Matriz Legal Sst General Ene 2024

1.
2.-
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6.-
8.-
9.-
Instructivo
La presente matriz ha sido elaborada utilizando normativa general en materia de seguridad y salud en el
cualquier sector económico.
La presente matriz es un modelo sugerido. Corresponde a cada empleador elaborar su respectiva matriz
La matriz le permitirá filtrar los requisitos legales según el tema o componente regulado. Por ejemplo: po
reglamento interno de SST, etc.
La matriz le permitirá filtrar los requisitos legales según otros criterios, por ejemplo: entidad emisora (MT
aplicación, etc.
El criterio de aplicación "obligatoria" significa que el requisito debe cumplirse y evidenciarse.
El criterio de aplicación "informativa" significa que el enunciado no genera obligación de cumplimiento si
relevantes pero no genera requerimiento.
Los requisitos legales no necesariamente aparecen en el mismo orden en el que fueron redactados en la n
lógico de la regulación por temas.
Corresponde a cada empleador registrar la evidencia más idónea según su propia gestión.
Item Tema
1 Agentes cancerígenos
2 Agentes cancerígenos
3 Agentes químicos
4 Agentes químicos
5 Ámbito de aplicación
9 Auditorías del SGSST

Comité SST - Supervisor

15
SST

16
SST

17
SST

18
SST
19
SST

20
SST

21
SST

22
SST

23
SST

24
SST

25
SST
26
SST

27
SST

28
SST

29
SST

30
SST

31
SST

32
SST
33
SST

34
SST

35
SST

36
SST

37
SST

38
SST

39
SST
40
SST

41
SST

42
SST

43
SST

44
SST

45
SST

46
SST
47
SST

48
SST

49
SST

50
SST

51
SST

52
SST

53
SST
54
SST

55
SST

56
SST

57
SST

58
SST

59
SST

60
SST
61 Consulta y participación
Equipo de protección
64
personal
65
personal
66
personal
Evaluación inicial - Línea

67
de base
68
de base

69
de base

70
de base

71
de base
72 Gestión de contratistas
78 Gestión de discapacidad
Gestión de gestantes -
84
Enfoque de género
85
Enfoque de género
86
Enfoque de género
87
Enfoque de género
88
Enfoque de género
89
Enfoque de género
90
Enfoque de género
91
Enfoque de género
92
Enfoque de género
93
Enfoque de género
94
Enfoque de género
95
Enfoque de género
96
Enfoque de género
Información y
97
capacitación
Información y
98
capacitación
Información y
99
capacitación
Información y
100
capacitación
Información y
101
capacitación
Información y
102
capacitación
Información y
103
capacitación
Información y
104
capacitación
Información y
105
capacitación
Información y
106
capacitación
Información y
107
capacitación
Información y
108
capacitación
Información y
109
capacitación
Información y
110
capacitación
Información y
111
capacitación
Información y
112
capacitación
Información y
113
capacitación
Información y
114
capacitación
Información y
115
capacitación
Información y
116
capacitación
Información y
117
capacitación
Información y
118
capacitación
Información y
119
capacitación
Información y
120
capacitación
121 Interrupción de tareas
122 Investigación
123 Investigación
124 Investigación
125 Investigación
126 IPERC
127 IPERC
128 IPERC
129 IPERC
130 IPERC
131 Jerarquía de controles
132 Mapa de riesgos
133 Mapa de riesgos
134 Mapa de riesgos
Medidas frente a la
135
tuberculosis
Medidas frente a la
136
tuberculosis
Medidas frente al VIH-

137
SIDA
138 Planes y programas

143 Poder disciplinario
144 Poder disciplinario
145 Política de SST


156 Registros de SST



Reglamento interno de
178
SST
179
SST
180
SST
181
SST
182
SST
183
SST
184 Reporte de AT-EP-IP
Preparación y respuesta
189
a emergencias
190
a emergencias
191
a emergencias
192
a emergencias
193
a emergencias
194
a emergencias
195
a emergencias
196
a emergencias
197
a emergencias
198
a emergencias
199
a emergencias
Revisión y mejora
200
continua
Revisión y mejora
201
continua
Revisión y mejora
202
continua
Revisión y mejora
203
continua
Revisión y mejora
204
continua
205 Riesgo psicosocial

208 Riesgos disergonómicos





Riesgos físicos:
243
Iluminación
Riesgos físicos:
244
Iluminación
Riesgos físicos:
245
Radiación solar
Riesgos físicos:
246
Radiación solar
Riesgos físicos:
247
Radiación solar
Riesgos físicos:
248
Radiación solar
249 Riesgos físicos: Ruido
250 SCTR
251 Sistema de gestión

258 Supervisión
259 Supervisión
260 Vigilancia de la salud







295 Evaluación de riesgos
296 Fiscalización Laboral



302 RIESGO PSICOSOCIAL
305
a emergencias
Hostigamiento sexual en
307
el trabajo
309
Enfoque de género

Información y
312
capacitación
313
SST
314
SST

315
SST


318
SST
319 Salud Mental
320 Sustancias químicas

323 General
325
personal

330 General
331
el trabajo
332
Enfoque de género
333
Enfoque de género

335
SST

336
SST

337
SST
338
SST

339
SST
340
SST

341
SST
342
SST

343
SST

344
SST
345
SST

346
SST

347
SST
348
SST

349
SST
350
SST

351
SST

352
SST
353
SST

354
SST
355
SST

356
SST
357
SST
358
a emergencias
359
a emergencias
360
a emergencias
361
el trabajo
362
el trabajo
Transporte de
363
trabajadores
364
personal

370
a emergencias
371
a emergencias
372
el trabajo
373 Riesgos psicosociales
376 SCTR
377 SCTR
379 Trabajo adolescente

380
el trabajo
381 Teletrabajo
382 Teletrabajo
383 Teletrabajo
384 Teletrabajo
385 Teletrabajo
386 Teletrabajo
387 Teletrabajo
388 Teletrabajo
389 Teletrabajo
390 Teletrabajo
392
a emergencias
393 Teletrabajo
394 Teletrabajo
395 Teletrabajo
396 Teletrabajo
397 Teletrabajo
398 Teletrabajo
399 Teletrabajo
400 Teletrabajo
401 Teletrabajo
402 Teletrabajo
403 Teletrabajo

408 SCTR



Aseguramiento de
429
riesgos laborales
431 Riesgo disergonómico





M
Descripción
Art. 5 En toda exposición a agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos en las diversas actividades ocupacionales, se
corre la seguridad y salud de éstos, determinándose las medidas correctivas del caso.
Art. 13 El empleador formulará una suficiente y adecuada información para instruir a los trabajadores, sobre:
a) Riesgos potenciales, precauciones y utilización de equipos y trajes de protección individual en el empleo de agent
b) Ubicación de las instalaciones y sus recipientes que contengan agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos.
c) Informar con celeridad los posibles casos de sobreexposición.
d) Medidas que deberán tomar en caso de accidentes.
e) Los trabajadores deberán tomar parte u opinar en la selección de equipos de protección para su seguridad y salu
Artículo 1º. Los Valores Límite Permisibles se establecen para proteger la salud de los trabajadores de toda activida
la exposición, principalmente por inhalación, de agentes químicos presentes en los puestos de trabajo.
Artículo 3º. Los Valores Límite Permisibles: a. Constituyen valores de referencia.b. No representan una barrera defi
práctica de la Higiene Ocupacional y no podrá aplicarse para la evaluación de la contaminación medioambiental de
químicos o como prueba del origen, laboral o no, de una enfermedad o estado físico existente
Art. 2 La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleador
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajador
Art. 54 El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante el desplazamiento a la labo
Art. 2 En aplicación del principio de prevención, se entienden incluidos dentro del ámbito de aplicación a que se re
incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplica
Art. 4 En concordancia con lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria y Final de la Ley, en la medida
y el presente Reglamento, esas disposiciones continuarán vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos mencion
Art. 43 El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Sa
salud de los trabajadores.
Art. 43 La auditoría se realiza por auditores independientes.

Art. 43 En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los r
Art. 44 Los resultados de las investigaciones y las auditorías deben ser comunicados al comité de seguridad y salud
Art. 15 Los empleadores que realizan actividades de riesgos conforme al Listado de Actividades Productivas de Alto
aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-97-SA y sus normas modifi catorias, deberán realizar Auditorías del Siste
actividades de riesgo las efectuarán con una periodicidadde tres (3) años.
Art. 16 (...) La selección del Auditor cuenta con la participación de los trabajadores y sus representantes, para cuy
tendrán un plazo de cinco (5) días hábiles, a contarse desde el día siguiente de la publicación, para presentar la tac
candidatos que no cuenten con tacha por parte de los trabajadores y sus representantes.
Art. 29 Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en e
de la parte trabajadora.
Art. 29 Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato e
Art. 30 En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran
Art. 31 En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa co
Art. 32 Los miembros del comité paritario y supervisores de SST tienen el derecho a obtener, previa autorización de
actos de concurrencia obligatoria.
Art. 73 Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupaci
se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabaj
Art. 33 Al comité de seguridad y salud o al supervisor se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores iden
Art. 49 El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: e) Garantizar que las elecciones de los represen
elecciones democráticas de los trabajadores.
Art. 49 El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité
Art. 75 Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de
evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas.
Art. 38 El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Com
Art. 61 El observador a que hace referencia el Art. 29 de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité, y ten
Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de SST, y; c) Alerta
transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
Art. 53 En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un acta que debe contener la siguiente inform
los miembros suplentes; d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del
Art. 39 El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de
Art. 46 El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de SST o al Supervisor de SST, una tar
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de traba
servicio de SST.
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: c) Aprobar el Programa Anual de SST.
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluació
ocupacionales.
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre SST.
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas op
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enferm
la repetición de éstos.
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condic
eficiencia.
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, acciden
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información
mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. r.3) Las estadísticas trimestrales d
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos
Art. 42 Son funciones del Comité de SST: t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el a
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Art. 43 El número de personas que componen el Comité de SST es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser
Art. 48 El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes
Art. 49 Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de SST, con excepción de
Art. 49 Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa.
Art. 49 Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria. En su defecto, está a cargo de la
Art. 49 Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de l
Art. 49 El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia
Art. 50 La convocatoria a la instalación del Comité de SST corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en
Art. 51 El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de SST, deben se
Art. 52 El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autorida
Art. 66 Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir capacitaciones especializadas en SST
deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
Art. 67 Las reuniones del Comité de SST se realizan dentro de la jornada de trabajo. Art. 67 El lugar de reuniones d
sesiones.
Art. 68 El Comité de SST se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado.
Art. 68 En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2
Art. 71 Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Ac
Art. 71 Una copia de cada acta se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de SST y a la máxima instancia
Art. 72 Anualmente el Comité de SST o el Supervisor de SST redactan un informe resumen de las labores realizada
Art. 73 Los miembros trabajadores del Comité de SST y los Supervisores de SST gozan de licencia con goce de habe
Art. 98 Conforme a lo dispuesto en el Art. 62 de la Ley, las reuniones del Comité de SST deben llevarse a cabo dent
Art. 24 El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados
relativas a situaciones de emergencia.
Art. 25 El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y sal
de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 37 El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para: c) Garantizar que las sugere
Art. 60 El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de tr
Art. 60 El empleador verifica el uso efectivo de los equipos de protección personal.
Art. 97 Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el Art. 60 de la Ley, ésto
Art. 37 Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o
Art. 37 La evaluación inicial (estudio de línea de base) es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones s
Art. 37 Los resultados obtenidos en el estudio de línea de base (evaluación inicial) son comparados con lo estableci
como referencia para medir su mejora continua.
Art. 77 La evaluación inicial debe: a) Identificar la legislación vigente en materia de SST, las guías nacionales, las d
Art. 78 El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe: a) Estar documentado. b) Servir de base para ado
Art. 83 La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabaja
con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los acc
Art. 68 El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajado
asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza: c) La verificación de la contratación de los seguros de
Art. 68 El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajado
asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza: d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa lega
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con
Art. 103 En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por
salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitant
actividades en sus instalaciones.
Art. 116 Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el Art. 83 de la Ley, cuando se trate d
ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.
Art. 34 En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también de
caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad
o parcialmente en sus instalaciones.
Art. 76 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacion
remunerativos y de categoría, salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
Art. 64 El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especi
riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
Art. 108 Previo al traslado a que hace referencia el Art. 76 de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajado
contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
50.1 La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas medidas compre
introducción de ajustes en la organización del trabajo y los horarios, en función de las necesidades del trabajador c
50.3 Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que suponen una carga económica
52.2 El personal que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de
de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y
personas.
Las mujeres gestantes pueden solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del d
El empleador, después de tomar conocimiento de lo solicitado, asigna a la mujer gestante labores que no pongan en
derechos laborales
Artículo 4.- El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, deberá:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las
labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe contemplar:
1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición.
1.2. Valores límite permitidos de exposición.
1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares
Art. 4 El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el

trabajo, deberá: 2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos que pueden
afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Cuando la trabajadora realice labores de riesgo, según el inciso 1) del artículo 2 del
D.S. N° 009-2004-TR, con la acreditación del estado de gestación en el certificado médico, el
empleador debe proceder a la modificación de las labores, en aplicación de lo previsto en la
evaluación de riesgos comunicada a la trabajadora.
De no haber realizado la evaluación de riesgos a que se refiere el artículo 4 del D.S. N° 009-2004-TR, el empleador
casos, el empleador sólo podrá negar la modificación de las labores, después de realizada una
visita inspectiva del servicio de Inspección del Trabajo que certifique la no existencia de riesgos
para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del feto y el embrión.
Artículo 8.- Recibida la solicitud por el empleador, éste debe proceder a la modificación de las labores
en el más breve plazo.
De existir riesgo inminente, el empleador apartará a la trabajadora de las labores que
ocasionan el riesgo a su salud y/o al desarrollo normal del embrión y el feto.
Anexo I - Listado de agentes físicos; Anexo II - Listado de agentes químicos: Anexo III - Listado de agentes biológico
Actividades de alto riesgo para la trabajadora gestante; Anexo VII - Lineamientos para realizar la evaluación de ries
gestante
Art. 66 El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de iden
Art. 65 En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que
necesarias.
Art. 66 El empleador implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período d
Art. 66 Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique rie
Art. 92 Cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado
Art. 27 El empleador adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
Art. 35 Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: b) Realizar no me
Art. 35 Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: c) Adjuntar al con
Art. 35 Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: d) Brindar facilida
la materia.
Art. 49 El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capa
señala a continuación: 1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. 2. Durante el de
Art. 52 El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimient
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
Art. 55 El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y proteg
Art. 69 Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, pr
instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los ri
otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculad
preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.
Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los t
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que se
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
(...)
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones ap
Art. 30 En el caso del inciso c) del Art. 35 de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro
Art. 30 Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de SST, éstas
Art. 31 Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del Art. 35 de la
capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla.
Art. 26 El empleador está obligado a: a) Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en tod
Art. 26 El empleador está obligado a: b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o áre
Art. 28 La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Art. 29 Los programas de capacitación deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de maner
Art. 29 Los programas de capacitación deben: b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en
Art. 29 Los programas de capacitación deben: c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actual
Art. 29 Los programas de capacitación deben: d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado
Art. 29 Los programas de capacitación deben: e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de S
Art. 29 Los programas de capacitación deben: f) Contar con materiales y documentos idóneos.
Art. 98 Conforme a lo dispuesto en el Art. 62 de la Ley, las capacitaciones programadas por el empleador en virtud
trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.
Art. 63 El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminent
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde
Art. 92 El empleador realiza las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e inciden
Art. 92 El empleador, realiza las investigaciones con la participación de los representantes de las organizaciones sin
Art. 88 La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe
Art. 88 Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de SST, con el apoyo
Art. 57 El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condicio
La matriz IPERC contiene los requisitos mínimos establecidos en la lesgislación vigente:

de trabajo del/a trabajador/a; así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarr
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden re
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación
adolescentes, según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosoci
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.
Art. 32 La documentación del Sistema de Gestión de la SST que debe exhibir el empleador es la siguiente: c) La ide
Art. 82 El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
Art. 82 La identificación de peligros y la evaluación de riesgos se realiza en consulta con los trabajadores, con la or
Art. 21 Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabaj
en el trabajador (control colectivo). b) Adopción de medidas técnicas. c) Adopción de disposiciones administrativas d
produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. e) En último caso, equipos de protección personal adecuad
Art. 35 Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: e) Elaborar un ma
comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Art. 32 La documentación del Sistema de Gestión de la SST que debe exhibir el empleador es la siguiente: d) El ma
Mapa de riesgo. Simbología a utilizar: NTP 399.010-1 Señales de seguridad
Art 12 En el caso de que la persona afectada por tuberculosis se encuentre recuperada y que, por prescripción méd
contratado, el empleador debe reasignarlo por el plazo señalado en la indicación del médico tratante, en otras funci
Art 16Del tratamiento para los trabajadores afectados por tuberculosis
16.1 Si el empleador, mediante el control médico al que fuese sometido el trabajador detectara que es una persona
a su domicilio.
16.2 Al finalizar su descanso médico, el trabajador afectado por tuberculosis deberá solicitar a su médico tratante u
tiempo que falta por cumplir su tratamiento y recomendar sea reasignado a sus actividades laborales en caso cons
recuperación
16.3 En caso el médico tratante considere que las actividades laborales que realizaba el trabajador afectado por tub
Art. 4 Los empleadores del sector público y privado, promueven el desarrollo e implementación de políticas y progra
controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación
Para tal efecto pueden realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones especializadas en la materia.
Art. 32 La documentación del Sistema de Gestión de la SST que debe exhibir el empleador es la siguiente: e) La pla
Art. 32 La documentación del Sistema de Gestión de la SST que debe exhibir el empleador es la siguiente: f) El Prog
Art. 26 El empleador está obligado a: h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistem
Art. 80 El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluacio
Art. 80 Las disposiciones en materia de planificación deben incluir: b) La preparación de un plan para alcanzar cad
funcionamiento, (actividad, responsable, plazo). c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han
financieros, y la prestación de apoyo técnico.
Art. 79: Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a) Cumplir con las normas, reglamentos e instruccione
trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva. c) No operar o manipular equipos, maquinarias, he
investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales. e) Someterse a los exámenes médic
Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir
trabajo. g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salu
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional. i) Responder e informar con vera
Art. 109 En el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) se establecerán las sanciones por el incumplimiento de los trab
y proporcionalidad a la falta cometida.
Art. 22 El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en mate
Art.22 La política debe: a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus act
Art.22 La política debe: b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la fi
Art.22 La política debe: c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
Art.22 La política debe: d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externa
Art. 23 La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguient
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras pre
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Art. 32 La documentación del Sistema de Gestión de la SST que debe exhibir el empleador es la siguiente: a) La pol
Art. 28 El empleador puede llevar los registros de SST por separado o en un solo libro o registro electrónico.
Art. 28 Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividade
Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
Art. 87 Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacion
inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo p
Art. 88 En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe
últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al suceso.
Art. 88 Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de tr
Art. 89 Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de accident
Art. 35 Para la exhibición a que hace referencia el Art. 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo don
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevad
Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermed
medidas correctivas.
Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST son: b) Registro de exámenes médicos ocupacional
Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST son: c) Registro del monitoreo de agentes físicos, qu
Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST son: d) Registro de inspecciones internas de SST.
Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST son: e) Registro de estadísticas de seguridad y salu
Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST son: f) Registro de equipos de seguridad o emergen
Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST son: g) Registro de inducción, capacitación, entren
Art. 33 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST son: h) Registro de auditorías.
Art.33 Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los
Art. 35 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años;
Art. 35 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos deben conservarse por un periodo de diez (10)
Art. 35 Los demás registros deben conservarse por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Art. 34 En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realic
de documentos y registros según lo previsto en la Resolución Ministerial N° 085-2013-TR.
La información mínima que deben contener los registros es obligatoria de acuerdo a lo establecido en el artículo 33
los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Art. 34 Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trab
Art. 35 Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: a) Entregar a cad
Art. 32 La documentación del Sistema de Gestión de la SST que debe exhibir el empleador es la siguiente: b) El Reg
Art. 74 El Reglamento Interno de SST debe contener la siguiente estructura mínima: a) Objetivos y alcances. b) Lid
supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si
servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias.
Art. 75 El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo ca
Art. 75 La obligación de entregar el RISST se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerizaci
de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
Art. 82 Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente: a) Todo accidente de
o a la población.
Art. 82 Los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y
Art. 110 La notificación a que se refiere el Art. 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: a) Empleadores
horas de ocurridos.
Art. 110 La notificación a que se refiere el Art. 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: b) Centro Médic
día hábil del mes siguiente de ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días háb
Art. 111 Dentro de los plazos establecidos en el Art. 110, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cu
según corresponda, mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y E
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Art. 3 Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o
administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de elaborar y
presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada
una de las operaciones que desarrolle.
Art. 7.1 Con una periodicidad no menor de cinco (5) años, contados desde la fecha de aprobación
del plan de contingencia, el obligado presenta a la autoridad competente, para su aprobación,
un plan de contingencia actualizado.
Art. 10 Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la Ley N° 28551, capacitar a sus
funcionarios y empleados, y realizar los simulacros necesarios para la correcta aplicación de
los procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de
Desastres
. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

.2. Inspección de los Extintores
1.2 Los requisitos son mínimos. Los extintores portátiles son una línea primaria de defensa con capacidad para con
sistemas o instalaciones fijas de extinción de incendios, tales como: rociadores automáticos, sistemas de agua y/o
8.2.1.1 Todos los extintores deben ser inspeccionados cada 30 días en cualquiera de las siguientes dos formas:
e instalaciones fijas.
- Física con registros por escrito, o;
- Por medio de un sistema o dispositivo electrónico de monitoreo
9.2.2 La inspección periódica de los extintores sea física o por monitoreo electrónico debe incluir la verificación de l
a) El extintor esté ubicado en el lugar designado.
b) El acceso o la visibilidad al extintor no debe tener ninguna obstrucción.
c) Las instrucciones de operación deben estar visibles y legibles, redactada en castellano y estar a la vista.
d) Que los sellos, precintos y pasadores de seguridad, indicadores de operación no hayan sido removidos de su luga
e) Verificar el peso bruto del extintor de acuerdo a instrucciones del fabricante.
f) Examinar cualquier evidencia de daño físico, corrosión, fugas u obstrucción de manguera.
g) En los extintores presurizados, observar que el manómetro o el indicador muestre la presión de operación de trab
h) Para extintores sobre ruedas verificar la condición de las ruedas, llantas, bastidor, mangueras, conexiones y boq
i) Que las etiquetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas se encuentren en su lugar con fecha actualiz
j) La Tarjeta de Inspección sea la establecida en la NTP 833.030 y los registros sean acorde a la presente NTP.
Ver además 9.2.3
6.1.1 El propietario u ocupante ... contratará el servicio de mantenimiento y/o recarga y/o prueba hidrostática y qu
6.1.5 El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil tendrá a su cargo brindar entrenamiento según la N
cuando el estudio y análisis de riesgo lo amerite la frecuencia de los entrenamientos podrá ser mayor.
6.1.10 En instalaciones ... sean clasificadas de riesgo moderado o alto, el propietario u ocupante deberá organizar,
realizar el control y la inspección de los extintores acorde a la presente norma y se llevará el registro e inventario in
Art. 83 El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de t
Art. 83 El empleador debe: c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y
Art. 83 El empleador debe: d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización
métodos de respuesta.
. Realizar el servicio de mantenimiento y/o recarga y/o prueba hidrostática, así como el servicio de mantemiento y
- El verificador comprobará que la frecuencia de mantenimiento sea de acuerdo al punto 8.3.1 de la NTP 350.043-1
- Anexo A: cuestionario para el verificador y formato de respuestas
Art. 1.- Aprobar la ejecución de los simulacros y las simulaciones, que se detallan en el siguiente cuadro: 1.a. Sim
Litoral peruano: 31.05.18 - 10am
1.b. Simulacro nacional por sismo seguido de fenómenos de geodinámica externa:
Interior del país: 31.05.18 - 10am
2. Simulacro multipeligro en el interior del país (escenarios con mayor potencialidad de impacto y recurrencia)
Interior de país: 17.07.18 - 3pm
3.a. Simulacro nacional por sismo seguido de tsunami:
Litoral peruano: 12.10.18 - 8pm
3.b. Simulacro naciona por sismo seguido de fenómenos de geodinámica externa:
Interior del país: 12.10.18 - 8pm
4. Simulacro nacional por sismo seguido de tsunami
Litoral peruano: 05.11.18 - 3pm
Art. 47 Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicame
Art. 90 La revisión del sistema de gestión de la SST se realiza por lo menos una (1) vez al año.
Art. 85 El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y re
Art. 91 Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse: a) A las personas
medidas oportunas.
Art. 91 Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse: b) Al Comité o al
Artículo 7.- Deber de protección en los casos de hostigamiento sexual 7.1 El hostigamiento sexual es un riesgo psi
hostil o humillante; o afectar la actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole de la per
7.2 Las instituciones deben garantizar a las personas que denuncian actos de hostigamiento sexual, el acceso a
permitan evitar nuevos casos de hostigamiento, con independencia del tipo de vínculo que tales instituciones tenga
Artículo 10.- Evaluación y diagnóstico

10.1 Las instituciones realizan evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual
en los marcos más amplios de evaluación del clima laboral, educativo, formativo, policial, militar o de cualqu
mecanismos destinados a levantar información que permita identificar acciones de mejora para la prevención d
respeto del derecho a la intimidad de los/las encuestados/as o entrevistados/ as. Tratándose de niños, niñas y ado
Artículo 11.- Medidas de prevención del hostigamiento sexual
11.1 Las instituciones brindan como mínimo las siguientes capacitaciones para prevenir situaciones de hostigamie
a) Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, educativa, formativa, co
la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre lo
carácter civil que mantienen los prestadores de servicios con la institución.
b) Una (1) capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces, el C
investigación y sanción del hostigamiento sexual, con el objeto de informar sobre el correcto tratamiento de las
obligación no será exigible en el caso de las micro y pequeñas empresas, siempre que se encuentran acreditadas en
11.2 Las instituciones, a través de cualquier medio, difunden periódicamente la información que permita identifica
La evaluación ergonómica debe formar parte de los procesos preventivos de la empresa
Debe elaborarse un programa de ergonomía para establecer control de riesgos disergonómicos
Se debe adoptar la recomendación NIOSH sobre pesos máximos
Se debe adoptar la recomendación NIOSH sobre pesos máximos para mujeres

El empleador debe favorecer la manipulación de cargas con ayudas mecánicas apropiadas
Se debe adoptar la ecuación NIOSH para determinar la carga máxima recomendada
Se debe reducir el tamaño y el volumen de la carga cuando ésta es voluminosa y mayor de 60cm x 60 cm
Se deben reducir las distancias de transporte con cargo, tanto como sea posible
Se debe evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras
No se debe permitir la manipulación manual de cargas en caso de mujeres embarazadas
Todos los trabajadores que realizan transporte manual de cargas deben recibir información y capacitación adecuad
En lo posible, se debe alternar formas de trabajo de pie y sentado
Se debe evitar que los trabajos o tareas de pie utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados
El puesto de trabajo debe tener las dimensiones adecuadas que permitan un buen posicionamiento
El puesto de trabajo debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el libre movimiento de los segmentos corp
Se deben evitar las restricciones de espacio que den lugar a giros o inclinaciones del tronco
Las tareas de manipulación manual de cargas se deben realizar encima de superficies estables
Las tareas de manipulación manual de cargas no se deben realizar por encima de los hombros
Las tareas de manipulación manual de cargas no se deben realizar por debajo de las rodillas
El calzado cumple con los siguientes requisitos:

* Es estable
* Tiene suela antideslizante
* Proporciona protección adecuada del pie contra caída de objetos
15.i Se deben colocar asientos para descansar durante las pausas en las actividades que se realizan de pie
El tiempo efectivo de entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo máximo de 5 horas
Se debe permitir que el resto del día el trabajador ejerza otras actividades
Se deben realizar pausas de 10 minutos por cada 50 minutos de entrada de datos
Se debe incentivar los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral
Todos los trabajadores que realizan tareas en postura de pie reciben información y capacitación adecuada sobre téc
Las sillas deben permitir libertad de movimientos
La altura del asiento de la silla debe ser regulable según las tipologías físicas de las personas
Para trabajos administrativos las sillas deben contar al menos con 5 ruedas
Las sillas de trabajo deben cumplir los siguientes requisitos:
* Tienen tapiz redondeado
* El revestimiento del asiento es de tejido transpirable y flexible
* El revestimiento del asiento tiene un acolchamiento mínimo de 2 cms
* La tapicería y el revestimiento interior permiten disipación de la humedad y del calor
El respaldo de la silla debe cumplir con los siguientes requisitos:

* Es regulable en altura
* Es regulable en el ángulo de inclinación
* Tiene forma anatómica para proteger la región lumbar
Todos los trabajadores que utilizan herramientas de trabajo deben recibir información y capacitación adecuada sob
Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos

Las pantallas deben tener regulación en altura y ángulos de giro
La parte superior de las pantallas se debe ubicar a la misma altura que los ojos
Las pantallas se deben colocar a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendid
El teclado debe ser independiente

El teclado debe tener movilidad que permite adaptación del trabajador a las tareas
El teclado debe estar en el mismo plano que el mouse
Los trabajadores deben contar con apoyo adecuado para documentos (atril)
El empleador debe identificar los siguientes factores de riesgo en las actividades de los trabajadores: posturas forza
alta frecuencia, impacto repetido, vibración de mano-brazo de moderada a alta.
El empleador debe proponer soluciones para todas

aquellas áreas de trabajo y tareas que hayan resultado con riesgos significativos y que pueden ser
susceptibles de causar lesiones músculo esqueléticas
En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida,
sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal
forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los
valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla: (VER CUADRO AL FINAL DE LA LISTA DE ITEMS)
Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fi n de reducir los efectos nocivos ocasionados p
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la ex
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la exposic
sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción
“La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”.
4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la s
con la debida capacitación para su adecuado uso.
Debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al

ruido industrial observará de forma obligatoria el siguiente criterio: (VER CUADRO DEL ART.23)
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº
costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación.
Art. 17 El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo,
Art. 26 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asum
Art. 26 El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Art. 36 Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadore
Art. 62 El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con
Art. 25 El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la SST, regulado en la Ley y en el presente Reglam
trabajadores expuestos.
Art. 26 El empleador está obligado a: j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas resp
preventivos establecidos.
Art. 26 El empleador está obligado a: c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar l
Art. 85 El empleador debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir
La vigilancia de la salud de los trabajadores debe ser realizada por un médico ocupacional (propio o contratado)
El Médico Ocupacional (propio o contratado) debe desarrollar un Programa Anual de Salud Ocupacional donde figu
Cualquiera que sea la organización de los servicios de salud ocupacional, el médico ocupacional debe permanecer e
médico ocupacional mínimamente por "Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de
ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas
presenciales, lo cual se verifi cará con la presentación y
cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores
No hay exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico ocupacional.
El médico ocupacional (propio o contratado) debe contar con un espacio físico adecuado para prestar sus servicios
El médico ocupacional debe contar con equipo médico básico
El médico ocupacional debe contar con personal administrativo necesario para el funcionamiento de los servicios m
Deben implementarse expedientes de salud personales por cada trabajador
El médico ocupacional (propio o contratado) debe custodiar la documentación de la vigilancia de la salud de los tra
El médico ocupacional atiende los AT y ERT
El médico ocupacional registra los AT y ERT
El médico ocupacional (propio o contratado) debe remitir un informe anual por escrito al MINSA (DISA, DIRESA, DI
Los servicios de apoyo al médico ocupacional (propio o contratado) deben cumplir con los siguientes requisitos lega
* Cuentan con personal capacitado en salud ocupacional
* Cuentan con infraestructura mínima
* Cuentan con material tecnológico dependiendo de la complejidad de los procesos y de los factores de riesgo en el t
* Cuentan con una póliza en caso de perjuicio para la salud de los trabajadores
El médico ocupacional (propio o contratado) debe elaborar de informes al empleador, conteniendo los resultados de
El empleador debe practicar exámenes médicos por cambio de puesto, funciones o tareas, o por exposición a nuevo
El empleador debe practicar exámenes médicos por reincorporación laboral posterior a una incapacidad temporal p
El Médico Ocupacional (propio o contratado) debe determinar la metodología y la técnica que se requerirá para las
El servicio de salud (propio o contratado) debe recabar el consentimiento informado de los trabajadores sobre las ev
El Médico Ocupacional (propio o contratado) debe determinar la aptitud del trabajador en las evaluaciones médico
El médico ocupacional (propio o contratado) debe realizar el análisis de la información de vigilancia de la salud de l
trabajadores
El médico ocupacional (propio o contratado) debe elaborar las tasas de análisis de los AT y de las ERT
El médico ocupacional (propio o contratado) debe elaborar las tasas de análisis de las evaluaciones médico ocupaci
Se debe utilizar la tasa de incidencia de accidentes

Se debe utilizar la tasa de prevalencia y/o incidencia de EP y ERT
Se debe utilizar el índice de frecuencia de estados pre patológicos por enfermedad (ver glosario)
Art. 49 El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: d) Practicar exámenes médicos cada dos años, d
realizarse a solicitud del empleador o del trabajador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
relación laboral.
Art. 71 El empleador informa a los trabajadores: a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocup
Art. 71 El empleador informa a los trabajadores: b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos
Art. 101 Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley: a) A
acredite el estado de salud del trabajador, a costo del empleador.
Art. 101 Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley: b)
médico ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
Art. 101 Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley: c) L
respectivos sectores.
Art. 102 De acuerdo a lo previsto en el Art. 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informa
debidamente firmado.
Art. 102 El médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el o
Artículo 1.- Aprobar el perfil de competencias del médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por
Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en
habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36)
o privada, con un mínimo de tres (3) años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, el cual con
COMPETENCIAS GENÉRICAS
1. Compromiso ético.
2. Respeto por la vida, la salud de las personas y el ambiente.
3. Trabajo en equipo.
4. Liderazgo.
5. Orientación al servicio.
6. Aprendizaje continuo.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Realizar actividad educativa a los trabajadores en temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo, según
2. Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en salud, de acuerdo a la normatividad vigente.
3. Detectar daños según enfermedades profesionales relacionadas al trabajo y normativa vigente.
4. Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo a la normativa vigente.
5. Atender al trabajador con enfermedad profesional o enfermedad relacionada al trabajo de acuerdo a la normativi
6. Administrar el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.
7. Diseñar, gestionar y ejecutar programas de intervención, de acuerdo a los riesgos ocupacionales.
Artículo 2.- El médico cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina de
Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional
las competencias establecidas en el artículo 1 de la presente Resolución Ministerial, deben demostrar en su desemp
1. Realizar la calificación y evaluación de la invalidez y de la incapacidad por accidentes de trabajo o enfermedad pr

2. Efectuar investigaciones relacionadas con las condiciones del trabajo y medio ambiente y sus efectos en la salud
3. Diseñar planes y estrategias educativas relacionadas a la salud ocupacional en el ámbito de los diferentes sector
Plazo excepcional de 1 año para que los médicos que aún no cuenten con los requisitos para ser médico ocupacion
Médico cirujano con maestría (solo egresado) en:

Salud Ocupacional
Salud Ocupacional y Ambiental
Medicina Ocupacional y Medio Ambiente
Mínimo experiencia 1 año en Medicina del Trabajo (MT) o Salud Ocupacional (SO)
Médico cirujano con diplomado:

En Salud Ocupacional
Mínimo 24 créditos
Mínimo 3 años de experiencia en MT o SO
La experiencia en cualquiera de los casos debe ser sustentada con las constancias respectivas.
Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modifícase el artículo 77 del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, con el siguiente texto:
“Artículo 77.- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de
un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así co
mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden re
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación
adolescentes, según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosoci
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores. Lo ant
gestión de riesgos. La matriz IPERC debe ser revisada conforme a lo establecido en el artículo 57 de la Ley.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21 y 50 de la Ley”.
Asignación de la casilla electrónica

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) asigna al usuario una casilla electrónica en el
Sistema Informático de Notificación Electrónica, la cual se constituye en un domicilio digital obligatorio para la not
correspondan ser informadas al administrado.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL) comunica al usuario cada vez que se
le notifique un documento a la casilla electrónica a través
de las alertas del Sistema Informático de Notificación
Electrónica, en su correo electrónico y/o mediante el
servicio de mensajería.
Obligaciones del usuario de la casilla
electrónica
Son obligaciones del usuario:
8.1 Revisar periódicamente la casilla electrónica asignada a efectos de tomar conocimiento de los documentos y/o a
8.2 Mantener operativo su correo electrónico y/o servicio de mensajería, a efectos de recibir las alertas del Sistema
8.3 Mantener la confidencialidad y adoptar las medidas de seguridad en el uso del nombre de usuario y la clave de
Contenido de la notificación vía casilla

electrónica
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 24.1
del artículo 24 del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, la notificación vía casilla electrónica debe contener lo
siguiente:
9.1 El texto íntegro del acto o actuación administrativa, incluyendo su motivación y anexos, de corresponder.
9.2 La identificación del procedimiento dentro del cual haya sido dictado, de corresponder.
9.3 El órgano de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) del cual procede el acto o actuac
9.4 La fecha de vigencia de la actuación o acto administrativo notificado y la mención de si agota la vía administrat
9.5 La expresión de los recursos que proceden, el
órgano ante el cual deben presentarse los recursos y el
plazo para interponerlos.
Los documentos notificados vía casilla electrónica se
emiten conforme a lo regulado por la Ley N° 27269, Ley
de Firmas y Certificados Digitales y su reglamento.
Validez y efecto de la notificación vía casilla electrónica

11.1 La notificación se entiende válidamente efectuada con el depósito del documento en la casilla electrónica asign
11.2 La notificación surte efectos el día que conste haber sido recibida en la casilla electrónica o, en caso tal día sea
11.3 El cómputo de los plazos expresados en días se inicia el día hábil siguiente de aquel en que la notificación vía
Imposibilidad de uso de la notificación
vía casilla electrónica
12.1 Cuando las unidades orgánicas, los órganos
desconcentrados de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y la Intendencia de
Lima Metropolitana a cargo del procedimiento o actuación
administrativa se vean imposibilitadas de efectuar la
notificación vía casilla electrónica utilizando el Sistema
Informático de Notificación Electrónica, usan las otras
modalidades de notificación previstas en el artículo 20
del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, de acuerdo al orden
de prelación previsto en dicho artículo.
12.2 La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL), a través de su órgano competente,
adopta las acciones que correspondan para atender la
situación que imposibilitó el uso de la notificación vía
casilla electrónica.
Artículo 48.- Cuantía y aplicación de las sanciones
48.1 El cálculo del monto de las multas administrativas se expresa en Unidades Impositivas Tributarias (UIT), de c
14.1. Las instituciones públicas y privadas que desarrollen atenciones de salud mental realizan las siguientes activ
14.1.1. Gestión de un plan y programas continuos de cuidado del personal. Este plan incluye actividades en los sig
a. Programa que promueva nutrición y alimentación saludable que fomente el uso razonable y saludable de expend
b. Programa de actividad física, con tiempo flexible para la actividad física individual y colectiva.
c. Actividades socioculturales y deportivas.
d. Gimnasia laboral y cuidados ergonómicos.
e. Acceso a servicios sociales y de salud.
f. Programa de reconocimientos y logros que mejoren el bienestar y empoderen al personal.
g. Estrategias institucionales para el manejo y flexibilidad del tiempo, según necesidades temporales y de emergenc
h. Programas para promover el autocuidado, el buen trato y una vida libre de violencia.
i. Programas de abordaje del agotamiento profesional, que incluya detección, prevención, atención y monitoreo.
j. Capacitación laboral en competencias socioemocionales.
k. Seguimiento y evaluación de las actividades.
14.1.2. Promoción del clima organizacional al más alto nivel institucional:
a. Elaboración de manual o guía de buenas prácticas para la mejora del clima organizacional.
b. Compromiso del buen trato y respeto a la diversidad étnica, cultural y sexual.
c. Norma organizacional para prevenir el acoso laboral y sexual, de obligatorio conocimiento y aplicación, que integ
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP o normativa vigente.
Artículo
d. Grupos 14.2: Las instituciones
de vigilancia públicas
anticorrupción y privadas
y contra que no desarrollen
el hostigamiento sexual.atenciones de salud mental realizan las sigu
incluyendo los riesgos psicosociales, en el marco del cumplimiento
14.1.3. Desarrollo de directrices que establezcan la preeminencia del debienestar
la Ley N° de
29783, Ley depor
la persona Seguridad
encima ydeSalud en
los inte
existen problemas de salud mental, considerando aquellos ocasionados por la violencia de género.
incluye actividadesde
14.1.4. Desarrollo enprogramas
los siguientes
que programas:
incluyan medidas de identificación, evaluación, atención y protección ante el e
a.
institucional, entre otros factores queyafecten
Programa que promueva nutrición alimentación
la saludsaludable
mental deque fomente
los(as) el uso razonable y saludable de expend
trabajadores(as).
b. Programa de actividad física, con tiempo flexible para la actividad física individual y colectiva. vigente, a efecto q
14.1.5. Incorporar las disposiciones sobre los ajustes razonables establecidas en la normatividad
c. Actividades socioculturales y deportivas.
con los servicios de salud y salud mental comunitaria.
d. Gimnasia
14.1.6. laboral y cuidados
Implementación ergonómicos.
de medidas orientadas a conciliar y armonizar las responsabilidades familiares y el derecho
e. Acceso a servicios sociales y de
vulnerabilidad (niñas, niños, personas salud.
adultas mayores en estado de fragilidad o dependencia, personas con discap
f. Programa de reconocimientos y logros que mejoren el bienestar y empoderen al personal.
g. Estrategias institucionales para el manejo y flexibilidad del tiempo, según necesidades temporales y de emergenc
h. Programas para promover el autocuidado, el buen trato y una vida libre de violencia.
i. Programas de abordaje del agotamiento profesional, que incluya detección, prevención, atención y monitoreo.
j. Capacitación laboral en competencias socioemocionales.
k. Seguimiento y evaluación de las actividades.
2. Promoción del clima organizacional al más alto nivel institucional:

Elaboración de manual o guía de buenas prácticas para la mejora del clima organizacional.
b. Compromiso del buen trato y respeto a la diversidad étnica, cultural y sexual.
c. Norma organizacional para prevenir el acoso laboral y sexual, de obligatorio conocimiento y aplicación, que integ
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP o normativa vigente.
d. Grupos de vigilancia anticorrupción y contra el hostigamiento sexual.
14.1.3. Desarrollo de directrices que establezcan la preeminencia del bienestar de la persona por encima de los inte
Artículo 16.2: Las solicitudes de certificados médicos de salud mental o informes psicológicos para la postulación, a
existen problemas de salud mental, considerando aquellos ocasionados por la violencia de género.
laboral y administrativo, que no tienen sustento en un mandato legal, reglamentario o disposición sectorial específi
14.1.4. Desarrollo de programas que incluyan medidas de identificación, evaluación, atención y protección ante el e
institucional, entre otros factores que afecten la salud mental de los(as) trabajadores(as).
14.1.5. Incorporar las disposiciones sobre los ajustes razonables establecidas en la normatividad vigente, a efecto q
con los servicios de salud y salud mental comunitaria.
Artículo 1.- Suspéndase la ejecución de simulacros y simulaciones aprobados mediante Resolución Ministerial N° 0
circunstancias que afectan
14.1.6. Implementación la vida deorientadas
de medidas la Nación a conciliar
consecuencia del brote
y armonizar lasdel COVID-19.
responsabilidades familiares y el derecho
vulnerabilidad (niñas, niños, personas adultas mayores en estado de fragilidad o dependencia, personas con discap
Artículo Único. APROBAR la Directiva Nº 002-2016-SUNAFIL/INII, denominada "Directiva para el ejercicio de la fun
Artículo 3.- Las instituciones públicas y privadas comprendidas en la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción d
lineamientos, guías, directivas, protocolos u otros documentos, para considerar, en el marco de sus funciones y com
privado y su respectivo Instructivo” aprobados mediante la presente Resolución.
Esta Guía Peruana proporciona lineamientos a considerar para organizar y ejecutar auditorías remotas de sistemas
auditorías hasta las actividades posteriores a la auditoría. Esta Guía Peruana es aplicable a todas las organizacione
de segunda parte, sin importar su tipo, tamaño o sistema de gestión implementado.
Modifícase el Artículo 1 de la Ley 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que Realiza Labores que Po
Objeto de la Ley: (...) Durante la vigencia del estado de emergencia nacional de carácter sanitario declarada por el E
menor hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de excepción decretado, a efec
Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitar
originalmente realizaban, o en su defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación
Anexo 1: Informe preliminar de accidente de trabajo e incidente peligros. Anexo 2: Análisis de la causa del accident
nivel de riesgo en materia de SST
Modifícase el numeral 17.1 del artículo 17, incorpórase los incisos 18.1.4, 18.1.5 y 18.1.6 al numeral 18.1 del artíc
2020, los que quedan redactados en los siguientes términos: Artículo 18.- Obligaciones del empleador y trabajador
18.1. Son obligaciones del empleador:
(…).
18.1.4. Respetar el derecho a la desconexión digital del trabajador, por el cual este último tiene derecho a desconec
durante los días de descanso, licencias y periodos de suspensión de la relación laboral.
18.1.5 Para el caso del sector privado, observar las disposiciones sobre jornada máxima de trabajo que resulten ap
El empleador no puede exigir al trabajador la realización de tareas o coordinaciones de carácter laboral durante el t
Tratándose de trabajadores no comprendidos en la jornada máxima de trabajo, de conformidad con la normativa vi
veinticuatro horas, además de los días de descanso, licencias y periodos de suspensión de la relación laboral.
18.1.6 Para el caso del sector público, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR podrá emitir disposiciones
Incorpóranse los artículos 27-A y 44-A al Reglamento de la Ley N° 20783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, a
“Artículo 27-A.- Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son aquellas que se realizan:
a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.
En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de conocimientos,
Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
siguientes términos:
“Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, o del/de la Supervisor/a de Seguridad
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimie
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de S
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y entrenam
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relaciona
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especifica
en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento d
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de refor
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades o
repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurr
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en
seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocur
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el p
circunstancias lo exijan.”
Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en
Artículo 49: El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señala
Decreto Supremo
N° 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores
Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
a) A falta de organización sindical.
b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones
cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a realiza el proceso elector
La elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el Comité de Seguridad y
no presencial, mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza.
Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece el procedimiento para la
el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en
Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en
“Artículo 56.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de s
a) El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
c) Los/las miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con los artículos 48 y
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas,
siguientes términos: Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámen
hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente:
a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de exámenes médicos estableci
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a para el pue
en el caso de evaluación médica de retiro.
Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes, el/la médico de la vigilancia
los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de prevención y de mejora continua, eficaces para la r
siguientes términos: “Artículo 103.- De conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a realiza activida
a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, así como evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los
que contribuyan a determinar el estado de salud colectivo o individual de los/las trabajadores/as.
Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonóm
El/la empleador/a es responsable de realizar el análisis de los factores de riesgo encontrados a través de la matriz
trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de mejora eficaces para garantizar la salud de los/las trabajadores/as, y
Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son presentados al Comité de Seguridad y Salud en el
Artículo 3.- Incorpóranse los artículos 27-A y 44-A al Reglamento de la Ley N° 20783, Ley de Seguridad y Salud en
textos:
“Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en e
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tomadas en c
el Trabajo; la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación d
b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los acuerdos que este
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, den
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Com
Artículo 2.
(…) Los establecimientos públicos y privados e instituciones educativas promueven la difusión de las políticas, pla
Artículo 3
Prohíbese la fabricación, importación, distribución y/o comercialización de pinturas y otros materiales de revestimi
ley
Artículo 4
El límite de contenido en la fabricación, importación, distribución y/o comercialización de pinturas y otros materia
no volátil de la pintura o en el peso de la capa seca de pintura.
Artículo 7
Los envases de pintura deben contener un rotulado en el que figuren las cantidades de plomo y otros metales que a
Queda expresamente prohibida la sobreimpresión o cualquier modificación de la información contenida en el rótulo
Se prohíbe autorizar la sobreimpresión de productos importados cuya rotulación se encuentre en otro idioma difere
Artículo 1
La presente ley tiene por objeto modificar los artículos 49 y 60 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Tra
régimen laboral que tengan, o de la modalidad, presencial o remota, por la que están desarrollando sus labores, pa
técnicas peruanas, establecidas en la Resolución Directoral 005-2020-INACAL/DN, y el costo de las pruebas de tam
controlar la propagación de enfermedades transmisibles dentro y fuera del ámbito laboral.
Artículo 2
“Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
[...]
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médico
los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades
de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fuer
En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia sa
realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar debidamente acr
personal a su cargo.
[…]”.
Artículo 2
“Artículo 60. Equipos para la protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peru
ningún tipo al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que protejan la vida, la sa
si al momento de prestar servicios no se encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando sus labores de fo
Artículo 2
8.5 Con carácter general, las actuaciones inspectivas por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo re
a) La aplicación de planes, programas u operativos de inspección de ámbito nacional, regional o local.

b) La existencia de relación o vinculación con otras actuaciones inspectivas, así como con las peticiones de actuació
c) La iniciativa de los directivos del Sistema de Inspección del Trabajo.
d) La iniciativa de los Inspectores del Trabajo, en aquellos casos en que, con ocasión del cumplimiento de una orde
al ordenamiento jurídico vigente.
e) La comunicación obligatoria efectuada por el Inspector del Trabajo cuando, en el marco de sus actuaciones inspe
trabajadores en otros establecimientos del mismo sujeto inspeccionado.
f) Otros supuestos previstos en el ordenamiento jurídico.
Artículo 2
8.6 De conformidad con el artículo 5 de la Ley y, en cumplimiento de sus funciones, los Inspectores del Trabajo se
flagrante de normas sociolaborales o de seguridad y salud en el trabajo, en cuyo caso actúan de oficio, obteniendo
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, el Inspector del Trabajo debe emitir un informe escrito dirigido
hechos, así como las actuaciones realizadas y materias comprendidas, a efectos de solicitar la convalidación de lo a
Por el mérito del informe, se procede a emitir la orden de inspección, convalidando las actuaciones inspectivas real
Para estos efectos, se entiende que los Inspectores del Trabajo se encuentran habilitados para realizar actuaciones
la Ley.”
Artículo 2
“Artículo 14.- Acciones de orientación
14.1 En el marco del numeral 2 del artículo 3 de la Ley, las acciones de orientación que comprenden a las acciones
disposiciones emitidas por la Autoridad Central a cargo del Sistema de Inspección del Trabajo, en concordancia con
14.2 A través de las acciones preventivas de orientación, se brinda información sobre el ordenamiento normativo so
cumplimiento.
14.3 A través de las acciones de asistencia técnica, se brinda asesoría especializada y específica al empleador, resp
recomendaciones de subsanación o corrección para posibilitar su implementación en un plazo razonable en atenció
14.4 Las acciones de orientación, cuando son realizadas por los Inspectores del Trabajo, se denominan actuaciones
preventivas de orientación se denominan actuaciones de consulta y las acciones de asistencia técnica se denomina
14.5 El inicio de las acciones de orientación se derivan de lo siguiente:
a) Una decisión del Sistema de Inspección del Trabajo.
b) Una petición de los empleadores o de los trabajadores, así como de las organizaciones sindicales y empresariales
14.6 Las acciones de orientación se pueden brindar de manera presencial, mediante visitas a los centros y lugares
Autoridad de Inspección del Trabajo competente; o de manera virtual, a través del uso de tecnologías de la informa
14.7 Durante el desarrollo de las acciones de orientación, los empleadores, los trabajadores y los representantes de
14.8 Finalizadas las acciones de orientación, el personal del Sistema de Inspección del Trabajo a cargo de las mism
recomendaciones emitidas, de corresponder”.
Artículo 3
Incorpórase el artículo 7-A en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Su
“Artículo 7-A.- Módulo de Gestión de Cumplimiento
El Módulo de Gestión de Cumplimiento es un tipo o modalidad de acción previa que se origina en razón de una den
tecnologías de la información y comunicación (virtual), para vigilar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y d
En ningún caso, el Módulo de Gestión de Cumplimiento se avoca o atiende casos que involucren situaciones que im
de la verificación del cumplimiento de la normativa sociolaboral en relación a los derechos presuntamente lesionad
El procedimiento, trámite y las materias sujetas a la aplicación del Módulo de Gestión de Cumplimiento, así como e
Trabajo”.
Artículo 2
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo al 2030 es de cumplimiento obligatorio para todas las entid
sector privado y la sociedad civil, en cuanto les sea aplicable.
Artículo 1
Artículo 27.- Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual
27.1 Finalidad del Comité.- En los centros de trabajo con veinte (20) o más trabajadores/as, se garantiza la existen
sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento sexual. Este Comité tiene como fina
hostigamiento sexual.
En los centros de trabajo con menos de veinte (20) trabajadores/as, el Comité de Intervención frente al Hostigamien
27.2 Conformación del Comité.- El Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual está compuesto por cuat
garantizando en ambos casos la paridad de género.
Los/as representantes de los/las trabajadores/as se pueden elegir conjuntamente con la elección de los/as miemb
Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria. El/la Delegado/a contra el Hostigamiento Sexual puede elegirs
artículo 30 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria.
Los/as representantes del empleador/a ante el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual son nombrad
uno/a (1) que el/la empleador/a designe.
27.3 Acuerdos del Comité.- Los acuerdos del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual se adoptan por
haga sus veces.
27.4. Funcionamiento del Comité: En todo lo no previsto en el presente Reglamento y en aquello que corresponda s
y Salud en el Trabajo, conforme lo dispuesto en la Ley N° 29783 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N
Artículo 1. del Reglamento

El presente Reglamento tiene por objeto regular la aplicación de la Ley Nº 29896, Ley que establece la implementac
adelante la Ley, con la finalidad de contribuir a la conciliación entre la vida familiar y el trabajo y la promoción de l
Artículo 13. del Reglamento

13.1 El lactario institucional se ubica en una zona alejada de áreas peligrosas, contaminadas, u otras que implican
se considera las normas técnicas que regulan la seguridad y salud en el trabajo u otras normas técnicas vinculada
13.2 La evaluación de la ubicación del área de implementación de lactario recae en la competencia de los comités d
de medicina ocupacional de la institución pública y privada, o las que hagas sus veces.
Artículo 1.
Modifícanse el numeral 2.2 de la sección II. Finalidades; la sección III. Base Legal; el literal a) del numeral 4.1 y el n
numeral 6.1.1, los literales a), b) y d) del numeral 6.1.1.1, los literales a), c) y d) del numeral 6.1.1.2, el numeral 6.1
6.1.4, el numeral 6.3.1 y el numeral 6.3.3 de la sección VI. Mecánica Operativa; el numeral 7.1 de la sección VII. R
implementación y prestación de servicios de empleo con perspectiva de discapacidad”, aprobada por Resolución Mi
Artículo 1.
Apruébase el documento denominado “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajad
ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”; el mismo que, como anexo, forma parte
Artículo 2.
El “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité de Segurida
de Seguridad y Salud en el Trabajo” es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios a nivel nacional y co
el Trabajo, y de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y sus modificatorias; excepto para
trabajadores ante el subcomité de seguridad y salud en el trabajo en obras de construcción” u otros documentos si
Artículo 3.
El “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité de Segurida
de Seguridad y Salud en el Trabajo” es obligatorio desde el día siguiente de la publicación de la presente resolución
Los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo; los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, Supervisore
constitución hasta que culmine su vigencia; y, en la siguiente convocatoria, estarán sujetos a la aplicación del anex
Punto 2
2. Determinación de la obligatoriedad de conformar el CSST
a. Obligación de constituir un CSST
Están obligadas a constituir un CSST, aquellas entidades públicas o privadas que tienen veinte (20) o más trabajad
b. Consideración de “trabajador/a” a efectos de determinar la obligatoriedad de conformar un CSST

Se considera trabajador/a a toda persona que presta un servicio personal, remunerado y subordinado, para un/a e
El/La trabajador/a del sector público es aquella persona que presta servicios en cualquier sede o centro de trabajo
Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo N° 1024, regímenes especiales, fuerzas armadas y policiales.
Los/as trabajadores/as del régimen público destacados/as en otra entidad pública serán considerados/as dentro d
destaque o si se prevé que la duración de destaque será de por lo menos seis (6) meses.
c. Sobre los/as trabajadores/as de dirección y de confianza

El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del/de la empleador/a, con poderes prop
con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decision
De conformidad al artículo 49 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (RLSST), aprobado med
confianza no participan en el procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as a
Punto 3
3. Número de miembros del CSST
a. Determinación del número de miembros del CSST
El CSST es bipartito y paritario. Es bipartito por contar con representación del/ de la empleador/a y de los/las trab
En tal sentido, de conformidad con lo señalado en el artículo 43 del RLSST, el CSST no puede estar integrado por m
CSST, el/la empleador/a comunica a todos/as los/as trabajadores/as por un medio masivo (correo electrónico inst
su formulación.
Si en un plazo de tres (3) días naturales, el sindicato mayoritario, los sindicatos minoritarios que representan a la m
la propuesta del/de la empleador/a. En caso de manifestarse el desacuerdo con la propuesta del/de la empleador/
Es decir, a falta de acuerdo, el número de miembros no puede ser menor a seis (6) en el caso de los/las empleadore
trabajadores/as, hasta un máximo de doce (12) miembros.
Por convenio colectivo suscrito con una organización sindical mayoritaria, podrá acordarse el número de integrante
Punto 4
4. Elección de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el CSST
a. Trabajadores/as aptos para ser representantes de los/as trabajadores/as ante el CSST
Todos los/as trabajadores/as que, de acuerdo con el organigrama de la entidad pública o privada, no sean conside
trabajadores/as.
Además, deberán observar los requisitos establecidos en el artículo 47 del RLSST.
b. Posibilidad de conformar listas para elegir a los/as representantes de los/las trabajadores/as ante el CSST
Conforme a la normativa vigente, no existe impedimento para elegir a los/as representantes de los/as trabajadores
derecho de todos/as los/as trabajadores/as a postular y ser elegidos/as. La lista debe identificar claramente a los/
número completo de titulares y suplentes.
5. Convocatoria a elecciones
a. Responsabilidad de la convocatoria a las elecciones de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el C
De existir un sindicato mayoritario, éste convoca con transparencia y la mayor difusión posible. De no existir sindic
Excepcionalmente, corresponde al/a la empleador/a organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
a) A falta de organización sindical.
b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de los/as trabajadores/as no cumpla con convocar a elec
el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
Punto 5.b.
b. Sindicato mayoritario y sindicato que agrupa al mayor número de trabajadores/as
Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a más de la mitad de los/as trabajadores/as. Si agrupa a un n
El sindicato más representativo se determina de acuerdo a los siguientes supuestos:
- Si la entidad pública o privada cuenta con un sindicato mayoritario, este será a su vez el más representativo.
- Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios, se considerará el más representativo al que agrupa (independiente
Punto 5.c.
c. Realización de la convocatoria
Como mínimo, antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato de los/as representantes de los/as t
representativo, según el caso, poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los/as representantes de los/as tr
suplentes que deben ser elegidos/as y el plazo de vigencia del CSST, de acuerdo a lo previsto en el artículo 62° del
convocante para la realización del procedimiento de elección.
Una vez recibida esta comunicación, el sindicato respectivo realiza la convocatoria a elecciones mediante la publica
lugares de trabajo o cualquier medio que garantice la difusión del proceso electoral.
Punto 5.d.
"d. Información contenida en la convocatoria
La convocatoria debe contener al menos la siguiente información:
- La conformación de la JE.
- Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos/as.
- Plazo del mandato de los miembros del CSST.
- Requisitos que deben cumplir los/as trabajadores/as que desean postular (artículo 47 del RLSST).
- Modalidad en la que se llevará a cabo el proceso de elecciones: Presencial, no presencial, semipresencial.
- Fecha en que pueden inscribirse los/as candidatos/as.
- Fecha en que se publicará la lista de candidatos/as inscritos/as.
- Fecha en que se darán a conocer la lista de candidatos/as aptos/as.
- Fecha, lugar y horario en que se realizará la elección. Entre la publicación de los/as candidatos/as inscritos y la
- La nómina de los/as trabajadores/as habilitados/as para elegir a los/as representantes de los/as trabajadores/a
- Plazo para las tachas e impugnaciones ante la JE."
6. Procedimiento para la elección
a. Responsabilidad del proceso de elección
El proceso de elección está a cargo de la JE.
b. La Junta Electoral (JE)

Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los/as elegidos/as, dejando
Independientemente a quien corresponda la responsabilidad de la convocatoria al proceso electoral, el sindicato ma
de elecciones de los/las representantes de los/as trabajadores/as ante el CSST.
Para ser parte de la JE, se requiere ser trabajador/a del empleador/a, no ser trabajador/a de dirección y confianza
Los/as integrantes de la JE están prohibidos/as de participar como personeros/as y candidatos/as ante el CSST, S
Punto 6
c. Conformación de la JE
La JE está conformada por:
- Presidente/a: Es el/la encargado/a de convocar, presidir y dirigir las reuniones de la JE, así como facilitar la apli
durante el proceso electoral.
- Secretario/a: Está encargado/a de las labores administrativas de la JE.
- Primer/a Vocal: Aporta iniciativas, fomenta y hace cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por la JE.
- Segundo/a Vocal: Aporta iniciativas, fomenta y hace cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por la JE.
Los/las integrantes de la JE y los cargos que asumen son designados por el sindicato mayoritario, el sindicato más
Punto 6d. Funciones de la JE
La JE tiene las siguientes funciones:

- Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
- Designar por sorteo al personal necesario para el funcionamiento de las Mesas de Sufragio o Plataforma Digital, d
el personal de dirección y de confianza.
- Decidir la modalidad en la que se llevará a cabo el proceso de elecciones, en coordinación con el sindicato mayorit
de elecciones.
- Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación o preparar los materiales para el proceso elec
- Recibir y evaluar la admisión o denegatoria de las solicitudes de los postulantes para representantes de los/as tra
- Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del Padrón de trabajadores/as.
- Proclamar a los/as trabajadores/as titulares y suplentes elegidos/as.
- Resolver todas las cuestiones que se susciten por consenso, o en su defecto por mayoría simple. En caso de empa
- Designar, facultativamente, por escrito a un/a representante de la JE en cada lugar de trabajo del/de la emplead
- Realizar la acreditación de los/as personeros/as.
- Evaluar y resolver las tachas e impugnaciones al proceso electoral.
Punto 6
"e. Personeros/as
El/La personero/a es el/la trabajador/a designado/a, de manera facultativa, por el sindicato que agrupa a la mayo
cinco (5) días hábiles después de la publicación de la lista de candidatos/as aptos/as.
El número máximo de personeros/as que se designan lo determina la JE.
Para ser personero/a, se requiere ser trabajador/a del/de la empleador/a, no ser trabajador/a de dirección y confia
CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a de SST, y no ser parte de la JE. Su función es velar y representa
f. Realización de la votación
En el caso que la elección sea presencial, se llevará a cabo en el día, lugar y horas fijadas previamente. Las cédulas
trabajadores/as. La firma y huella digital del/de la elector/a son requisitos indispensables para que éste pueda dep
Para el caso del voto electrónico no presencial, el/la empleador/a dispone una solución tecnológica a través de un n
candidatos/as. Esta solución tecnológica dispone de mecanismos de contingencia que permiten y aseguran la cont
Punto 6
g. Escrutinio de los votos y establecimiento de los/as elegidos/as
Terminada la etapa de votación, la JE procederá a efectuar el correspondiente escrutinio. La elección es por mayorí
acta del proceso donde consten los nombres de los/as trabajadores/as elegidos/as como representantes de los/as
presencia de personeros/as, a efectos de verificar el conteo de los votos.
Los empates técnicos son resueltos por sorteo en presencia de los/as trabajadores/as involucrados.
h. Comunicación de los nuevos representantes de los/as trabajadores/as
Mediante una comunicación, la JE remite el acta del proceso electoral al/ a la empleador/a, a fin de que se haga en
Punto 6
i. Reconformación del CSST a falta de miembros suplentes
Cuando el cincuenta por ciento (50%) de los/as representantes de los/as trabajadores/as, incluidos/as titulares y
reconformación del CSST para cubrir los puestos vacantes; siempre que el plazo para que concluya el mandato de l
El proceso de reconformación se sujeta al proceso y plazos previstos para la elección de los/as representantes de lo
responsable de la convocatoria al proceso electoral tome conocimiento de que los/as representantes de los/as traba
Punto 6
"j. Proceso de elección presencial, no presencial o semipresencial
La elección de los representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el CSST puede llevarse a cab
El/La empleador/a debe garantizar la participación de los/as trabajadores/as y la transparencia del proceso de ele
k. Tachas e impugnaciones
Las tachas se presentan por escrito con la debida sustentación desde el momento en que se publique la lista de can
Los/as trabajadores/as, de considerarlo, realizan impugnación al acta del proceso electoral en el plazo establecido
Punto 6
"l. Posibilidad de tercerizar el proceso electoral
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, el/la empleador/a puede suscribir contratos de loca
contratista que prestará servicios o brindará soportes o herramientas digitales para llevar a cabo total o parcialmen
"7. Comunicación del/ de la observador/a en caso de sindicato mayoritario
a. Cuando corresponde contar con un/a observador/a

Las entidades públicas o privadas que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan al CSST un/a integrante de
b. Comunicación del/de la observador/a

En caso de que exista sindicato mayoritario, éste dirigirá al/a la empleador/a una comunicación escrita designand
observador/a participará en las reuniones del CSST desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunicó su des
c. Funciones del/de la observador/a

El/La observador/a podrá participar en las reuniones del CSST, y tendrá las siguientes facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b) Solicitar información al Comité, a pedido de la organización sindical que representa, sobre el Sistema de Gestión
c) Alertar a los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran
"8. Instalación del CSST
a. Cumplimiento del plazo para la instalación del CSST

El/La empleador/a debe convocar a la reunión de instalación del CSST en un plazo que no debe exceder de diez (10
representante debe instalar el CSST; para ello, los miembros titulares deben proceder a la elección del/de la Presid
El cuadro que sigue resume los plazos aplicables al proceso: ver cuadro de la norma
b. Elección de la presidencia y secretaría del CSST
La elección de la presidencia y secretaría se realiza por consenso entre los miembros del CSST.
Si no se alcanza consenso en la elección de estos cargos, el/la empleador/a convoca nuevamente a la instalación d
sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asu
c. Vigencia del mandato de los/as representantes ante el CSST
El mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el CSST, Subcomité de SST o del/de la Superv
en la convocatoria.
El plazo del mandato de los miembros del CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a de SST inicia desde el
d. Reelección de los miembros del CSST
Los miembros del CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a de SST pueden volver a postular al cargo. Pod
"9. Procedimiento para la elección del/de la Supervisor/a de SST
Los/as trabajadores/as de las entidades públicas o privadas con menos de 20 trabajadores/as deben elegir un/a S
Cualquier trabajador/a del/de la empleador/a, que no sea considerado personal de dirección o de confianza, podrá
Para la elección del/de la Supervisor/a de SST, se aplican las reglas establecidas para el procedimiento de la elecci
responsable de la convocatoria a elecciones contar con una JE para llevar a cabo el proceso, así como determinar e
"10. Procedimiento para la elección de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Subcomité de SST
Cuando el/la empleador/a cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un/a Supervi
sujeta al mismo procedimiento previsto para la elección de los miembros del CSST, dentro del ámbito de su compet
Los miembros del Subcomité de SST o el/la Supervisor/a de SST de cada centro de trabajo, dependiendo el número
A fin de coadyuvar en el proceso de elección, la JE podrá designar por escrito a un/a representante en cada centro
más representativo o el/la empleador/a, según a quien le corresponda llevar a cabo el proceso de elecciones.
El mismo día de la elección, la persona designada por la JE en el lugar de trabajo donde se realiza el proceso o los/
ello, preferentemente utilizan medios electrónicos o digitales y dejan constancia de la comunicación.
En el caso de elecciones presenciales, al día siguiente del sufragio, las actas de cada lugar de votación y las cédulas
donde se conservarán por un periodo de treinta (30) días por la JE.
"
"11. Anexos
Anexo N° 1: Modelo de carta que el/la empleador/a debe enviar en caso de existir sindicato mayoritario o sindicato
los/as trabajadores/as ante el comité de seguridad y salud en el trabajo.
Anexo N° 2: Modelo de convocatoria al proceso de elección de los/as representantes titulares y suplentes de los/as
Anexo N° 3: Modelo de carta presentando la candidatura para ser representante titular o suplente de los/as trabaja
Anexo N° 4: Modelo de lista de candidatos/as inscritos para ser elegidos/as como representantes titulares y suplen
Anexo N° 5: Modelo de resolución de tachas a candidaturas.
Anexo N° 6: Modelo de lista de candidatos/as aptos/as para ser elegidos/as como representantes titulares y suplen
Anexo N° 7: Modelo de acta de inicio del proceso de votación para la elección de los/as representantes titulares y su
Anexo N° 8: Modelo de acta de conclusión del proceso de votación para la elección de los/as representantes titulare
Anexo N° 9: Modelo de acta del proceso de elección de los/as representantes titulares y suplentes de los/as trabaja
Anexo N° 10: Modelo de resolución de impugnación.
Anexo N° 11: Modelo de acta de instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
"
"Artículo 1. Aprobación de la ejecución de simulacros y simulaciones
Aprobar la ejecución de simulacros y simulaciones para los años 2022 al 2024, según el siguiente detalle:
En el año 2022:
a) Simulaciones:
1.a .Simulación por sismo seguido de tsunami - Nivel nacional (sectores)
1.b Ejercicio de simulación regional multipeligro - Nivel regional (GG.RR. y GG.LL.)
Martes, 05/04/2022 de 08:00 a 17:00
2.a. Ejercicio de simulación macrorregional en el centro del país ante sismo seguido de tsunami - Macrorregión cen
2.b. Ejercicio de simulación macrorregional multipeligro - Macrorregiones a nivel nacional
Miércoles, 13/07/2022 de 08:00 a 17:00
3. Simulación Nacional ante desastre de gran magnitud - Nivel sectorial
Martes 08/11/2023 y miércoles 09/11/2022 de 08:00 a 17:00
b) Simulacros
"En el año 2023:
1. Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Diurno: Martes 31/05/2022 a a¡las 10:00 horas
2. Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Vespertino: Lunes 15/08/2022 a las 15:00 horas
a)
3. Simulaciones
Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Nocturno: Lunes 07/11/2022 a las 20:00 horas"
1.a. Simulación por sismo seguido de tsunami - Nivel nacional (sectores)
1.b. Ejercicio de simulación regional multipeligro - Nivel regional (GG.RR. y GG. LL)
Martes, 04/04/2023, de 08:00 a 17:00
Miércoles, 12/07/2023 de 08:00 a 17:00
Martes 07/11/2023 y miércoles 08/11/2023 de 08:00 a 17:00
b) Simulacros
1. Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Diurno: Miércoles 31/05/2023 a las 10:00 horas
2. Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Vespertino: Martes 15/08/2023 a las 15:00 horas
3. Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Nocturno: Lunes 06/11/2023 a las 20:00 horas
"
"En el año 2024:
a) Simulaciones
1.a. Simulación por sismo seguido de tsunami - Nivel nacional (sectores)
1.b. Ejercicio de simulación regional multipeligro - Nivel regional (GG.RR. y GG. LL)
Jueves, 04/04/2024, de 08:00 a 17:00
Jueves, 11/07/2024 de 08:00 a 17:00
Miércoles 06/11/2024 y jueves 07/11/2024 de 08:00 a 17:00
b) Simulacros
1. Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Diurno: Viernes 31/05/2024 a las 10:00 horas
2. Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Vespertino: Jueves 15/08/2024 a las 15:00 horas
3. Simulacro Nacional Multipeligro - Todo el territorio nacional: Nocturno: Martes 05/11/2024 a las 20:00 horas"
Artículo único. Objeto de la Resolución Legislativa
Apruébase el Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo que fue adoptado el
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
Artículo 1º.- Ratifícase el “Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo” adopta
aprobado mediante Resolución Legislativa Nº 31415, del 11 de febrero de 2022.
"Artículo 1.- Objeto

El presente Reglamento tiene por objeto establecer las condiciones de acceso y permanencia, los requisitos, títulos
modalidades de Turístico, de Trabajadores y Estudiantes, así como los derechos y deberes de los usuarios, visitante
y Callao (ATU) ejerce competencia."
Artículo 1.- Aprobar las siguientes Normas Técnicas Peruanas y textos afines, por los fundamentos de la presente r
"..."
NTP 399.018:2022 SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. Cascos de seguridad industrial. Requisitos y ensayos. 2
Reemplaza a la NTP 399.018:1974 (revisada el 2014)
Artículo 1. Modificación del artículo 1 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR, Decreto Supremo que aprueba el Regi
modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modifícase el artículo 1 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR, Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de I
110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que queda redactado en los siguientes término
“Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfe
Apruébase el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocup
Accidentes de Trabajo no Mortales”, “Notificación de Incidentes Peligrosos”; y, “Notificación de Enfermedades Ocupa
Decreto Supremo”.
Artículo 2. Modificación del artículo 112 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modifícase el artículo 112 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado po
“Artículo 112.- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional, la no
empleadores y centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumento
- Formulario para la notificación de Accidentes de Trabajo Mortales.
- Formulario para la notificación de Accidentes de Trabajo no Mortales.
- Formulario para la notificación de Incidentes Peligrosos.
- Formulario para la notificación de Enfermedades Ocupacionales.
Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en forma impresa
establecidos en el presente Reglamento.”
Artículo 3. Sobre el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermed
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y/o las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoció
conocer el aplicativo informático denominado Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Inciden
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado por los Formularios “Notific
Incidentes Peligrosos”; y, “Notificación de Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas tablas maestras,
La implementación de lo dispuesto en el presente artículo se financia con cargo al presupuesto institucional del Mi
Primera. Aprobación de los Manuales de Usuario
En el plazo no mayor de treinta días calendario, contados desde el día siguiente de la publicación en el Diario Oficia
resolución ministerial, los Manuales de Usuario del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, I
Segunda. Acreditación de los usuarios responsables
Las Direcciones de Promoción y Protección de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del E
Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, las noti
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Artículo 1.- Aprobar la Directiva Nº D0000002-2022-INDECI-SEC GRAL denominada “ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓ

seis (46) páginas, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.
5.3 Participantes del Simulacro Nacional Multipeligro

El Simulacro Nacional Multipeligro debe ser ejecutado por todas las entidades públicas de los tres niveles de gobier
forman parte de la sociedad civil organizada (asociaciones, ONG, organizaciones sociales, entre otros), entidades pr
privadas, con la participación de la población en general.
Artículo 1.- Aprobar la Versión 02 del Protocolo Nº 007-2019-SUNAFIL/INII, denominado “PROTOCOLO DE FISCAL
resolución.
NTP-ISO 45003:2022 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Seguridad y salud psicológicas en el trabajo. Di
Artículo 1. Objeto
Apruébanse los documentos denominados: i) Manual de usuario externo del Sistema Informático de Notificación de
interno del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Oc
Ministerial.
Artículo 1. Aprobación de la tabla referencial de valoración mínima de días de incapacidad temporal por accidente d
Aprobar la “Tabla referencial de valoración mínima de días de incapacidad temporal por accidente de tránsito”, que
víctimas de accidentes de tránsito cubiertos por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tánsito - SOAT, y que en an
Artículo 1.- Actualización del Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA
Actualizar el Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, ap
Supremo.
ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Ver tabla de la n
ETP-ISO/IEC TS 17021-10:2022 Evaluación de la conformidad. Requisitos para los organismos que realizan la aud
certificación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 1ª Edición
Artículo 1.- Relación de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral de las/los adolescen
Apruébase la relación de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral de las/los adolesce
Artículo 2
1. El presente Convenio protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo, con inclusión de los
trabajan, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidos los pasantes y los apre
empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.
2. Este Convenio se aplica a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zo
Artículo 3
El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en
a) en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;
b) en los lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma su descanso o donde come, o en los que utiliza insta
c) en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;
d) en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de t
e) en el alojamiento proporcionado por el empleador, y
f) en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo."
Artículo 2. Ámbito de aplicación
2.1 La presente ley se aplica a las entidades establecidas en el artículo I del título preliminar del Texto Único Orden
2019-JUS, y a las instituciones y empresas privadas sujetas a cualquier tipo de régimen laboral.
2.2 La presente ley se aplica a todos los servidores civiles de las entidades de la administración pública y trabajado
Artículo 3. Teletrabajo
3.1 El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, de condición regular o habitual. Se caracteri
trabajo, con la que mantiene vínculo laboral. Se realiza a través de la utilización de las plataformas y tecnologías di
3.2 El teletrabajo se caracteriza también por:
a. Ser de carácter voluntario y reversible.

b. Ser de forma temporal o permanente.
c. Ser de manera total o parcial.
d. Flexibilizar la distribución del tiempo de la jornada laboral.
e. Realizarse dentro del territorio nacional o fuera de este.
f. El lugar donde se realiza se establece de acuerdo al artículo 11, siempre que el lugar acordado cuente con las con
Artículo 6. Derechos del teletrabajador
6.1 El teletrabajador tiene los mismos derechos que los establecidos para los trabajadores o servidores civiles que l
6.2 A recibir las siguientes condiciones de trabajo: los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensacione
a las disposiciones previstas en el Capítulo IV.
6.3 A la desconexión digital.
6.4 A la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador, con
6.5 A ser informado sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de protección en materia de seguridad y sal
6.6 El reglamento regula los derechos del teletrabajador.
Artículo 7. Obligaciones del teletrabajador
7.1 El teletrabajador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles qu
teletrabajador, salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores.
7.2 Realizar el teletrabajo de manera personal, no siendo posible que este pueda ser realizado por un tercero.
7.3 Entregar y reportar el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral.
7.4 Cumplir con todas las disposiciones emitidas por el empleador para el desarrollo del teletrabajo.
7.5 Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo y la normativa vigente
de la información proporcionada por el empleador para la prestación de las labores.
7.6 Estar disponible durante la jornada laboral del teletrabajo para las coordinaciones que resulten necesarias.
7.7 Cuidar los bienes otorgados por el empleador, usarlos para el teletrabajo y evitar que los bienes sean utilizados por person
7.8 Participar de los programas de capacitación que disponga el empleador.
7.9 El reglamento regula las obligaciones que asume el teletrabajador.
Artículo 8. Obligaciones del empleador
8.1 El empleador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles que l
8.2 Comunicar al trabajador o servidor civil o teletrabajador la voluntad, debidamente motivada y con la anticipació
mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello.
8.3 Evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la prestación de labores que presente el trabajad
8.4 A entregar las siguientes condiciones de trabajo: equipos y el servicio de acceso a internet o asignar las compen
energía eléctrica, de acuerdo a las disposiciones previstas en el Capítulo IV.
8.5 A respetar la desconexión digital del teletrabajador.
8.6 Notificar al teletrabajador sobre los mecanismos de comunicación laboral y las medidas, condiciones y recomenda
8.7 Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, en seguridad de la información y en seguridad y s
8.8 El reglamento regula las obligaciones que asume el empleador.
Artículo 15. Hostigamiento sexual en el teletrabajo
La configuración y manifestaciones de hostigamiento sexual en el caso del teletrabajo se sujetan a lo dispuesto en e

Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento, en lo que corresponda.
Artículo 19. Reglas sobre la provisión, el uso y cuidado de los equipos tecnológicos
19.1 En las instituciones y empresas privadas los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por
internet, estos son compensados por el empleador, salvo pacto en contrario. En cualquiera de los casos se compens
19.2 Lo dispuesto en el numeral 19.1 no es aplicable a los empleadores de la micro y pequeña empresa inscrita en
19.3 En las entidades de la administración pública, la provisión de equipos al teletrabajador se realiza disponiendo
equipos; en este caso, el empleador no compensa el costo de los equipos ni los gastos que genere su uso.
19.4 La provisión de equipos para los teletrabajadores con discapacidad considera lo dispuesto en el artículo 50, “Aju
19.5 El empleador garantiza todas las facilidades necesarias para el acceso y la accesibilidad digital del teletrabajador a los sis
cumplimiento de sus funciones, brindándole, además, el soporte tecnológico vía remota. El teletrabajador es responsable del c
19.6 En la administración pública, según las características del teletrabajo que se demande realizar, las facilidades de proveer
entidad.
19.7 El reglamento establece la forma como se determinan y efectúan las compensaciones establecidas en el presente artículo
Artículo 22. Desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador
22.1 El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jorn
diarias de descanso fuera del horario de trabajo, el descanso semanal obligatorio, el período vacacional anual, las l
enfermedad, y otros. La desconexión digital garantiza el disfrute del tiempo libre, el equilibrio entre la vida laboral,
22.2 El empleador respeta el derecho a la desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador, garantizando
emitidas, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales.
22.3 Para los teletrabajadores de dirección, para los que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata y para
diferenciado de, al menos, doce horas continuas en un período de veinticuatro horas, además de los días de descan
desconexión.
22.4 Las autoridades competentes fiscalizan el cumplimiento por parte del empleador del ejercicio del derecho a la
Artículo 23. Seguridad y salud en el teletrabajo
23.1 Las condiciones específicas de seguridad y salud en el caso de teletrabajo se sujetan a la Ley 29783, Ley de Se
23.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo
identificación de peligros y evaluación de riesgos; y emite los lineamientos generales de seguridad y salud que debe
23.3 En el teletrabajo, el empleador identifica los peligros, evalúa los riesgos e implementa las medidas correctivas
empleador en el lugar habitual del teletrabajo.
23.4 Opcionalmente, de común acuerdo entre el empleador y el trabajador o servidor civil o teletrabajador se imple
formulario de autoevaluación. Este mecanismo solo puede ser utilizado por el teletrabajador previa formación e ins
23.5 En el mecanismo de autoevaluación, el trabajador o servidor civil o teletrabajador es responsable de completar
que está expuesto durante el desarrollo del teletrabajo. Este deber no exime de responsabilidad al empleador.
23.6 El empleador comunica y capacita al teletrabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de segu
Artículo 27. Infracciones
Las infracciones a lo dispuesto por la presente ley se califican como leves, graves y muy graves.
27.1 Son infracciones leves los siguientes incumplimientos:

a) No comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo, p
b) Impedir la concurrencia del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo para la realización de las actividades prev
27.2 Son infracciones graves los siguientes incumplimientos:

a) Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, exceptu
b) No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión de equipos, el servicio de acceso a internet y la capacitación del trab
c) No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.
27.3 Es infracción muy grave el siguiente incumplimiento:

a) No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada
Artículo 1.- Aprobar la NTS N° 194-MINSA/DIGESA-2022 “Norma Técnica de Salud para la Vigilancia y Control de
Ministerial y que se publica en el Portal Institucional del MINSA.
2. OBJETIVO
Brindar disposiciones y establecer responsabilidades para la organización, ejecución y evaluación de la Simulación
Artículo 7.- Contenido mínimo del contrato o del acuerdo de cambio de modalidad a teletrabajo
Para la contratación de teletrabajadores/as o para el cambio de modalidad de prestación de labores de la modalida
el contenido mínimo del contrato o del acuerdo de cambio de modalidad de teletrabajo señalado en el artículo 12 de
(...)
d) Las medidas de seguridad y salud en el teletrabajo.
(...)
g) En el caso de teletrabajador/a con discapacidad, de corresponder, el/la empleador/a público y/o privado detalla
implementación de los ajustes razonables solicitados.
Artículo 16.- Capacitaciones presenciales y/o digitales al/a la teletrabajador/a

(...) 16.2 El/la empleador/a público y/o privado brinda capacitaciones sobre seguridad y salud en el teletrabajo con
Decreto Supremo N° 005-2012-TR; adecuando dichas capacitaciones a la modalidad de teletrabajo cuando corresp
Estas capacitaciones pueden comprender al correcto llenado del formulario de autoevaluación al que se refiere el n
16.3 El/la empleador/a público y/o privado brinda capacitaciones sobre prevención del hostigamiento sexual en el
reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, adecuando dichas capacitaciones a la modalidad d
(...) 16.6 Las capacitaciones a que se refi eren los numerales anteriores, podrán brindarse de forma presencial y/o p
Artículo 24.- Desconexión digital

24.1. Los/las teletrabajadores/as tienen derecho a la desconexión digital, que consiste en apagar o desconectar los
su jornada de trabajo, durante los periodos de descanso, licencias, vacaciones y períodos de suspensión de la relac
relacionados con la prestación del servicio.
24.2 Tratándose de teletrabajadores/as no comprendidos en la jornada máxima de trabajo, el tiempo de desconexió
descanso, licencias y periodos de suspensión de la relación laboral.
24.3. El/la empleador/a público y/o privado respeta el derecho a la desconexión digital garantizando que en ese pe
salvo causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales que requieran la conexión del teletrabajador fuera del
Artículo 25.- Seguridad y salud en el teletrabajo
El/la empleador/a público y/o privado al implementar el teletrabajo se sujeta a lo previsto en la Ley N° 29783, Ley
Artículo 26.- Identificación de riesgos

26.1 En el teletrabajo, el/la empleador/a identifica los peligros, evalúa los riesgos e implementa las medidas correc
al/a la empleador/a en el lugar habitual del teletrabajo. Dicha evaluación se sujeta a las capacidades operativas de
26.2 Opcionalmente y de común acuerdo entre el/la empleador/a y el trabajador/a o servidor/a civil, en el marco d
empleador/a público y/o privado forma e instruye al/a la trabajador/a o servidor/a civil sobre el correcto llenado d
el mismo que forma parte integrante del presente reglamento. Esta acción de capacitación descrita puede ser realiz
Trabajo.
26.3 El/la teletrabajador/a proporciona datos, evalúa el lugar donde se desarrolla el teletrabajo a través del referid
26.4 El/la empleador/a público y/o privado, en base a los datos recogidos en el Anexo 3, realiza el seguimiento y p
Artículo 27.- Evaluación de riesgos del lugar para el desarrollo del teletrabajo
27.1 El/la empleador/a público y/o privado y el teletrabajador, de común acuerdo, deben realizar la prevención y e
habitual previamente informado al/a la empleador/a público y/o privado.
27.2 Para dicha evaluación se debe tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad especial de presta
ergonómicos y factores de riesgos psicosociales, información que se encuentra detallada en el Anexo 4, denominado
los/as teletrabajadores/as, el mismo que forma parte integrante del presente reglamento.
Artículo 28.- Sobre el accidente de trabajo

28.1 El accidente de trabajo se encuentra defi nido en el glosario de términos del Reglamento de la Ley N° 29783, L
lineamientos generales de seguridad y salud que deben considerar los/las empleadores/as público y/o privado y lo
teletrabajadores/as en el Anexo 4 de este Reglamento.
28.2 Ante un accidente de trabajo, se debe tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
a) El/la teletrabajador/a debe conocer el procedimiento de actuación ante accidentes y debe comunicar al/a la emp
seguridad y salud en el trabajo.
b) El/la teletrabajador/a, debe demostrar que la lesión o daño a la salud, se produjo en el lugar de trabajo, en el ho
c) El/la empleador/a público y/o privado, realiza la investigación del accidente con la participación del Comité y/o
trabajo.
Artículo 29.- Hostigamiento sexual en el teletrabajo

De conformidad con el artículo 15 de la Ley, la confi guración y manifestaciones de hostigamiento sexual en el caso
Hostigamiento Sexual de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento
ÚNICA.- Plazo de adecuación
De conformidad con la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley, las entidades de la administración púb
de publicado el presente reglamento para adecuarse al teletrabajo.
Durante el periodo de adecuación antes señalado, las entidades públicas están facultadas para continuar aplicand
Formulario de autoevaluación de riesgos para la seguridad y salud en el teletrabajo
Lineamientos generales de seguridad y salud en el teletrabajo
Artículo 8.- De los Objetivos del PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE PACIENTES CON DIAB
b) Aplicar el cuidado integral con pertinencia cultural en la persona con diabetes, considerando la detección tempra
persona, familia, comunidad, instituciones educativas y entidades empleadoras, así como las intervenciones para reducir los ín
Artículo 17.- Acciones de promoción de salud en las entidades empleadoras

Las entidades empleadoras deben desarrollar, en el marco de sus actividades, acciones orientadas a la prevención d
saludables en sus comedores institucionales y otras instalaciones, el desarrollo y cumplimiento de políticas de alim
sistema de información. Asimismo, se deben generar entornos laborales que promuevan prácticas saludables para
Artículo 24.- De las estrategias

Las estrategias básicas para el logro de los objetivos del cuidado integral de las personas con diabetes incluyen:
(...)
b) Fortalecimiento de la responsabilidad social de las entidades empleadoras.
ÚNICA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA: Derogar el Decreto Supremo N° 009-2008-SA, que apru
Artículo 42.- Pólizas de seguro
42.1. Las personas naturales y jurídicas que requieren contratar los servicios individuales de seguridad personal y
complementario de trabajo de riesgo a favor de la persona natural que presta el servicio individual de seguridad du
Artículo 1.- Aprobar la Directiva Administrativa N° 343 -MINSA/OGTI-2023, “Directiva Administrativa que regula e
integrante de la presente Resolución Ministerial.
La presente Directiva Administrativa es de obligatorio cumplimiento para las IPRESS públicas, privadas y mixtas, l
hagan uso o administren Sistemas de Información Asistencial, que implementan la firma electrónica y la firma digi
actos médicos y actos de salud.
Además, es de aplicación obligatoria para la DIRIS, DIRESA y GERESA siempre que actúen en calidad de Administ
de Información Asistencial.
Artículo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer obligaciones, atribuciones y responsabilidades de las ent
Articulo 2.- Finalidad

El presente Decreto Legislativo tiene por finalidad la protección de la salud de las personas y el ambiente a través d
sustancias químicas a lo largo de su ciclo de vida.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación

3.1 Las disposiciones contenidas en el presente Decreto Legislativo son de obligatorio cumplimiento para toda pers
de sustancias químicas o sea usuario de las mismas.
3.2 Quedan excluidas del ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo las siguientes sustancias químicas:
a) Radiactivas naturales y artificiales;
b) Que se encuentren en tránsito aduanero y tránsito aduanero internacional, con destino al exterior;
c) En proceso de investigación previo a su puesta en el mercado;
d) Que constituyen muestras sin valor comercial;
e) Que resultan de una reacción química que ocurre de manera no intencional;
f) Intermedias no aisladas;
g) Que existen en la naturaleza siempre que no hayan sido modificadas químicamente como: minerales, menas, con
condensados de gas natural, gases de proceso y sus componentes, coque, clinker de cemento y magnesia, u otras q
h) Impurezas;
i) Contenidas en artículos;
j) Dispositivos médicos de uso humano y/o veterinario;
k) Productos farmacéuticos de uso humano y/o veterinario;
l) En fase de producto terminado, incluyendo las actividades previas de envasado, trasvase o reenvasado de: alimen
sanitarios (incluyen productos cosméticos, productos de higiene doméstica y productos de higiene personal) autoriz
m) Plaguicidas químicos de uso agrícola, fertilizantes y demás insumos agrarios.
Artículo 4.- Definiciones
Para la aplicación de lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo se consideran las siguientes definiciones:
c) Clasificación de peligros: Proceso de identificación y caracterización de los efectos peligrosos de las sustancias qu
salud y peligros para el ambiente.
d) Comercializador: Persona natural o jurídica que adquiere las sustancias químicas de los agentes del mercado pa
e) Distribuidor: Persona natural o jurídica que adquiere sustancias químicas dentro del país para su distribución a
h) Evaluación de riesgos de las sustancias químicas para la salud y el ambiente: Proceso destinado a estimar los rie
sustancia química.
i) Fabricante: Persona natural o jurídica que transforma, sintetiza, formula o mezcla sustancias químicas o las obti
j) Ficha de datos de seguridad (FDS): Documento que proporciona información de acuerdo al Sistema Globalmente
Unidas, sobre un producto químico, a fin que los usuarios de sustancias químicas realicen un adecuado uso en el
correspondientes que deben adoptarse, entre otras consideraciones para su gestión.
k) Gestión integral de sustancias químicas: Conjunto de actividades orientadas a la planificación, coordinación, con
contribuyan a la preservación y protección de la salud de las personas y el ambiente ante los peligros y riesgos rela
partiendo de una adecuada clasificación y comunicación de las características peligrosas intrínsecas a dichas susta
l) Importador: Persona natural o jurídica que ingresa sustancias químicas al territorio nacional, destinadas a los re
w) Usuario de sustancias químicas: Persona natural o jurídica que realiza actividades con las sustancias químicas
Entiéndase por uso final a aquellos diferentes al uso doméstico.
Artículo 6.- Clasificación de peligros, etiquetado de sustancias químicas y Ficha de Datos de Seguridad
6.3 El Reglamento del presente Decreto Legislativo incorpora un listado de clasificación anticipada de peligros de su
emitida por el MINAM, con opinión previa favorable de MINSA, PRODUCE y/o los sectores que resulten competente
Artículo 16.- Acciones de educación, asistencia técnica, sensibilización y comunicación para la gestión integral de s
16.1 El MINAM, MINSA, MTPE, el Ministerio de Educación, Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administra
marco de su autonomía, así como el sector privado, en forma directa o en coordinación con el sector competente co
sustancias químicas y ciudadanía en general, con pertinencia cultural y lingüística, con el objetivo de alcanzar lo s
a) Generar un alto grado de conciencia sobre el manejo adecuado y seguro de las sustancias químicas, así como de
(...)
Artículo 17.- Obligaciones de los usuarios de sustancias químicas
Son obligaciones de los usuarios de sustancias químicas las siguientes:
a) Adquirir sustancias químicas que cuenten con el etiquetado y de corresponder la FDS respectiva, conforme a lo e
b) Cumplir las instrucciones de manejo seguro indicadas en el etiquetado y FDS, suministradas por el fabricante o
c) En caso de realizar envasado, reenvasado o trasvase, etiquetar las sustancias químicas conforme a las disposicio
por el importador o fabricante en la FDS.
(...)
e) Brindar a las entidades competentes las facilidades que requieran para el ejercicio de sus funciones de supervisi
f) Capacitar a sus trabajadores en el manejo de sustancias químicas peligrosas según la actividad que realice.
Artículo 18.- Obligaciones del fabricante e importador
En adición a las obligaciones dispuestas en el artículo 17 que resulten aplicables, son obligaciones de los fabricant
a) Identificar, clasificar y etiquetar las sustancias químicas, así como contar con la FDS de la sustancia química, la
disponga el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artículo 19.- Obligaciones del distribuidor

En adición a las obligaciones dispuestas en el artículo 17, los distribuidores de sustancias químicas deben verificar
conforme a lo dispuesto en el reglamento del presente Decreto Legislativo, las mismas que deben estar disponibles
Artículo 20.- Supervisión, fiscalización y sanción

20.2 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en el marco de sus competencias y funciones
sobre la clasificación y etiquetado de sustancias químicas, utilizadas en el ámbito del lugar de trabajo, según lo dis
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su respectivo reglamento, o normas que las sustituyan.
Artículo 22.- Sanciones y medidas administrativas por infracción a las obligaciones previstas en el presente Decreto
22.1 Constituyen infracciones administrativas el incumplimiento de las obligaciones contenidas en el Capítulo IV d
según la gravedad de las infracciones, en concordancia a los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
DCF. Primera.- Vigencia

El presente Decreto Legislativo entra en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de su Reglamento en el
DCF. Segunda.- Reglamento del presente Decreto Legislativo

Mediante decreto supremo, a propuesta del MINAM y refrendado por los titulares de los sectores competentes, se a
siguiente de la publicación del presente Decreto Legislativo en el Diario Oficial El Peruano.
DCF. Tercera.- Adecuación del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo
El Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo adecua el Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo
dispuesto en el presente Decreto Legislativo, para garantizar el ejercicio de la función inspectiva de la SUNAFIL.
Se declaró que constituyen barreras burocráticas ilegales las siguientes medidas:

(i) La exigencia de que los manipuladores de alimentos de los locales comerciales sean sometidos a exámenes médic
el inciso 6.3.1 del numeral 6.3 del artículo 6 de la NTS N° 142-MINSA/2018/DIGESA, Norma Sanitaria para Restau
Se declaró que constituyen barreras burocráticas ilegales las siguientes medidas: (ii) La exigencia de contar con ce
para la vigilancia sanitaria que realice la autoridad competente, materializada en el inciso 6.3.1 del numeral 6.3 de
aprobada por la Resolución Ministerial N° 822-2018-MINSA.
Brinda orientaciones para la integración de los sistemas de gestión de la calidad, sistemas de gestión ambiental y s
o cualquier combinación de estas normas.
Las orientaciones que brinda son genéricas y pueden ser aplicables a todas las organizaciones que estén interesada
Artículo 1.- Modificación del artículo 20 de las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
Modifícase el primer y segundo párrafo del artículo 20 de las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trab
“Artículo 20.- Reajuste de las Pensiones
Las pensiones que se otorgan en el marco del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo pueden ser otorgadas e
correspondiente contratada por el empleador. Las pensiones pactadas en moneda nacional pueden ser reajustadas
indicador que lo sustituya, o a una tasa fija anual no menor del 2% con actualización en los períodos que se inician
Las pensiones pactadas en moneda nacional y extranjera se sujetan a las reglas que para los afiliados al Sistema P
(SBS). (…)”.
Art. 1. Modificar el inciso 6.3.1 del numeral 6.3 del apartado 6 de la NTS N° 142-MINSA/2018/ DIGESA “Norma Sa
preparación, elaboración y servido de alimentos debe cumplir las siguientes disposiciones sanitarias:
(…)
Los manipuladores que tienen contacto directo con los alimentos no deben ser portadores de enfermedad infectoco
contar con la evidencia de dicha cautela que será verificada en la inspección sanitaria que realice la autoridad com
Artículo 1.- Aprobar las siguientes Normas Técnicas Peruanas, por los fundamentos de la presente resolución, conf
ergonómicos en el diseño de sistemas de trabajo (Primera Edición).
Única.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entra en vigencia en un plazo de seis (6) meses, contados a partir del día siguiente de

El objeto del presente Reglamento es regular y fiscalizar sanitariamente las sustancias peligrosas de uso doméstico
Salud.
3.1. El presente Reglamento es de aplicación a las personas naturales y jurídicas que realizan actividades relaciona
almacenamiento, uso, manejo y destrucción de sustancias peligrosas de uso doméstico, industrial y/o en salud pú
3.2. No es de aplicación para:
a) Los productos farmacéuticos, incluidos los estupefacientes, medicamentos de uso humano y las sustancias psico
b) Los aditivos para los alimentos.
c) Los hidrocarburos y sus derivados.
d) Los productos de desinfección de dispositivos médicos.
e) Los productos de uso agrícola y veterinario.
f) Insumos químicos y productos fiscalizados.
g) Las sustancias químicas radioactivas.
h) Las sustancias químicas controladas en la Ley Nº 29239, Ley sobre medidas de control de sustancias químicas s
Supremo N° 008-2011-PRODUCE o norma que lo sustituya.
i) El alcohol metílico y etílico regulados por la Ley Nº 27645, Ley que regula la comercialización de alcohol metílico,
para erradicar la elaboración y comercialización de bebidas alcohólicas informales, adulteradas o no aptas para el c
Artículo 4.- Definiciones
Para efectos del presente Reglamento, se utilizan las siguientes definiciones: (...)
16) Desinfectante de uso industrial: Son aquellos autorizados expresamente para ser usados en los establecimiento
similares en ambientes interiores y exteriores. Estos establecimientos no deben estar destinados a vivienda. Los de
protección personal adecuado.
17) Desinfectantes de uso en salud pública: Son aquellos autorizados para ser usados en establecimientos de salud y servicio
personal adecuado.
(...)
38) Plaguicidas de uso en salud pública: Son aquellos destinados al control de vectores de enfermedades transmisibles al ser
salud y servicios médicos de apoyo, para fines de saneamiento ambiental y salud humana. Los plaguicidas en salud pública d
protección personal, de acuerdo a las especificaciones del fabricante.
39) Plaguicidas de uso industrial: Son aquellos autorizados expresamente a ser usados en las superficies de los establecimien
en ambientes interiores y exteriores. Estos establecimientos no deben estar destinados a vivienda. Los plaguicidas de uso indu
capacitado para tal fin, usando los equipos de protección personal, de acuerdo a las especificaciones del fabricante.
(...)
43) Producto químico de uso industrial: Es aquel producto formulado cuya finalidad es la limpieza y mantenimiento de superfic
haciendo uso del equipo de protección personal adecuado.
(...)
48) Sustancia peligrosa de uso doméstico, industrial y/o en salud pública: Es aquel producto formulado de naturaleza sólida, líq
abarca a los productos clasificados en el presente Reglamento.
(...)
Artículo 10.- Embalaje de los productos autorizados

El embalaje de los productos formulados autorizados debe contener la información acorde a lo establecido en la ver
sus siglas en inglés) adoptada a nivel nacional.
Artículo 11.- Etiquetado
11.1. La información contenida en el etiquetado del envase primario o secundario de los productos autorizados deb
Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos (SGA o GHS por sus siglas en inglés) adoptada a nivel nacional. A
toxicológicos, estudios de eficacia en el combate de plagas, y estudios de enfrentamiento microbiano, cuando corres
11.2. El etiquetado, debe contener, como mínimo, la siguiente información:
a) Nombre del producto,
b) Tipo de formulación.
c) Composición básica cuali-cuantitativa porcentual; resaltando al ingrediente activo (en caso corresponda).
d) Número de autorización sanitaria.
e) Nombre o razón social del fabricante.
f) País de fabricación.
g) Nombre o razón social del titular de la autorización, dirección fiscal y número de R.U.C.
h) Contenido neto del envase.
i) El número de lote o sistema de codificación de producción.
j) Fecha de vencimiento o caducidad del producto.
k) Condiciones de almacenamiento.
l) El ámbito de uso (doméstico, industrial, salud pública), según corresponda.
m) Modo de preparación, dosificación y métodos de aplicación.
n) Uso, precauciones y advertencias, incluyendo el teléfono en caso de emergencias.
o) Pictogramas o símbolos e indicaciones o frases de peligro, según corresponda de acuerdo a la naturaleza del prod
p) Consejos de prudencia, palabras de advertencia, clase y categoría de peligro, según corresponda.
11.3. Para los productos plaguicidas, además de la información consignada en el numeral anterior, el etiquetado de
a) Nombre de las plagas para el cual es eficaz el producto.
b) Tiempo de acción o eficacia acorde los respectivos estudios de eficacia.
11.4. Para los productos desinfectantes, además de la información consignada en los numerales anteriores, el etiqu
a) Nombre de los microorganismos para el cual es eficaz el producto.
b) Tiempo de acción o eficacia acorde a los respectivos ensayos de enfrentamiento microbiano.
11.5 La clasificación de peligros a ser considerada en la etiqueta deberá estar acorde a lo establecido en la versión d
nacional.
11.6 La Autoridad Sanitaria competente de nivel nacional podrá requerir que se mencionen en la etiqueta los comp
de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos.
11.7 Las sustancias peligrosas de uso doméstico, industrial y/o en salud pública importados podrán emplear stick
Art. 37.- 37.1 El titular de la autorización sanitaria de las sustancias peligrosas de uso doméstico, industrial y/o en
en un periodo no mayor de treinta días de haberse producido el hecho que motiva el agotamiento, indicando para e
a. Número de resolución administrativa por la que se otorgó autorización sanitaria.
b. Forma de presentación comprendida en el agotamiento del stock.
c. Número de lote comprendido en el agotamiento del stock.
d. Cantidad total del producto a agotar por lote.
37.2 El agotamiento de stock puede aplicarse cuando el titular de la autorización sanitaria realice cambios conform
siempre que el producto no tenga observaciones respecto a su calidad o seguridad sanitaria y aún existan producto
37.3 El periodo máximo para el agotamiento de stock es de doce meses.
Artículo 38.- Prohibiciones de las sustancias peligrosas de uso doméstico, industrial y/o en salud pública
38.1. Se encuentran prohibidas las actividades relacionadas a sustancias peligrosas de uso doméstico, industrial y
a) La fabricación de las sustancias peligrosas de uso doméstico, industrial y/o en salud pública en predios destinad
riesgo a la salud de la población en conformidad con el artículo 96 de la Ley N° 26842, Ley General de Salud.
b) La fabricación, almacenamiento y comercialización de productos fabricados con sustancias peligrosas de uso dom
maquilen o vendan alimentos, bebidas y/o medicamentos de uso humano, por representar riesgo a la salud de la p
38.2. Se encuentran prohibidos en relación a los productos terminados de sustancias peligrosas de uso doméstico,
a) El uso de sustancias carcinogénicas, teratogénicas, mutagénicas u otras sustancias dañinas para la salud de las
según lo dispuesto por la OMS, IARC (Grupo 1: “carcinógeno para el ser humano”), ECHA y otras Agencias Internac
b) El uso en el ámbito doméstico de los plaguicidas de las categorías de peligros de toxicidad aguda 1, 2 o 3, según
nivel nacional.
c) El uso en el ámbito industrial y/o en salud pública de los plaguicidas de las categorías de peligros de toxicidad a
Químicos, adoptada a nivel nacional.
d) El uso en el ámbito doméstico, de los desinfectantes clasificados de peligros de toxicidad aguda 1, 2 o 3, según la
nivel nacional.
e) El uso en el ámbito industrial o en salud pública de los desinfectantes clasificados en las categorías de peligros d
Productos Químicos, adoptada a nivel nacional.
f) La importación, fabricación, distribución, almacenamiento, comercialización y maquila de productos fabricados c
sustancias enumeradas en el Anexo A del Convenio de Estocolmo sobre Contaminantes Orgánicos Persistentes.
g) La importación, fabricación, distribución, comercialización o maquila de productos en cuya formulación se encue
h) La importación, fabricación, distribución, comercialización, almacenamiento y maquila de productos fabricados
o compuestos de mercurio que contravengan lo establecido en el Convenio de Minamata sobre el Mercurio.
Artículo 39.- Obligaciones de los titulares de las autorizaciones sanitarias de las sustancias peligrosas de uso domé
Son obligaciones de los titulares de las autorizaciones sanitarias las siguientes:
a) Informar a la Autoridad Sanitaria competente de nivel nacional cuando se realice algún cambio en la composició
debe solicitar una nueva autorización sanitaria.
b) Permitir el acceso de los funcionarios, servidores y terceros fiscalizadores a sus dependencias e instalaciones par
c) Disponer adecuadamente los residuos procedentes de los establecimientos donde se fabriquen, formulen, envase
artículo 99 de la Ley N° 26842, Ley General de Salud; el Decreto Legislativo N° 1278, Decreto Legislativo que aprue
de la Ley N° 29338, Ley Recursos Hídricos y su Reglamento; y, con los Convenios internacionales sobre la materia.
d) Cumplir con las demás disposiciones de observancia obligatoria que establece el presente Reglamento y las norm
Artículo 41.- Disposición final

La disposición final de las sustancias peligrosas de uso doméstico, industrial y/o en salud pública objeto de fiscaliz
establecido en el Decreto Legislativo N° 1278, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuo
materia.
Artículo 45.- Aplicación y rango de las sanciones
45.1. Quienes incurran en infracciones tipificadas en el presente Reglamento, son pasibles de las siguientes sancio
a) Amonestación.
b) Cierre temporal o definitivo del establecimiento.
c) Cancelación del título habilitante.
d) Multa comprendida entre 0,5 y 100 Unidades Impositivas Tributarias.
45.2. La aplicación de las sanciones se hace con estricto arreglo a los criterios que señala el artículo 135 de la Ley N
N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
45.3. De acuerdo a la gravedad de la infracción cometida, se aplica la siguiente escala de sanciones:
a) Infracciones Leves: Amonestación; o multa desde 0,5 hasta 5 Unidades Impositivas Tributarias.
b) Infracciones Graves: Multa desde 6 hasta 15 Unidades Impositivas Tributarias (persona natural) o desde 6 hasta
título habilitante.
c) Infracciones Muy Graves: Multa desde 16 hasta 50 Unidades Impositivas Tributarias (persona natural) o desde 1
45.4. La ejecución de las Resoluciones de sanción impuestas, se rige de acuerdo al Capítulo IX del Título II del Text
Supremo Nº 004-2019-JUS.
El presente Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones para la implementación de la Ley Nº 31561, Le
adelante, la ley).

El presente Reglamento es aplicable a todas las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPRESS) públicas, p
de IPRESS (UGIPRESS), así como a las instituciones administradoras de fondos de aseguramiento en salud (IAFAS
servicios de salud oncológica en el marco del Aseguramiento Universal en Salud (AUS).
Artículo 5.- Continuidad de la atención de la trabajadora (...) 5.3 El Médico ocupacional o quien haga sus veces en
trabajadora, previa autorización de la misma, puede requerir o solicitar los documentos que indiquen el diagnóstico
DE SST
Título Norma Número Norma Artículo N° Emisor
Reglamento de Prevención y Presidencia

Decreto Supremo N° 039-93-
Control del Cáncer Profesional 5 del Consejo
PCM
y su modificatoria de Ministros
Reglamento de Prevención y Presidencia

Control del Cáncer Profesional 13 del Consejo
PCM
y su modificatoria de Ministros
Reglamento sobre valores

límites permisibles para Decreto Supremo N ° 015- Ministerio de
1
agentes químicos en el 2005-SA Salud
ambiente de trabajo
Reglamento sobre valores
límites permisibles para Decreto Supremo N ° 015- Ministerio de
3
agentes químicos en el 2005-SA Salud
ambiente de trabajo
Ley de Seguridad y Salud en

Ley N° 29783 2 Congreso
el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
Decreto Supremo N° 005- trabajo y
Reglamento de la Ley de SST 2
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo

el Trabajo
el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
Reglamento del registro de Decreto Supremo N° 014- trabajo y
15
auditores del SGSST 2013-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento del registro de Decreto Supremo N° 014- trabajo y
16
auditores del SGSST 2013-TR promoción
del empleo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo
el Trabajo, modificada por Ley Ley N° 29783 32 Congreso
N° 30222

el Trabajo

el Trabajo

Ley N° 29783 49.e Congreso
el Trabajo

Ley N° 29783 49.f Congreso
el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.a
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.b
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.c
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.e
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.f
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.k
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.l
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.n
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.o
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.r
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.s
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 42.t
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo
el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo

Ley N° 29783 68.c Congreso
el Trabajo

Ley N° 29783 68.d Congreso
el Trabajo
el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo. Modificada por Ley Ley N° 29783 76 Congreso
N° 30222

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ley general de la persona con

Ley N° 29973 50.1 Congreso
discapacidad
discapacidad

discapacidad
Ley que protege a la mujer

gestante que realiza
actividades de riesgo para su
gestación
Ley que protege a la mujer

gestante que realiza
actividades de riesgo para su
gestación
Ministerio de
Reglamento de la Ley N° Decreto Supremo N° 009- trabajo y
4.1
28048 2004-TR promoción
del empleo
Ministerio de
4.2
del empleo
Ministerio de
7
del empleo
Ministerio de
7
del empleo
Ministerio de
8
del empleo
Ministerio de
Listado de agentes que
Resolución Ministerial N° Anexos I - trabajo y
afectan a las trabajadoras
374-2008-TR VIII promoción
gestantes
del empleo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo

Ley N° 29783 35.b Congreso
el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

Ley N° 29783 49.g Congreso
el Trabajo

el Trabajo
el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
Decreto Supremo N° 005-
trabajo y
Reglamento de la Ley de SST 2012-TR (Modificado por D.S. 27
promoción
020-2019-TR)
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST.
Modificado por D.S. N° 006- 28
2012-TR promoción
2014-TR
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 29.d
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo
Ministerio de
trabajo y
Reglamento de la Ley de SST 2012-TR (Modificado por D.S. 77
promoción
002-2020-TR)
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Formatos referenciales de Resolución Ministerial N° trabajo y
4
registros de SST 050-2013-TR promoción
del empleo
Ley de prevención y control de

la tuberculosis en el Perú
Ley de prevención y control de
la tuberculosis en el Perú
Ministerio de
Medidas Nacionales frente al
Resolución Ministerial N° trabajo y
VIH y SIDA en el lugar de 4
376-2008-TR promoción
trabajo
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 26.h
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo

Ley N° 29783 22.a Congreso
el Trabajo

el Trabajo
el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

N° 30222

N° 30222

N° 30222

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo
el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 33.g
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 33.h
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Modificado por D.S. N° 006- 34
2012-TR promoción
2014-TR
del empleo
Ministerio de
Formatos referenciales de Resolución Ministerial N° trabajo y
2
registros de SST 050-2013-TR promoción
del empleo

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ley que establece la

obligación de elaborar planes Ley N° 28551 3 Congreso
de contingencia
obligación de elaborar planes Ley N° 28551 7.1 Congreso
de contingencia

obligación de elaborar planes Ley N° 28551 10 Congreso
de contingencia
Instituto
Nacional de
Extintores portátiles. Defensa de la
Selección, distribución, Competencia
NTP 350.043-1:2011 1.2
inspección, mantenimiento, y de la
recarga y prueba hidrostática Protección de
la Propiedad
Intelectual
Extintores portátiles.
Instituto
Selección, distribución,
NTP 350.043-1:2011 2 Nacional de
inspección, mantenimiento,
Calidad
recarga y prueba hidrostática
Instituto
Selección, distribución,
NTP 350.043-1:2011 6 Nacional de
inspección, mantenimiento,
Calidad
recarga y prueba hidrostática
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Instituto
Nacional de
Defensa de la
Competencia
Verificación NTP 833.034:2001 1
y de la
Protección de
la Propiedad
Intelectual
Aprueban ejecución de Presidencia

Resolución Ministerial N°
simulacros y simulaciones en 1 del Consejo
095-2017-PCM
2018 de Ministros

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Reglamento de la Ley de Ministerio de

Prevención y Sanción del Decreto Supremo Nº 014- la mujer y
7
Hostigamiento Sexual (Ley N° 2019-MIMP poblaciones
27942) vulnerables

10
27942) vulnerables
11
27942) vulnerables
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 1
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 15.a
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 15.c
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 15.d
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 15.e
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 15.h
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 15.i
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 16.f
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 17.a
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 17.b
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 21.b
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
Norma básica de ergonomía 21.f
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ministerio de
del empleo
Ley que dispone medidas

preventivas por la exposición
prolongada a la radiación
solar

solar
solar

solar
Ministerio de
del empleo
Normas técnicas del seguro

Decreto Supremo N° 003-98- Ministerio de
complementario de trabajo de 5
SA Salud
riesgo

el Trabajo

el Trabajo

el Trabajo
el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
Reglamento de la Ley de SST 26.j
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Protocolos de exámenes Resolución Ministerial N° Ministerio de

6.3
médicos ocupacionales 312-2011-MINSA Salud
6.4.7
Resolución Ministerial N°
Protocolos de exámenes Ministerio de
312-2011-MINSA// Modif. 6.7.2
médicos ocupacionales Salud
RM 571-2014/MINSA

6.7.5

6.7.5

6.7.5

6.7.6

6.6.6
6.4.1

6.4.1

6.4.10

6.7.3

6.4.9

6.4.3.d

6.4.3.d
6.4.2

6.6.2

6.4.6

6.4.7

6.4.8

6.4.8

6.4.8
6.4.8

6.4.8

el Trabajo. Modificada por Ley Ley N° 29783 49.d Congreso
N° 30222

el Trabajo

el Trabajo
Ministerio de
Modificado por D.S. N° 006- 101.a
2012-TR promoción
2014-TR
del empleo
Ministerio de
Modificado por D.S. N° 006- 101.b
2012-TR promoción
2014-TR
del empleo
Ministerio de
Modificado por D.S. N° 006- 101.c
2012-TR promoción
2014-TR
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2012-TR promoción
del empleo
Perfil de competencias del Resolución Ministerial N° Ministerio de

1
médico ocupacional 021-2016/MINSA Salud
Perfil de competencias del Resolución Ministerial N° Ministerio de
2
médico ocupacional 021-2016/MINSA Salud
Extienden plazo excepcional Resolución Ministerial N° Ministerio de

Único
para medicos ocupacionales 763-2017/MINSA Salud
Aprueban medidas para la Disposición
Ministerio de
promoción de la formalización complementa
laboral y la protección de los ria
2020-TR promoción
derechos fundamentales Modificatoria
del empleo
laborales en el sector agrario - Única
Aprueban el uso obligatorio de

la casilla electrónica para Ministerio de
efectos de notificación de los Decreto Supremo N° 003- trabajo y
6
procedimientos 2020-TR promoción
administrativos y actuaciones del empleo
de la SUNAFIL
8
de la SUNAFIL

9
de la SUNAFIL

11
de la SUNAFIL
12
de la SUNAFIL
Decreto Supremo que

Ministerio de
modifica el Reglamento de la Decreto Supremo Nº 008-
trabajo y
Ley General de Inspección del 2020-TR (modifica el Decreto 48
promoción
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 019-2006-TR)
del empleo
Supremo Nº 019-2006-TR
Decreto Supremo Nº 007-
Reglamento de la Ley de salud Ministerio de
2020-SA (deroga Decreto 14.2
mental Salud
Supremo Nº 033-2015-SA)

mental Salud

mental Salud
Suspenden la ejecución de
simulacros y simulaciones
aprobados mediante R.M. N°
023-2019-PCM, en tanto se
encuentre vigente la Presidencia
Resolución Ministerial Nº
declaratoria de estado de 1 del Consejo
115-2020-PCM
emergencia nacional por las de Ministros
graves circunstancias que
afectan la vida de la nación a
consecuencia del brote del
covid-19
Resolución que aprueba la
versión 2 del Protocolo N°
005-2020-SUNAFIL/INII,
denominado “Protocolo sobre
el ejercicio de la inspección Resolución de
Superintende
del trabajo, dentro del marco Superintendencia Nº 103-
ncia
de la declaratoria de 2020-SUNAFIL (deroga R.S.
Único Nacional de
emergencia sanitaria y 089-2020-SUNAFIL, que
Fiscalización
nacional por las graves reemplazó R.S. 074-2020-
Laboral
circunstancias que afectan las SUNAFIL)
actividades laborales y
económicas a consecuencia
Aprueban “formatos
del coronavirus (covid-19) en
referenciales para queja o Ministerio de
el territorio nacional”.
denuncia por hostigamiento Resolución Ministerial Nº la mujer y
3
sexual en el sector público y 115-2020-MIMP poblaciones
privado” y su respectivo vulnerables
instructivo
Instituto
Lineamientos para la gestión Todo el
Guía Peruana GP 123:2020 Nacional de
de auditorías remotas documento
Calidad
Ley que amplía las medidas

de protección laboral para
mujeres gestantes y madres Artículo
Ley Nº 31051 Congreso
lactantes en casos de único
emergencia nacional sanitaria
(17/09/2020)
Directiva N° 002-2020-
SUNAFIL/INII, denominada Superintende
"Ejercicio de las actuaciones Resolución de ncia
inspectivas de investigación Superintendencia N° 186- Anexos 1 - 4 Nacional de
en accidentes de trabajo e 2020-SUNAFIL Fiscalización
incidentes peligrosos Laboral
Decreto de urgencia que
Única
establece el otorgamiento de
disposición
subsidios para la Decreto de Urgencia Nº 127- Poder
complementa
recuperación del empleo 2020 Ejecutivo
ria
formal en el sector privado y
modificatoria
establece otras disposiciones
Ministerio de
Modifica el Reglamento de la Decreto Supremo N° 001- trabajo y
3
Ley N° 29783 2021-TR promoción
del empleo
Ministerio de
2
del empleo
Ministerio de
2
del empleo
Ministerio de
2
del empleo
Ministerio de
2
del empleo
Ministerio de
2
del empleo
Ministerio de
3
del empleo
Ley que declara necesidad e

interés nacional priorizar
como política de Estado el
fortalecimiento y desarrollo de
los servicios de promoción,
prevención, tratamiento y
recuperación de la Salud
Mental
Ley que protege la salud e

integridad física de las
personas del contenido de Ley N° 31182 3 Congreso
plomo en pinturas y otros
materiales de revestimiento

Ley que modifica la Ley

29783, Ley de seguridad y
salud en el trabajo, para
garantizar el derecho de los Ley Nº 31246
1 Congreso
trabajadores a la seguridad y
la salud en el trabajo ante
riesgo epidemiológico y
sanitario

2 Congreso
sanitario

2 Congreso
sanitario
Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de la Ministerio de
Ley General de Inspección del Decreto Supremo N° 014- trabajo y
2
Trabajo, aprobado mediante 2021-TR promoción
Decreto Supremo N° 019- del empleo
2006-TR
Decreto Supremo que

2
2006-TR
Decreto Supremo que
2
2006-TR
Decreto Supremo que

3
2006-TR
Decreto Supremo que aprueba Ministerio de

la Política Nacional de Decreto Supremo Nº 018- trabajo y
2
Seguridad y Salud en el 2021-TR promoción
Trabajo al 2030 del empleo
Decreto Supremo que
Ministerio de
modifica el Reglamento de la
Decreto Supremo N° 021- la mujer y
Ley N° 27942, Ley de 1
2021-MIMP poblaciones
Prevención y Sanción del
vulnerables
Hostigamiento Sexual
Decreto Supremo que aprueba

el Reglamento de la Ley N°
29896, Ley que establece la Ministerio de
implementación de lactarios Decreto Supremo N° 023- la mujer y
1
en las instituciones del sector 2021-MIMP poblaciones
público y del sector privado vulnerables
promoviendo la lactancia
materna

29896, Ley que establece la Ministerio de
implementación de lactarios Decreto Supremo N° 023- la mujer y
13
en las instituciones del sector 2021-MIMP poblaciones
público y del sector privado vulnerables
materna
Modifican la Directiva General

N° 001-2015-MTPE/3/17
“Lineamientos para la Ministerio de
implementación y prestación Resolución Ministerial N° trabajo y
1
de servicios de empleo con 239-2021-TR promoción
perspectiva de discapacidad”, del empleo
aprobada por R.M. N° 105-
2015-TR
Aprueban el documento
denominado “Procedimiento
para la elección de los/las
representantes de los/las
trabajadores/as ante el Ministerio de
Comité de Seguridad y Salud Resolución Ministerial N° trabajo y
1
en el Trabajo; el Subcomité de 245-2021-TR promoción
Seguridad y Salud en el del empleo
Trabajo, de ser el caso; o,
del/de la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
2
Trabajo”
3
Trabajo”
2
Trabajo”
3
Trabajo”
4
Trabajo”
5
Trabajo”
5
Trabajo”
5
Trabajo”
5
Trabajo”
6
Trabajo”
6
Trabajo”
6
Trabajo”
6
Trabajo”
6
Trabajo”
6
Trabajo”
6
Trabajo”
6
Trabajo”
7
Trabajo”
8
Trabajo”
9
Trabajo”
10
Trabajo”
11
Trabajo”
Aprueban la ejecución de Presidencia

simulacros y simulaciones 1 del Consejo
013-2022-PCM
para los años 2022 al 2024 de Ministros

013-2022-PCM
013-2022-PCM
Resolución Legislativa que

aprueba el convenio sobre la Resolución Legislativa Nº
Único Congreso
eliminación de la violencia y el 31415
acoso en el mundo del trabajo
Decreto Supremo que ratifica

el Convenio sobre la
Decreto Supremo Nº 016- Relaciones
Eliminación de la Violencia y 1
2022-RE Exteriores
el Acoso en el Mundo del
Trabajo
Reglamento que regula la

Autoridad de
prestación del servicio público Resolución de Presidencia
Transporte
de transporte especial en las Ejecutiva N° 068-2022/ATU-
1 Urbano para
modalidades de turístico, de PE
Lima y
trabajadores y de estudiantes
Callao
en Lima y Callao
Aprueban Normas Técnicas

Peruanas referentes a la
industria de la pintura y el Resolución Directoral N° 003- Instituto
color, envase metálico, salud y 2022-INACAL/DN 1 Nacional de
seguridad ocupacional, Calidad
cilindros para gas, lubricantes
y otros
Decreto Supremo que
modifica el artículo 1 del
Ministerio de
2014-TR y el artículo 112 del Decreto Supremo N° 006-
trabajo y
Reglamento de la Ley N° 2022-TR 1
promoción
29783, Ley de Seguridad y
del empleo
Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
Decreto Supremo que

Ministerio de
trabajo y
promoción
del empleo
2012-TR
Decreto Supremo que
Ministerio de
trabajo y
promoción
del empleo
2012-TR
Decreto Supremo que

Ministerio de
2014-TR y el artículo 112 del Decreto Supremo N° 006- Primera
trabajo y
Reglamento de la Ley N° 2022-TR Disposición
promoción
29783, Ley de Seguridad y final
del empleo
2012-TR
Decreto Supremo que
Ministerio de
2014-TR y el artículo 112 del Decreto Supremo N° 006- Segunda
trabajo y
Reglamento de la Ley N° 2022-TR Disposición
promoción
29783, Ley de Seguridad y final
del empleo
2012-TR
Aprueban la Directiva N°
D0000002-2022-INDECI-SEC
GRAL denominada Resolución Jefatural Nº Instituto
“Organización, Ejecución y D000058-2022-INDECI-JEF 1 Nacional de
Evaluación de Simulacros INDECI Defensa Civil
Nacionales Multipeligro para
los Años 2022 - 2024”
Aprueban la Directiva N°
D0000002-2022-INDECI-SEC
GRAL denominada Resolución Jefatural Nº Instituto
“Organización, Ejecución y D000058-2022-INDECI-JEF 5 Nacional de
Evaluación de Simulacros INDECI Defensa Civil
Nacionales Multipeligro para
los Años 2022 - 2024”
Aprueban la Versión 02 del
Protocolo N° 007-2019- Superintende
SUNAFIL/INII, denominado Resolución de ncia
“PROTOCOLO DE Superintendencia Nº 257- 1 Nacional de
FISCALIZACIÓN EN MATERIA 2022-SUNAFIL Fiscalización
DE HOSTIGAMIENTO Laboral
SEXUAL”
Aprueban Normas Técnicas
Instituto
Peruanas y textos afines, Resolución Directoral Nº 004-
1 Nacional de
sobre gestión de la seguridad 2022-INACAL/DN
Aprueban documentos Calidad
y salud en el trabajo y otro
denominados: i) Manual de
usuario externo del Sistema
Informático de Notificación de
Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Ministerio de
Enfermedades Ocupacionales Resolución Ministerial Nº trabajo y
1
– SAT; y, ii) Manual de 144-2022-TR promoción
usuario interno del Sistema del empleo
Informático de Notificación de
Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales
Aprueban la “Tabla referencial
– SAT
de valoración mínima de días Resolución Ministerial Nº Ministerio de
1
de incapacidad temporal por 400-2022/MINSA Salud
accidente de tránsito”
Actualización del Anexo 5 del

Reglamento de la Ley N°
26790, Ley de Modernización Decreto Supremo Nº 008- Ministerio de
1
de la Seguridad Social en 2022-SA Salud
Salud, aprobado por Decreto
Supremo N° 009-97-SA
Actualización del Anexo 5 del

26790, Ley de Modernización Decreto Supremo Nº 008- Ministerio de
Tabla
de la Seguridad Social en 2022-SA Salud
Salud, aprobado por Decreto
Supremo N° 009-97-SA
Aprueban y dejan sin efecto Instituto

Resolución Directoral N° 009-
diversas Normas Técnicas 1 Nacional de
2022-INACAL/DN
Peruanas y textos afines Calidad

Ministerio de
la relación de trabajos y
Decreto Supremo N° 009- la mujer y
actividades peligrosas o 1
2022-MIMP poblaciones
nocivas para la salud física o
vulnerables
moral de las/los adolescentes
Convenio sobre la Eliminación
Relaciones
de la Violencia y el Acoso en el Convenio 2
Exteriores
Mundo del Trabajo
Ley del teletrabajo Ley Nº 31572 2 Congreso




Aprueban la NTS N° 194-
MINSA/DIGESA-2022 “Norma
Técnica de Salud para la Resolución Ministerial N° Ministerio de
1
Vigilancia y Control de 831-2022/MINSA Salud
Lutzomyia spp. en el territorio
nacional”
Aprueban la Directiva Nº
D000007-2022- INDECI-SEC
GRAL denominada
“Organización, Ejecución y Resolución Jefatural Nº Instituto
Evaluación de los Ejercicios D000149-2022-INDECI-JEF 2 Nacional de
de Simulación Nacional ante INDECI Defensa Civil
Desastre de Gran Magnitud
2022-2024, en el ámbito de
Nivel Sectorial”

el Reglamento de la Ley N° Decreto Supremo N° 002- trabajo y
7
31572 Ley del Teletrabajo 2023-TR promoción
del empleo

16
del empleo

24
del empleo
25
del empleo

26
del empleo

27
del empleo

28
del empleo

29
del empleo
Decreto Supremo que aprueba Única Ministerio de
el Reglamento de la Ley N° Decreto Supremo N° 002- disposición trabajo y
31572 Ley del Teletrabajo 2023-TR complementa promoción
ria transitoria del empleo

Anexo 3
del empleo

Anexo 4
del empleo

28553, Ley general de Decreto Supremo N° 008- Ministerio de
8
protección a las personas con 2023-SA Salud
Diabetes, modificada por la
Ley N° 30867

17
Ley N° 30867

24
Ley N° 30867

DCG
Ley N° 30867
el Reglamento del Decreto
Decreto Supremo N° 005- Ministerio
Legislativo Nº 1213, Decreto 42.1
2023-IN del Interior
Legislativo que regula los
servicios de seguridad privada
Aprueban la “Directiva
Administrativa que regula el
Resolución Ministerial N° Ministerio de
uso de la firma electrónica y 1
462-2023/MINSA Salud
firma digital en los actos
médicos y actos de salud”
Directiva Administrativa que

regula el uso de la firma
Directiva Administrativa N° Ministerio de
electrónica y firma digital en III
343-MINSA/OGTI-2023 Salud
los actos médicos y actos de
salud
Ley de gestión integral de Poder

Decreto Legislativo N° 1570 1
sustancias químicas Ejecutivo


Decreto Legislativo N° 1570 3.1






1°
Ley de gestión integral de Disposición Poder
Decreto Legislativo N° 1570
sustancias químicas Complementa Ejecutivo
ria Final
2°
ria Final
3°
ria Final
Declaran barreras
burocráticas ilegales diversas Instituto
medidas contenidas en la NTS Nacional de
N° Defensa de la
142-MINSA/2018/DIGESA, Resolución N° Competencia
i
Norma Sanitaria para 0555-2022/CEB-INDECOPI y de la
Restaurantes y Servicios Protección de
Afines, aprobada por la la Propiedad
Declaran barreras
Resolución Ministerial N° 822- Intelectual
burocráticas ilegales diversas Instituto
2018-MINSA
medidas contenidas en la NTS Nacional de
N° Defensa de la
142-MINSA/2018/DIGESA, Resolución N° Competencia
ii
Norma Sanitaria para 0555-2022/CEB-INDECOPI y de la
Restaurantes y Servicios Protección de
Afines, aprobada por la la Propiedad
Resolución Ministerial N° 822- Intelectual
Aprueba la norma técnica
2018-MINSA
peruana NTP-ISO
712.300:2023 - Orientaciones Instituto
Resolución Directoral N° 009- Resumen
para la Integración de Nacional de
2023-INACAL descriptivo
sistemas de Gestión ISO Calidad
9001, ISO 14001 e ISO 45001
- 1ª Edición
Decreto Supremo que

modifica las Normas Técnicas
del Seguro Complementario de Decreto Supremo N° 022- Ministerio de
1
Trabajo de Riesgo, aprobadas 2023-SA Salud
98-SA
Modifican el inciso 6.3.1 del
numeral 6.3 del apartado 6 de
la NTS N° 142-MINSA/2018/ Resolución Ministerial N° Ministerio de
1
DIGESA “Norma Sanitaria 811-2023/MINSA Salud
para Restaurantes y Servicios
Afines”
Aprueban Norma Técnica

Peruana NTP-ISO 6385:2023 Instituto
Resolución Directoral N° 012-
Principios ergonómicos en el 1 Nacional de
2023-INACAL
diseño de sistemas de trabajo Calidad
(Primera Edición).

el Reglamento de Regulación y
Fiscalización de Sustancias Decreto Supremo N° 031- Ministerio de
DCF
Peligrosas de Uso Doméstico, 2023-SA Salud
Industrial y/o en Salud
Pública

1
Pública

3
Pública
4
Pública

10
Pública
11
Pública

37
Pública
38
Pública

39
Pública

41
Pública
45
Pública
31561, Ley de prevención del
Decreto Supremo N° 001- Ministerio de
cáncer en las mujeres y del 1
2024-SA Salud
fortalecimiento de la atención
especializada oncológica
2024-SA Salud
2024-SA Salud
Fecha de Tipo de
Emisión requisito
6/28/1993 Obligatorio
7/6/2005 Informativo
2/26/2023 Facultativo
Obligatorio
para todos,
12/2/2023
incluyendo uso
y manejo
Obligatorio
para
fabricantes,
12/2/2023 importadores,
distribuidores,
comercializador
es
Obligatorio
para
fabricantes,
distribuidores,
comercializador
es
Obligatorio
para
fabricantes,
distribuidores,
comercializador
es
Obligatorio
para todos,
12/2/2023
incluyendo uso
y manejo
Obligatorio
para
fabricantes,
distribuidores,
comercializador
es
Obligatorio
para todos,
12/2/2023
incluyendo uso
y manejo
LISTADO DE NORMAS
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SST
Item Número Norma
1 Decreto Supremo N ° 015-2005-SA
2 Decreto Supremo N° 039-93-PCM
3 Decreto Supremo Nº 014-2019-MIMP
4 Decreto SupremoN° 003-98-SA
5 Decreto SupremoN° 005-2012-TR
8 Ley N° 30287
9 LeyN° 28048
10 LeyN° 28551
11 LeyN° 29783
12 LeyN° 29973
13 LeyN° 30102
14 NTP 350.043-1:2011
15 NTP 833.034:2001
16 Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA
17 Resolución Ministerial N° 376-2008-TR
18 Resolución MinisterialN° 050-2013-TR
19 Resolución MinisterialN° 095-2017-PCM
20 Resolución MinisterialN° 312-2011-MINSA

23 Decreto Supremo N° 002-2020-TR
25 Decreto Supremo Nº 009-2020-TR
Decreto Supremo Nº 008-2020-TR (modifica el Decreto

26
Supremo 019-2006-TR)
Decreto Supremo Nº 007-2020-SA (deroga Decreto Supremo Nº
27
033-2015-SA)
28 Resolución Ministerial Nº 115-2020-PCM
Resolución de Superintendencia Nº 103-2020-SUNAFIL (deroga

29 R.S. 089-2020-SUNAFIL, que reemplazó R.S. 074-2020-
SUNAFIL)
30 Resolución Ministerial Nº 115-2020-MIMP
31 GUÍA PERUANA GP 123:2020
32 Ley Nº 31051
33 Resolución de Superintendencia N° 186-2020-SUNAFIL
34 Decreto de Urgencia Nº 127-2020
35 D.S. 001-2021-TR
36 Ley N° 31123
37 Ley N° 31182
Ley Nº 31246
38
40 Decreto Supremo Nº 018-2021-TR
41 Decreto Supremo N° 021-2021-MIMP

45 Resolución Ministerial Nº 013-2022-PCM
46 Resolución Legislativa Nº 31415
47 Decreto Supremo Nº 016-2022-RE
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 068-2022/ATU-PE

48
Resolución Directoral N° 003-2022-INACAL/DN

49
Decreto Supremo N° 006-2022-TR

50
51 Resolución Jefatural Nº D000058-2022-INDECI-JEF INDECI
52 Resolución de Superintendencia Nº 257-2022-SUNAFIL
53 Resolución Directoral Nº 004-2022-INACAL/DN
54 Resolución Ministerial Nº 144-2022-TR
55 Resolución Ministerial Nº 400-2022/MINSA
56 Decreto Supremo Nº 008-2022-SA
57 Resolución Directoral N° 009-2022-INACAL/DN
59 Convenio
60 Ley Nº 31572
62 Resolución Jefatural Nº D000149-2022-INDECI-JEF INDECI
64 Decreto Supremo N° 008-2023-SA
65 Decreto Supremo N° 005-2023-IN

67 Directiva Administrativa N° 343-MINSA/OGTI-2023
68 Decreto Legislativo N° 1570
69 Resolución N° 0555-2022/CEB-INDECOPI
70 Resolución Directoral N° 009-2023-INACAL
73 Resolución Directoral N° 012-2023-INACAL

EN SST
Título Norma
Reglamento sobre valores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo
Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional y su modificatoria
Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley N° 27942)
Normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo
Reglamento de la Ley de SST
Reglamento de la Ley N° 28048
Reglamento del registro de auditores del SGSST
Ley de prevención y control de la tuberculosis en el Perú
Ley que protege a la mujer gestante que realiza actividades de riesgo para su gestación
Ley que establece la obligación de elaborar planes de contingencia
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley general de la persona con discapacidad
Ley que dispone medidas preventivas por la exposición prolongada a la radiación solar
Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba

hidrostática
Extintores portátiles. Verificación
Perfil de competencias del médico ocupacional
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo
Formatos referenciales de registros de SST
Aprueban ejecución de simulacros y simulaciones en 2018
Protocolos de exámenes médicos ocupacionales

Listado de agentes que afectan a las trabajadoras gestantes
Norma básica de ergonomía
Aprueban medidas para la promoción de la formalización laboral y la protección de los derechos

fundamentales laborales en el sector agrario
Aprueban el uso obligatorio de la casilla electrónica para efectos de notificación de los
procedimientos administrativos y actuaciones de la SUNAFIL
Decreto Supremo que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
Reglamento de la Ley de salud mental

Suspenden la ejecución de simulacros y simulaciones aprobados mediante R.M. N° 023-2019-
PCM, en tanto se encuentre vigente la declaratoria de estado de emergencia nacional por las
graves circunstancias
Resolución que aprueba que
laafectan
versión la vidaProtocolo
2 del de la nación a consecuencia del brotedenominado
N° 005-2020-SUNAFIL/INII, del covid-19
“Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro del marco de la declaratoria de
emergencia sanitaria y nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades
laborales y económicas a consecuencia del coronavirus (covid-19) en el territorio nacional”.
Aprueban “formatos referenciales para queja o denuncia por hostigamiento sexual en el sector
público y privado” y su respectivo instructivo
Lineamientos para la gestión de auditorías remotas
Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en
casos de emergencia nacional sanitaria (17/09/2020)
Directiva N° 002-2020-SUNAFIL/INII, denominada "Ejercicio de las actuaciones inspectivas de
investigación en accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
Decreto de urgencia que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo
formal en el sector privado y establece otras disposiciones
Modifica el Reglamento de la Ley N° 29783

Ley que declara necesidad e interés nacional priorizar como política de Estado el fortalecimiento
y desarrollo de los servicios de promoción, prevención, tratamiento y recuperación de la Salud
Mental
Ley que protege la salud e integridad física de las personas del contenido de plomo en pinturas y
otros materiales de revestimiento
Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo, para garantizar el derecho
de los trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo ante riesgo epidemiológico y sanitario
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2006-TR
Decreto Supremo que aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo al 2030
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción
del Hostigamiento Sexual
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29896, Ley que establece la
implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado
Modifican la Directiva materna
General N° 001-2015-MTPE/3/17 “Lineamientos para la implementación y
prestación de servicios de empleo con perspectiva de discapacidad”, aprobada por R.M. N° 105-
2015-TR
Aprueban el documento denominado “Procedimiento para la elección de los/las representantes
de los/las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud
en el Trabajo”
Aprueban la ejecución de simulacros y simulaciones para los años 2022 al 2024
Resolución Legislativa que aprueba el convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en

el mundo del trabajo
Decreto Supremo que ratifica el Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el
Mundo del Trabajo
Reglamento que regula la prestación del servicio público de transporte especial en las
modalidades de turístico, de trabajadores y de estudiantes en Lima y Callao
Aprueban Normas Técnicas Peruanas referentes a la industria de la pintura y el color, envase
metálico, salud y seguridad ocupacional, cilindros para gas, lubricantes y otros
Decreto Supremo que modifica el artículo 1 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR y el artículo
112 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Aprueban la Directiva N° D0000002-2022-INDECI-SEC GRAL denominada “Organización,
Ejecución y Evaluación de Simulacros Nacionales Multipeligro para los Años 2022 - 2024”
Aprueban la Versión 02 del Protocolo N° 007-2019-SUNAFIL/INII, denominado “PROTOCOLO DE
FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL”
Aprueban Normas Técnicas Peruanas y textos afines, sobre gestión de la seguridad y salud en el
trabajo
Apruebany otro
documentos denominados: i) Manual de usuario externo del Sistema Informático de
Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales –
SAT; y, ii) Manual de usuario interno del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de
Trabajo,
ApruebanIncidentes
la “Tabla Peligrosos
referencial yde
Enfermedades Ocupacionales
valoración mínima de días de– incapacidad
SAT temporal por
accidente de tránsito”
Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA
Aprueban y dejan sin efecto diversas Normas Técnicas Peruanas y textos afines
Decreto Supremo que aprueba la relación de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la
salud física o moral de las/los adolescentes
Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo
Ley del teletrabajo
Aprueban la NTS N° 194-MINSA/DIGESA-2022 “Norma Técnica de Salud para la Vigilancia y

Control de Lutzomyia spp. en el territorio nacional”
Aprueban la Directiva Nº D000007-2022- INDECI-SEC GRAL denominada “Organización,
Ejecución y Evaluación de los Ejercicios de Simulación Nacional ante Desastre de Gran
Magnitud 2022-2024, en el ámbito de Nivel Sectorial”
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31572 Ley del Teletrabajo
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28553, Ley general de protección a las
personas con Diabetes, modificada por la Ley N° 30867
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1213, Decreto Legislativo
que regula los servicios de seguridad privada
Aprueban la “Directiva Administrativa que regula el uso de la firma electrónica y firma digital en
los actos médicos y actos de salud”
Directiva Administrativa que regula el uso de la firma electrónica y firma digital en los actos
médicos y actos de salud
Ley de gestión integral de sustancias químicas

Declaran barreras burocráticas ilegales diversas medidas contenidas en la NTS N°
142-MINSA/2018/DIGESA, Norma Sanitaria para Restaurantes y Servicios Afines, aprobada por
la Resolución Ministerial N° 822-2018-MINSA
Aprueba la norma técnica peruana NTP-ISO 712.300:2023 - Orientaciones para la Integración de
sistemas de Gestión ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 - 1ª Edición
Decreto Supremo que modifica las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, aprobadas por Decreto Supremo N° 003-98-SA
Modifican el inciso 6.3.1 del numeral 6.3 del apartado 6 de la NTS N° 142-MINSA/2018/
DIGESA “Norma Sanitaria para Restaurantes y Servicios Afines”
Aprueban Norma Técnica Peruana NTP-ISO 6385:2023 Principios ergonómicos en el diseño de
sistemas de trabajo (Primera Edición).
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Regulación y Fiscalización de Sustancias
Peligrosas de Uso Doméstico, Industrial y/o en Salud Pública
Reglamento de la Ley N° 31561, Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento
de la atención especializada oncológica
NORMAS REFERENCIALES
Item Número Norma
1 Convenio OIT N° 155
Protocolo OIT

6 Constitución 1993
7 Ley Nº 26842
8
TR
Resolución Vice Ministerial N°
9
001-2017-MTPE
10 Decreto Legislativo N° 635
16 N° 186-2019-SUNAFIL
Norma Técninca de Salud N°

17
139-MINSA/2018/DGAIN
18
SA
Resolución Ministerial N° 480-
19
2008/MINSA
Resolución Ministerial N° 013-
20
2015/MINSA
ENCIALES
Título Norma
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
Protocolo relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985

Convenio sobre el marco profesional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006
Convenio relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador
Convenio sobre el cáncer profesional, 1974
Constitución Política del Perú
Ley General de Salud
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2021
Código Penal - Art. 168-A

Versión 2 de la Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII, denominada "Reglas Generales para la fiscalización
seguridad y salud en el Trabajo"
Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica
Reglamento de la Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas
Norma Tecnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales
Norma Técnica de Salud para la Evaluación, Calificación y Certificación de la Persona con Discapacidad

Matriz Legal Sst General Ene 2024

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1.

9 Auditorías del SGSST

10 Auditorías del SGSST

12 Auditorías del SGSST

13 Auditorías del SGSST

14 Auditorías del SGSST

Comité SST - Supervisor

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Evaluación inicial - Línea

Evaluación inicial - Línea

Evaluación inicial - Línea

Evaluación inicial - Línea

121 Interrupción de tareas

131 Jerarquía de controles

132 Mapa de riesgos

133 Mapa de riesgos

134 Mapa de riesgos

Medidas frente al VIH-

138 Planes y programas

139 Planes y programas

140 Planes y programas

141 Planes y programas

143 Poder disciplinario

144 Poder disciplinario

145 Política de SST

146 Política de SST