INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERA MECNICA Y ELCTRICA.

MODELOS PARA LA PLANEACIN DE VIDA Y CARRERA.

MODELOS PARA LA PLANEACIN DE VIDA Y CARRERA.

El tema abordado sobre los mtodos para la planeacin de vida y carrera intenta relacionar la mayor parte de aspectos posibles que se presentan en la vida diaria del ser humano, ya sea tanto personal como social, de tal manera que se

entienda que dichos aspectos toman un papel muy importante en la planeacin de vida y carrera, influyendo aspectos desde los hbitos y experiencias ms sencillas hasta conceptos e ideas bastante radicales para formar el carcter que nos ayuda a definir dicha planeacin. Toma en cuanta los modelos reeducativos que centran su atencin en el ser humanos como un ser capaz de actuar con toda normalidad y sus facilidades para adquirir nuevos conocimientos, deslindndose de los puntos de vistas de los modelos educativos tradicionales y tratar de enfocarse en las malas actitudes que toma el ser humano y reemplazarlas por actividades contractivas y funcionales para su desarrollo y de esta manera comenzar a planear su vida. No cabe duda que cada ser humano es diferentes, no solo en los aspectos fsicos y emocionales, tambin es importante destacar que cada individuo posee cualidades filosficas, espirituales o culturales, no por decisin propia n muchos caso, sino a causa del medio en donde se rodea. Las diferentes sociedades y sus estilos de vida son marcados o producidor por los mismos integrantes, que educan a los nuevos miembros, y que este proceso los sigue durante el trayecto de su vida, claro est en las sociedades donde predomina el pensamiento racional en el que se pretende lograr un desarrollo en comn, para el crecimiento de la sociedad, en comparacin, por ejemplo, la sociedades orientales dan prioridad al ser humano como un ser espiritual transcendente capaces de tener un orden y crecimiento a base de de su conocimientos para probar su existencia. En muchas ocasiones, los mismos integrantes de de una sociedad no logran tener el desarrollo comn que se produce en su ciudad, a veces necesitan o simplemente optan por otras formas de convivencia y por consiguiente direccionar el rumbo de su vida. Muchas de estas situaciones se han presentado en los

ltimos aos en sociedades bastante diferentes, ya que debido a la tensin y el contante estrs que se producen en las mismas, el ser humano necesita una relajacin, comnmente conocida como meditacin en la que se asla por un instante de los contantes pesares que lo rodean para autoexplorar, examinar y pensar sobre dichas situaciones tensionantes, logrando as una mayor percepcin de agudeza mental, descanso y relajacin interna, para poder seguir con su vida, incluso tener una mejor visin sobre lo que el destino le tiene preparado. No muchas personas dejan todo en manos del destino, ellos mismo toman plenamente el manejo de su vida, no por ir en contra de situaciones especiales por las que no quiera atravesar, recordemos que el ser humano es una ser con un contante proceso de crecimiento y desarrollo, y es por esta razn que busca tener ms, dejemos a un lado la cosas materiales, simple y sencillamente para transcender el en compromiso existencial de cada individuo. Es evidente que el desarrollo de las personas se encuentra en cada instante en el que luchamos por mejorar, el pasado ya no existe como tal palabras directas del libro, en las que se recae una realidad muy certera, ya que los acontecimientos pasados influirn en la direccin que tome cada persona para su futuro, logrando tener una estancia mejor en donde quiera que se encuentre. En pocas palabras mi presente tomara mucha demanda sobre los atos que se presenten el futuro. Vitalidad consiente, no basta con solo saber con un mnimo de conocimientos bsicos, es necesario reflexionar sobre lo que acontece dentro y fuera del rango que le concierne a cada uno de nosotros. El ser congruente en la expresin de verdadero yo, lo que le concierne a los sentimientos, mociones, ideas valore y conductas nos identifica a cada uno de nosotros y nos posicionan en ciertas condiciones de crecimiento ya que estos, en conjunto, crean un factor que elimina o reduce la tensin y angustia.

Comunicacin, una actitud ante la vida.

Desde tiempos inmemoriales, das tras dia, y en cualquier situacin, la comunicacin es un proceso vital, necesario en estas situaciones, para el intercambio de informacin, y a su veces, mediante sta, radica en nosotros los valores, los prejuicios y fantasmas que nos acompaan a cumplir con los roles sociales esto nos permite tener ms y mejores relaciones con las dems personas, no obstantes, el Yo interno, se ve reflejado durante este proceso, en las que podemos demostrar una salud interna que demuestra el valor de nuestra existencia, como por ejemplo la calidad al comunicarnos, esto nos permitir causar un sentimiento de sinceridad, honestidad y congruencia, provocando en los dems un ambiente clido, sano y poderoso que influir en el crecimiento de los dems, y por supuesto, el de uno mismo. Clarificacin de los valores los valores juegan un gran papel en la planeacin de vida y carrera ya que foman parte de nuestra cultura, proveniente desde nuestros primeros pasos, estos nos ayudan a definir cada aspecto en nuestra vida y con respecto a eso, nosotros somos capaces de realizar un juicio bastante subjetivo y determinar lo que realmente es necesario en nuestra vida ya que de esto depende nuestra planeacin Durante la lectura se mocionan 4 modelos Moralizante: creo que es uno de los principales ya que clasifica los valores esenciales, aquellos valores son la base para formar buenos individuos a lo largo de su crecimiento. Laisser: es razonable este modelo ya que cada persona har lo que ms le convenga, sin embrago creo que no es tan apropiado ya que es necesario fijar esas bases para que cuando el individuo tenga la suficiente madurez pueda elegir lo que mejor le parezca y hacer juicios razonables, entonces deba optarse por este modelo.

Modelaje: a mi parecer es el complemento del primero modelo ya que una vez obtenidos esa valores base, no hay mejor como ver la aplicacin directa de ls mismos, de esta manera el ser humano puede ener una mejor perspectiva para poder tomar decisiones contundentes sobre la planeacin que requiere para su formacin como ser social Clarificacin de los valores: como ya lo mencione despus de ver lo ms conveniente para cada quien, tomando juicio responsable, podemos optar por ciertas actitudes que nos puedes ayudar en este proceso de planificacin. Modelo de asertividad Considero a este modelo uno de las ms importantes porque para formar un buen futuro necesitamos tomar decisiones concretas, de manera sencilla y con la cabeza fra para poder tomar el mejor rumbo en este proceso de planeacin, cabe destacar que durante este proceso, la interaccin diaria se puede llagar a caer en tres aspectos; el primero es la asertividad que es cuando tomamos las mejore decisiones sin afectar a los dems, respetan el espacio de los dems y que asume toda la responsabilidad de las cosas que hace, reconoce cuando necesita ayuda, bsicamente trata de ser lo ms prudente posible. El no asertivo, es aquella persona que toma decisiones solo por intereses, derechos o deseos que lo mueven al instante, debido a su incapacidad de razonar antes de tomar cualquier decisin, normalmente son personas que suelen ser amistosas y pacificas, sin embargo todo esto es a base de su inseguridad y autoderrota. Hostilidad: caracterstico de las personas insensibles por las necesidades de los dems y presentan posturas de dominio o manipulacin. Medios para reconocerlos distintos estilos Nosotros podemos deducir el tipo de estilo que se esta aerciendo y podemos cosificarlos como:

Emocional y lenguaje: que se caracteriza por actitudes como la inseguridad, miedo, depresin, culpa entre otras. El estilo hostil empleados por las clsicas actitudes de culpar a los dems si consideracin alguna, as como burlas y juicios. El estilo asertivo: cada persona es responsable e independiente tomando actitudes correctas. Necesidad de aprobacin Normalmente suele presentarse en personas no asertivas ya que buscan la aprobacin de los dems, sin embargo todos los ser humanos sientes esta sensacin y es razonable, peo ya es perjudicial cuando se llega a convertir en una necesidad, en la lectura cita que la persona excitativa como aquella persona que es directa, sincera, responsable, valorada, fuerte y que por tanto no necesita de la aprobacin de los dems dicho por Andrew Salter, en lo personal estoy totalmente de acuerdo con esto ya que cada persona se conoce y sabe lo que necesita, pero ms aun aquellas que saben cmo llevar un control de de sus decisiones, obviamente tomando las ms acertadas. Para evitar esto, se presentan diez principios de asertividad, lo cual me parece de mucha ayuda, ya que se propicia el crecimiento y la mejora de la persona en sentido de que se vuelva ms independiente, la prctica de la asertividad promueve el crecimiento de cada persona por las razones ya mencionadas anteriormente, de esta manera se refuerza la aplicacin de los valores, la comunicacin con los dems, demostrando el verdadero yo de cada uno de nosotros. Administracin del tiempo. En este tema aborda todo sobre lo que respecta al tiempo, nos ofrece una gran variedad de datos y ejemplos curiosos en los que nos muestra la manera de la se emplea, administra y desperdicia el tiempo, es conveniente destacar que el texto se enfoca a el tiempo como un recurso noble y justo para todos, lo que nos indica que todo mundo tiene la misma cantidad, y que el problema vigente, recae en que el mismo ser humano no es capaz de administrar dicho recurso y por obvias razones tiende a hacer un mal uso del mismo, la manera ms clara, el

desperdiciar el tiempo. El texto clasifica 9 desperdiciadores de tiempo y se describen a continuacin. 1. no saber decir no: es generado por lo ya mencionado antes, tratar de buscar y lograr una aceptacin y que es un buen ejemplo de las personas no asertivas desperdiciando el tiempo, lo ms conveniente es enfrentar dichos problemas y generar un ben comn para las personas afectadas. 2. No planificar y sealar objetivos claros: Esto puede provocar grandes confusiones con lo que se quiere dar a conocer, la falta de claridad y de asertividad causaran conflictos de comunicacin y por consiguiente atrasos y interrupciones constantes. 3. Ausencia de prioridades: es conveniente hacer destacar las cosas que tienen preferencia o que son prioridad, por obvias razones son necesarias para dedicarles el tiempo necesario ya que necesitan esta listas, por lo que las personas asertivas serian las indicadas para realizar estas operaciones, ya que en caso de algn error, tendran la capacidad de corregirlo sin mayor problema o consecuencias considerables. 4. No delega, o no delegar con xito: un claro ejemplo es en la industria, en donde se hace presente el encargado de trabajo y sin embargo comete alguna falta, esto sera motivo suficiente para poner en duda las capacidades de dicha persona en ese cargo. 5. No manejar las interrupciones: nuevamente tomamos el ejemplo del la industria en donde los desperdiciadores de trabajo realizan ellos solos varias funciones, por lo que es necesario considerar a alguien ms para poder minimizar dicha carga. 6. Un apoyo secretarial eficaz: este punto hace mucha referencia al punto anterior, por lo que no hay mucho que agregar, nicamente que se tiene que reforzar apoyos en donde sea necesario.

7. manejo de la informacin, papeleo y burocracia: Al igual que el anterior, recae mucho en el punto nmero 5 y 4 ya que son bastante similares. 8. Intentar demasiado al mismo tiempo: no siempre es necesario tener tanta gente a cargo de ciertas cosas, nicamente basta con la gente que realmente est calificada o calificadas y de esta menara evitar cometer errores ya tambin vistos previamente. 9. Falta de motivacin autodisciplina: en necesario contar con un cronograma si es necesario, para poder saber organizarse y comenzar a realizar un buen tragado, por lo que se relaciona directamente con el inicio que habla sobre la mala planificacin del mismo.

Conclusiones Como conclusin, creo que este tema en especial aborda temas ya bastante conocidos y que son indispensables en la visa del ser humano, sin embargo lo maneja desde posibilidades alternas a las ya conocidas, en este caso, por mi ya que muestra una gran variedad de ejemplos tan sencillos pero que son los parecidos a la realidad, lo que me hace pensar que realmente son cosas verdicas que se puede trabajar y alcanzar un gran un mero de beneficios, que a fin de cuentas son para nosotros, y claro, personalmente hay que tratar de tomar la actitud de un ser asertivo ya que no lo hace para ser el centro de atencin, por decirlo de alguna manera, si no porque toma mayores actitudes ms maduras y que son para nuestro beneficio propio hay que recalcarlo, necesitamos ser mas asertivos as como cambiar varios otros aspectos importantes que nos ayudaran a ampliarnos el panorama y realizar una buena planeacin de vida y carrera.