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van de Wijdeven et al. BMC Musculoesquelético

Trastornos musculoesqueléticos de BMC (2023) 24:87
https://doi.org/10.1186/s12891­023­06155­w
Trastornos

INVESTIGACIÓN Acceso abierto

Un primer paso hacia un marco de

intervenciones para la práctica laboral individual con el fin de
prevenir los trastornos musculoesqueléticos
relacionados con el trabajo: una revisión del alcance
Bert van de Wijdeven1* , Bart Visser2 , Joost Daams1 y Paul PFM Kuijer1

Abstracto
Antecedentes Los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (WMSD) son un tema clave en la salud ocupacional. En la prevención primaria
de estos trastornos, se recomiendan ampliamente intervenciones para minimizar la exposición a factores de riesgo físicos relacionados con el trabajo.
Además de las intervenciones dirigidas a la organización del trabajo y al lugar de trabajo, las intervenciones también están dirigidas al comportamiento de
los trabajadores, la llamada práctica laboral individual (IWP, por sus siglas en inglés). Por el momento, no existe ningún marco conceptual para las
intervenciones del IWP. Este estudio es un primer paso hacia dicho marco.

Métodos Se llevó a cabo una revisión de alcance comenzando con una búsqueda sistemática en Ovid Medline, Ovid Embase, Ovid APA PsycInfo y Web
of Science. Se incluyeron estudios de intervención destinados a reducir la exposición a factores de riesgo físicos ergonómicos que involucran al trabajador.
El contenido de estas intervenciones para IWP se extrajo y codificó para llegar a categorías distintivas y generales de estas intervenciones para IWP.

Resultados Se encontraron más de 12.000 artículos y se incluyeron 110 estudios de intervención, que describen 810 temas para IWP. Finalmente, se
distinguieron ocho categorías generales de intervenciones para IWP: (1) ajuste en el lugar de trabajo, (2)
Variación, (3) Ejercicio, (4) Uso de ayudas, (5) Habilidades profesionales, (6) Modales profesionales, (7) Contenido y organización de la tarea y (8)
Habilidades motoras.

Conclusión En la literatura se describen ocho categorías de intervenciones para IWP. Estas categorías son un punto de partida para desarrollar y evaluar
intervenciones efectivas realizadas por los trabajadores para prevenir las WMSD. Para llegar a un consenso sobre estas categorías, el siguiente paso
necesario es una consulta internacional de expertos.

Palabras clave Factores de riesgo relacionados con el trabajo, Entrenamiento ocupacional, Intervenciones ergonómicas, Enfermedades
musculoesqueléticas, Prevención y control

Fondo
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son definidos por la
Organización Mundial de la Salud (OMS) como “problemas de salud
*Correspondencia:
Bert van de Wijdeven
del aparato locomotor, es decir, músculos, tendones, esqueleto,
lcvandewijdeven@amsterdamumc.nl cartílagos, ligamentos y nervios. Los TME incluyen todas las formas
1
Salud pública y ocupacional, ubicación de Amsterdam UMC Universidad de de problemas de salud, desde trastornos leves y transitorios hasta
Amsterdam, Meibergdreef 9, K0­116 1105 AZ Amsterdam, Países Bajos
lesiones incapacitantes irreversibles [1]. Una revisión realizada en
2
Centro de Experiencia en Vitalidad Urbana, Universidad Aplicada de Amsterdam 2013 en 188 países de las 25 causas más comunes de “años vividos
Ciencias, Amsterdam, Países Bajos
con discapacidad” mostró que los TME

© El Autor(es) 2023. Acceso Abierto Este artículo está bajo una Licencia Internacional Creative Commons Attribution 4.0, que permite
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son muy prevalentes. En primer lugar de la lista está el dolor lumbar, en
cuarto lugar está el dolor de cuello y en décimo lugar están “otras quejas
de TME” [2]. Además del sufrimiento personal, los TME también causan
costos económicos directos e indirectos, como costos de atención médica
y pérdida de productividad [3]. En Europa, el costo total de los TME
relacionados con el trabajo debido a la pérdida de productividad entre las
personas en edad de trabajar se estima en el 2% del producto interno bruto
(PIB). En Europa, los TME son responsables del 50% de todas las
ausencias laborales de más de tres días y alrededor del 60% de todos los
casos notificados de incapacidad permanente [4]. Se estimó que en 2010
el dolor lumbar en todo el mundo derivado de exposiciones ergonómicas
en el trabajo causó 21,7 millones de años de vida ajustados en función de
la discapacidad.
Son los años de vida perdidos como consecuencia de una muerte prematura
más los años vividos con una discapacidad [5].
Los TME inducidos o agravados por el trabajo y las circunstancias de
su desempeño se denominan TME relacionados con el trabajo (WMSD),
según la OMS [2]. Los WMSD se pueden prevenir en parte dada la
asociación con factores de riesgo relacionados con el trabajo. Con respecto
a los factores de riesgo físicos ergonómicos, como el esfuerzo de fuerza, la
postura exigente o los movimientos repetitivos, estudios recientes
encontraron que la exposición ocupacional es altamente prevalente y hay
evidencia de que la carga de TME atribuida a esa exposición es sustancial
[6, 7]. Para varios trastornos musculoesqueléticos prevalentes, se formulan
límites umbral para los factores de riesgo relacionados con el trabajo.
Algunos ejemplos son el síndrome del túnel carpiano [8], la epicondilitis
lateral [9, 10], los trastornos específicos del hombro [11], la osteoartritis de
cadera y rodilla [12, 13] y el síndrome de radiculopatía lumbosacra [14].
Para eliminar o minimizar los factores de riesgo de TME relacionados
con el trabajo, se recomienda ampliamente la prevención primaria.
En 2017 se propuso un marco de seis pasos para establecer dicha
prevención [15]. Los primeros tres pasos incluyen identificar la incidencia y
gravedad de la afección, determinar los factores de riesgo que pueden
estar involucrados y los mecanismos que pueden causar un TME. En el
cuarto paso, a partir del conocimiento de los pasos anteriores, se desarrolla
una intervención. Los pasos cinco y seis se refieren a la evaluación e
implementación de la supuesta intervención efectiva.
A la hora de desarrollar una intervención se pueden distinguir diferentes
intervenciones [16, 17]. Existen intervenciones para mejorar los aspectos
organizativos del trabajo, dirigidas por ejemplo al contenido de la tarea, la
colaboración, el apoyo, el ritmo de trabajo y la planificación. También hay
intervenciones técnicas centradas, por ejemplo, en el entorno de trabajo,
la altura de trabajo, las herramientas y el equipo. Y hay intervenciones
relativas al comportamiento de los trabajadores, abordando las prácticas
laborales, la educación y la formación.
Para enfatizar el contexto del trabajo, en este estudio se utiliza el término
Práctica de Trabajo Individual (IWP) para describir el comportamiento de
los trabajadores. IWP cubre tanto cortos
Página 2 de 14
término comportamiento individual que influye en los factores de riesgo
físicos y ergonómicos relacionados con el trabajo, como la postura y la
velocidad de trabajo, y las habilidades adquiridas a lo largo del tiempo que
influyen en estos factores de riesgo, como las habilidades motoras y la
competencia profesional.
Estos diferentes tipos de intervenciones se pueden combinar en un
proyecto de implementación. Siempre que sea posible, se debe tener en
cuenta la jerarquía de la gestión de riesgos, es decir, se prefieren las
medidas organizativas y técnicas a las intervenciones dirigidas al
comportamiento [18].
Aunque el IWP ocupa el último lugar en la jerarquía de la gestión de
riesgos, en el contexto de la prevención de WMSD sigue siendo un tema
clave por varias razones. En primer lugar, es posible que una mejora
técnica u organizativa no sea posible o no esté disponible de inmediato. Un
cambio de comportamiento, si es efectivo, es entonces el siguiente paso
lógico. En segundo lugar, el éxito de una mejora técnica u organizativa
puede depender del comportamiento y cumplimiento del empleado. Por
ejemplo, el equipo de elevación sólo tiene efecto si se utiliza en la práctica
diaria, reducir a la mitad el peso del saco de cemento sólo es una mejora si
el albañil levanta un saco en lugar de dos.
En tercer lugar, la mejora del comportamiento personal es el único tema
sobre el que se puede intervenir durante el transcurso de una formación
profesional; Evidentemente, una mejora posterior en la organización del
trabajo o en el entorno laboral no forma parte del plan de estudios. En
cuarto lugar, cuando los WMSD se tratan mediante cuidados curativos, el
profesional de la salud normalmente no tiene control directo sobre el
ambiente de trabajo ni sobre la organización del trabajo.
Sin embargo, el comportamiento en la práctica laboral diaria puede verse
influido y, por lo tanto, es un punto de partida factible para esta guía.
Hay numerosos artículos en la literatura médica que describen
intervenciones que incluyen un aspecto de IWP.
Por ejemplo, si la intervención consiste en consejos sobre postura, técnica
de trabajo o variación del trabajo. Es sorprendente observar que, hasta
donde sabemos, en el contexto de la prevención de las WMSD, no existe
ningún marco para la categorización de las intervenciones para IWP. Para
dar un primer paso hacia el desarrollo de dicho marco, este estudio
responde a la pregunta: ¿qué categorías de intervenciones para la Práctica
de Trabajo Individual (IWP, por sus siglas en inglés) se pueden distinguir
para reducir la exposición a factores de riesgo físicos y ergonómicos con
el fin de prevenir las WMSD?
Método
Para responder a la pregunta de investigación, se realizó una revisión de
alcance diseñada por Arksey [19], posteriormente complementada por
Levac [20], y en línea con la extensión PRISMA­Scoping Reviews [21] y el
manual del revisor del JBI [22] . Se han completado los pasos prescritos, a
excepción del "paso de consulta". Los pasos siguientes son: desarrollar
una estrategia de búsqueda, identificar estudios relevantes, elaborar
gráficos de datos, cotejar y discutir.
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Estrategia de búsqueda
Para desarrollar una estrategia de búsqueda, primero se realizó una
búsqueda no sistemática a través de PubMed. El objetivo era encontrar
un grupo selecto de unos veinte artículos cuyo tema fuera IWP.
En consulta conjunta se llegó a un acuerdo sobre veintitrés
documentos (PK, BV, BW). Al analizar estos artículos en una consulta
mutua (PK, BV, BW, JD), el bibliotecario clínico JD destiló términos de
búsqueda para una búsqueda sistemática extensa. Se eligieron las
bases de datos Ovid Medline y Ovid Embase porque representan la
mayoría de la literatura científca sobre la prevención de trastornos
musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Para cubrir
intervenciones con un componente psicológico, se ha añadido APA
PsycInfo y Web of Science para cubrir las actas de congresos. No
hubo restricción en cuanto a los años de publicación.
El conjunto de veintitrés artículos preseleccionados se utilizó para
evaluar si la estrategia de búsqueda desarrollada había encontrado
todos estos artículos. En caso contrario, la búsqueda se modificó
mediante un proceso iterativo. La estrategia de búsqueda final se
describe en el archivo adicional 1: Apéndice B.
Identificar estudios relevantes y selección de estudios.
Los criterios de inclusión fueron: 1. Resumen disponible (etiqueta de
exclusión: "Sin resumen); 2. idioma inglés (etiqueta de exclusión:
'Idioma extranjero'); 3. Texto completo disponible y estudio primario,
sin revisión (etiqueta de exclusión: "Tipo de publicación incorrecto/
Diseño de estudio incorrecto"); 4. Los artículos deben estar
relacionados con el trabajo, los trabajadores o la práctica laboral
(etiqueta de exclusión: "No hay trabajo"); 5. Los trabajos deben
relacionarse con factores de riesgo físicos ergonómicos relacionados
con el trabajo o carga física de trabajo (etiqueta de exclusión: 'Sin
carga física'); 6. Los artículos deben estar relacionados con el IWP y
deben describir una intervención o medida destinada a reducir la
exposición a uno o más factores de riesgo ergonómicos físicos que
puedan ser influidos por el trabajador (etiqueta de exclusión: "No
IWP"); 7. Los artículos deben describir el efecto de la intervención o
medida en términos de exposición a los factores de riesgo físicos y
ergonómicos (etiqueta de exclusión: "Resultado incorrecto").
No se ha realizado intencionadamente ninguna evaluación de la
calidad de los estudios. El objetivo era rastrear tantos tipos de
intervenciones del IWP como fuera posible. Al realizar una selección
basada en la calidad de la investigación, se podría introducir un sesgo
de selección, por ejemplo, en intervenciones de IWP descritas de
manera más simple o intervenciones de IWP que solo se han descrito
en estudios observacionales no aleatorios sin un grupo de control.
BW realizó la primera inclusión de artículos relevantes escaneando
el título y el resumen. En esta fase hubo una reunión cada 2 semanas
con PK y BW en la que se discutieron los estudios que potencialmente
cumplían con los criterios de inclusión hasta llegar a un acuerdo.
Página 3 de 14
Posteriormente, PK y BV escanearon conjuntamente 15 estudios para
evaluar si se habían incluido los artículos correctos y calibrar su
evaluación. Posteriormente, PK y BV reevaluaron de forma
independiente cada mitad de todos los estudios que se incluyeron en
la primera exploración global. Los resultados de esta reevaluación se
discutieron en consulta mutua (PK, BV, BW) para identificar los
artículos elegibles para revisión de texto completo y gráficos de datos.
En caso de duda, el estudio se incluyó en la selección de texto
completo.
gráficos de datos
Se diseñó una hoja de extracción de datos para recolectar información
de los estudios seleccionados. BW realizó el registro de datos de
cinco artículos de acuerdo con el diseño elegido y esto fue discutido
(BW, PK y BV). Se extrajeron los siguientes datos: 1er autor – Título
Año de publicación – País – Diseño del estudio – Objetivo de la
intervención/
medida – Temas de intervención del IWP – Resultado medido de la
intervención del IWP – Resultados de la intervención del IWP sobre el
resultado – Número de personas (trabajadores) involucradas – Edad
– Sexo – Tipo de trabajo – Comentarios.
BW realizó la extracción de datos de los estudios seleccionados
como se describe en los estudios y estos datos fueron verificados por
BV y PK.
Cotejo, resumen e informes
BW fusionó todos los temas de intervención del IWP recopilados en
los gráficos de datos en una descripción general en Excel. A
continuación se dieron los siguientes pasos. Primero, se combinaron
temas similares. Se utilizó un enfoque inductivo para codificar los
datos extraídos preguntando: ¿qué debe hacer, cambiar o desarrollar
el trabajador para reducir la exposición a un factor de riesgo físico
ergonómico? Por ejemplo, el tema "posición correcta del monitor" lleva
al código: "adaptar el lugar de trabajo", porque eso es lo que tiene
que hacer el trabajador. Otros temas como "posición del mouse",
"posición correcta de la cama", "disposición de la estación de trabajo"
también se incluyen en este código. Otro ejemplo son las “técnicas
de manejo de pacientes” que llevan al código: “habilidad motriz”,
porque el trabajador tiene que desarrollar o aplicar esa habilidad.
Temas como "la postura correcta para levantar objetos", "la posición
correcta de las manos" también se incluyen en este código. Si un
tema no encajaba en un código existente, se nombraba un código nuevo.
En la distinción entre códigos, el proceso para lograr el cambio fue un
factor importante en el que basar la decisión. Por ejemplo, es un
proceso diferente hacer un cambio dentro de una actividad, es decir,
cambiar el trabajo de izquierda a derecha, que cambiar un cronograma
de tareas a lo largo de un día; el primero puede verse como un
ejemplo de variación en la técnica de trabajo y el segundo como un
ejemplo de contenido y organización de la tarea. Durante las consultas
mutuas entre BW, BV y PK, se discutieron y codificaron todos los
temas.
Las discrepancias en la codificación se discutieron hasta lograr un
acuerdo del 100%. Finalmente estos códigos fueron defnidos como
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Fig. 1 Diagrama de flujo de selección de artículos.
las categorías de intervenciones para IWP según las cuales la
exposición a factores de riesgo físicos y ergonómicos se puede reducir
para prevenir los WMSD.
Resultados
General
La búsqueda sistemática hasta julio de 2021 generó 17.455 artículos.
La mayoría de los artículos se encontraron en Ovid Medline (>6000)
y Ovid Embase (>9000). Hubo una superposición de más de 5000
artículos. La primera proyección sobre el título.
Página 4 de 14
y el resumen incluyó 12.296 artículos. Después de este cribado,
quedaron 522 estudios. La mayoría de los estudios fueron excluidos
debido a la etiqueta No Work o No IWP. De estos, después de una
segunda selección realizada por PK (261) y BV (261), 314 estudios
fueron elegibles para la revisión del texto completo y el registro de
datos. En ese proceso se excluyeron otros 204 estudios, la mayoría
de ellos porque resultó que no se trataba de IWP. Al final, 110 estudios
cumplieron los criterios de inclusión, 51 de PK y 59 de BV. El diagrama
de flujo del proceso de selección se muestra en la Fig. 1.
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Fig. 2 Resumen de los estudios incluidos por año de publicación
Los artículos incluidos describían intervenciones o medidas dirigidas a una
amplia variedad de actividades laborales. Los trabajos de oficina son la parte
principal (44), la enfermería la segunda (32), y otros estudios se realizan en
trabajos de construcción (14), trabajos de montaje (14), manipulación manual de
materiales (6), trabajos en la industria cárnica ( 6), conducir (3), odontología (3),
docencia (3), trabajos de cocina (3), limpieza (2) y más. En la distribución a lo largo
de los años, vemos un aumento gradual de los estudios incluidos en el período
desde el inicio en 1980 hasta 2021 inclusive (Fig. 2). A excepción de África, los
estudios se realizan en los siguientes continentes: América del Norte (46), Asia
(31), Europa (25), Oceanía (7) y América del Sur.
Temas
Los 110 estudios incluidos describieron en total 819 temas de intervención
relacionados con el IWP. Por ejemplo, un estudio sobre prevención entre
trabajadores de la salud arrojó 15 temas de intervención, como la técnica de
levantamiento, la evaluación del paciente y el uso de movimientos suaves y
controlados [23]. Un estudio sobre una intervención en trabajadores informáticos
arrojó dos temas de intervención, a saber, ajustes en el lugar de trabajo y ejercicios
en el lugar de trabajo [24] y un estudio de un programa educativo entre maestros
de escuela arrojó doce temas de intervención, como hacer descansos, hacer
ejercicios y adaptarse. Ángulos de las articulaciones del cuerpo. Todos estos
temas son
Página 5 de 14
descrito en el archivo adicional 1: Apéndice C, incluidas las referencias a los
estudios en cuestión.
Categorización
Los temas se codifican según la pregunta: ¿qué debe hacer, cambiar o desarrollar
el trabajador para reducir la exposición a un factor de riesgo físico ergonómico?
En total, se codificaron 160 temas como ajustes en el lugar de trabajo. Por
ejemplo temas como el ajuste de la silla, la corrección de la posición del ratón o la
posición de la cama. En total 59 temas, como variar la postura de trabajo, alternar
entre ambas manos e incorporar minidescansos se codifican como Variación. Esta
es una variación dentro de una actividad relacionada con el trabajo. Hacer ejercicio
es una categoría en la que se incluyeron 56 temas que tienen que ver con una
forma de entrenamiento físico dirigido a ejercicios de fitness, fuerza y relajación. El
uso de ayudas, que incluye 58 temas, se refiere al uso de herramientas de apoyo,
como por ejemplo equipos de elevación. Habilidades profesionales, con 53 temas,
es la categoría que contiene habilidades específicas fuertemente relacionadas
con el trabajo y donde la aplicación adecuada de estas habilidades puede reducir
la exposición a factores de riesgo físicos y ergonómicos. Ejemplos de ello son la
técnica de corte específica del deshuesador en la industria cárnica o la destreza
en el cuidado de los pacientes. La categoría Modales profesionales, con 86 temas,
puede parecer similar a la categoría anterior de Habilidades profesionales. Sin
embargo, a diferencia de las habilidades profesionales, los modales profesionales
tienen que ver con las habilidades profesionales.
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comportamiento, como trabajar juntos, seguir reglas y hacer preparativos.
Contenido de tareas y organización de tareas (15 temas) es la categoría
que contiene temas relacionados con la planificación y coordinación de
actividades o alternancia de actividades dentro del trabajo. Por ejemplo,
gestión del tiempo, modificación de tareas o ritmo durante la jornada
laboral. Los temas de intervención más frecuentemente descritos fueron
codificados como Habilidades motrices, concretamente con 323 veces.
Esta categoría incluye temas relacionados con movimientos
específicamente entrenados para realizar el trabajo con menos exposición
a factores físicos ergonómicos, como utilizar posturas articulares
corporales menos extremas al realizar una actividad o evitar una torsión
de la espalda al levantar cargas.
En resumen, si se necesita una estrategia de IWP diferente para
reducir la exposición a un factor de riesgo físico ergonómico, se ha
formulado otra categoría basada en los temas descritos. Adaptar un lugar
de trabajo es diferente a entrenar una habilidad motriz. Usar una
herramienta difiere de ajustar el orden en que se realizan las actividades
laborales. La distinción de las ocho categorías brinda la oportunidad de
desarrollar conocimientos específicos sobre la efectividad de las
categorías en la prevención de MSDS relacionadas con el trabajo o un
enfoque específico para su implementación. La definición de estas
categorías es, por tanto, un primer paso hacia una
Fig. 3 Ocho categorías de intervenciones para la Práctica Laboral Individual (IWP)
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marco para las intervenciones de IWP para prevenir los trastornos
musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.
La codificación de los 819 temas de intervención dio lugar finalmente
a ocho categorías de intervenciones para el IWP.
La Tabla 1 ofrece una descripción general de estas 8 categorías, incluidos
algunos ejemplos y las referencias a los estudios relacionados.
La tabla en el archivo adicional 1: Apéndice C muestra todos los temas
de intervención por categoría, incluidas las referencias.
En la Fig. 3 se muestra una representación gráfica de las categorías
de intervenciones para IWP. Al hacerlo, se buscó una representación
simbólica de cada categoría que se ajustara a la definición. Estos
símbolos pueden ser de valor agregado al aplicar y comunicar estas
intervenciones del IWP con los trabajadores.
Discusión
Con base en esta revisión de alcance, se da un primer paso hacia un
marco conceptual para las intervenciones de IWP para prevenir WMSD
debido a factores de riesgo físicos y ergonómicos. Se distinguen ocho
categorías de intervenciones para IWP: ajuste en el lugar de trabajo,
variación, ejercicio, uso de ayudas, habilidades profesionales, modales
profesionales, contenido y organización de las tareas y habilidades
motoras.
incluidas
yreferencias
Individual
Laboral
Práctica
la
para
intervenciones
de
Categorías
1
Tabla

Categorías categoría.
esta
a
pertenecientes
intervención
de
temas
contienen
que
Estudios

temas)
(160
laboral.
entorno
adapta
trabajador
el
laborales:
Adaptaciones
1. [71].
[70];
[69];
[68];
[67];
[66];
ycinco];
[sesenta
[64];
[63];
[62];
[61];
[60];
[59];
[58];
[57];
[56];
[55];
[54];
[53];
[52];
[51];
[50];
[49];
[48];
[47];
[46];
[45];
[44];
[43];
[42];
[41];
[40];
[39];
[38];
[37];
[24];
[36];
[35];
[34];
[33];
[32];
[31];
[30];
[29];
[28];
[27];
[26];
[25];

Ejemplos:

pesados
almacenamiento
posición
la
•Bajar
oficina
yequipos
trabajo
herramientas
de
Ajuste

frecuente
uso
de
teléfono­
escáner­
impresora­
reposapiés­
ratón­
teclado­
monitor­
escritorio­
silla­
adecuado
•Posicionamiento
cama
objetos­
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temas)
(59
laborales.
actividades
las
de
ejecución
la
en
varía
trabajador
el
Variación:
2. [74] ;
[30];
[29];
[28];
[73];
[72];
[25];
[71].
[70];
[84];
[69];
[68];
[66];
ycinco];
[sesenta
[64];
[63];
[61];
[60];
[83];
[82];
[81];
[53];
[52];
[51];
[50];
74];
[46,
[45];
[80];
[79];
[78];
[41];
[39];
[77];
[36];
[76];
[75];

Ejemplos:

trabajo.
el
en
posicionamiento
trabajo,
de
postura
la
•Variar

etc.
dedo,
el
presionar
manos,
entre
•Alternancia

ydescanso.
trabajo
de
horarios
utilizar
descansos,
(micro)
•Tomar

trabajo.
del
efectos
los
recuperarse
o
trabajo
prepararse
para
físico
entrenamiento
de
forma
una
ejecuta
trabajador
el
Ejercicio:
3. [90].
[89];
[70];
[69];
[68];
[66];
ycinco];
[sesenta
[88];
[64];
[62];
[53];
[52];
[47];
[46];
[87];
[41];
[39];
[38];
[77];
[86];
[24];
[76];
[23];
[34];
[31];
[28];
85];
[27,
[26];
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temas).
(56

Ejemplos:

relajación.
o
fortalecimiento
estiramiento,
•de

calentamiento
de
•Rutinas
postura.
corrección
•de

temas)
(58
asistencia.
herramientas
utilizar
por
opta
trabajador
el
ayudas:
de
Uso
4. [93] ;
[31];
[73];
[92];
[91];
[37]
[86];
[76];
[35];
[94];
[23];
[33];
[32];
[70].
[96];
[95];
[69];
[66];
ycinco];
[sesenta
[62];
[60];
[59];
[58];
[81];
[53];
[52];
[51];
[49];
[39];
[38];
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Ejemplos:

techo
de
elevador
del
•Uso

transferencia
de
equipo
•Usar

óptica.
herramienta
auriculares,
portadocumentos,
de
•Uso

trabajo.
ejecución
la
facilitan
que
trabajo
del
específicos
ydestreza
conocimientos
aplica
trabajador
el
profesional:
Habilidad
5. [100].
[70];
[99];
[66];
[88];
[63];
[82];
[59];
[56];
[51];
[49];
[48];
[46];
[80];
[79];
[98];
[87];
[43];
[42];
[77];
[76];
[97];
[73];

temas)
(53

Ejemplos:

etc.
carne,
pieza
la
posición
corte,
momentos
agarre,
de
fuerzas
deshuesado:
el
para
específicas
profesionales
•Técnicas

vestimenta).
la
sustitución
(en
enfermería
en
profesional
trabajo
de
específica
•Técnica

conducción.
velocidad
conducción,
estilo
ruta,
selección
conductores:
los
de
parte
por
específicas
profesionales
•Técnicas

temas)
(86
trabajo.
del
ejecución
la
facilitan
que
trabajo
con
relacionados
específicos
comportamientos
aplica
trabajador
el
profesionales:
Modales
6. [104] ;
[84];
[62];
[103];
[82];
[102];
[59];
[53];
[51];
[49];
[45];
[79];
[43];
[77];
[86];
[76];
[97];
[23];
[101];
[31];
[29];
[73];
[70];
[95];

Ejemplos:

colegas
sus
a
ayuda
•Pida

manipulación.
su
de
antes
paciente
del
•Evaluación

ascensor)
no
(política
recomendaciones
•de

partes.
estas
realizan
se
que
en
forma
o
trabajo
del
específica
parte
una
contenido
cambia
trabajador
el
ytarea:
tarea
la
de
Contenido
7. [70].
[68];
[67];
[82];
[57];
[53];
[51];
[42];
[41];
[39];
[74];
[28];

temas)
(15
trabajos.
los
de
ejecución
la
en
variedad
más
obtener
para
programado

Ejemplos:

trabajo
del
organización
•la

trabajo.
propio
del
ritmo
el
•Gestionar

tiempo
del
•Gestión
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van de Wijdeven et al. Trastornos musculoesqueléticos del BMC

(continuación)
1
Tabla

Categorías categoría.
esta
a
pertenecientes
intervención
de
temas
contienen
que
Estudios
(2023) 24:87

temas)
(323
físico.
esfuerzo
menor
con
trabajo
realizar
para
entrenados
específicos
movimientos
aplica
trabajador
el
motriz:
Habilidad
8. [107]; ;
[29];
[106];
[28];
[27];
[73];
[105];
[92];
[25];
[31]
[30];
[127]
[96];
[126];
[95];
[104];
[69];
[125];
[68];
[67];
[66];
cinco];
y
[sesenta
[88];
[124];
[64];
[123];
[122];
[62];
[121];
[120];
[60];
[83];
[119];
[103];
[82];
[102];
[118];
[58];
[56];
[55];
[54];
[53];
[52];
[51];
[50];
[117];
[49];
[48];
[47];
[46];
[116];
[115];
[45];
[80];
[79];
[114];
[98];
[87];
[44];
[43];
[42];
[41];
[40];
[113];
[39];
[112];
[111];
[37];
[110];
[109];
[77];
[86];
[76];
[75];
[35];
[94];
[23];
[34];
[108];
[101];
[93];
[128]
[89];
[100];
[70];
[71].
[90].;
[130];
[129];

Ejemplos:
el
movimiento
y
velocidad
aceleración,
precisa
Sincronización
paciente
del
manipulación
de
Técnicas
articulaciones
las
en
(neutrales)
relajadas
más
•Posiciones
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Relevancia
La categorización de las intervenciones puede ser útil para diseñar y
evaluar la eficacia de estas intervenciones. Por ejemplo, la distinción
hecha entre intervenciones organizativas, técnicas y conductuales en
la prevención de las WMSD hace posible priorizar un enfoque sobre
el otro. El mismo tipo de priorización parece posible también para las
ocho categorías de intervenciones del IWP. Por ejemplo: la relación
entre esfuerzo y efecto de una intervención probablemente difiere
entre estimular a un trabajador a cambiar de lugar de trabajo versus
entrenar una habilidad motora para prevenir los WMSD. Además de
la priorización de las intervenciones, las categorizaciones también
ofrecen la oportunidad de aplicar el enfoque correcto para una
implementación exitosa. Respecto al primer ejemplo, estimular a un
trabajador a cambiar de lugar de trabajo versus entrenar habilidades
motrices requiere diferentes conocimientos y habilidades de
capacitación o enseñanza. Agregar los enfoques correctos para cada
categoría hace que el marco probablemente sea aún más útil para la
teoría y la práctica.
A nivel individual, un marco podría facilitar la comunicación para
prevenir las WMSD entre los trabajadores, aumentando así la
comprensión compartida y el poder y la responsabilidad compartidos,
dos de los cuatro dominios importantes en las consultas [131]. A nivel
comunitario, un marco se considera un requisito previo esencial para
avanzar en la traducción de la ciencia sobre prevención a la práctica
[132].
Estos desarrollos pueden ayudar tanto a los profesionales de la
salud ocupacional como a los trabajadores a diseñar, evaluar e
implementar intervenciones efectivas de IWP y así reducir la exposición
a factores de riesgo físicos y ergonómicos para los WMSD. Un marco
también podría fomentar la comunicación entre investigadores,
profesionales, empleados y empleadores, fortaleciendo el campo del
IWP.
Clasificación
Las intervenciones para que IWP reduzca la exposición a factores de
riesgo físicos y ergonómicos relacionados con el trabajo podrían
superponerse con intervenciones basadas en medidas técnicas y
organizativas. Por ejemplo, un ajuste en el lugar de trabajo también
puede ser una tarea para la empresa y un ritmo de trabajo estrictamente
impuesto podría influir negativamente en el IWP. Sobre todo, centrarse
en el IWP no debería desviar la atención de los otros dos tipos de
intervenciones ergonómicas que tienen una mayor prioridad en la
jerarquía de la prevención. Además, la IWP, por supuesto, no debería
ser un trampolín para culpar al trabajador por la exposición dañina a
factores de riesgo físicos y ergonómicos. Además, las mejoras en el
IWP son a menudo el resultado de un proceso de aprendizaje y, por
lo tanto, dependen de la eficacia de ese proceso y de
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la capacidad de respuesta de los trabajadores. Eliminar, si es posible,
la fuente de exposición a factores de riesgo físicos y ergonómicos es
siempre el mejor curso de acción.
Fortalezas y limitaciones
Una fortaleza de la presente revisión es que la categorización de las
intervenciones para IWP se basa en una búsqueda extensa de
literatura en cuatro bases de datos utilizando un conjunto de validación
de artículos preseleccionados. Una segunda fortaleza es que debido
al criterio de inclusión "El resultado medido debe estar relacionado
con los temas de intervención del IWP", todos los temas fueron
relevantes para la práctica y, por lo tanto, hacen justicia a la P del
IWP. Sin embargo, una limitación importante es que utilizar únicamente
literatura no garantiza que se hayan identificado todos los temas y
categorías relevantes. Además, la codificación fue realizada únicamente
por tres expertos holandeses en el campo de la prevención de
WMSD. Por lo tanto, es necesario poner a prueba la categorización y
el vocabulario utilizado en una amplia consulta de expertos
internacionales en este campo. Esta consulta internacional es
también el paso final en la realización de una revisión de alcance [19,
20] y, por lo tanto, será nuestro siguiente paso para evaluar si las ocho
categorías presentadas se consideran una representación válida de la
literatura actual.
Otra limitación podría ser que la primera selección de los más de
12.000 artículos la realizó únicamente el primer autor con una
calibración aleatoria con los otros dos investigadores. Esto podría
haber resultado en un sesgo de selección. Sin embargo, los estudios
finalmente incluidos han sido aprobados por los tres investigadores.
Además, suponemos que el sesgo de selección probablemente sea
pequeño debido a la amplia búsqueda y al gran número de artículos
incluidos. Si se han omitido artículos, los más de 800 temas extraídos
de los artículos seleccionados todavía parecen una fuente confiable
para la codificación de los temas en las ocho categorías finales de
intervenciones para el IWP. Se encontraron al menos 15 estudios por
categoría, por lo que se considera pequeña la posibilidad de que se
pierda una categoría completa debido a este diseño del procedimiento
de selección. Además, la consulta internacional de expertos minimizará
aún más este efecto.
Seleccionamos intencionadamente sólo artículos que describieran
intervenciones o medidas destinadas a reducir la exposición a factores
de riesgo físicos ergonómicos o la carga de trabajo física.
Esta es una limitación porque se excluyen las intervenciones dirigidas
exclusivamente a factores de riesgo psicosocial. La razón de esta
elección es que los factores psicosociales pertenecen en parte al
ámbito organizacional, como el ambiente de trabajo y la colegialidad.
Además, en el contexto de la IWP para prevenir las WMSD, es poco
probable que solo los factores de riesgo psicosociales sean una
causa directa para el desarrollo de las WMSD, sin que esté involucrado
un factor de riesgo físico ergonómico. Sin embargo, esto puede
considerarse una omisión que necesitará mayor estudio en el futuro.
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Distinguir entre categorías y asignar una intervención a una
categoría podría ser arbitrario. A veces la distinción es clara,
como por ejemplo la diferencia entre una habilidad motora y una
adaptación al lugar de trabajo.
A veces la distinción es menos clara, por ejemplo, la diferencia
entre una habilidad profesional y una actitud profesional. Afilar
un cuchillo se categorizó como una habilidad profesional y el
cumplimiento de las reglas se categorizó como una manera
profesional. Sin embargo, en el caso de guiar verbalmente a un
paciente mientras lo traslada de la silla a la cama, esta distinción
podría ser más difusa. La elección de guiar verbalmente al
paciente finalmente se consideró una manera profesional, pero
guiar verbalmente se consideró una habilidad profesional. Tomar
un mini descanso durante una actividad se clasificó como
variación y cuánto tiempo debería durar este mini descanso como
ejemplo del contenido y la organización de la tarea. Por
supuesto, otros expertos podrían pensar de manera diferente
sobre estas decisiones tomadas.
Sin embargo, la principal contribución del presente artículo es la
definición de estas ocho categorías. También en este caso una
consulta internacional de expertos podría mejorar y/o
o fortalecer el marco de intervención del IWP.
Mejorando el PIT
Este documento presenta un primer paso hacia el desarrollo de
un marco de IWP. Una vez que se considera que las ocho
categorías describen distintas intervenciones del IWP, se pueden
realizar metanálisis para evaluar el efecto de cada categoría en
la reducción de la exposición a factores de riesgo físicos
ergonómicos y en la prevención real de los TME relacionados con el trabajo.
Además, es probable que en la implementación práctica de
las intervenciones, diferentes categorías también requieran
diferentes enfoques. Por ejemplo, alentar y guiar a un trabajador
para que cambie una habilidad motora requiere un enfoque
diferente que apoyar una mejora en los modales profesionales.
Una estrategia adecuada para enseñar o capacitar a los
trabajadores sobre las ocho categorías de intervenciones en
IWP podría adaptarse a partir de los enfoques para mejorar el
rendimiento en los deportes. En el deporte se distinguen cuatro
enfoques diferentes, porque mejorar el comportamiento personal
requiere diferentes procesos de aprendizaje [133–
135]. El enfoque técnico se refiere a habilidades automatizadas
inconscientes. El enfoque fisiológico se refiere a las capacidades
físicas de la persona, como la agilidad, la fuerza, la resistencia y
la salud general. El enfoque psicológico aborda los aspectos
psicológicos del comportamiento, como la motivación, la atención
y la resistencia al estrés. El enfoque táctico aborda elecciones o
decisiones tomadas conscientemente para lograr el mejor
desempeño.
En cuanto a las ocho categorías de intervenciones en IWP, el
enfoque técnico parece relevante para abordar las habilidades
profesionales y las habilidades motoras. Para el lugar de trabajo
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Para los ajustes, la variación, el uso de ayudas, el contenido y la
organización de las tareas, parece más apropiado un enfoque
táctico y, para los modales profesionales, un enfoque psicológico.
Finalmente, un enfoque fisiológico parece más apropiado para
abordar el ejercicio (Figura A1 en el archivo adicional 1: Apéndice
A).
Conclusión
Un primer paso hacia un marco conceptual para las intervenciones
para IWP se da mediante la definición de ocho categorías de
intervenciones, basadas en la literatura científica, como
adaptación al lugar de trabajo, habilidades motoras y variación.
Estas categorías pueden usarse como punto de partida para
desarrollar y evaluar la efectividad de estas intervenciones
orientadas a los trabajadores para prevenir las WMSD.
Abreviaturas
UMC Centro Médico Universitario
WMSD Trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo
PIT
Práctica de trabajo individual
peso corporal
Bert van de Wijdeven
VB Bart Visser
PAQUETE
Pablo Kuijer
J.D. Joost Daams
Información suplementaria
La versión en línea contiene material complementario disponible en https://doi.
org/10.1186/s12891­023­06155­w.
Archivo adicional 1: Apéndice A. El marco de intervenciones para la Práctica de Trabajo
Individual (IWP) incluyó 4 enfoques para mejorar. Figura A1. Ocho categorías de
intervenciones para la Práctica de Trabajo Individual (IWP) incluyeron 4 enfoques para
mejorar, como se menciona en el capítulo de Discusión. Apéndice B. ESTRATEGIA
DE BÚSQUEDA. Apéndice C. Lista de temas por categoría.
Agradecimientos
No aplica.
Contribuciones de los autores
BW es el autor correspondiente: lcvandewijdeven@amsterdamumc.nl. PK, BV, BW
diseñaron el estudio. JD participó en la recopilación de datos y la preparación de los conjuntos
de datos. BW analizó los datos. PK y BV contribuyeron a la interpretación y categorización
de los datos. BW redactó el manuscrito y todos los autores realizaron una revisión crítica y
aprobaron el manuscrito final.
Fondos
Esta investigación no recibió ninguna subvención específica de agencias de financiación del
sector público, comercial o sin fines de lucro.
Disponibilidad de datos y materiales.
Los conjuntos de datos generados y analizados durante el estudio actual están disponibles
en lcvandewijdeven@amsterdamumc.nl previa solicitud razonable.
Declaraciones
Aprobación ética y consentimiento para participar.
No aplica.
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Consentimiento para publicación
No aplica.
Conflicto de intereses
Los autores declaran que no tienen intereses en competencia.
Recibido: 15 de julio de 2022 Aceptado: 10 de enero de 2023
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