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Discapacidades

El documento aborda las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad para conseguir empleo y propone un programa para mejorar la accesibilidad en los lugares de trabajo. Las estrategias incluyen la adaptación de espacios, capacitación de empleados, implementación de políticas inclusivas y apoyo continuo. Se espera que estas acciones promuevan la igualdad de oportunidades y mejoren la vida laboral de las personas con discapacidad.

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Discapacidades

El documento aborda las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad para conseguir empleo y propone un programa para mejorar la accesibilidad en los lugares de trabajo. Las estrategias incluyen la adaptación de espacios, capacitación de empleados, implementación de políticas inclusivas y apoyo continuo. Se espera que estas acciones promuevan la igualdad de oportunidades y mejoren la vida laboral de las personas con discapacidad.

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Aquí está el texto sin formato:

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Problema Identificado

Problema:
Las personas con discapacidad a menudo enfrentan dificultades para conseguir y mantener
un empleo debido a barreras físicas y sociales en el trabajo.

Estrategia Propuesta:
Vamos a crear un programa para hacer que los lugares de trabajo sean más accesibles
para todos. Esto incluirá:

1. Mejorar los Espacios: Ajustar los lugares de trabajo para que sean accesibles (entradas,
pasillos, baños).
2. Capacitación: Enseñar a los empleados y jefes sobre cómo incluir a las personas con
discapacidad.
3. Políticas Inclusivas: Hacer reglas y prácticas de contratación que ayuden a las personas
con discapacidad a integrarse en el trabajo.
4. Apoyo Continuo: Ofrecer ayuda y consejos a los empleados con discapacidad.

Impacto en Derechos:
Esta estrategia asegura que las personas con discapacidad puedan acceder a trabajos y
participar plenamente en la vida laboral, garantizando igualdad de oportunidades.

Objetivo y Público Objetivo

Objetivo:
Queremos asegurar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades
para trabajar y participar en el entorno laboral.

Público Objetivo:
Principalmente dirigido a:

- Jefes y Gerentes: Para que hagan cambios en sus empresas.


- Recursos Humanos: Para que implementen políticas y prácticas inclusivas.
- Empleados: Para sensibilizarlos sobre la importancia de la inclusión.

Derechos Promovidos

1. Igualdad y No Discriminación: Asegura que no se discrimine a las personas con


discapacidad en el trabajo.
2. Trabajo en Igualdad de Condiciones: Garantiza que todos tengan las mismas
oportunidades de empleo.
3. Participación Plena: Permite que las personas con discapacidad participen activamente
en la vida laboral.
Características desde la Accesibilidad Universal

1. Diseño Inclusivo: Aseguramos que los espacios y recursos sean accesibles para todos.
2. Adaptación: Hacemos ajustes según las necesidades individuales de los empleados.
3. Participación Activa: Involucramos a todos en el proceso para construir un ambiente
inclusivo.

Efecto Esperado

Efecto Esperado:
Esperamos que esta estrategia haga que más personas con discapacidad consigan y
mantengan empleos. Al eliminar barreras y promover la inclusión, todos en el lugar de
trabajo se beneficiarán. Esto mejorará la vida de las personas con discapacidad y creará un
ambiente de trabajo más justo y diverso.

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