Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de San Luis

Potosí

Práctica 4 “ENSAYO”
Ergonomía - Unidad 4

Nombre del maestro:

Juan Ubaldo Amuzurrutia Beltrán
Integrantes:
Cardenas Orta Erik Guadalupe

Carrera: Ingeniería Industrial

Soledad de Graciano Sánchez, San Luis Potosí

28 de noviembre de 2023
ENSAYO UNIDAD 4
INTRODUCCIÓN
La ergonomía es una disciplina que busca optimizar la interacción entre los seres humanos
y su entorno, especialmente en el diseño de productos, espacios de trabajo y sistemas, con
el objetivo de mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar. En el contexto de la ingeniería
industrial, la ergonomía se centra en adaptar los elementos del entorno laboral para que se
ajusten de manera óptima a las capacidades y necesidades de las personas, mejorando
así la productividad y reduciendo riesgos de lesiones o fatiga. Se trata de crear un ambiente
que favorezca la salud y el rendimiento humano. La seguridad e higiene ocupacional son
componentes fundamentales en el ámbito de la ingeniería industrial. La seguridad se centra
en prevenir accidentes y lesiones en el entorno laboral, mientras que la higiene se ocupa
de mantener condiciones sanitarias adecuadas para salvaguardar la salud de los
trabajadores. En conjunto, estas disciplinas buscan crear ambientes laborales seguros,
saludables y eficientes, promoviendo prácticas que minimicen riesgos y garanticen el
bienestar de quienes participan en procesos industriales. La integración efectiva de
medidas de seguridad e higiene no solo cumple con requisitos normativos, sino que también
contribuye a la sostenibilidad y éxito a largo plazo de las operaciones industriales.
Durante el curso, hemos profundizado en la importancia de la ergonomía como disciplina
fundamental para diseñar productos, espacios de trabajo y sistemas que optimicen la
interacción entre los seres humanos y su entorno. Hemos aprendido cómo considerar
factores como la biomecánica, la antropometría y la psicología en el diseño de lugares de
trabajo para maximizar la productividad y prevenir riesgos de lesiones y fatiga.
Asimismo, hemos abordado la relación entre la ergonomía y la seguridad e higiene
ocupacional. Entendemos ahora la necesidad de crear ambientes laborales seguros y
saludables, implementando medidas que no solo cumplen con normativas, sino que
también contribuyen al éxito sostenible de las operaciones industriales.
El papel que ejerce el patrón sobre sus obligaciones
El papel de un patrón en el ámbito laboral implica una serie de obligaciones que van más
allá de la simple relación contractual con los empleados. Estas responsabilidades,
fundamentales para el bienestar y la productividad del equipo, abarcan diversos aspectos
que van desde la seguridad y salud ocupacional hasta la promoción de un ambiente laboral
equitativo y respetuoso. En primer lugar, la seguridad y salud ocupacional se erigen como
pilares esenciales. Es responsabilidad del patrón proporcionar un entorno de trabajo
seguro, identificando y mitigando riesgos potenciales. La implementación de medidas de
seguridad, la comunicación clara de protocolos y la provisión de equipos de protección
personal son aspectos clave para cumplir con esta obligación.
Las normativas laborales también reclaman la atención del patrón. Este debe cumplir
rigurosamente con las leyes locales e internacionales que regulan las condiciones de
empleo. Asimismo, establecer y comunicar claramente las condiciones laborales, salarios y
beneficios, contribuye a la transparencia y confianza en la relación laboral. El patrón tiene
la responsabilidad de garantizar un pago justo y puntual, así como de ofrecer beneficios
acordes con las normativas y las condiciones laborales. Este compromiso no solo se
traduce en una relación laboral ética, sino que también influye en la moral y la motivación
de los empleados. La igualdad y la no discriminación son valores cruciales que deben ser
promovidos por el patrón. Fomentar un ambiente libre de discriminación y acoso, respetar
la diversidad y ofrecer igualdad de oportunidades contribuyen a la creación de un entorno
laboral inclusivo y respetuoso.

En cuestión al ruido
El ruido en el entorno laboral constituye una responsabilidad primordial para el patrón, no
solo por el deber ético de preservar la salud y bienestar de los empleados, sino también por
la imperativa necesidad de cumplir con normativas y regulaciones laborales. Este ensayo
abordará las diversas obligaciones que recaen sobre el patrón en relación con las
exigencias del ruido en el lugar de trabajo.
El patrón tiene la responsabilidad de llevar a cabo evaluaciones exhaustivas de riesgos
asociados con el ruido en el entorno laboral. Esto implica la identificación de fuentes de
ruido, la medición precisa de los niveles de exposición y la evaluación de posibles impactos
en la salud auditiva de los trabajadores. Estas evaluaciones proporcionan la base necesaria
para desarrollar estrategias efectivas de gestión del ruido. La implementación de controles
adecuados es otra obligación esencial del patrón. Esto podría incluir la introducción de
barreras acústicas, la selección de equipos de trabajo menos ruidosos o la implementación
de medidas organizativas, como la rotación de tareas para limitar la exposición al ruido. La
efectividad de estos controles debe ser monitoreada continuamente para garantizar su
idoneidad y realizar ajustes según sea necesario. Cuando los controles técnicos u
organizativos no sean suficientes, el patrón debe proporcionar equipos de protección
auditiva adecuados. Esto implica no solo suministrar los dispositivos necesarios, como
tapones para los oídos o protectores auditivos, sino también garantizar que los empleados
estén debidamente capacitados y conscientes de la importancia de su uso constante. La
capacitación y concientización son componentes críticos de las responsabilidades del
patrón en este contexto. Los empleados deben recibir información detallada sobre los
riesgos asociados con la exposición al ruido, así como sobre las medidas de prevención y
protección disponibles. La concientización acerca de la importancia de cuidar la salud
auditiva contribuye a una cultura laboral que valora el bienestar integral de los trabajadores.

El cumplimiento riguroso de las normativas y regulaciones locales en cuanto a niveles de

ruido es un requisito ineludible. El patrón debe estar informado y comprometido a seguir las
directrices establecidas, y en caso de que los niveles excedan los límites permitidos, se
deben implementar medidas correctivas de manera inmediata. El patrón debe proporcionar
exámenes médicos regulares a los empleados expuestos a niveles significativos de ruido.
Estos exámenes no solo sirven para detectar posibles problemas de salud auditiva, sino
también para prevenir afecciones más graves y tomar medidas preventivas o correctivas de
manera oportuna.
El manejo efectivo de las exigencias del ruido en el entorno laboral requiere un compromiso
integral por parte del patrón. Desde la evaluación de riesgos hasta la implementación de
controles y la capacitación de empleados, cada paso desempeña un papel crucial en la
preservación de la salud auditiva de los trabajadores y en el cumplimiento de las
obligaciones éticas y legales del patrón en el ámbito laboral. Este enfoque no solo responde
a las demandas regulatorias, sino que también contribuye significativamente a la creación
de un entorno laboral seguro, saludable y productivo. Está respaldada por diversas
normativas y regulaciones internacionales, nacionales y locales. Las normativas específicas
pueden variar según la ubicación y la industria, pero algunas de las normativas comunes
que suelen aplicarse son las siguientes:
Algunos ejemplos de normas sobre esta obligación son
Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La OIT establece estándares internacionales relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo. El Convenio sobre el Ruido (No. 148) y la Recomendación (No. 156) proporcionan
pautas específicas para la prevención y control de la exposición al ruido en el entorno
laboral.
Normativas OSHA en Estados Unidos:
En Estados Unidos, la OSHA establece regulaciones detalladas sobre la exposición al ruido
ocupacional. La normativa 29 CFR 1910.95 establece límites de exposición y requisitos
para la implementación de programas de conservación de la audición.
Normativa ISO 45001:2018 - Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
La norma ISO 45001 proporciona un marco internacional para establecer, implementar y
mantener un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Aunque no específica
sobre el ruido, su enfoque en la gestión integral puede ser aplicado para abordar riesgos
relacionados con el ruido.

En cuestión sobre las enfermedades profesionales

El patrón tiene la responsabilidad de llevar a cabo evaluaciones de riesgos en el lugar de
trabajo para identificar posibles amenazas para la salud de los empleados. Esto implica la
identificación de sustancias tóxicas, procesos laborales peligrosos y otras condiciones que
podrían contribuir al desarrollo de enfermedades profesionales. La prevención comienza
con la identificación y mitigación de estos riesgos. La implementación de medidas
preventivas es esencial para cumplir con las obligaciones del patrón en relación con las
enfermedades profesionales. Esto puede incluir la adopción de prácticas seguras en el
manejo de sustancias peligrosas, la implementación de controles de ingeniería para reducir
la exposición a agentes nocivos, y la provisión de equipos de protección personal cuando
sea necesario. Estas medidas buscan minimizar la posibilidad de exposición a factores de
riesgo.
La capacitación de los empleados es una herramienta crucial en la prevención de
enfermedades profesionales, y es responsabilidad del patrón proporcionar información y
formación adecuada. Los trabajadores deben estar informados sobre los riesgos asociados
con sus tareas laborales. Cuando un empleado desarrolla una enfermedad profesional, el
patrón tiene la obligación de responder de manera adecuada y ética. Esto implica
proporcionar acceso a atención médica y tratamientos especializados, así como realizar
ajustes en las tareas laborales si es necesario. Además, se deben cumplir los requisitos
legales relacionados con la compensación por enfermedad profesional, garantizando que
los trabajadores reciban la asistencia económica y los beneficios a los que tienen derecho.

El patrón también debe llevar a cabo investigaciones internas para comprender las causas
subyacentes de la enfermedad profesional y tomar medidas correctivas para prevenir la
recurrencia. La transparencia y la comunicación abierta son fundamentales durante este
proceso, ya que fortalecen la confianza entre el patrón y los empleados. El mantenimiento
de registros precisos y actualizados relacionados con la salud y seguridad en el trabajo es
otra obligación del patrón. Estos registros pueden incluir informes de evaluaciones de
riesgos, resultados de monitoreo ambiental, registros de capacitación y documentación de
casos de enfermedades profesionales. Estos registros no solo cumplen con requisitos
normativos, sino que también sirven como herramientas para la mejora continua de las
prácticas de seguridad.
Algunos ejemplos de normas sobre esta obligación son
Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La OIT proporciona directrices y estándares internacionales relacionados con la salud y
seguridad en el trabajo. El Convenio sobre la Seguridad y la Salud de los Trabajadores
(Convenio 155) y la Recomendación (R164) establecen principios generales y prácticas
recomendadas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Normativas OSHA en Estados Unidos:
En Estados Unidos, la OSHA establece regulaciones detalladas para la prevención de
enfermedades profesionales. La normativa 29 CFR 1910.1200 (Sistema de Comunicación
de Peligros) y la normativa 29 CFR 1910.1020 (Registros de Salud Ocupacional y
Exámenes Médicos) son ejemplos específicos que abordan la comunicación de riesgos y
la documentación de la salud ocupacional.
Directiva Europea sobre Agentes Cancerígenos y Mutágenos:
En la Unión Europea, la Directiva 2004/37/CE establece límites de exposición ocupacional
para agentes cancerígenos y mutágenos. Esta directiva se centra en la prevención de la
exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo.
Normativa ISO 45001:2018 - Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
La norma ISO 45001 proporciona un marco internacional para la implementación de
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Aunque no se centra
específicamente en enfermedades profesionales, su enfoque integral contribuye a la
gestión general de riesgos laborales.
Normativas sobre Compensación de Trabajadores:
Muchos países tienen regulaciones específicas en cuanto a compensación de trabajadores
que abordan la responsabilidad del empleador en casos de enfermedades profesionales.
Estas normativas suelen establecer los requisitos para la presentación de reclamaciones y
el acceso a beneficios para los trabajadores afectados.
Normativas Locales sobre Sustancias Peligrosas:
En muchos lugares, existen regulaciones específicas sobre el manejo de sustancias
peligrosas que pueden causar enfermedades profesionales. Estas normativas establecen
requisitos para la identificación, manejo y control de tales sustancias.

En cuestión a lesiones
Las lesiones y enfermedades profesionales que afectan a los miembros superiores son
variadas y pueden surgir de diversas condiciones laborales. Algunos ejemplos incluyen el
síndrome del túnel carpiano debido a movimientos repetitivos, fracturas y esguinces por
accidentes laborales, trastornos musculoesqueléticos como la tendinitis por movimientos
repetitivos, dermatitis de contacto debido a la exposición a sustancias irritantes, y síndrome
de Raynaud asociado con vibraciones en el trabajo.
La exposición a posturas incómodas y ergonomía inadecuada puede provocar dolor en
hombros y cuello, así como lesiones de muñeca. La prevención es clave, abordando
factores como la ergonomía, la capacitación en seguridad y el uso de equipos de protección
personal. La atención temprana a síntomas y lesiones es fundamental para mitigar riesgos
y mejorar la salud ocupacional de los trabajadores.
En cuestión al estrés
El patrón tiene la responsabilidad de identificar y comprender las fuentes de estrés en el
lugar de trabajo. Esto implica realizar evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales,
considerando factores como la carga de trabajo, el control sobre las tareas, la claridad en
las expectativas laborales y la calidad de las relaciones interpersonales. Una comprensión
integral de estas variables es esencial para diseñar estrategias efectivas de gestión del
estrés. La promoción de una cultura organizacional que valore el bienestar emocional es
otra obligación crítica del patrón. Esto implica fomentar un ambiente de apoyo donde los
empleados se sientan escuchados y comprendidos. La comunicación abierta, la empatía y
la creación de recursos para abordar el estrés son elementos clave en la construcción de
una cultura que prioriza la salud mental y emocional.
El diseño de cargas de trabajo equilibradas y la gestión efectiva de la jornada laboral
también recaen en las obligaciones del patrón. Asegurarse de que los empleados no se
vean abrumados por tareas excesivas y proporcionar flexibilidad en la organización del
trabajo son medidas que contribuyen a reducir el estrés laboral. Además, el establecimiento
de límites claros en cuanto a las horas laborales y el respeto al tiempo de descanso son
esenciales para prevenir la fatiga y el agotamiento.

CONCLUSIÓN
En conclusión, la gestión de lesiones y enfermedades profesionales, especialmente
aquellas que afectan a los miembros superiores, es una responsabilidad crucial para los
empleadores en el entorno laboral actual. La diversidad de condiciones laborales y tareas
específicas puede dar lugar a una amplia gama de riesgos para la salud, desde lesiones
traumáticas hasta trastornos musculoesqueléticos y problemas derivados de la exposición
a sustancias tóxicas. La prevención se erige como la piedra angular de la gestión efectiva
de estas situaciones. Los empleadores tienen la responsabilidad de identificar y mitigar los
riesgos en el lugar de trabajo mediante la implementación de prácticas seguras, la
promoción de la ergonomía adecuada y la capacitación continua en seguridad. Es esencial
adoptar un enfoque integral que considere factores físicos, químicos y ergonómicos para
salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores. La ergonomía desempeña un papel
central en la prevención de lesiones y enfermedades profesionales. Ajustar los entornos de
trabajo y las prácticas laborales para adaptarse a las capacidades y necesidades humanas
no solo previene lesiones musculoesqueléticas, sino que también contribuye a la creación
de ambientes laborales más eficientes y sostenibles. La inversión en tecnologías y diseños
ergonómicos puede ser considerada no solo como un gasto, sino como una estrategia a
largo plazo para mejorar la productividad y la calidad de vida laboral.
La importancia de la formación y concienciación de los trabajadores no puede ser
subestimada. La capacitación sobre riesgos laborales específicos, el uso correcto de
equipos de protección personal y la promoción de prácticas seguras son esenciales para
cultivar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben facilitar un
entorno donde los trabajadores se sientan capacitados para reconocer y abordar posibles
riesgos, fomentando así la participación en la preservación de su propia salud y seguridad.
Cuando a pesar de las medidas preventivas se presentan lesiones o enfermedades
profesionales, la respuesta del empleador es igualmente crucial. Esto implica brindar
acceso rápido a atención médica especializada, ajustar las tareas laborales según sea
necesario y cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la compensación y
rehabilitación del trabajador afectado. La transparencia y la comunicación abierta durante
este proceso son fundamentales para mantener la confianza y la moral en el lugar de
trabajo.

Bibliografía
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Ruido en el trabajo: ¿responsabilidad de los empleadores? - Pulsar instruments. (s. f.).

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Asepeyo. (2023, 16 febrero). Enfermedades profesionales | Asepeyo.

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Ley Federal del TrabajoTítulo noveno - Riesgos de trabajo. (2023, 25 mayo). Justia.

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-noveno/

Desarrollo, P. E. J. Y. (2020, 7 noviembre). Conozca las obligaciones de los empleadores

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https://projusticiaydesarrollo.com/2017/09/26/los-empleadores-tienen-la-

obligacion-de-proteger-a-sus-trabajadores/