Puede manifestarse en el acceso a
oportunidades de trabajo,
promociones, salario y condiciones laborales.
Ejemplo:
En algunos casos, se han documentado procesos de selección
en los que se
descartan candidaturas femeninas por considerar que la mujer
podría tener "menos
disponibilidad" debido a posibles maternidades.
¿QUÉ ES EL EMPRENDIMIENTO INCLUSIVO?
El emprendimiento inclusivo es una forma de emprendimiento que
busca involucrar a grupos tradicionalmente marginados o
subrepresentados en la creación de empresas y en
el mercado laboral. Esto incluye a mujeres, personas de minorías
étnicas, personas con discapacidad, y otros colectivos que
enfrentan barreras significativas en el mundo del
trabajo.
Ejemplo de Iniciativas:
Empresas sociales que capacitan a mujeres en situación de
vulnerabilidad para que
puedan iniciar sus propios negocios.
Programas de mentoría específicos para mujeres y minorías en
tecnología y ciencia.
PROGRAMAS PARA PROMOVER LA
INCLUSIÓN EN EL EMPRENDIMIENTO
Ejemplos de programas e iniciativas:
1. WEgate (Women Entrepreneurs Platform): Una plataforma europea que
ofrece
recursos, contactos y apoyo para mujeres emprendedoras en toda Europa.
2. Emprendimiento y Microfinanzas: En algunos países, como Bangladesh, la
iniciativa de microcréditos de Grameen Bank ha sido fundamental para el
empoderamiento económico de las mujeres en áreas rurales.
3. Programa de Liderazgo de Mujeres en STEM (Ciencia, Tecnología,
Ingeniería y Matemáticas): Iniciativas como el Girls Who Code o Technovation
ofrecen formación y apoyo a mujeres jóvenes interesadas en tecnología y
emprendimiento.
4. Fondo Europeo de Inversiones para Mujeres Emprendedoras: Fondo
destinado a aumentar el acceso de las mujeres al capital riesgo en sectores clave.
5. Redes de Mentoría para Mujeres: Programas como Cherie Blair Foundation
for Women que conectan a mujeres emprendedoras con mentoras
experimentadas para ayudarles en su desarrollo profesional.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Estudio de McKinsey (2020): Empresas con mayor
diversidad de género en puestos directivos tienen un
25% más de probabilidades de obtener una rentabilidad
superior a la media del sector.
Informe de ONU Mujeres: Estima que cerrar la brecha
de género en el mercado laboral podría incrementar el
PIB mundial en 26% para 2025.
