IGUALDAD DE OPORTUNIDAD EN EL EMPLEO:

La comparacin de las oportunidades y el trato que mujeres y hombres han tenido a lo largo de la historia no ofrece dudas acerca de la persistencia de diferentes manifestaciones de la discriminacin y la desigualdad entre ambos gneros, entre las cuales las restricciones y sobreexigencias que se continan imponiendo a las mujeres para su acceso al empleo y al desarrollo vocacional y profesional constituyan unas de las ms irritantes Polticas de la OITDe ah la necesidad de elaborar e implementar polticas de gran envergadura tendientes a intervenir en todos los niveles donde la discriminacin opera. Polticas capaces de activar sinergias entre los mltiples actores sociales, pblicos y privados, gubernamentales y no, enmarcando lneas guas en las cuales cada organismo, segn sus caractersticas y mandatos, pueda insertar su propia iniciativa o programa, multiplicando as su efecto. Una poltica activa de promocin de la mujer no slo debe permitir mejores oportunidades de trabajo a travs de planes de desarrollo (polticas de empleo pero tambin de orientacin vocacional y ocupacional y formacin profesional y tcnica) sino tambin fomentar el cambio cultural en todas sus dimensiones (roles y tareas adjudicadas a la mujer, parmetros sobre el trabajo y la calificacin profesional, aceptacin de la responsabilidad compartida por hombres, mujeres y la sociedad en su conjunto en la preservacin de la vida y el cuidado de nios y ancianos, etc.) y crear instancias de control para el cumplimiento de las normas y de sus propios objetivos.

ACOSO SEXUAL:
El acoso de naturaleza sexual incluye una serie de agresiones desde molestias a abusos serios que pueden llegar a involucrar actividad sexual. Ocurre tpicamente en el lugar de trabajo u otros ambientes donde poner objeciones o rechazar puede tener consecuencias negativas. En la ley de empleo de Estados Unidos, est definido como cualquier inters o comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil. El acoso sexual est considerado como una forma de discriminacin ilegal y es una forma de abuso sexual y psicolgico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psiclogos y trabajadores sociales opinan que el acoso sexual severo o crnico puede tener los mismos efectos psicolgicos en las vctimas que la violacin o la agresin sexual. La reaccin violenta y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar ms los efectos. Por ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicid despus de un acoso sexual continuado por parte de sus jefes y colaboradores (su familia fue indemnizada ms tarde con 6 millones de dlares por daos).

Discriminacin por edad

La discriminacin por edad, tambin conocida por el trmino ingls ageism1 (que a su vez ha sido traducido al espaol por la Comisin Europea como edasmo2 y por Salvarezza como viejismo3 ), es la estereotipificacin y discriminacin contras personas o colectivos por motivo de edad. Engloba una serie de creencias, normas y valores que justifican la discriminacin de las personas en base a su edad.2 4 5 El trmino ageism fue acuado en 1968 por el gerontlogo y psiquiatra Robert Butler para referirse a la discriminacin contra las personas mayores y basndose en los trminos sexismo y racismo.6 Aunque el tema de la edad puede provocar una mezcla de pensamientos o sentimientos positivos y negativos, tienden a ser mayoritariamente negativos.7 Ageism afecta distintos mbitos de la sociedad, como es el empleo, la edad de jubilacin, los servicios de la salud, el transporte y la educacin. En una encuesta realizada por la Universidad de Kent, un 29% de los encuestados afirmaba haber sufrido discriminacin motivada por su edad, un porcentaje mayor que la que se da por sexismo o racismo.8 En el Reino Unido, la ley prohbe, desde 2006, la discriminacin por motivo de edad y el nmero de denuncias ante los tribunales va en aumento: de 900 casos en 2006/2007 (poco despus de la entrada en vigor de la ley) a 5.200 denuncias ante los tribunales de empleo en 2009/2010

DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD

La Ley Federal para Prevenir la Discriminacin para sus efectos, dice que se entiende por discriminacin toda distincin, exclusin o restriccin que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad de oportunidades de las personas basndose en su origen tnico, gnero, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra. Tambin la xenofobia y el antisemitismo son entendidos como discriminacin. Impedir de acceso a un edificio del gobierno que preste servicios al pblico, a una persona con discapacidad motriz (por ejemplo en silla de ruedas) o el negarle la oportunidad de hacer una entrevista de trabajo a una persona por su discapacidad, ocupar intencionalmente los lugares de estacionamiento reservados para discapacitados, que una persona maltrate o insulte a cualquier persona por su condicin, pueden ser ejemplos de discriminacin por discapacidad