PROCESO CAS N° 058-2022-COFOPRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN/A VERIFICADOR/A

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un/a (01) verificador/a para conducir con eficiencia y eficacia las actividades de verificación de predios
a formalizar, identificando a los poseedores y/o propietarios con la finalidad de definir las medidas perimétricas, colindancias,
área y cualquier otro dato técnico para delimitar los límites de los predios involucrados en el proceso de formalización.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina Zonal Huánuco.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto Legislativo N ° 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento
Administrativo General.
d) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la virtualización de
concursos públicos del D.L. 1057.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa para
la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
f) Ley N°31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022 y sus normas complementarias
g) Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo 1401.
h) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

➢ Estudios técnicos concluidos en Construcción Civil y/o
Formación Académica, grado Egresado/Bachiller/Titulado universitario en las carreras de Arquitectura
académico y/o nivel de estudios (1)
o Ingeniería Civil.
➢ Manejo de herramientas informáticas a nivel usuario.
Conocimientos (2) ➢ Conocimiento en levantamiento con wincha, levantamiento topográfico
catastral con estación total, elaboración y edición de planos en software
de diseño asistido por computadora.
➢ Experiencia General: Mínima de dos (02) años en el sector público o
privado.
Experiencia (3) ➢ Experiencia Específica: Mínima de seis (06) meses en actividades de
saneamiento predial urbano en el sector público o privado.
Cursos y/o estudios de ➢ Curso o capacitación en AutoCad, ArcGis o afines.
especialización (4) ➢ Curso en topografía básica, catastro o afines.
➢ Proactividad
➢ Capacidad de comunicación
➢ Trabajo en base a objetivos
Competencias (5) ➢ Trabajo en equipo
Firmado digitalmente por GARCIA
TORRES Magno FAU 20306484479
➢ Responsabilidad
soft
Motivo: Doy V° B° ➢ Trato amable al usuario interno y externo
Fecha: 30.09.2022 12:11:01 -05:00

Otras condiciones (6) ➢ Disponibilidad para viajar (presentar Declaración Jurada simple)
 NOTAS:
1. Para la Evaluación Curricular los requisitos (1), (3) y (4), serán considerados requisitos mínimos indispensables, los postulantes
que no cumplan con estos requisitos, serán considerados NO APTOS.

2. Los requisitos (2) y (5) no requieren documentación sustentatoria, pues serán evaluados en la etapa de entrevista.

3. Si el perfil requiere Otras condiciones (6), “Disponibilidad de viaje” éste deberá presentarse en Declaración Jurada simple, los
postulantes que no cumplan con estos requisitos serán declarados DESCALIFICADOS.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1. Realizar las acciones preliminares con la brigada de formalización, a fin de cumplir satisfactoriamente con el
levantamiento de información en relación a las actividades de verificación de lotes, edición preliminar, topografía y base
gráfica.
2. Llevar a cabo las inspecciones oculares y trabajos de campo, necesarios para verificar las medidas perimétricas,
colindancias, área y cualquier otro dato técnico para definir los derechos existentes sobre los predios a formalizar, así
como la factibilidad técnica de su formalización.
3. Elaborar los reportes de verificación de cada una de los sectores y/o manzanas asignadas del centro poblado.
4. Realizar el control de calidad respecto a la edición preliminar y final del Plano de Trazado y Lotización.
5. Elaborar Informes Técnicos respecto a la verificación efectuada durante la formalización.
6. Realizar las inspecciones técnicas de repasos de verificación, teniendo en cuenta las observaciones advertidas por los
administrados.
7. Otras actividades afines al puesto asignadas por el Jefe de la Oficina Zonal.

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

La Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE establece las siguientes modalidades:

• Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

• Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a civil en su domicilio
o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados
por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la
entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
• Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de haber compensable,
alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

En ese contexto la dependencia solicitante de la presente convocatoria determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con
la necesidad del servicio.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Servicios COFOPRI – Oficina Zonal Huánuco

Duración del Contrato Hasta el 31 de diciembre de 2022

Remuneración mensual S/. 2,200.00 mensuales, incluido impuesto de Ley.

 VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en:

• Portal web del TALENTO –PERÚ
• Portal web de Del 30 de setiembre al 13 de Unidad de Recursos Humanos /
convocatorias – octubre de 2022 Oficina de Sistemas
1 COFOPRI
SELECCIÓN
La postulación y presentación de los
expedientes de postulación se 14 de octubre de 2022
deberá realizar a través de la Pagina Página Institucional
2 Web www.cofopri.gob.pe link Horario 08:30 a.m. a 17:00 p.m.
Convocatoriavirtual CAS

3 Evaluación de expedientes de Comité de Evaluación y

postulación 17 al 20 de octubre de 2022 Selección CAS
Publicación de resultados de la
4 evaluación de expedientes de Unidad de Recursos Humanos /
21 de octubre de 2022
postulación en el portal web de Oficina de Sistemas
convocatorias institucional

Entrevistas:
Comité de Evaluación y
5 Entrevista Personal virtual – Vía 24 al 26 de octubre de 2022
Selección CAS
aplicativo Informático

Publicación del Resultado Final en el portal Unidad de Recursos Humanos /

6 27 de octubre de 2022
web de convocatorias institucional Oficina de Sistemas

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Los cinco (05) primero días
7 Unidad de Recursos Humanos
hábiles después de la
Suscripción del Contrato (Horario: De 09:00 a 13:00 hrs /
publicación de resultados
De 14:00 a 16:00 hrs
finales.

8 Inicio del contrato Al día siguiente hábil de la firma Unidad de Recursos Humanos /
del contrato Área Usuaria

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos
específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR - -
Experiencia 25 30
Formación 15 20 60%
Capacitación 5 10
Puntaje Total de la Evaluación
45 60
Curricular
ENTREVISTA PERSONAL 30 40 40%
PUNTAJE TOTAL 75 100 100%

• Los postulantes necesariamente deben superar los puntajes mínimos indicados, caso contrario será
declarado NO APTO.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del expediente de postulación:

La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada u omisión en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Formatos a presentar:

Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación a proceso de selección (Anexo N° 01).

b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N° 02).
c) Copia simple de DNI (Opcional).
d) Documentos sustentatorios (copias simples legibles), de
acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no
considerándose documentación adicional presentada por
el postulante.
e) Otros requisitos solicitados de acuerdo al numeral 6 del
Ítem II. Perfil del puesto.

IMPORTANTE:
Los formatos a) y b) así como los documentos
sustentatorios deberán cargarse en el portal web, estar
foliados, firmados o con visto bueno original y con huella
dactilar (en cada hoja); la foliación será desde la última
página de abajo hacia arriba que sería el Anexo N° 01
(forma descendente), en el cual deberá indicar el número
de folio de cada documento sustentatorio; los cuales
deberán ser legibles, sin borrones ni enmendaduras.

NOTAS:
De no presentar el expediente de postulación según las indicaciones brindadas en el Ítem VII.2, será declarado como
DESCALIFICADO.

3. De los documentos a presentar:

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las siguientes precisiones:

3.1 Experiencia general y específica:

Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos por el centro laboral, los cuales
indicarán periodo de inicio y fin de la actividad, así como el cargo a desempeñar.

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará de
acuerdo a lo señalado en el Ley Nº 31396:

• El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la
obtención de la condición de egresado de la formación académica requerida.
• El tiempo de prácticas pre profesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la
condición de Egresado.

Para la contabilización de los periodos de prácticas preprofesionales y profesionales, como experiencia laboral,
a los que hace referencia la Ley N° 31396, el/la postulante deberá registrar su egresado universitario y/o
técnico, caso contrario, la experiencia laboral se contabilizará desde el grado académico (bachiller) y/o título
técnico o profesional registrado, en ese orden.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, o solo se requiere educación
básica (primaria o secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de
servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de
la formación. Para tal efecto el/la postulante deberá registrar su egresado universitario y el Certificado de
SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y
Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; caso contrario, su experiencia se validará desde el
grado académico (bachiller) y/o título profesional registrado, en ese orden
 Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren debidamente firmadas y
selladas por el responsable de la institución que la emitió; así mismo se deberá adjuntar documento de
conformidad (con sello de recepción) de la dependencia en la que ejecutó el servicio y/o producto realizado.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estás denoten periodo de inicio y de fin del cargo
asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en el anexo N.° 01.

3.2 Capacitación y/o cursos de especialización:

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad no mayor de 07 años a la
fecha de evaluación; asimismo, cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación, los Programas
de especialización no menos de 90 horas y los Diplomados no menos de 24 créditos de conformidad con el
artículo 43 de la Ley Universitaria — Ley N° 30220.
No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios, congresos y charlas.

3.3 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios:

La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o nivel de estudios deberá ser
presentada mediante documento emitido por el centro de estudios, tales como constancia de estudios,
constancia de egreso, bachiller, título profesional, etc. No serán considerados matriculas ni boletas de pago.

NOTAS:
Sólo se considerarán para la evaluación curricular los documentos presentados según el presente Ítem, caso contrario será
considerado como NO APTO.

IX. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN:

La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de Selección de Personal CAS, en
coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

a) Evaluación de la Ficha Curricular.

b) Entrevista Personal.

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del
proceso en el portal institucional del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, en el portal de Convocatorias
CAS.

2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:

- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, previa postulación en el portal web, en el
lugar señalado en el ítem V (dicha presentación no aplica durante la vigencia de la emergencia sanitaria), el día indicado
en el cronograma, así como las consideraciones del ítem VII, caso contrario será declarado DESCALIFICADO o NO
APTO, según corresponda.

- Lo indicado en la ficha curricular deberá satisfacer todos los requisitos mínimos requeridos en la base de la convocatoria
y/o los Términos de Referencia; cuya verificación origina la calificación de APTO y NO APTO.

- El anexo n°01 deberá coincidir con el documento sustentatorio y foliación al ser una declaración jurada, caso contrario
será declarado DESCALIFICADO.

- El anexo n° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La omisión de información en dichos
anexos origina la calificación de DESCALIFICADO, al ser una declaración jurada.
 - La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados APTOS, teniendo en consideración los
siguientes factores:

EXPERIENCIA PUNTUACIÓN
Experiencia solicitada en el Perfil del Puesto. 25
Experiencia mínima requerida en el Perfil del Puesto.

Adicional de 1 a 5 años de experiencia solicitada en el Perfil del Puesto. 27

Más de 5 años de experiencia solicitada en el Perfil del Puesto. 30

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTUACIÓN

Mínimo de estudios requerido en el perfil del puesto. 15

Nivel de estudio adicional a lo requerido en el perfil del puesto. 17

Niveles de estudios adicionales a lo requerido en el perfil del puesto. 20

CAPACITACIÓN PUNTUACIÓN

Dos capacitaciones de acuerdo al perfil del puesto. 5

De tres a cinco capacitaciones de acuerdo al perfil del puesto. 7

Mayor a cinco capacitaciones de acuerdo al perfil del puesto. 10

NOTAS:
• El postulante que no cumpla con el puntaje mínimo requerido según el perfil de requerimiento correspondiente será
considerado como NO APTO.
• La sumatoria del puntaje considerado contempla a la experiencia, formación académica y capacitación, los cuales
tendrán un puntaje mínimo de 45 puntos.

3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL:

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto,
además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias.

- El lugar y horario de la entrevista será señalada en el resultado de la Evaluación Curricular publicado en

http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php.

- El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa es de 30 puntos, el cual se determina de la ponderación de los
puntajes de los miembros el Comité, caso contrario será declarado NO APTO.

- Los/las postulantes deberán tener acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, audio, cámara y conexión a
internet, con el fin de desarrollar sin inconvenientes las diversas etapas de evaluación estipuladas en la presente base.

4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato(s) deberán obtener el puntaje mínimo de 75
puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador al candidato que
obtenga el mayor puntaje, considerándose como elegibles los demás postulantes según el orden de mérito.
 - En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final, predominará el candidato que haya obtenido
el mayor puntaje en la etapa de entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no presenta la información requerida

durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible
según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer elegible por las mismas consideraciones anteriores, la entidad
podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página institucional del Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal, según cronograma.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO DE

DESCALIFICACIÓN

1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre la
materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrase registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido publicado a través de
SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley n.° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios o servidores públicos.

XI. BONIFICACIONES
✓ Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con discapacidad, bonificación del 15% a las personas con
Discapacidad (1).
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifica la Res. Pres. Eje. Nº 61-2010-SERVIR/PE
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad

✓ Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE (1).
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifica la Res. Pres. Eje. Nº 61-2010-SERVIR/PE.

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación Lic. FF.AA.

✓ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al cumplimiento de los compromisos Institucionales que
demandan las funciones de COFOPRI (2).
✓ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública han tomado pleno conocimiento de las
Bases a que se someten publicados en el Portal WEB de COFOPRI (2).

NOTAS:
(1) El postulante registrará, obligatoriamente, en la Ficha de Postulación si se acoge o no a los beneficios establecidos
en las respectivas normas, por lo tanto es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente
señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
(2) En caso de requerir de algún ajuste razonable para cualquiera de las etapas de la presente convocatoria deacuerdo
a la Res. Nª 140-2019-SERVIR-PE. Deberá indicarla en el expediente de postulación mediante una solicitud simple,
con la finalidad que los miembros del Comité tomen conocimiento del mismo.

XII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de Convocatoria de COFOPRI, link:
http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y posteriormente, mediante la presentación correspondiente de los
anexos, declaraciones juradas y documentación sustentatoria por medio de la página Web, caso contrario será
considerado como DESCALIFICADO.
 2. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria en curso. De presentarse a más de una convocatoria
simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada (Según registro de la página Web).
Culminado un proceso de convocatoria con la publicación del Resultado final, puede postular a otra Convocatoria
CAS.
3. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de anexos, firma original y huella
dactilar en todas las hojas, foliación, numeración de documentación sustentatoria, entre otros) requerida enlos
documentos de la convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

• De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII, VIII, IX y X será declarado/a NO
APTO/A o DESCALIFICADO según corresponda.

XIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con
los requisitos mínimos.
b. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtiene puntaje mínimo de 75.00
que es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.
c. Cuando ningún candidato declarado ganador o elegible, de ser el caso, realice la suscripción del contrato
correspondiente.

2. De la cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XIV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO PRESENTACIÓN A LA EVALUACIÓN

POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes etapas
respecto de candidatos distintos del peticionante de la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección
de Datos Personales.

En caso el candidato presentara omisión o información inexacta con carácter de Declaración Jurada, será
DESCALIFICADO del proceso.

XV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de Convocatoria de COFOPRI, link:
convocatorias.cofopri.gob.pe y posteriormente, mediante la presentación de su expediente de postulación a través de
portal web, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

b. El postulante deberá postular sólo a una convocatoria en curso. De postularse a más de una convocatoria
simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada (Según registro en el sistema de
convocatorias del COFOPRI). Culminado el proceso con la publicación del Resultado final, podrá postular a otra
convocatoria.

c. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de anexos, firma original y huella dactilar
en todas las hojas, foliación, numeración de documentación sustentatoria, entre otros) requerida en las bases de la
convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

d. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas acriterio
de la entidad y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.

e. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no será devuelta, por formar parte del
expediente del proceso de selección. Los expedientes de convocatorias serán custodiados por COFOPRI hasta
finalizar el presente año fiscal.
f. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección, según ataña su participación.

g. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º de
afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o
indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la institución.

h. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de estudios universitarios, deben tener
reconocidos los mismos por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

i. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán mediante el correo electrónico indicado
en el portal web: convocatoria.cas@cofopri.gob.pe

j. En los supuestos que de la verificación de los documentos presentados por los postulantes seleccionados de los cuales
se detecte falsedad o adulteración serán declarados DESCALIFICADOS; así mismo en caso se declare como ganador
se procederá a la apertura del proceso administrativo respectivo de acuerdo a la disposición n.° 06 del Informe de
auditoría n.° 008-2015-02-4246 emitido por la Oficina de Control Interno.

k. La "Comisión de evaluación y selección del personal CAS" cumplirá, bajo responsabilidad, con realizar la evaluación
curricular y la entrevista, declarar al ganador del proceso de selección, resolver los recursos de reconsideración contra
la declaración del candidato ganador y declarar "desierto el proceso de selección" de acuerdo a la Resolución de
Secretaría General n.° 041-2015-COFOPRI/SG y a la disposición n.° 07 del Informe de auditoría n.° 008-2015-02-
4246 emitido por la Oficina de Control Interno.