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1. GENERALIDADES:
1.1.Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios por necesidad transitoria de un Técnico en Geomática para la Subdirección de
Desarrollo Inmobiliario.
1.2.Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Subdirección de Desarrollo Inmobiliario.
1.3.Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
1.4.Base Legal:
a. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
c. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
d. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
e. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
f. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
g. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-
JUS.
h. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
i. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
j. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público,
no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
k. Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Reglamento y modificatorias.
l. Decreto Legislativo N° 1602 que modifica la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la
gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso
meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras disposiciones.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE, aprueba la “Guía para la
elaboración de perfiles en el sector público”.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de
selección.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selección que realicen las entidades del sector público”
p. Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-
2019-PCM.
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q. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 -
Ley del Procedimiento Administrativo General.
r. Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.
El/la postulante deberá prever y tener en cuenta las siguientes consideraciones necesarias durante el
proceso de selección:
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar actividades complementarias de carácter técnico requeridos en la atención de solicitudes presentadas para el otorgamiento de
actos de disposición a cargo de esta Subdirección, que forma parte de la Brecha de atención de expedientes administrativos generados, a
fin de lograr los objetivos institucionales.
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3 Elaborar la documentación técnica, fichas de inspecciones, memorias descriptivas u otros que se requieran en los trámites de
disposición, con la finalidad de cumplir con todos los requisitos establecidos bajo ley para una futura disposición, que forma parte de
la Brecha de solicitudes del año 2023.
4 Realizar actividades de inspección técnica y topográficas para el levantamiento de información y replanteo de coordenadas en
campo, requeridas en cumplimiento de las funciones del área.
5 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del cargo estructural y/o puesto y/o área, de carácter
temporal.
Periodicidad de la aplicación (marca con una X y luego explicar y sustentar): Temporal x Permanente
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incom Com
Egresado(a) Bachiller x Título/ Licenciatura Sí No x
pleta pleta
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
GEOMÁTICA
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
Maestría Egresado Grado
(1 ó 2 años)
Técnica
x Superior x
(3 ó 4 años)
Universitaria
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Gestión pública, Planificación Territorial, Normativa de Bienes Estatales, elaboración de tasaciones de predios urbanos y eriazos.
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B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
1. Curso de AutoCAD.
2. Curso de ArcGis.
3. Curso de manejo de equipos topográficos de georreferenciación precisa.
Otros (Especificar)
Programa de presentaciones x
__________________
Otros (Especificar)
_______________________
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerido para el cargo estructural y/o puesto en la función o la
materia:
06 meses, en temas de cartografía o Sistema de Información Geográfica, relacionados a diagnósticos técnicos de predios urbanos,
eriazos y rurales y levantamiento topográfico con equipos de georreferenciación precisa.
B. Indique el tiempo de experiencia requerido para el cargo estructural y/o puesto, en el nivel mínimo de puesto.
(Precisando este) practicante profesional, asistente, analista, especialista, coordinador, ejecutivo, experto o Directivo:
06 meses como practicante profesional.
C. En base a la experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o
puesto.
No aplica.
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HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Superintendencia Nacional de Bienes Estatales
servicio
Duración del contrato 3 meses por periodo de prueba, con posibilidad de renovación hasta el
31/12/2024.
Contraprestación S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles).
mensual
Tipo de contratación D. LEG. 1057 – DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
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Publicación de resultados de la Unidad de Recursos
evaluación curricular Humanos y Oficina de
7 07/03/2024
https://web.sbn.gob.pe/convocatorias- Tecnologías de la
cas-sbn Información
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán
a conocer oportunamente a través del Portal SBN, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada
Etapa de Evaluación que corresponda.
6. DE LA ETAPA DE CONVOCATORIA
La publicación de la convocatoria se realiza durante diez (10) días hábiles, de manera simultánea y
obligatoria, en el Portal Talento Perú, administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, y en
el Portal Institucional de la SBN.
a. El registro de la ficha de postulación es a través del portal web de la entidad – convocatorias CAS:
https://web.sbn.gob.pe/convocatorias-cas-sbn/2024
b. Para el registro de la ficha de postulación, se activará en la página web de la entidad, en la fecha
y horario establecido en el cronograma de la convocatoria, una opción para postular al proceso
selección; al darle clic a la opción de postulación, aparecerá la Ficha de Postulación (formato
web), en la cual se deberá completar todos los datos requeridos, teniendo en cuenta que esa
información será considerada como una declaración jurada.
Para el presente proceso de selección se realizarán las siguientes etapas de evaluación, las cuales
tendrán puntajes máximo y mínimo.
PUNTAJE PUNTAJE
N° ETAPAS DE EVALUACIÓN*
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Ficha de No tiene No tiene
1
Postulación puntaje puntaje
2 Evaluación curricular 50 50
3 Entrevista Personal 30 50
6
TOTAL 80 puntos 100 puntos
(*) Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar
el puntaje mínimo señalado para pasar a la siguiente etapa.
7.3.Evaluación curricular:
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3. Declaraciones Juradas (Anexo N° 3, el formato se descarga de la página web de la
SBN), debidamente llenadas y firmadas, caso contrario el/la postulante será
DESCALIFICADO/A.
4. Copia Simple de los documentos que acrediten lo declarado en la ficha de
postulación:
o Formación académica: Constancia de Egresado, Grado de bachiller, título
profesional, grado de maestro o doctor, de ser el caso. Para el caso de
títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero,
para ser considerados se deberá presentar copia del documento que
acredite el reconocimiento del grado o título profesional por parte de la
Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar
inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-
2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
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Para aquellos casos donde no se requiere formación técnica y/o
universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se contará
cualquier experiencia laboral.
f. El Comité Evaluador podrá desestimar toda documentación que no permita una evaluación
objetiva o evidencie enmendadura o modificación del contenido original.
g. El candidato deberá cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa, y adjuntar
la documentación considerada obligatoria, caso contrario será descalificado.
h. Se determina el cumplimiento de requisitos mínimos para el puesto y, se califica a cada
candidato/a como “Apto/a” si cumple con todos los requisitos mínimos, o “No Apto/a” si no
cumple con alguno de ellos.
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i. Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente sólo a los candidatos/as “Aptos/as”, quienes
obtendrán un puntaje de cincuenta (50) puntos.
7.4.Entrevista:
La entrevista está orientada a validar competencias conductuales o técnicas requeridas por el perfil del
puesto, participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados Aprobados/as en las
evaluaciones anteriores. La ejecución de la Entrevista Personal será efectuada por el Comité de
Selección.
El postulante deberá presentarse en el horario indicado, portando DNI para corroborar su identidad.
En caso se presente fuera del horario indicado, quedará descalificado del proceso de selección.
El puntaje máximo que se podrá obtener en esta evaluación es cincuenta (50) puntos; el puntaje
mínimo, treinta (30) puntos. Aquel candidato/a que obtenga un puntaje menor será considerado como
“No Apto/a”. El/la candidata/a que no se presente en la fecha y hora indicada será considerado
“Descalificado/a”
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
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entrevista personal, con un puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa evaluativa, tiene derecho a
una bonificación del 15% en el puntaje total; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen
del postulante (Anexo N° 03), debiendo además ser acreditado con copia simple del certificado de
discapacidad.
Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas, que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la
modalidad de Acuartelado, que participen en un concurso público de méritos, en aplicación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, obtendrán una bonificación del 10%
sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las etapas del proceso de selección.
Para lo cual deberán adjuntar la copia del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición.
Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán
derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
10.1. La Unidad de Recursos Humanos se comunicará con el/la GANADOR/A, para solicitar la
presentación de los documentos de sustento del Curriculum Vitae escaneados para la suscripción del
contrato, dichos documentos están sujetos a la fiscalización posterior que realizará la entidad.
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- Los aspectos que no se encuentren previstos en el presente documento serán resueltos por el Comi -
té Evaluador.
EL COMITÉ EVALUADOR
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