Proyecto de Plataforma Digital de
Inclusión Laboral
MÓDULO: PROYECTO DE ESPECIALIDAD PROFESIONAL
Docente: Andrea Pinto
Estudiantes: Mónica Aguilera – Carolina Castañeda
Índice
Propósito..............................................................................................................................3
Plan preliminar....................................................................................................................3
Conclusión...........................................................................................................................6
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Propósito
Desarrollar una plataforma accesible que conecte a personas con capacidades
diferentes con oportunidades laborales en empresas de gran envergadura, el sector
retail, otros servicios, y pymes. Esta solución permitirá a candidatos y empresas
interactuar de manera eficiente, optimizando el proceso de inclusión laboral. Los
candidatos podrán crear perfiles personalizados, acceder a formación virtual adaptada
a sus necesidades y postular a empleos de manera inclusiva. Por su parte, las
empresas dispondrán de herramientas para gestionar procesos de contratación
inclusivos, promoviendo así la integración efectiva de este colectivo en el entorno
laboral.
Plan preliminar.
Desarrollar una plataforma digital que conecte a
personas con capacidades diferentes con oportunidades
Objetivo del diagnóstico laborales en diversos sectores comerciales, facilitando su
inclusión a través de formación virtual y una interfaz
accesible para empresas y candidatos.
1. ¿Por qué crear una plataforma digital para la inclusión laboral de personas
con capacidades diferentes?
Porque existe una dificultad significativa en el acceso a oportunidades laborales para
aquellas personas con capacidades diferentes tanto física como cognitivamente, que no
se encuentran afiliadas a fundaciones, creando una brecha de dificultad para el acceso
a empleos.
2. ¿Por qué las personas con capacidades diferentes enfrentan barreras en el
acceso laboral?
Porque muchos empleadores no tienen un sistema accesible o mecanismos efectivos
para conectar con este grupo de candidatos, reduciendo sus oportunidades de
inserción.
3. ¿Por qué los empleadores no tienen sistemas accesibles o mecanismos
para conectar con personas con capacidades diferentes?
Porque no existe una plataforma tecnológica que permita a las empresas identificar
fácilmente candidatos calificados y proporcionar formación específica a los candidatos
para cubrir puestos laborales.
4. ¿Por qué es necesario proporcionar formación específica a los candidatos
con capacidades diferentes?
Porque las empresas requieren habilidades específicas para los puestos de trabajo, y
las personas con capacidades diferentes a menudo carecen de acceso a programas
formativos que los preparen adecuadamente para estas funciones.
5. ¿Por qué es fundamental incluir una interfaz accesible tanto para
empresas como para candidatos en la plataforma?
Porque la accesibilidad es clave para garantizar que las personas con capacidades
diferentes puedan usar la plataforma de manera autónoma, lo que empodera a los
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candidatos y facilita el proceso de selección para empleadores.
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Alcance: el proyecto busca reducir las barreras al empleo para personas con capacidades
diferentes generando un impacto social positivo y alineándolo con políticas públicas de
inclusión laboral
Usuarios: Se contempla la colaboración con instituciones, ONGs y asociaciones que trabajan
con personas con capacidades diferentes para mejorar la adopción y difusión de la plataforma.
Funcionalidad: La plataforma ofrecerá módulos didácticos de capacitación en línea, orientado
a las necesidades de puestos de trabajo de servicios como el retail y otros. Estos cursos serán
adaptados a diversas discapacidades, que permita una navegación autónoma por parte de los
usuarios.
Inclusión de políticas públicas: Colaboración con instituciones gubernamentales para alinear
la plataforma con políticas públicas vigentes sobre inclusión laboral, aprovechando incentivos y
programas que promuevan la contratación de personas con discapacidades.
Sensibilización empresarial: viendo la información necesaria para las empresas, se busca
transformar la cultura organizacional de empresas de mayor envergadura así como pymes
fomentando prácticas inclusivas y socialmente responsables.
Barreras significativas en el acceso al mercado laboral para
personas con capacidades diferentes no asociadas a
Necesidad detectada: fundaciones. Empresas carecen de herramientas accesibles
para conectar con candidatos de este grupo. Igualmente
candidatos no tienen suficiente oportunidad de formación ni
visibilidad en proceso de contratación.
Personas con capacidades diferentes, del tipo físico y cognitivo
que buscan empleo en la pequeña mediana y gran empresa.
Población afectada: Organizaciones que no cuentan con mecanismos inclusivos
para contratar a estos candidatos incluyendo en el proceso a
organizaciones y grupos que apoyan la inserción laboral de
personas con discapacidades.
Proyecto se alineará con las leyes nacionales e internacionales
de inclusión laboral, como la ley N° 21.015 que incentiva la
Normativa y regulaciones: inclusión de personas con discapacidades al exigir a empresas
con más de 100 empleados que destinen al menos el 1% de su
dotación a personas con capacidades diferentes. Se adhiere
igualmente la normativa de accesibilidad digital y protección de
datos personales.
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4. Financiamiento.
Fondo Concursable: FONAPI (FONDO NACIONAL DE PROYECTOS INCLUSIVOS)
Financia iniciativas que aporten o potencien la inclusión social de las personas con
discapacidad, que promuevan sus derechos, apoyen su autonomía, su independencia y
mejoren su calidad de vida.
Alcance:
Proyectos para personas con discapacidad: Apoyo a iniciativas que mejoren la
calidad de vida y la participación de personas con discapacidad en la sociedad.
Iniciativas comunitarias: Fomento de proyectos que fortalezcan el tejido social y la
cohesión en comunidades marginadas.
Desarrollo de habilidades: Financiamiento de programas de capacitación y educación
que busquen potenciar las competencias de grupos en situación de vulnerabilidad.
Acceso a servicios: Promoción de proyectos que mejoren el acceso a servicios
básicos y recursos para poblaciones desfavorecidas.
Fondo concursable: FONDO CONCURSABLE ÁREA INCLUSIÓN LABORAL SENADIS
tiene como objetivo principal promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el
mercado laboral.
Alcance:
Financiamiento de Proyectos: Apoyar iniciativas que busquen mejorar las
oportunidades laborales para personas con discapacidad, ya sea a través de
capacitación, adaptación de espacios de trabajo o creación de puestos de trabajo
inclusivos.
Promoción de la Inclusión: Incentivar a las empresas a adoptar prácticas inclusivas y
sensibilizar sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo.
Reducción de Barreras: Identificar y eliminar obstáculos que impiden la integración
laboral de personas con discapacidad.
Desarrollo de Competencias: Fomentar programas que ayuden a las personas con
discapacidad a adquirir habilidades y competencias necesarias para su empleabilidad.
Alianzas Estratégicas: Colaborar con organizaciones, empresas y otras entidades que
promuevan la inclusión laboral.
Fondo concursable: FONDO DESCÚBREME tiene como objetivo favorecer la acción de
instituciones orientada a la inclusión, especialmente la educativa y laboral, de personas con
discapacidad cognitiva desde Arica y Parinacota a Los Lagos.
Alcance:
Alianzas Estratégicas: Las líneas de acción a financiar son: Inclusión Laboral,
Utilización TICs, Apoyo a proyectos educativos inclusivos, Fortalecimiento a
emprendimientos inclusivos.
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Conclusión
El propósito principal de este proyecto es desarrollar una plataforma digital
accesible que facilite la inclusión laboral de personas con capacidades
diferentes, conectándolas con oportunidades de empleo en sectores como el retail,
servicios y pymes. La plataforma permitirá a los candidatos crear perfiles
personalizados, acceder a formación virtual adaptada a sus necesidades y postular a
empleos de manera inclusiva, mientras que las empresas tendrán herramientas para
gestionar un proceso de contratación más inclusivo, promoviendo la integración laboral
de este colectivo.
El proyecto busca reducir las barreras laborales que enfrentan las personas con
capacidades diferentes, empoderarlas a través de herramientas tecnológicas
accesibles y fomentar prácticas inclusivas en las empresas, alineándose con políticas
públicas de inclusión laboral.
