CASOS DERECHO PROCESAL

LABORAL

1. Otra vez Neiser Estrades Marquina Oliva, pero esta vez llega a su
Estudio manifestando que su esposa dio a luz el 01 de noviembre de
2023, a pesar de ser un parto prematuro, la bebé goza de buena
salud. Neiser Estrades informó a su empleador la empresa “El
llaverito S.A.C.”, el 01 de octubre de 2023, conforme al plazo que
estable la ley. Llegado el día del parto comenzó hacer uso de su
licencia hasta el 10 de noviembre de 2023, conforme al plazo de ley.
Pero un día antes que venza la licencia se entera que por nacimiento
prematuro tiene derecho a gozar 20 días calendario. Por lo que hace
uso de la licencia hasta el 20 de noviembre, incorporándose al trabajo
el 21 de noviembre de 2023, presentado ese mismo día los
documentos que acreditan el parto prematuro. Así le cursan una carta
aperturando proceso disciplinario por abandono de cargo por más de
03 días consecutivo, siendo que no ha informado el parto prematuro,
según la empresa debió incoporarse el 11 de noviembre. Luego de
presentado su descargo, se le cursó una segunda carta
sancionándolo con despido. Por lo que le consulta si puede ser
repuesto a su centro de trabajo. Plantee la demanda que
corresponda.